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1、 区地方税务局创建省级文明单位标兵汇报材料 区地方税务局创立省级文明单位标兵汇报材料 区委文明办： XX市XX区地方税务局现有干部职工共126人，大专及本科以上学历94人，中共党员91人。内设科室8个，直属单位5个,派出机构11个，根据上级规定，XX区地税局履行着执行税收政策，组织税收收入，效劳经济进展的重要职责，管辖XX区4362户企业及个体工商户的税费征收治理工作。多年来，XX区地税局在区委、区政府和XX市地税局的正确领导和亲切关心下，始终将精神文明建立工作摆在重要位置，始终坚持政治文明、物质文明、精神文明齐手抓，内抓治理增素养、外树形象转作风，夯实根底抓基层，努力建立高效的效劳型机关，为
2、区域经济进展效劳。区局2023年3月再次创立为省级文明单位、基层各所均创立为区级以上文明单位，办税厅2023年被省地税局评为首批“四星级办税效劳厅”，2023年新丰税务分局、代王所分别创立为“省级人民满足基层站所”和“市级人民满足基层站所”，区局连年被XX区表彰为“目标综合考评优秀单位”、“政风行风先进单位”和“政风行风免评单位”。创立活动的持续开展，有力提高了全局干部职工的精神风貌，提升了地税机关的社会形象，促进了区域文明建立。 一、领导班子顽强有力，全局上下齐抓共创 区局在创立工作中，领导重视，党、政、工、团齐抓共管，做到了创立目标明确、组织机构健全、考核制度完善、措施规章详细，形成创立活
3、动“一体化”，得到了全体干部职工的积极响应和参加，使创立工作年年有提高。 （一）领导重视，工作目标明确 区局把省级文明单位标兵创立工作放在重要位置来抓，从制定规划到组织落实、从创立活动到阅历总结，区局领导班子对这项工作都赐予高度重视。为保证创立活动有序开展，区局成立了创立活动领导小组。领导小组组长由区局党总支书记、局长李治华同志担当，区局班子其他成员为副组长，成员为办公室、政工科、监察室、计财科、税政科、征管科、基金科、办税厅、发票所、稽查局、城东所等各科室负责人。 （二）制度完善，措施详细 区局始终将精神文明建立工作贯穿于地税事业的全过程中，领导班子始终将此项工作摆上重要日程，实行“一把手”
4、负责制，局领导班子带头学习，每季度召开文明创立活动专题会议，讨论部署文明创立工作，并积极参与各项精神文明建立工作活动，有效带动了全局群体性的精神文明建立活动。在创立活动中，一是实行有效措施和方法，仔细解决文明创立工作中的人力、物力投入等问题，保证了各项文明创立活动的开展；二是落实责任，将精神文明建立工作的任务指标分降落实到各基层单位个人，使每名干部身上都有责任，肩上都有担子，并把这项工作列为单位目标考核及公务员考核中的硬性指标，奖罚清楚，极大地促进了精神文明建立工作的安康进展。三是全力推动基层各部门文明创立活动。领导小组按期对各项文明创立活动进展催促检查，进展总结，提炼阅历，加强工作指导，正确
5、引导各项文明创立活动，使区局的精神文明建立工作始终布满活力。 （三）抓党、工、妇、团，丰富创立载体 2023年，区局响应区文明办的号召积极开展国际级景区、五星级效劳主题实践活动，结合第23个全国税收宣传月的契机大力宣传税收政策、承受群众监视；仔细落实文明办税“八公开”制度，提高办税透亮度，强化日常纳税询问和效劳监视。不断提升辖区公民纳税效劳意识。 根据市局和区委的统一安排，深入开展学习贯彻党的十八大精神和群众路线教育实践活动，在 “七一”开展了优秀党员评比活动、区委组织的党员评议等活动。局领导为全局党员干部进展了廉政讲课。为了庆祝“三八”国际劳动妇女节，弘扬时代精神，树立社会新风，提倡文明安康
