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1、 医院急救知识培训总结(5篇) 为进一步提高中医药人才队伍的整体素养和效劳水平，加强我院中医药人员培育和技术培训，特制定本规划。 一、指导思想和根本原则 坚持以_、党的群众路线教育实践精神为指导，以学科建立为平台，加速培育一批医德高尚、具有宽广的学术视野、出色的学术力量、临床、教学和科研业绩显著的优秀中青年人才，从而加快提升我院中医科科建立水平和医疗质量，增加医务人员队伍科研整体实力和社会效劳力量。 坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的原则，既考虑过去对专科建立的奉献，又注意将来专科建立的进展需要。坚持择优选拔的原则，把竞争机制引入人才的遴选、培育、治理等环节。遵循人才成长规律，建立
2、和完善人才选拔培育的公正竞争、科学考评、动态治理等运行机制。注意人才潜能的发挥，充分调动医务人员的主动性和制造性。遵循中医药进展规律，引进推广应用中医药相宜技术，全面提高中医药人员的根本水平和根本技能，促进中医中药协调进展，不断满意群众对中医药需求，为人民安康效劳。 二、培训规划 1、选拔12名中医药人员到上级中医医院进修学习，培育中医药技术骨干。 2、各村卫生室、轮番派遣中医药技术骨干到我院中医科进修学习。 3、抓好在岗中医药技术人员温习中医四部经典理论、著作工作。 4、大力推广农村中医药相宜技术，依据县卫计委安排派熟识中医药学问的骨干人员参与县中医院组织的培训，然后对全镇未参与集中培训的乡
3、村医生进展集中培训。村卫生室中医药人员均参与一次以上培训、培训率到达100%。 三、工作措施 (一)切实加强对中医药人员培训工作的领导。卫生院成立由院长任组长，副院长为副组长的中医药工作领导小组，领导小组下设办公室，详细负责中医药人员培训的组织推动、综合协调和督导检查。 (二)多形式、多渠道培训中医药适用人才。加强中医药适用人才培育是今后我院工作的一个重要内容，实行多种方式加以培育。一是选派中医人才和学科带头人到上级知名医院进修学习;鼓舞在职人员攻读中医药学问和参与国内学术性沟通。二是鼓舞医院中医药人员参与中医自学考试，提高学历教育;选送人员到二级甲等以上中医院进修学习。三是医院每季度组织一次
4、中医药根本理论、根本技能的安康教育讲座，以提高基层中医药人员的技术水平。 (三)大力推广农村中医药相宜技术。建立我院与各村卫生室分工协作制度，落实中医药进农村、进家庭、进学校“三进”战略，使中医药效劳在基层普及，使优质的中医药资源能够下沉基层、效劳基层。组织筛选安全有效、本钱低廉，简便易学、适合农村使用的中医药技术和方法，有规划地向乡村医生推广。 (四)积极推动中医药科技创新。坚持继承与创新的原则，运用现代科学方法和中医药讨论方法，加强中医药防治常见病、多发病特殊是病毒性疾病、疑难杂症、心身疾病等方面的临床应用，提高中医药学术水平和防病治病力量。 四、严格督导奖惩 医院将中医药人员培训工作纳入
5、单位年度责任目标治理，年终对中医药培训工作进展考核，考核结果记入年度目标考核内容。中医药工作领导小组负责日常督导治理，严格考核。 医院急救学问培训总结二 医疗质量是医院工作的重中之重，只有加大临床、医技“三基三严”理论和操作的培训考核力度，标准医疗操作程序，才能保证医疗质量，保证医疗安全。20_我院以医学临床“三基三严”培训为中心内容，狠抓卫技人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，为保证医疗质量和提高全院医务人员的整体素养夯实了根底。现将2022年“三基三严”培训及考核状况总结如下： 一、健立了三基三严考核组织，加强治理力度 我院成立了院科两级培训考核组织，多层次对全院卫技人员进展培
