劳动法辞职报告.docx

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1、劳动法辞职报告 劳动法关于辞职的规定 2023-12-11 09:13 wwn0903 等2人 | 分类：法律 | 扫瞄次 共享到： 2023-12-11 17:05 网友接受 miao_yingjie | 十七级 仔细看我下面的答复，这是正确辞职的全套方法，包括用人单位应当给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理方法，全部都有。提出辞职后，假如用人单位通知你提前走人，肯定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清晰了。 解除劳动合同是劳动合同法第三十七条和第三十八条法律给予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳

2、动合同是你的打算，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合劳动合同法规定的，就不会消失由你担当劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。假如用人单位有劳动合同法第三十八条所述的状况之一，你不仅无需提前30天，还可以依据劳动合同法第四十六条规定要求经济补偿。假如用人单位没有侵害你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有劳动合同法第25条的内容，商定由劳动者担当的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的打算（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提

3、前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的打算或通知，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同打算（或通知）”，保存好底单做为证据，外加劳动合同就够了，假如用人单位不在工作的最终一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并依据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的打算或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因（假如用人单位侵害了你的合法权益，该缘由最好写明，便于以后举证。假如用人单位没有侵害你的权益，则可以写个人缘由），打算与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必需有公司印章

4、，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不担当责任； 3、请于工作交接之日依据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并向本人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定，否则本人保存申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最终一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 留意保存好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。假如用人单位不出具向某人交接

5、的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第九条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第50条。假如不按时支付，可以按违反和解除劳动合同的经济补偿方法第 3、10条或劳动合同法第85条规定办。不同的是前者可以直接主见，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主见。 假如你仔细看一下我以上答复中书名号中所涉及的内容，你才能充分理解我答复的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。 劳动法辞职报告共2 新劳动法辞职工资 1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计

6、算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11 天（法定节假日）250天 季工作日：250天4季天季 月工作日：250天12月天月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间8小时）小时工资150% 法定公休日的加班工资：日工资 200% 法定节假日的加班工资：日工资300% 2、按上述规定你的工资应为： 正常工作时间的工资应为：商定的月工资 天）8天 寻常加班12小

7、时的工资：日工资8小时12小时150% 公休日加班的工资：日工资8小时13小时200% 3、假如单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行 为，解决方法有三： 第一，最简洁的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进展监视检查，并责令其支付拖欠的工资。 其次，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三，最有效的方法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干

8、规定第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担忧。 4、辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比方不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动酬劳、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 5、辞职通知可以这样写： 兹有某某部门某某，与用人单位自 年 月至 年 月 形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行）。 依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资， 按

9、劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资准时办理离职手续。 劳动法辞职报告共3 赢了网 遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 法律询问 赢了网 用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。 在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动

10、者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。 这就意味着假如没有经过职代会或者全体职工争论，没有与工会或者职工代表公平协商，那么它的合法性就要受到质疑。用人单位再想单方私 法律询问 赢了网 自订立侵害劳动者权益或者不公正、不合理的规章制度唯恐要三思了。 二、劳动酬劳、劳动条件商定不明，劳动者一样可以依法合理主见。 该法第十一条规定： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十八条规定： 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，用人

11、单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 法律询问 赢了网 依据上述规定，在劳动酬劳、劳动条件没有商定或者商定不明的状况下，可以协商，可根据集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他一样岗位的工资标准。 三、谁情愿担当双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。 该

12、法第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定 法律询问 赢了网 无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的; 法律询问 赢了网 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人

13、单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 该法第八十二条其次款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 由于有双倍罚薪的存在，所以上述规定可以标准应当订立无固定期限的 法律询问 赢了网 劳动合同而用人单位拒不订立的状况，但隐患是，用人单位会不会强迫劳动者“自愿”订立固定期限的劳动合同呢?或者会不会消失用人单位为躲避法律规定而消失“只用工十年”的怪圈呢?这是我们需要进一步解决的问题，但总体上讲，上述规定已经是立法的重大进步了。 五、只允许在两种状况下，让劳

14、动者担当违约金。 其次十五条 除本法其次十二条(供应培训费)和其次十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 该法其次十二条是用人单位为劳动者供应了培训费用时可以商定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。该法其次十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。圆满的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种状况，用人单位以任何名义、任何形式商定违约金都是违 法律询问 赢了网 法的。 六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主见应得的劳动酬劳。 该法其次十八条规定： 劳动合同被确认无效，

15、劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。 第九十三条规定： 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动酬劳、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 法律询问 赢了网 第九十四条规定： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者担当连带赔偿责任 七、用人单位拖欠工资并非肯定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支

16、付劳动酬劳。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 一个“应当”排解了例外的情形，工资的给付恳求和债务明确的欠款，法律赐予了同样的“礼遇”。 法律询问 赢了网 八、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的形式固定下来。 该法第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工

17、资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律询问 赢了网 第八十五条规定： 用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(相关规定原来也有) (一)未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 法律询问 赢了网 (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动

18、合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。 该法第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 法律询问 赢了网 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、劳动者解除合同更简单，用人单位解除合同更难了。 劳动者预约解除的条款是：第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

19、动合同。 劳动者随便解除的条款是第三十八条： 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 法律询问 赢了网 (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(新增) (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(新增) (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(有冲突，无效怎么存在解除?是不是应当是局部无效?) (新增) 法律询问 赢了网 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单

20、位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位解除的情形是：第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 法律询问 赢了网 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有以下情形之一，需

21、要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 法律询问 赢了网 (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 法律询问 赢了网 裁减人员时，应当优先留用以下人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)

22、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 法律询问 赢了网 用人单位解除应当排解的例外情形是第四十二条： 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 法律询问 赢了网 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺

23、乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 法律询问 赢了网 十一、非全日制用工的规定活泼了用工形式，适应市场经济的需求。 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 法律询问 赢了网 第七十条 非全日制用工双方当事人不得商定试用期。 第七十一条 非全日

24、制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。 心怀法治法律学问盼望对您有所帮忙，赢了网建议大家遇到问题依据实际状况进展推断，必要时可寻求在线律师询问的帮忙。 来源：（新劳动法辞职赔偿法规 精彩推举： 新三板挂牌公司董监高人员产生与组成的法律规定 什么企业适合新三板 新三板首期指数是什么 企业上新三板定位价值链案例借鉴 公司小额交易是否具有持续经营力量 新三板扩容案例介绍 暂免征收民族自治地区挂牌公司挂

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30、的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足

31、额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 最新劳动法规定试用期内离职需提前几天? 中华人民共和国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确给予了职工辞职的权利，这种权利是肯定的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出：“劳动者

32、提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 辞职应留意哪些问题 依据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要留意两方面的事情： 一方面，肯定要以“书面”形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保存在企业的效劳器里，离职员工不简单提取证明。 员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。 辞职信给了企业，员工怎么能证明

33、自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。 假如这个不太简单办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，由于人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。 另一方面，要办理工作交接。 按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但肯定要办理工作交接。固然工作交接是企业安排的，假如企业担心排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进展说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保存一份企业盖章或相关人员签字的。 不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，始终不交接就始终不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，犯难员工。虽然拘留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击翻开)，但常常有企业这么做，打官司会导致离职本钱的增加。 辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大局部企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器爱护自己的正值权益了。