6、的生活方式，努力推动和谐社会建立，区局妇联组织全局妇女干部开展妇女卫生安康讲课活动，共青团也组织团员青年在秦岭山区开展拓展训练和义务植树活动，使大家身心得到伸展，增加了分散力，令大家以饱满的热忱投入到新的工作中去。区局青年志愿者积极参与团区委组织的各项志愿活动，先后开展了扮靓临潼大清扫活动，上街道进展义务宣传活动。进行创先争优演讲竞赛活动，通过各项活动的开展，增加大家的社会爱心及工作激情，使大家以更加饱满的精神投入到地税事业的建立工作中去。区局工会积极组织开展安康有益的文体活动，如羽毛球竞赛、乒乓球竞赛、登山竞赛、摄影采风活动等，通过文体活动的开展，陶冶了情操，寓教于乐，激发了大家的工作热忱。
7、区局羽毛球协会参与市局羽毛球竞赛，屡次取得优异成绩，近年来屡次取得了男子单打、男子团子和男子双打的优异成绩。区局工会关怀职工身心安康，定期组织干部进展体检，坚持向过生日的干部发放生日贺卡，用温馨的语言送去组织的暖和、关怀和祝愿。 积极开展扶贫帮困积极开展献爱心活动。每年初局党组都要走访慰问在生活上、工作上有困难的同志，开展爱心奉献活动。近几年来，全局干部共先后交纳“特别党费”、“特别团费”，向灾区捐款合计4万余元。全局干部每年都积极向市地税局献爱心基金捐款。区局坚持为帮扶单位进展捐款捐物。XX区地税局依据城乡“1+1”共建活动的安排部署，由局有关负责人带队到对口帮扶单位XX区新丰街办严上村“送
8、设备、送节目、送暖和”，并和村里的党员开展了“文明组戏临潼行”联欢活动，区局党组为严上村党支部党员活动室赠送了办公桌椅和电脑，帮忙该村完善党组织活动阵地，使之更好地开展基层党建工作，通过XX区慈善会向XX区徐阳中学和徐阳尚寨小学各捐赠旧电脑50台组建电教室，为临潼教育事业的进展做出了积极奉献。 二、注意思想道德和业务教育，提高干部职工素养 区局非常重视教育，不断创新教育方式和途径，全面提高地税干部的思想政治、法律、道德素养，不断提高税收行政执法力量。 一是突出干部思想政治理论学习。坚持每周三的集中学习制度，通过集中学习向大家宣讲政治、经济形势，并结合地税工作实际绽开争论，提高大家的政治素养。同
9、时向身边的典型学习，向劳动榜样学习。我们组织全局地税干部观看了先进人物的先进事迹，学习我们XX区优秀共产党员庞玉芹先进事迹，通过学习，大家相互沟通了思想，写了较为深刻的心得，受到了较好的职业道德教育。 二是加大开展干部培训力度。仔细落实省市局提出的“人才兴税”以及加强内涵式进展工作理念，结合工作实际，积极开展有效地培训，提高干部业务技能。制定下发了XX区地方税务局关于干部教育培训工作安排的通知，通过开展全员税收业务技能达标竞赛活动，积极开展以科所为单位的业务技能培训和在岗自学。通过嘉奖等有效鼓励措施，加大推动 “四师一员”学习力度，组织干部报考会计从业资格，今年共有32名干部参与了注册税务师考
10、试5名干部通过注册税务师6门单科考试。经过考试6名干部被市局选择参与全省征管能手竞赛考试。选送区局领导、科所长、业务骨干积极参与市地税局每年在扬州总局税务学院进行的培训办。近年对全体干局部6期共两次到西北税务学校、市委党校和XX市委党校分别进展了税收业务学问、公务员形象礼仪等学问更新、弘扬延安精神提升全局干部爱岗敬业精神学习培训，开阔干部的学问视野，充实干部的精神生活，激发工作热忱，使全局上下形成深厚的学习气氛，不断提升干部队伍的政治、业务素养。 三是强化廉政教育。在廉政建立工作中，区局始终注意加强教育,建立健全各项廉政制度,积极开展警示教育活动,组织党员干部前往XX区两个廉政教育基地（临潼看