6、训与考核。相关职能部门和科室工作人员仔细负责，每次培训工作，从培训方案的制定到培训内容的选取，从培训过程的监视到培训结果的考核，都仔细对待。并将“三基三严”作为大事来抓，严格催促落实，有效地保证了“三基三严”训练效果。加强了对全院卫技人员进展“三基三严”培训的宣讲教育力度，提高了卫技人员对培训考核工作重要性的熟悉和自觉性。三基三严培训掩盖率：100%，三基考核合格率在90%以上。 二、依据临床工作需要选择培训及考核内容，扎实开展三基培训工作，涵盖的内容包括： (一)根底理论方面：包括与疾病诊断、治疗有关的医学根底理论。如：生理、病理、药理学、输液、输血的根本理论，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原
7、则等根底理论。 (二)根本学问：包括为疾病诊断、治疗的临床医疗学问。如：医疗护理诊疗标准、各种疾病的阳性体征等。各种药物的根本成分、使用方法、及适应症等。 (三)根本技能：包括卫技人员应具备的诊断、治疗的根本操作技能。和能依据把握的理论学问和实践阅历，结合病人的病情，拟定出诊断治疗规划等的思维推断力量。 (四)法律法规：执业医师法、医疗事故防范及处理条例、病历治理规定等。 (五)技能培训与考核内容：心肺复苏技术、留置针输液法等。 三、选用了多种培训方式 采纳医技人员自学与院科培训两结合的方式，让卫技人员利用一切空闲时间学习医学及急诊急救根底学问及新技术、新理论学问。医院定期组织培训，科室利用主
8、任查房，晨会交班等时间学习新学问，并对急救常用技术采纳现场操作演练考核。 (一)全院培训由医务科组织集中授课、临床技能培训等方式，一年来，医院共组织开展“三基”讲座3次，技能培训2次，全院医技人员均承受了标准的“三基三严”培训考试。进一步提高了卫技人员临床岗位技能。 (二)加强对新入院职工的培训力度，从源头上抓好基处医疗质量建立。医院严格根据住院医师标准化培训的要求及卫技人员不同专业要求安排新职工科室轮转，同时相关职能部门加大了对新入岗人员的监视力度，定期组织考核，使新上岗人员能够扎实有效的把握根底学问、根本理论和根本技能，保证了医疗安全。 通过行之有效的“三基三严”训练与考核，卫技人员的“三
9、基三严”水平和临床工作力量有了明显的提升，全院卫技人员“三基三严”培训合格率到达96%，医疗质量和医疗安全的核心制度得到有效落实，进一步夯实了医院的根底医疗质量，为医院赢得了良好的社会声誉。 医院急救学问培训总结三 根据2022年度中医药人员培训规划，在上级领导的指导下，经过我院全体中医药工的努力，圆满完成了2022年度我院中医药人员培训任务，现总结如下： 一、取得的成绩。 2022年度，我院医药人员共有17名，其中中医药人员11名，按规划应培训20人，实际培训20人，培训率为100%，全年参与培训学习280人天，平均每人14天/年;经过一年努力，到达了规划要求。 二、详细做法和体会。 (一)
10、完善中医药人员培训工作组织领导体系，保证工作顺当开展。 2022年，我院确定了由医务科对中医药培训工作进展指导和监视检查，从组织上保证了中医药人员培训工作的顺当进展。 (二)统一思想、提高熟悉。 我院中医工作领导小组通过各种会议反复强调中医药人员培训工作的重要性，使大家充分熟悉到提高中医药人员的业务素养，振兴中医、进展中医，保障广阔人民群众的身体安康，是我院2022年医疗效劳工作的重点，也是以后医疗效劳工作的重点，在思想和熟悉上保证了培训工作的顺当开展。 (三)实行多形式、多渠道的培训学习方式进展业务培训，提高了中医药人员综合素养。 举办培训班和学术讲座。本年度我院举办了_次中医药人员集中培训
11、，通过学习使大家了解了现代中医理论及技术的进展，把握了用西医诊疗手段协作中医辩证施治进展诊疗活动，使我院中医药人员的理论学问和业务水平得到了提高。 (四)落实各种措施，保障中医药培训工作得到落实。 1.为促进我院中医药人员自觉学习、钻研业务，不断提高专业技术水平，对全院医务人员培训和考试，把考核成绩与岗位绩效挂钩，进一步促进了相关人员将压力变为动力，取得了理论水平和实践技能都有所提高的实效。 2.2022年我院加强了对中医从业人员职业资格的治理，要求各医务人员通过自学，取得本科学历。 三、存在的问题和努力方向 2022年我院中医药人员培训工作取得了肯定成绩，但还存在很多问题，主要表现在： 1.
