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1、 匠人精神800读后感6篇 匠人精神800读后感篇1 近几日认真读过了院内发放的职业精神一书，书中翔实的案例精辟的分析剧烈的吸引了我，两位丰富的治理阅历才在造就了这么优秀的精神食粮。 书中的像爱生命那样爱工作、把敬业训练成习惯、忠诚比力量更重要、团队利益高于一切、永久维护公司形象等篇章与自己的工作性质严密相连，医务工不同于其他的工，必需有百倍的急躁、爱心及敬业精神才能做好自己的份内事情。 文章中讲到，员工形象不仅代表自己，而且代表着公司的形象。员工形象打算公司形象，时刻想着公司的利益，自己利益也能得到最大的满意。一个员工假如没有维护小企业形象的意识，他确定不是一名合格的职业人。员工的一举一动，
2、无不在外人的眼中影响着公司的形象，员工形象也就是公司的形象。作为一名员工，不管走到哪里，始终都要记得自己是公司的员工，记得你的形象就是公司的形象，这就是公司员工的根本职业精神！假如四处诬陷公司，挖空心思挖苦公司治理人员，这不仅显得该员工素养低下，也显得这家公司不值得信任。我们知道，只有公司进展了，员工的工资待遇才能更上一层楼；公司的社会声誉提高了，员工走在大街上才会有一种荣誉感。为此，身为公司员工要时时关怀公司的进展，到处维护公司的形象。读完上面这一篇章，联系到自己的工作，感觉非常锲合，自己是医院的一名员工，医院是自己进展的平台，医院进展好了，社会信誉高了。 匠人精神800读后感篇2 一提到匠
3、人精神，很自然的想到德国与日本两个国家的工匠，做一事，事一生，将一件事专心做到极致。多数关于匠人精神的书籍，都会叙述传统工匠们的潜心之作，淡然执着的坚守。读者也很简单将匠人精神与冷淡名利、心无旁骛、潜心经营相联系。但是这些却也不是匠人精神的全部。匠人精神的王振华，利用这本书，汇合了古今中外具有匠人精神的人物事例，叙述他理解的不一样的匠人精神。 “匠人精神”被人们解释为，对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。许多人认为“匠人精神”与“创新”是相悖的，事实是这里两件事并不冲突，相反“创新”更多的来自于“匠人精神”的升华。 古往今来的创新无不是在一步步的精益求精的根底上而来的
4、，创新灵感并不是从天而降的苹果，亦不是置于路边等人捡拾糖果，它往往是经过万千磨砺而成的升华之作。文人们看到湛蓝天空飞鸟飞过，会感慨艳羡，甚至遐思“留连戏蝶时时舞，拘束娇莺恰恰啼。”（杜甫独步江畔寻芳）万千诗句，以鸟为意，多不胜数。而匠人们看到飞鸟，却会思考，是否可以做出什么装置来，到时候人类也可以飞翔于天际。回溯几百年前，这可能被认为是匠人们的痴梦，各种方法都被确认失败。古往今来的多少失败积存，对飞行之梦的执着，最终换来现在的飞行。 其实“匠人精神”并不是舶来品，在书中也提到庄子中就有记载了一个“庖丁解牛”的故事。“庖丁为文惠君解牛，手之所触，肩之所倚，足之所履，膝之所踦，砉然响然，奏刀騞然，
5、莫不中音。合于桑林之舞，乃中经首之会。”“庖丁”的这份游刃有余，却是经受万千摸索与尝试，最终所到达的境地。 这本匠人精神更像是一本领例集子，万千匠人所做之事，匠人精神所指之魂，无他人心性也。古之先贤认为，“成人之本，一曰：发心。二曰：愿力。”成大人成小人全看发心，成大事成小事都在愿力。所作无非是，淬炼心性，养成自己。 匠人精神800读后感篇3 读匠人精神被秋山利辉的工匠精神所打动，这就是日本人能够在1945年被原子弹炸毁后，利用短短的几十年内时间快速又称为世界前三的经济大国的缘由吧。 遗忘以前是从知道的一个对日本最正面的评价是：“日本是一个开放的国家，能够快速的承受世界上别的国家的特长，并且快