11、管所和临潼殡仪馆）进展廉政教育，并要求每次活动后干部要写出心得。全局积极实施了税收执法责任制和税收执法过错责任追究制，并对每个岗位详细人员进展责任落实，明确职责，使全体地税干部人人懂法，人人守法、人人依法，将日常的征管工作上升到法律的平台上进展操作。建立外部监视机制，聘请特邀监视员，定期召开纳税人代表座谈会，设立举报电话，行风评议箱，政务公开栏，定期向社会发放征求意见信及民主征求意见信，对征求的意见、建议，逐一进展了落实。 首页12尾页 三、优化纳税效劳，加强政风行风建立 区局在精神文明建立工作的进程中，非常注意以效劳基层、效劳社会、效劳纳税人、勤政廉政为主要内容的行风建立，优化税收效劳，构建
12、税收诚信体系，制造向上、和谐的地方税收工作环境。 1、加强制度建立，实行办税公开。近年来，区局不断制定、完善各项工作治理制度，对原有的制度进展了全面的修订，以适应新形势下税收工作的需要，在实际工作中仔细加以贯彻落实。 2、加强税收效劳理念，树立良好的社会形象。在执行税收职业道德根底上，进一步贯彻首问负责制、效劳承诺制、限时办结制等效劳制度，以此提升地税干部的效劳意识。简化程序，保证税收效劳到位，在各征收单位开拓绿色通道，设立下岗再就业效劳窗口，急纳税人之所急，实行“一站式办公效劳”，专人负责、优先受理、优先审核、优先审批，在第一时间为纳税人办理审批手续。在办税柜台，要求着装整齐，推行文明用语，
13、开展税收文明效劳，对每名办税人员都有严格的要求，并开展文明示范窗口竞赛活动，极大的促进了税收效劳质量的提高。同时从硬件设施上完善功能，提升纳税效劳。在市局的统一要求下，对区局办税大厅根据统一标准进展了建立。新的办税厅设立了办税工作区、资料填写区、公示公告区和休息区四个工作区域。在日常配备饮水机、签字笔、花镜、等根本效劳设施外，又配备了电子触摸屏、效劳质量评价器、排队取号机等。想纳税人之所想，急纳税人之所急，从微小处入手，多方面效劳纳税人。 3、积极开展税法宣传，开展诚信纳税活动。在每年的税收宣传活动中，实行了形式多样、内容丰富的宣传活动，送税法进集市、进企业。局领导班子定期到企业进展调研送税法
14、活动，听取企业对税收工作的建议及意见，不断改良纳税效劳，推动纳税效劳由浅层次向深层次进展。加强了对部队企业的税收宣传活动。宣传实行了有宣传效应的宣传车进展宣传，宣传起到了良好的效果，辖区部队所属的住宿、餐饮企业已间续办理了相关纳税手续，纳入正常税收治理。 4、积极开展行风建立工作。为了加强党风廉政建立、整顿和转变工作作风，区局近两年以正行风、促进展活动为切入点，大力加强行风建立。一是积极开展税企诚信廉政公约签订工作。同纳税人签订税企诚信廉政公约，双方相互监视，共同促进。近几年，区局把同企业签订廉政公约作为加强行风建立的重要方面来抓，新办一户，签订一户，签订面到达100%，通过签订廉政公约，架起
15、税企诚信、良性互动的桥梁。二是定期开展基层科所长向纳税人面对面进展公开述职述廉活动，召开纳税人代表参与的全局大会，基层科所长向纳税人公开述职述廉，接收纳税人的监视，从而不断深化政风行风工作。三是仔细做好政风行风满足度测评工作。为确保政风行风建立常态化、制度化，今年，我局根据市局安排，召开了政风行风建立推动会和政风行风建立跟进会，对消失的问题，制定措施、准时整改，确保政风行风建立取得实效。 四、推动征管改革、创新征管模式、深化税源专业化治理、全面完成税费任务 区局创立文明单位，要以税收工作为依托和平台，创文工作要贯穿于税收征管这条主线之中，要以创文工作促进税收进展、以税收工作带动创文建立。地税系
