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1、 加强党员积分管理工作意见和党员积分管理办法 加强党员积分治理的工作意见 为深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，扎实推动不忘初心、牢记使命常态化制度化，引导广阔党员不忘初心、牢记使命，充分发挥先锋榜样作用，借鉴其他县区加强党员队伍建立的实践阅历，经讨论打算，在全县推行党员积分治理。现提出如下意见。 一、总体要求 推行党员积分治理，是贯彻落实党的十九大精神，推动不忘初心、牢记使命常态化制度化的重要途径，必需以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，围绕增加基层党组织组织力、提升制造力分散力战斗力，发挥党支部直接教育、治理、监视党员的主体作用，通过建立完善目标
2、明确、措施得力、鼓励有效、监视到位的积分治理体系，探究创新具有时代特点、贴近党员实际、有针对性和实效性的党员发挥作用途径，引导党员在推动改革进展稳定中领先锋、作表率，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚供应有力组织保证。 二、对象范围 结合我县党员队伍建立实际，党员积分治理主要在农村、社区党员中开展，提倡在国有企业和非公有制经济组织、社会组织党员中开展，鼓舞各地各部门各单位在机关事业单位党员中进展试点。年老体弱、长期患病、行动不便等有特别状况的党员，经本人提出申请、党支部讨论同意，可不参与积分治理。流淌党员坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同治理原则，由各地各部门各单位结合实际组织
3、实施。入党积极分子可参照党员参与积分治理。 三、内容程序 （一）科学设置积分内容 推行党员积分治理，重在引导党员立足岗位创先争优，在学习、工作、生活等各方面发挥先锋榜样作用，努力争当合格党员。原则上，积分内容要围绕“四个合格”标准进展设置，主要包括以下方面: 1.政治合格方面。重点考察党员是否仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践；是否坚固树立“四个意识”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导；是否坚决抱负信念，增加中国特色社会主义道路自信、
4、理论自信、制度自信和文化自信，做到“不忘初心、牢记使命”等。 2.执行纪律合格方面。重点考察党员是否严格遵守党的政治纪律和政治法规，坚决执行党的政治路线，严格执行新形势下党内政治生活若干准则:是否严格遵守组织纪律，执行党的决议，听从组织安排，履行党员义务，积极参与党的组织生活，自觉按时足额交纳党费；是否严格遵守廉洁纪律，仔细落实廉洁自律有关要求，自觉承受党组织和群众监视；是否严格遵守群众纪律、工作纪律、生活纪律，榜样遵守国家法律法规，自觉维护法规制度的严厉性权威性等。 3.品德合格方面。重点考察党员是否继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行忠诚狡猾、光明坦荡、公正正派、实事求是、艰难奋斗、清正廉
5、洁等共产党人价值观，带头践行社会主义核心价值观；是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德，加强个人品德修养；是否讲文明树新风，带头移风易俗，婚丧喜庆不大操大办，不搞封建迷信活动，自觉抵抗“黄赌毒”等社会丑恶现象，个人爱好、生活情趣安康向上等。 4.发挥作用合格方面。重点考察党员是否保持干事创业的精气神，爱岗敬业、履职尽费，真抓实干、开拓进取，积极完本钱职工作各项任务；是否仔细贯彻落实党的路线方针政策，积极参加和支持中心工作，带头执行组织打算，积极参加民主治理，在急难险重任务面前敢于担当、勇挑重想，是否忠实成行党的宗旨，坚持以人民为中心的进展思想，亲密联系群众，维护群众利益，在公益事业中主动作为、积