6、速跟本国的实体进展结合的国家，快速试错，并从过程中保存最原始的东西，加以宣扬。” 这就像中国的茶道，汉服一样，中国自古以来就有的，以前的人，穷人就和粗茶，富人才会品茶，也就让饮茶成为了许多富人结交的工具。反观日本，从中国学习到奇妙的树叶可以用来品后，传回日本，最终创造了茶道，把品茶制造成一种职业。（不是说中国人不行，是中国人有肯定的局限性。）这就是泱泱五千年的大国最终会被日本侵略的缘由之一，中国人过于封闭，即便是懂一些东西，但是习惯性的揣着，怕别人把自己的技术学走，而日本人呢，是把一个精神告知更多的人，培育习惯。这就是最可怕的地方吧。强调记忆，定制标签。 爷爷是最早一批做装修的人，在加上爷爷为
7、人和善、诚恳，从不坑蒙客户，也不哄骗工友，所以他的客户从不连续，最顶峰的时候同期开11个工地，5、60的工人，任凭走走根本上都是爷爷的徒弟，都被爷爷带过。秋山先生的徒弟工人始终也就是几十人，还没有爷爷手下的人多，但是秋山先生却成为了让人鄙视的手艺人。秋山先生用自己的做人做事身先士卒的行为去影响传递给更多人，让一些不懂木匠的人敬重木匠，让懂木匠的人更加敬重自己的技术也敬重自己的客户，并精神传承下去。这应当就是爷爷最终的影响力减弱的缘由吧，虽然懂行的依旧敬重他，但是也只是当时他手下带的那些人懂，而后来越多的人从事装修木匠这个工种，在求快速完成的时候遗忘了当时强调的技艺达标。 匠人精神800读后感篇
8、4 这是一本励志的书。所谓“匠人精神”其实就是指匠人具有专注、执着、细致、急躁、坚守、创新、精益求精等品质。“匠人精神”是一种态度、一种追求、一种珍贵的精神财宝。乔布斯以往说过，工作是人生中最重要的体验，坚持不懈地做好一件你认为具有非凡意义的工作，能够给你带来真正的满意感，而从事一份宏大工作唯一的方法，就是仔细、敬业、执着、创新。 做人也需要布满热忱，在工作中，许多人都会觉得自我的职业一般又艰难，要么跳槽，要么随波逐流。假如你喜爱工作并对它坚持活力，只要拥有了这两点，你就能释放自我身体内的潜能。当你持之以恒的时候，内心的职业信仰也便开头觉醒。这时候，便会生出一股力气，它能在疲乏和厌倦的时候提示
9、你、鼓励你，帮助你在这个过程中始终坚持专注和专一。只要你一向专注和专一地工作下去，你就能够有所作为。 匠人之美，不只是简洁的沿袭和复古，不是老狡猾实的埋头苦干，不是闭门造车，而是体此刻对工艺技术和产品的传承与创新上。百年传承、执着坚守、工匠精神、职责担当，用这四个词来形容井口喜正的匠人精神，是非常恰当的。而这种精神，也是当今时代匮乏的。许多企业家为了商业利润，都忽视了执着，遗忘了对自我的产品精雕细琢、精益求精的精神理念，所以他们成不了大师。 当前我国教育存在重学历轻本领、重理论轻技术、重智育轻德育等问题，成为影响工匠精神的培育纳入国民教育。而一家企业仅有创新，才能有进展。创新不是盲目地前往，而
10、是要有序有方向的进展。想要做到这一点，就要换位思索，找准消费者的需求。才能找到创新的出口，使产品的质量更上一层楼。 努力只是胜利的力气。胜利必需要靠努力，可是并非努力了就必需会胜利。仔细做一件事情只能做好，专心做一件事情才能胜利。一个人只要有了“匠人之专”之精气神，就能用心致志做好一件事情，也就具备了成为优秀工匠的潜质。匠人精神是激活生命价值的源动力并能成就卓越的人生。 匠人精神800读后感篇5 人，活着，目的只有两个：工作与生活。这两者，必需有一个要先行在成长的路上。 阅读了匠人精神一书，结合书中的“匠人须知30条”以及自己对工匠的一些理解，得出感悟：“匠人精神”，每位员工应有的追求! 五月
11、，一波生产小顶峰已经降临。目前，整个制造部也都沉醉在深厚的“工匠”文化气氛里，走进生产车间，你会看到处处贴有制造部“查找我心目中的工匠”活动的横幅。如：“工匠，从敬重一事无成，毫无成就的自己开头!”、“简洁的事情重复做，你就是专家;重复的事情专心做，你就是赢家。”等等。是的，这就无疑给“工匠”提出了更高的要求和挑战，对每一位员工工作上作出了更高的标准和标准。 “工匠”活动从4月初启动，这一路走来，让员工对“工匠精神与工匠文化”有了全新的理解与熟悉，同时，树立了员工的严谨、精益求精、追求极致的精神和信念;让员工知道要立足于本岗位，刻苦钻研，敢于挑战，不断追求进步，以及增加自身责任感和工作使命感。