12、工作时间与学习培训时间冲突的冲突。通过一年的中医药人员培训工作，我们发觉存在的最大问题是工作与学习冲突，常消失因单位排班上的问题没有参与学习培训。 2.局部医务人员对培训工作重视不够。参与培训学习不仔细，学习流于形式，并有缺席现象;有些人员不情愿学习，不愿了解当前医学科学和中医药学术进展的趋势和中医的进展方向，对现代中医药新学问疏于学习，这些问题都有待解决。 3.2022年是我院将在2022年中医药人员培训工作的根底上连续发扬成绩，总结胜利阅历，并针对存在问题，进一步加强广阔中医药人员对培训工作的重视，合理安排好工作时间和学习培训时间，积极参与培训学习，并积极培育青年中医药技术骨干和中级职称以
13、上中医药人员，使我院中医药人员培训工作顺当开展，从而提高我院中医药人员业务素养和综合素养，推动我县中医药事业的进展。 医院急救学问培训总结四 一、指导思想 深入贯彻落实_，坚持以人为本，弘扬中医药文化，大力构建以中医药文化为主体的医院核心价值体系。以营造特色鲜亮、内涵丰富的中医药文化气氛为重点，以为患者供应优质的中医药效劳作为动身点和落脚点，不断推动中医药文化创新，增进中医药文化底蕴，提高中医药效劳质量，增加医院进展活力。实现医院物质文明、精神文明、政治文明的有机统一，使患者从诊疗环境、就诊方式、效劳态度等方面切实感受到独特的中医药文化魅力。 二、根本原则 坚持新安医学特色，以中医药文化为主题
14、，融合时代文化特征，在继承传统的根底上创新进展、与时俱进，充分表达中医药文化特色。坚持统筹规划。中医药文化建立与医院总体进展规划相连接，与医院文化建立相结合，做到价值观念、行为标准、环境形象、技术特色和医院治理的有机统一。坚持因地制宜。根据总体要求，从医院实际动身，制定切实可行的措施，使建立工作充分表达医院共性特征和区域文化特征。坚持促进进展。紧紧围绕医院改革进展的中心工作，以中医药文化建立促进科室建立、技术效劳、学术讨论、人才培育以及科学治理等各项工作水平的不断提高。 三、主要目标 医院要在价值观念、行为标准、环境形象、技术特色、医院治理等方面充分表达中医药文化特色，进一步增加中医药文化底蕴
15、，彰显中医药文化气氛，提高中医药效劳质量，扩大社会影响，实现物质文明、精神文明、治理文明的有机统一，到达医院内部、医院与社会和谐，提升核心竞争力，为保持发挥中医药特色优势供应有力的思想保障和精神动力。通过中医药文化建立，使人民群众从诊疗环境、就诊方式、效劳态度等方面切实感受到独特的中医药效劳。 四、主要内容 塑造医院精神，培育医院先进的精神文化。 1、中医药文化的价值观念是中医药进展进程中积存形成的文化精华，是医院的内在精神和根本，主导着医院根本特征和根本方向。教育广阔职工认清自身简直需要、价值制造和价值实现的关键，在培育医院价值观念体系中充分表达中医药文化。 2、深入挖掘中医药文化中“医乃仁
16、术”、“大医精诚”的价值观念，遵循“继承、创新、仁爱、求精”的办院理念，与时代文化特征相结合，开展医院愿景、医院院歌、医院精神、医院宗旨、医院理念等价值观念的征集活动，提高医院核心竞争力。 3、要通过培训、教育等形式，大力提倡中医药文化价值观念，在思想理念上打算“提倡什么、反对什么”;在进展战略上打算“做什么、不做什么”;在价值取向上打算“追求什么、放弃什么”。使全院上下形成共识，并转化为全体职工的自觉行动。 创新治理机制，培育医院先进的治理文化 1、确立以人为本的治理理念，着力培育高素养的职工队伍，培育职工高尚的职业道德情操，形成富含中医药文化特色的治理文化，。将中医药文化融入医院各种规章制
