医院护士奖惩制度.docx

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1、 医院护士奖惩制度 治理规章制度，并仔细执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了进一步加强护理人员的治理，强化护理治理制度，杜绝护理过失及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合洛南县医院护理人员奖惩罚法特制定以下制度： 一、“三基”理论考试，操作考核 1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每季度必需 参与理论考试一次，每月操作考试一次，业务学习一次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参与者每人罚款20元。 2.无故不参与医院组织的各种考试考核者，每人每次罚款50元 。 3.凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款50元，舞弊者成绩为0分。 4.考试考核成绩纳入个人技术档案

2、，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。 5. 无故不参与医院业务讲课者每次罚款30元。 二、护理质量 1、发觉生命体征不真实者，每次罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定惩罚，未准时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定惩罚，发觉病人外 出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。 2、凡发觉使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者，每次罚当事人20元，凡发觉有过期失效药物者，罚当事人50元。 3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，罚当事人100元，造成后果着，按医院有关规定惩罚。 4、精确执行

3、医嘱，合理安排输液挨次，一日二次治疗按规定时间执行，否则罚当事人20元，特别药物不得与一般药物混装，否则罚当事人20元。 5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发觉不符合要求每次罚当事人20元。 6、凡发生严峻护理过失事故者，按医院有关规定惩罚。凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。 7、凡避开一次可能发生的事故者，奖当事人50元。 三、医德医风 1、与病人或陪人发生争吵者，发觉一次罚当事人100元。 2、工作人员上班时间发生争吵者罚当事人100元。 3、因效劳态度恶劣、生硬、，由病人和陪人反映到医院或职能科室，经调查状况属实者，罚当事人100元，情节严峻者，按医院有关规定惩罚。 四、

4、护士素养： 1、未按要求着装，发觉一次，扣奖金20元。 2、未按护理操作规程执行，发觉一次扣奖金10元。 3、对病员病情不熟，发觉一次扣奖金10元。 4、未准时巡察病房或未正确填写输液卡，发觉一次扣奖金10元。 5、操作未戴口罩，发觉一次，扣奖金10元。 6、根底护理未作好，发觉一次，扣奖金10元。 7安康宣教不力，扣奖金10元。 8、各种记录不仔细，扣奖金10元。 9、各班职责未完成，扣奖金10元。 10、各自分管职责未完成，扣奖金10元。 11、交接-班不仔细 扣奖金10元。 12、危重病人护理不周，扣奖金10元。 13、开会时无故缺席，不听从科室工作安排，一次扣奖金50元。 14、上班责

5、任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20。 15、上班时间，电话谈天，手机上网，朋友、家属陪坐，查实1次扣奖金10.00元,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金50元。 五、组织纪律 1、迟到、早退每次罚当事人5元， 10分钟以上者每增加1分钟增加罚款1元 以此类推 。 2、脱岗，发觉一次扣奖金50元。 3、私自调班、发觉一次扣奖金10元。 4、值班人员值班时睡觉，罚100元。 5、教师不在，带教学生单独执行治疗、护理罚带教教师10元。 6、节假日提前下班、调班发觉一次扣奖金10元。 护理人员奖惩制度2023-08-14 17:47 | #2楼 护理工作是医院工作的重要组成局部，制定严格

6、科学的护理治理规章制度，并仔细执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了加强护理人员的治理，提高护理质量，杜绝护理过失及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度： 一、 嘉奖范围 (按医院综合治理方案标准执行) 1. 每年在正式期刊、报纸上发表文章，积极参与与科研、著书成绩显著。 2. 在市级以上活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。 3. 为医院或科室进展提出合理化建议，并接受后产生肯定效果的 4. 助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。 5. 见义勇为，为爱护院财产、病区安全做出奉献。 6. 效劳态度好，常常受到患者、家属、四周同志及领导好评。 7. 准时发

7、觉问题，有效地杜绝过失、事故、护理并发症及护理纠纷的发生 8. 仔细带教，同学普遍反映好的。 9. 带病坚持工作，主动加班加点，积极想方法为患者解决实际困难。 二、 惩戒制度（分为劝导、警告、停职、开除惩罚。按医院综合管 理方案标准执行） 1、 有以下状况之一者赐予劝导批判 （1） 上班浓装艳抹，佩戴醒目首饰。 （2） 违反护士仪表标准。 （3） 在病房中扎堆谈天、大声说话；工作时间干私活、看小说；长 时间打私人电话谈天；迟到、早退、无故不按时交接-班。 （4） 穿工作服到院外。 （5） 在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。 2、 有以下状况之一者赐予警告处分 （1） 未经许可在工作时间内擅