6、极奉献等。农村党员还要重点考察带头创业致富、带着群众脱贫致富方面的表现，社区党员还要重点考察为居民群众供应便民利民惠民效劳、参加和谐社区建立方面的状况。 党员积分一般可由根底积分、奉献加分、违规扣分、一票拒绝四局部构成。设置根底积分，要突出义务性，以党章规定的党员义务为根底，主要表达党员履行根本义务方面的状况；设置奉献加分，要突出鼓励性，以引导党员创先争优为目的，主要表达党员发挥先锋榜样作用方面的状况；设置违规扣分，要突出约束性，以标准党员日常行为为主线，主要表达党员违规违章、违反有关制度和秩序规定方面的状况；设置一票拒绝事项，要突出强制性，以全面从严治党为遵循，主要表达党员违纪违法和“不在组
7、织、不像党员、不起作用、不守法规”等其他严峻背离党员标准的状况。各地各部门各单位应严密结合实际，指导基层党组织针对不同领域、不同岗位、不同群体党员的特点，进一步细化、实化积分治理的内容，科学设置详细积分工程和相应分值，并依据形势任务的变化适时调整、补充完善。 （二）标准完善积分程序 党员积分治理以党支部为单位组织实施，一般以一年为一个积分周期。主要程序和步骤是: 1.年初设定积分工程。每年初，党支部根据上级党组织明确的积分内容，结合本支部实际和年度工作任务，细化、量化积分工程。设置积分工程时，要留意简便易行、便于操作，充分考虑不同类型党员的实际，在详细标准上有所区分，一般在职党员应结合岗位职责
8、、无职党员可结合设岗定责事项进展设置，老弱病残党员、流淌党员等可适当简化。积分工程设定后，要准时召开党员大会进展通报，并在党务公开栏内公开。 2.准时申报登记积分。党支部要依据党员履行义务、遵守纪律、发挥作用等状况，准时对党员的积分事项进展登记。对需要党员本人供应依据的积分事项，可结合“三会一课”、主题党日等支部活动，定期组织党员申报。对党支部不把握、党员本人无法供应依据的积分事项，可由受惠群众证明积分。党支部要建立积分台账，明确专人负责。 3.定期汇总反应公示。党支部一般每季度或半年对党员积分进展一次汇总审核，并逐人反应审核意见，承受党员的申辩、问询。审核意见经确认无误后，应在肯定范围内公示
9、，承受党员群众监视。审核结果由党支部存档。 4.年底开展综合评定。每年底，党支部对党员全年积分进展汇总统计和分类排名，并在肯定范围内公示。结合开展民主评议党员工作，将党员年度积分状况作为评价其现实表现的主要依据，组织开展民主测评，并进展综合研判，讨论确定每名党员的评定等次。党员年度积分和评定等次状况要准时报上级党组织审核各类，并作为日常治理材料存入党员档案，同时，党支部要对积分治理资料进展归档，对年度积分治理工作进展总结，分析查找差距，制定改良措施， （三）注意运用积分结果 党支部要将积分治理作为日常教育、治理、监视党员的重要手段，定期对党员积分状况进展综合分析，对积分靠前的党员要准时表扬，对
10、一段时间积分落后的党员要催促提示，并帮忙其分析缘由、改良提高。要将积分治理结果作为评先评优和处置不合格党员的重要依据。综合党员年度积分和民主评议状况，对积分靠前、被评为优秀等次的党员，应优先作为上级党组织评先的推举对象，并在政治待遇、学习培训、党内关心等方面赐予鼓励；对积分较好、被评为合格等次的党员，要鼓舞其向优秀党员看齐，进一步增加党性、改良提升；对积分落后、被评为根本合格等次的党员，党支部负责人要与其进展谈话，并指定专人做好教育帮扶和转化提升工作；依照相关规定、被评为不合格等次的党员，要严格依据有关政策，做出相应组织处置。预备党员和入党积极分子的积分状况，应作为预备期满转正、 确定进展对象
11、的重要依据。 四、保障措施 要把推行党员积分治理与加强党员队伍建立各项工作有机融合、统筹推动，用好日常教育、治理、监视党员各项措施，努力为积分治理制造良好条件，供应有力保障。 （一）着力加强党员思想政治教育。坚持把加强思想政治教育作为推行党员积分治理的根本前提，结合推动不忘初心、牢记使命常态化制度化，引导广阔党员仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神和党章，进一步坚决抱负信念，不断增加牢记初心使命、发挥先锋作用的思想自觉和行动自觉。 （二）严格落实党内组织生活制度。坚持把严格党的组织生活作为推行党员积分治理的关键抓手，仔细落实“三会一课”、组织生活会、党性分析、谈心谈话、