17、度、工作标准，充分发挥中医药文化对职工行为标准的主导作用。 2、连续完善 “医院治理年”、“诚信医院”、“平安医院”、“效能建立”、“行风建立”和“作风教育月”等系列活动，强化医疗质量、教学治理的考核和督查，尤其是环节质量治理力度，通过文化治理来促进医疗水平的提高。 3、更新观念，实现治理模式从“单纯效劳”到“经营治理”的转变，增加治理意识，促进治理效率的提升。 (三)强化品牌意识，培育医院先进的技术文化 1、深化医院内涵建立，充分发挥中医药诊疗特色和优势，不断创新技术，根据“院有重点、科有特色、人有专长”的进展战略，加大对专科建立的投入力度，形成一批有特色、有影响的专科(专病)促进各学科的协
18、调进展。 2、着力打造以名老中医、优秀中青年学科带头人和学术阅历继承人为主的名医群体，开展第三届名医评比活动;制定特聘专家和客座教授治理方法;公开聘请3-5名优秀学科带头人;建立博士津贴制;实行省级以上重点学科、专科带头人和优秀人才特别嘉奖制度;把“名医堂”建立成为展现历史悠久、博大精深中医药文化的效劳窗口。 3、加大医疗设备投入，改善诊疗条件，提高诊疗技术，合理调整现有卫生资源，扩大优势学科规模，培育优势学科群体，将品牌根植于医疗需求之中，形成“人无我有是独创技术，人有我优是优势技术，人多我精是特色技术”的技术格局。 更新效劳理念，培育医院先进的效劳文化 1、培育先进的效劳文化，就是要打造属
19、于自己的效劳品牌，增加医院的公信力，逐步探究一条“治理以领导为中心，领导以职工为中心，职工以病人为中心，病人以安康为中心”的新型效劳模式，制造一个和谐的、安康向上的文化环境。 2、从语言、举止、礼仪、效劳方式、效劳流程等方面，建立并不断完善职工行为标准体系，在效劳、教学、科研等各项工作中不断稳固已中医为主的进展方向，形成富含中医药文化特色的效劳文化，促进效劳价值、效劳质量和效劳效率的提升，满意不同层次、不同文化背景、不同疾病患者的需求。 3、实施“效劳领先”战略，转变效劳观念，提高效劳艺术，改善效劳环境，优化效劳流程，延长效劳领域，拓宽效劳内容。在开展“护理循环红旗”、“巾帼示范岗”、“青年文
20、明号”创立的根底上，广泛开展门诊“优质效劳明星”、病人“满足好医生”、病区“满足百分百”护士等系列评比活动，积极推行优质、高效、便捷、温馨的医疗卫生效劳。 4、提升效劳标准，开展文明用语活动，杜绝效劳忌语，要求医务人员做到“四清晰”，即清晰病人及家属的要求，清晰病人的病情与心理变化，清晰病人的诊断和用药状况，清晰病人的经济状况与用药状况，到达“四满足”，即患者满足、家属满足、医院满足、社会满足。 致力环境建立，培育医院先进的环境文化 1、从建筑风格、内部装潢、诊疗环境、形象识别等方面入手，以老年病治疗中心投入使用为契机，充分利用庭院、大堂、走廊、候诊区、诊室等区域，全面展现中医药文化，形成浓郁