16、统的税收征管是工作永恒的主题，税源治理是税收征管的根底和核心。近年来，区局根据总局和省局创新征管模式、实施税源专业化治理要求，立足我区实际，瞄准税务治理现代化方向，以深化税源专业化治理为抓手，在创新税源分类分级治理、整合治理资源、转变治理方式、提升信息管税、优化纳税效劳等方面进展了积极有益的探究。 （一）创新税收征管模式，明确思路、统一思想 创新是税收征管进展的动力和活力，创新才能使税源治理与时俱进，只有创新才能解决税收征管工作的困难和难题。推动税收征管改革、创新征管模式、实施税源专业化没有胜利的阅历供我们参考。如何走出一条适应税收进展要求、具有我区特点的，能够抓住创新征管模式和税源专业化治理
17、实质内容的新路子，成为了摆在我们区局党组面前的新课题。对此，区局党组一班人从创新征管模式着手，结合专业化治理试点阅历，统一思想熟悉，仔细讨论了我区税收治理现状、消失的冲突和问题，并与各级政府、部门、纳税人和基层各单位不同层级税干进展了座谈，广泛征求意见，分析了我区推动税源专业化的独特优势，全局上下从思想上熟悉到征管创新的必要性。在理清思路、找准问题和统一思想的根底上，区局党组一班人通过学习考察、理论讨论，使我们从思想上坚决了创新征管模式的信念和决心，精确定位了区局深化税源专业化治理工作，把工作的重心高度统一到了省局党组的决策上，印发了深化税源专业化治理工作指导意见，成立了税源专业化治理领导机构
18、，明确了我区深化税源专业化治理工作的总体思路、工作要求和工作目标。 （二）大胆实践，勇于创新，积极探究新时期税收治理模式 国家税务总局提出了“促进税法遵从、风险治理、信息管税”三大税收征管新理念。我们以总局新的理念为指引，在省局的指导下，客观分析全区税收征管实际，初步确立了“以促进税法遵从为目标，以风险治理为导向，以信息技术为依托，以自主申报纳税为根底，优化效劳、专业治理、集约稽查”的税收征管模式。其中，“促进税法遵从”是税收征管的根本目标，税源治理必需听从、效劳于这一目标；“风险治理”是税源治理的一条主线，必需贯穿于税源治理的始终；“纳税人自主申报”是税收征管法给予纳税人的根本权利，是税源治
19、理的前提和根底；“信息技术”是税源治理的重要手段和工具，是信息管税的重要支撑；“优化效劳”是提升纳税人税法遵从的重要手段，是降低纳税人涉税风险的主要途径；“专业治理”是税源治理的主要方法，是适应税源进展规律的客观需要；“集约稽查”是“提升执法层级、强化税源治理、加大大要案查处力度”的需要，也是税收执法刚性的重要表达。 （三）标准流程，健全体系，全面实施税收风险治理 全系统以新的征管模式为指导，依照税收征管法的规定，建立了“申、纳、管、评、查”的征管工作新流程。“申、纳”主要表达在纳税人自主申报和税务机关依法供应纳税效劳，是一种事前治理方式；“管”表达在风险治理和信息管税；“评、查”表达在纳税评
20、估和税务稽查，是风险治理的两个主要应对手段。主要表达在：一是以纳税人自主申报为根底，着力解决税企双方权责不清的问题。二是以实施税源分类分级治理，着力解决征管资源配置不合理的问题。三是以构建税收风险治理体系，着力解决税收风险过大的问题。四是以信息技术为依托，着力解决征纳双方信息不对称的问题。 （四）推动税收征管改革，全面完成税费任务 推动征管改革、创新征管模式、深化税源专业化治理、为区局全面完成税费任务奠定了坚实根底。一是实现了“四个转变”。将后台局部涉税业务前移到办税厅，实现了办税厅由单一征收职能向综合治理职能的转变；信息技术的应用，实现了由传统的人工治理向现代化、信息化的转变；依据纳税人的不