12、民主评议党员等根本制度，扎实开展支部主题党日活动，引导党员在严格的组织生活中锤炼顽强党性、提高素养力量，推动积分治理工作扎实开展。 （三）积极搭建党员发挥作用平台。坚持把搭建载体平台作为推行党员积分治理的重要举措，仔细落实“一编三定”、承诺践诺、志愿效劳和党员责任区、党员示范岗、在职党员到社区报到、窗口单位“三亮三比三评”等制度，积极探究创新党员发挥作用的有效途径，为开展积分治理制造条件。 （四）稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。坚持把处置不合格党员作为推行党员积分治理的刚性约束，把党员参与积分治理状况作为考察党员平常表现的重要依据，结合日常工作、学习各方面表现，对比不合格党员的标准，客观分
13、析、精确认定不合格党员，稳妥有序地做好处置对象的教育转化和思想工作。 各级党组织要把推行党员积分治理作为从严治理党员的根底工作，高度重视、细心谋划、统筹推动。乡镇（街道）党（工）委要仔细履行主体责任，把推行党员积分治理纳入党建工作整体布局，专题讨论部署，定期分析研判，有序推动实施。组织部门要做出详细安排，抓好统筹谋划、组织协调和催促指导。乡镇（街道）党（工）委等要加强直接指导，强化分类指导，推开工作落实。村（社区）党支部等基层党组织要充分发挥主体作用，积极主动制造性开展工作，仔细抓好组织实施。其他各行业、领域主管部门党组织也要结合实际，加强对本行业、领域推行党员积分治理的催促指导。各地各部门各
14、单位要依据本意见精神，结合实际，讨论制定详细实施意见或实施方法。已经推行党员积分治理的地方、部门和单位，要依据本意见精神，对原有意见或方法进展补充完善。 党员积分治理方法 为贯彻落实党的十九大会议精神及全面从严治党各项要求，依据中国共产党章程等党内法规、国家集团能源铝业党员积分治理方法（ 试行），结合结合车间实际，制定本方法。 一、积分考核内容分为党内考核与岗位考核。 （一）党内考核：围绕党员品德修养、学习教育、组织生活、党员履行党员义务、完成党组织工作安排、参与党内活动等状况进展考评。 （二）岗位考核：主要围绕党员履行岗位职责，对党员在工作中积极奉献、主动作为以及发挥先锋榜样作用状况进展考评
15、。 二、考核形式 党员积重量化考核，按月度详细组织实施，一个年度为一个考评周期。考核实行百分制，由日常考核得分和民主评议得分两局部构成，按7:3的比例确定考核分数。 （一）日常治理考核：党支部要仔细组织党员学习和开展活动，并建立党员积分档案，将党员的学习教育、履行义务及效劳群众状况具体记录，作为党员日常行为积分的重要依据。 （二）民主评议治理党支部依据公司民主评议党员实施方法，仔细开展年度民主评议党员工作。民主评议党员应分为党员互评和群众评议两局部，设置相应分值和权重，确定评议得分。 三、量化考核标准，制定详细的积分考核内容和评分标准。 （一）党内考核标准 项工程 考核内容 标准分 积极参与教
16、育培训、提高思想政治素养 1.按要求参与主题教育，无故不参与考核2分 19 2按要求完成教育笔记，无故不完成考核3分 3按要求完成心得体会，无故不完成考核2分 4仔细完成学习成果沟通，无故不参与考核2分 严格组织生活，增加党员意识 1按时参与“三会一课”，无故不参与考核2分 10 2按要缴纳党费，听从组织安排，未执行考核2分 3遵守党纪国法、违反党纪政纪的，考核5-10分 4积极参与党组织其他活动，无故不参与考核2分 5仔细开展党组织的民主评议，开展批判与自我批判，评议差的考核2分 工作勤奋联系群众 1业务娴熟，高质量履行岗位职责，业务考核差或因个人因素引发事故的考核6-10分 20 2亲密联
