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1、 区人事局制度机制自查报告制度执行情况自查报告 区人事局制度机制自查报告 根据区“强抓转促”领导小组20235号文件要求，我局开展了制度机制自查自纠，对现有制度机制进展分类梳理，清理标准。下面对自查状况进展如下汇报： 一、细心组织 我局对比自查内容，逐条逐项清理核对现有的制度机制体系，并进展了整理汇总，编制形成制度机制体系梳理名目。在此根底上，召开了群众代表、效劳对象代表参与的座谈会，向我区局部用人单位发放征求意见表，请群众全过程参加、评价我局制度自查工作。我们还向上级有关部门和分管区领导征求意见，向本单位全体干部征求意见，仔细汲取方方面面的意见，真正找出问题，完善制度体系。在广泛征求意见建议
2、的根底上，召开了局党组会，集体讨论争论了我局现有制度机制体系存在的问题和缺乏，查找缺项、漏项和弱项，为下一步健全完善制度供应了依据。 二、自查状况 （一）领导班子和党员干部队伍建立制度 我局依据工作和治理实际设立了一个党支部，做到了党组织全掩盖。党组织隶属关系明确、设置齐全，程序标准。同时工青妇组织设置完备，根据章程有规划地开展活动。局党组能够根据学习制度要求，按时组织集中学习和专题学习，更新学习内容，创新学习方式，确保学习效果。局党组领导带头贯彻执行民主集中制，加强民主建立，但凡重大事项都经集体讨论打算，大项经费开支、大宗物品选购等，都先在局党组会讨论打算。能够坚持“三会一课”制度，定期召开
3、支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。我局非常重视党组织队伍建立，注意发挥党组织在各项工作中的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用。 （二）工作纪律制度 为加强机关建立，坚持严格执行了各项工作纪律制度。一是严格执行日常考勤制度，机关工作人员下基层企业、到他部门办事、开会等请假报告制度，加强了工作纪律治理。二是结合机关工作制定执行了“首问责任制”、“限时办结制”，实行了班子成员与科室工作责任制，并由局办公室负责督办督查处理。加强了领导班子成员和机关工作人员的工作责任、工作效率、工作作风和纪律建立，克制了遇事推拖、畏难和懒散等不良作风。三是加强了计算机办公自动化使用治理。制定执行了保密制度
4、，严格了办公自动化网工作使用范围和安全保密治理，明确规定了制止在上班时间在计算机上上网打嬉戏、炒股、谈天等与工作无关的事情。 （三）财经治理制度 我局严格执行“收支两条线”的有关规定，全部收费全部纳入财政治理。经费开支严格实行报账制。严格根据物价部门核发的收费许可证批准的收费工程、收费标准、收费范围收费，不存在擅自设立收费工程、扩大收费范围、提高收费标准。科学合理使用经费，办公用品等均交局办公室统一选购，做到治理标准、账账相符。 （四）人事治理制度 严格执行干部任用条例规定的“十不准”等纪律要求,坚持公正正派,坚持民主集中制的原则,充分发挥集体领导的作用,严格遵守干部工作纪律，把好选人用人关。对本级治理的干部任用,不符合干部任用条例规定的不上会。对上级治理的干部任用,不符合干部任用条例规定的不上报。局党组切实加强自身建立,充分发挥职能作用,敢于坚持原则,坚持照章办事,严格履行程序,坚决抵抗来自各方面不正之风的干扰,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松