8、离职守。 （2） 散播错误的、恶意的信息或谣言。 （3） 为按请假规定无故缺勤。 （4） 违反公共道德或礼仪标准。 （5） 护理人员在进展护理操作过程中违反操作规程。 （6） 不听从调配。 （7） 不能完成正常工作任务。 （8） 临时送假条，致使护士长无法调班。 （9） 不虚心承受批判、检查、指导。 （10） 对上级交代的工作任务不按时完成。 3、 有以下状况之一赐予停职检查处分 （1） 由于工作蔬忽、责任心不强，发生护理过失、纠纷、护理并发 症（缺陷）及发生上述状况后隐瞒不报。 （2） 在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来苦痛，给医院造 成不良影响者。 4、 有以下状况之一者赐予开除处分

9、 （1） 伪造医疗护理记录且情节严峻；或私自将病历记录内容的信息 透露给他人，造成不良后果。 （2） 偷窃或有意毁损医院或他人的财物。 （3） 工作期间自行注射麻-醉-药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。 （4） 以任何方式殴打或损害患者及他人。 （5） 护理工作中消失严峻过失，给医院造成不良影响或重大经济损 失。 （6） 拒绝主管及上级领导的”指导或工作安排。 （7） 值班时脱岗造成严峻后果者。 （8） 索要、承受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。 三、 违规惩罚标准 1 未按要求着装，发觉一次，扣奖金20元。 2 未按护理操作规程执行，发觉一次扣奖金10元。 3 对病员病情不熟，发觉一

10、次扣奖金10元。 4 未准时巡察病房或未正确填写输液卡，发觉一次扣奖金30元。 5 急救药品、物品未准时补充、维护，发觉一次扣奖金20元。 6 根底护理未作好，发觉一次，扣奖金10元。 7 考核成绩一次不合格扣奖金10元。 8 病历书写不合格扣奖金10元。 9 安康宣教不力，扣奖金10元。 10 各种记录不仔细，扣奖金10元。 11 各班职责未完成，扣奖金10元。 12 各自分管职责未完成，扣奖金10元。 13 私自调班、发觉一次扣奖金50元。 14 迟到、早退1次（五分钟以上者按五分钟1次计算、以此类推） 扣奖金20元。 15 脱岗，发觉一次扣奖金50元。 16 有病员反映效劳态度不好，经查

11、实一次扣奖金50元。 17 事故按国家和医院相关文件执行，一般过失每次扣30元。全月 累计3次以上（包括3次）扣当事人1个月任务奖。 18 三班倒的人员值班时睡觉，内聘人员下岗学习，外聘人员解骋。 19 开会时无故缺席，不听从科室工作安排，一次扣奖金50元。 20 上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20。 21 上班时间，原则上不得接听私人电话，否则，查实1次扣奖金 10.00元,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金50元1次. 22 各种灭菌物品标志清晰,有包名、消毒曰期、失效期、预备人姓 名，各类灭菌物品按消毒曰期先后挨次排列，浸泡的灭菌物品符合要求。如有过期、发霉、潮湿等不

12、符合要求的灭菌物品发觉一次，扣当事人奖金20.00。 沙坪坝社区卫生效劳中心 20234 医院护理人员奖惩制度2023-08-14 23:37 | #3楼 一、对以下优秀事迹的个人或集体，将赐予口头表扬、通报表扬或物质嘉奖。 （一）助人为乐，在社会上受到好评、为医院赢得荣誉。 （二）见义勇为，为爱护医院财产、病区安全及患者安全做出奉献。 （三）效劳态度好，常常受到患者、家属、四周同志及领导好评。 （四）积极协作护士长工作，主动加班加点、主动想方法为患者解决实际困难。 （五）全年全勤，全年夜班数超过肯定比例。 （六）在正式期刊发表专业文章。 （七）无过失、无事故、无投诉纠纷的科室。 （八）全年护

13、理质量及效劳质量考核均达标，考核成绩名列前茅的科室。 二、对以下恶劣大事或行为的个人，将依据详细状况赐予批判、警告、扣发奖金或处分等惩处。 （一）伪造医疗护理记录且情节严峻，或私自将病历记录的信息透露给他人，造成不良后果。 （二）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。 （三）自行注射麻-醉-药或非法倒卖毒麻、限、剧药。 （四）护理工作中消失严峻过失、给医院造成不良影响或重大经济损失。 （五）对意外大事或重大大事未准时上报或瞒报。 （六）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。 （七）索要、承受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。 （八）散播错误的、恶意的信息或谣言。 （九）违反劳动纪律，值班时脱岗或未经允许擅离职守；使用病区计算机或打印机干私活；玩嬉戏；长时间打私人电话；未按规定履行请假制度。 （十）违反护士仪容仪表标准，不佩戴名牌上岗。 （十一）违反公共道德或行为标准，在医院内大声喧哗或辱骂，干扰医院正常秩序。