17、系职工群众，维护单位和职工利益，效劳差和损公肥私的考核6-10分 3在党员责任区起带头示范作用，群众有困难要必谈必访，未能起作用的考核6-10分 4注意修养，有集体观念，急难险重工作起带头作用，群众有不良反响的考核6-10分 党支部创立 1积极参与争先创优活动，加5分 10 2积极联系群众为群众办实事，加5分 3有科技创新成果、增产节支的加5分 4、积极参与党员工程，加5分 合计 50 （二）岗位考核标准 项工程 考核内容 标准分 党员责任区 1按规程操作，责任区无违章，发生违章考核7分。 15 2责任区无安全事故，发觉存在安全隐患不准时上报或不准时处理考核7分。 3要保质保量地完成各项工作任
18、务，每项任务完不成，扣1-7分。 4把上级指示精神准时传到达每名职工，实现责任区职工团结、有分散力、战斗力、无违法违纪、越级上访现象，每消失一起不良现象扣1-2分，若有好人好事，每件加2分。? 5学习政治理论业务学问，不按时学习，完不成学习任务，达不到学习目标的考核5分。 党员示范岗 1按时参与“三会一课”，在工作和作业中榜样作用突出。 15 2带头完成急难险重任务，保质保量地完成各项生产任务。 3敬业爱岗、尽职尽责，对标治理，增产节支。 4落实生产责任，发觉违章违纪敢于批判制止。 5亲密联系职工群众，维护单位和职工利益，对后进职工重点帮教，帮忙后进职工转化。 “五好”党员承诺 1领导班子好：
19、领导班子能深入学习实践科学进展观，仔细贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的分散力和战斗力。 20 2党员队伍好，党员素养优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋榜样作用。 3工作机制好：车间规章制度完善，治理措施到位，工作运行顺畅有序。 4工作业绩好：车间各项工作成绩显著，围绕中心、效劳大局。 5群众反映好：基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系亲密。 四、考核程序 考核工作流程分为党支部初评、党员大会评定、考核结果公示及确定考核结果四个程序。 （一）党支部初评。每月或每季召开支委会，对比本单位党组织制定的考核标准，根据积分工程及评分标准，初
20、评每名党员的积分状况。 （二）党员大会评定。每月或每季召开支部党员大会，向全体党员通报支委会每月或每季初评的党员积分状况，由参会党员进展评议，确定月度或季度积分。 （三）考核结果公示。党支部定期对党员考核状况进展公示，时间为5个工作日，承受党员、群众监视。党员对本人积分有异议的，可向党支部或上级党组织反映和申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实状况准时向党员反应，并在党支部党员大会上通报。 （四）确定年度考核结果。年末，党支部将日常考核积分与民主评议得分加权求和，计算出党员积分治理总分数，报上级党组织审核备案。对因违反纪律及法律法规，受到党纪政纪处分，被追究法律责任的党员，实行一票拒绝，年度
21、积分为零。 五、结果运用 （一）依据年度积分分数凹凸，90分及以上为“优秀”，70-89分为“合格”，60-69分为“根本合格”，60分以下为“不合格”。“优秀”党员人数不超过所在党支部党员总数的10%。 （二）党员积重量化考核结果作为推优推先、选人用人工作的重要依据。 1考核结果为“优秀”的党员，可推举党内各类各级个人先进评比表彰、个人先进荣誉，加强表彰宣传。 2考核结果中无“不合格”党员的党组织可参加先进党支部、班组、部门评比。 3考核结果为“根本合格”的党员，由党支部对其专题谈话，并组织学习教育。考核结果为“根本合格”的预备党员，经党支部党员大会争论通过和上级党组织批准，延长其预备期，介绍人找其谈心谈话，分析缘由并改正。 4考核结果为“不合格”的党员，所在党支部要对其进展谈话教育，指定专人指导帮带，制定整改措施，并要求限期一年改良提升；连续2年考核为“不合格”的党员，经党支部党员大会争论通过，并经上级党组织批准，由党支部劝其退党或除名处理。考核结果为“不合格”的预备党员，经党支部党员大会争论通过和上级党组织批准，取消其预备党员资格，3年内不得进展。