12、 人，为什么要追求“匠人精神”?为什么要有“工匠”一样的精神? 有“工匠”一样的精神才会去为此而拼搏，去奋斗。有句话是这样说的：“不想当将军的士兵不是好士兵”，是的，这句话本身没错，但是，当将军的前提是你得当好士兵了之后才有可能当上将军啊!每一位员工其实就是自己的“工匠”，是自己的“将军”!主管里面也有优秀的工匠，经理层面也可以评比优秀的工匠，乃至公司的老板，也要有“工匠”的精神，同他pk的就是整个通信行业之间的竞争与比赛。 有“工匠”一样的精神才不会落后，不会挨打，不会被社会遗弃和淘汰。公司进展到目前这么壮大，不是当时的老板有“工匠“一样的精神，能走到今日么?一个老板都有工匠的精神，作为基层
13、的一员，每天与产品打交道的我们，又有什么理由不向”工匠“发起进军呢? 有“工匠”一样的精神才会让我们的产品打一场长久战，企业与员工才能生生不息，共同长存。现在的社会是“大数据”时代，对于企业来讲，就是“大质量”时代，质量就是企业的生命线。大家想想，为什么我们都情愿去买德国的手表?去买日本的马桶盖?就是由于他们所作出的产品质量过硬!其实这里面所折射出的就是所谓的“工匠精神”。 岗位没有凹凸，职位不分贫贱，一个小小的螺丝钉工也能把事情做到极致。装配、焊接、物料、测试、修理、检验等等，各岗位都涌现出了一批“英雄”，一批“工匠”。他(她)们的“工匠精神”值得学习与传承。 人，活着，工作与生活，必需有一
14、个要先行在成长的路上。只要我们发扬工匠的精神，努力工作，我们就能将生活过上我们所想要的样子。 这次的“查找工匠”活动深深感染着我，匠人精神书籍深深鼓舞着我，身边的工匠也时刻鞭策、鼓励着我。“工匠”的选拔是持续不断的，是永久的，是每位员工应当追求的东西，让我们一起从现在立马行动起来吧!秉承着刻苦钻研、精益求精、心无旁骛的工匠精神，“工匠”离我们也就真的不再遥远 匠人精神800读后感篇6 不久前参与了单位组织的樊登读书共享会，会上教师介绍了一本秋山立辉的匠人精神，回去后仔细研读了一遍，受益匪浅。让我感受最深的是一个企业可以坚持百年靠的不是运气不是政策也不是多元化的经营理念，而是一种以孝为本技能为辅
15、的治理理念。和我们所谓的降低本钱，迎合市场，抢占风口，粗放式进展有很大不同，特殊是将“孝心”融入到技能和企业文化里令我非常惊异，但读完后茅塞顿开，一个布满孝心的人就是一个心怀感恩的人，感恩天地，感恩师长，感恩父母，心中有责任自然对全部事情都尽职尽责，惭愧的是作为一个拥有千年文明的古国，很早以前中国的道家就提出了百善孝为先，而到了近代我们却没有好好的将这份文化传承和发扬。 读完这本书你会觉得特殊浅显易懂里面许多话都是老生长谈，许多人都知道也都能够做到，最难的就是日复一日的坚持，这让我想到一个故事一位闻名的推销大师在告辞仪式上讲他的胜利史。那天会场座无虚席舞台正中吊着一个巨大的铁球，在人们热闹的掌
16、声中年近60的推销员出场站在铁球的一边，这时主持人对观众讲：请身强体壮的人到台上来，这位老人请他用大铁锤去敲打那个铁球，直到铁球晃动。年轻人抡起铁锤，全力砸向铁球，震耳的响声铁球也没动。台下没了呐喊，观众似乎认定那是没用的，就等着老人解释，老人掏出一个小锤，然后仔细地，用他的小锤对着铁球“咚”敲了一下，然后停顿一下，再一次用小锤“咚”敲了一下。人们奇怪地看着，十几分钟过去了，会场开头骚动有人叫谩骂离场。老人仍就不语一锤一停地工作着，会场上消失了大块空缺，也许在老人进展到几非常钟时，坐在前面的人突然尖叫起来：“球动了！”人们聚精会神地看着那个铁球。那球以很小的幅度摇摆，不认真看很难发觉。老人照旧一锤一锤地敲着，铁球在老人一锤一锤的敲打中越荡越高，震撼着在场的每一个人。其实功夫出自反复，反复引导事物的转变。只有全身心的投入以及心无旁骛的做一件事，这就是工匠精神。