21、的中医药文化气氛。 2、通过开展主题活动、图文实物等多种载体和形式，利用医院的宣传栏、展架橱窗、视频系统、标示标牌等各种设施，从中医药的起源、根本学问、特色疗法、养生保健、名医名家、就诊指南等方面，广泛宣传中医药文化。要实行群众看得懂、听得懂、等喜闻乐见的形式，积极宣传中医药的根本学问、特色疗法、养生保健等学问，提高中医药效劳的信誉度和认知度，不断优化医院的公众形象和品牌价值。 五、组织实施 (一)成立医院中医药文化建立领导组，明确工作职责和内容，全面负责医院中医药文化建立。 (二)将中医药文化建立规划作为医院总体进展规划的有机组成局部，坚持近期与长远结合，明确进展目标，突出建立重点，细化建立
22、要求。广泛开展中医中药农村行、社区行、厂矿行、学校行，推动中医药文化学问的普及。 (三)加强人员培训。实行有效措施，对从事中医药文化建立的工作人员进展培训，提高工作力量和工作水平。通过不断的宣传、培训、奖惩机制，提高医院广阔职工的中医药文化素养。 (四)设立中医药文化建立专项经费，列入医院年度预算经费，确保中医药文化建立必需的场地、设备。 六、实施工程 (一)重点打造传统疗法治疗中心，把中心打造成展现博大精深中医药历史和对外开放的窗口; (二)建立医院文化宣传长廊，重点以新安医学特色宣传内容为主，弘扬南新安、北华佗学术思想; (三)在老年病治疗中心西门墙面上，把大医精诚的文字内容篆刻在墙面上，
23、图文并茂，加强对职工职业道德的教育; (四)在医院主干道花园内和门诊广场花坛内设计制作历代名医塑像;在放疗中心前面花园内制作一尊南丁格尔塑像，作为护理人员岗前教育和护士节等重要节日教育基地; (五)在内科大楼和外科大楼每个楼层，制作科普宣传板，重点介绍中医药科普学问和特色诊疗优势; (六)分期分批将门诊、机关科室、内科大楼等旧标识牌进展更换，做到材质统一、颜色统一、规格统一、标识统一; (七)利用老年病治疗中心和学院围墙，将医院宗旨、进展目标、进展战略、效劳理念、价值理念、治理理念、工作作风等宣传标语制作上墙，提炼医院精神，弘扬医院文化; (八)在内科大楼病房内，制作中医名言警句宣传板块，让广
24、阔患者和医务人员在喜闻乐见中承受中医传统文化教育; 医院急救学问培训总结五 11月9日，我们参与了双峰县红十字会组织的抢救车教育培训活动。我们主要在“红十字急救学问技能培训”中学到了许多有用的学问和技能。 在这次活动中，红十字急救教育培训中心的教师首先给我们讲解了理论学问。她用简洁易懂的语言具体讲解了心肺复苏、人工呼吸等常见突发大事和意外损害的抢救原则和技术手段，并介绍了急救原则、目的、程序和自我爱护的理论学问。我们需要士气和才智来与生命赛跑。只有正确把握救援时间，才能赢得更多珍贵的生命！ 为了更好的把握所学学问，我们还跟随红十字会的教师进展了一次心肺复苏的野外模拟练习。 关于这个急救培训，我感觉培训的重要性。在实践中简单做的事情看似简单，但我们在实践中总是遗忘许多关键点。最终，通过努力学习，我们都学会了初级急救技能，顺当通过了教师的考核。 这次培训对我们来说是一个很好的时机。它让我们对急救有了肯定的了解，让我们鄙视医生。急救是与时间赛跑，但短短几分钟就打算了一个生命是否会消逝。我们不能放弃这个微小的时机。 感谢教育局和永丰中心学校供应这样的培训时机。这一天，我不仅学到了明星挽救的学问，也体会到了生命的脆弱和庄重。