21、同风险等级，针对性的调整征管机构，实现了由“普遍治理”向“共性治理”的转变；以风险治理为主线，实现了由事后治理向事前风险治理的转变。二是解决了“三个过大”。专业化的分工，使税源治理由“单兵作战”转向“团队协作”，转变了过去税收治理员一人应对全部治理事项而造成 “管不到、管不透、管不精” 的状况，有效地解决了税收治理员权力过大、责任过大、执法风险过大的问题。三是转变了“两个不对称”。即网络开具发票、网上办税系统的推广应用和第三方信息交换机制的建立，专职数据治理机构的组建，转变了税企双方信息不对称的局面;分类分级治理的实施和机关实体化的推动，解决了以往税源治理针对性不强和机关税源治理优势发挥缺乏的
22、弊端，转变了治理资源配置不对称的现状。四是实现了“一个提升”。税源专业化治理和征管模式改革试点以来，纳税人税法遵从度大幅提升，促进了税收收入持续稳定增长，确保了税收任务的完成。 五、加强社会治安综合治理，创立干净美丽的工作环境 为制造一个美丽标准、文明有序、治安良好的办公环境，区局制定了安全治理制度、值班制度等一系列安保规定，坚持用制度进展标准治理。区局特地成立综合治理领导小组，节假日，由一名局领导负责，带着干部轮番值班，保证节假日安全。对于安全防事故，区局高度重视：一是坚持安全事故一票拒绝制，加强对办公室卫生、防火、防盗检查，坚持做到人走关门断电，严格安全责任制；二是坚持安全行车教育，落实司
23、机安全日学习、车辆检查修理、实行派车单制度，保证安全行车，建局至今没有发生一起担心全事故。同时仔细落实干部职工晚婚、晚育，规划生育率到达100%，无违纪大事发生。建立各类环境卫生制度、规定。划定卫生保洁责任区，各部门、责任人负责制，坚持每日进展办公室保洁，每周一次大扫除，积极美化、绿化公共环境。 “问渠哪得清如许，为有源头活水来”，凭借一步一个脚印兢兢业业、一心一意干事业的锲而不舍精神，XX区地税局坚持创立工作与税收工作两不误、两促进，各项工作取得瞩目成绩。连年超额完成区委、区政府及市地税局下达的规划任务。2023年共组织各项收入99286万元、较上年同期80144万元增长23.88%、增收1
24、9142万元。今年在经济形势严峻，税收压力非常巨大的状况下，区局通过制定以查促管、以查促收、提升征管质量等一系列征管措施确保税收任务的落实，今年19月共组织入库全口径税收收入50809万元，其中纯口径收入及两税收入50027万元，征收教育费附加1956万元，征收各类基金、社保费收入30852万元有力促进了社会稳定和区域经济的安康进展。工作的辛勤努力和取得的成绩，获得了上级部门的确定和社会各界的赞扬，区局2023年至2023年连续七年获得XX区目标责任综合考评“优秀单位”、XX区政风行风建立先进单位、XX区精神文明建立先进单位和XX区平安创立先进单位等荣誉。区局党总支连续五年被XX区机关工委评为“先进党总支”。2023、2023年区局班子被中共XX市地方税务局党委评为“六好班子”先进集体。全局11个征收所全部创立为市级标准化税务所，9个机关科室创立为文明科室。区局办税大厅获得市级“巾帼文明岗”及四星级办税大厅荣誉称号，新丰税务分局、代王税务所被评为“省级人民满足基层站所”。 在成绩面前，我们也应当看到工作中还存在着缺乏之处。我们决心以此次创立活动为契机，虚心学习，改良缺乏，把区局的精神文明建立活动更加深入、更加扎实地开展下去，努力为税收事业的进展做出更大的奉献。 首页12尾页