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1、 劳动竞赛总结领导讲话稿【通用4篇】 为仔细落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我镇制定了竞赛活动方案和通知。各单位依据自身特点和状况专心开展竞赛活动，活动取得了良好成效，现汇报如下： 一、统一思想，仔细组织。 为确保劳动竞赛工作落到实处，各企业都相应建立了动竞赛治理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺当开展带给了强有力的组织保证。并建立了由镇领导和劳动、安全、技术、教育等部门参加的专业竞赛治理机构，构成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参加的领导格局和治理体系。 二、加强宣传、活动开展 大力开展宣传发动工作，营造良好的气氛。活动中，各单位基层工会依据镇工会的要
2、求透过网站、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛好处的熟悉，营造竞赛气氛，激发广阔职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热忱，使竞赛活动深入人心。典型示范，整体推动。为了将劳动竞赛活动的各项工作落实到各个单位、各个部门乃至各个岗位，确保活动搞出成效。镇工会紧紧围绕镇党委、镇政府中心工作，专心主动为改革、进展、稳定、建立的大局效劳，组织全镇企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。各工会联合会在镇工会的带着下，依据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本企业劳动竞赛的重点行业、重点单位，注意培育、宣
3、传典型。各行业专心作为，掀起了千名职工技术练兵的高 潮。充分发挥了全体人员在建立礼貌城市的主力军作用。 开展劳动竞赛活动总结 篇二 闻悉集团劳动竞赛组委会关于深入开展2022年“安全零过失、效劳零投诉、工作零失误”全员劳动竞赛活动的通知后，基地领导高度重视，为确保此项工作顺当、有序地进展，特地开展了一次领悟关于“三零劳动竞赛”活动精神的学习活动，活动中，根底主要领导领先垂范，与广阔职工共同学习领悟通知精神，相互争论，三零劳动竞赛集团公司已经开展了多年，很多老员工已经有肯定的熟悉了解，针对一些新职工，基地领导特地进展了讲解，“三零”即为“安全零过失、效劳零投诉、工作零失误”，并结合地面效劳保障、
4、签派运行保障、综合保障中心等部门的详细工作状况，生动举例讲解，让职工明白什么是“三零”以及怎样做到“三零”。除此以外，基地还利用网络、宣传栏、内部简报等多种宣传手段绽开宣传，使职工充分熟悉到三零劳动竞赛活动的重要性，切实提高参加的积极性。 优良的班组治理人员在职工争当“十佳岗位标兵”“百佳岗位能手”，团队争当“先进集体”中发挥出巨大的作用。因而，我们也要重视加强班组团队建立，培育熬炼治理人才，在实行三零竞赛活动开展前，我们首先要抓好班组基层治理人员的思想教育工作，为此，我们建立了班组领导定期学习制度，便利大家相互学习、相互沟通，宣传竞赛活动中的一些好做法好阅历、新成效，以及涌现出的先进群体和个
5、人，践行“三零”理念的典型。切实发挥班组领导在团队中榜样带头作用与治理指挥作用，要求班级领导争当积极带头参与劳动竞赛活动，争当“十佳岗位标兵”“百佳岗位能手”，在部门中提倡团队协作精神，积极开展争创“安全生产优秀班组”活动，带着团队争创先进集体，对于团队参加积极性高、工作力量强，竞赛成绩好的团体，班组领导要赐予准时表彰，相反，不称职者则快速予以开除撤换。 开展劳动竞赛活动总结范文 篇三 总公司工会根据企业的进展战略需要和上级工会组织要求，结合公司实际广泛开展了“当好主力军建功十二五”创先争优劳动竞赛活动，竞赛活动以比节能降耗、比优质效劳、比安全生产、比创新增效、比职业技能、创立“工人先锋号”为
6、内容的“五比一创”竞赛活动，现把竞赛活动总结如下： 一、竞赛目标明确 劳动竞赛严密围绕公司生产经营实际，从企业面临的热点、难点问题，从效劳为全市人民供好热、为企业增效益这个大局动身，从提升职工素养、强化班站建立、节能降耗、创新增效、安全生产等方面，推动公司进展创新，不断提高公司的综合竞争力量。 二、竞赛机制健全 “五比一创”劳动竞赛内容紧贴企业生产实际，涵盖内容多，涉及面广，为确保活动有序推动、标准运作，力求取得实效，公司成立以党委书记为组长，工会主抓，各职能部室、基层领导齐抓协作的工作机制，各基层单位也相应建立起本单位劳动竞赛领导小组，形成上下联动、横向全都的工作格局，为竞赛活动的顺当开展奠
7、定组织保证。 三、加强竞赛宣传，活动引导，提高竞赛气氛。 竞赛活动的前期发动、宣传工作非常重要。公司一方面制定具体的竞赛活动方案，力求使竞赛活动内容实现量化，具有可操作性，规定了必需完成的指标，强调了活动细节。各基层单位上报本单位活动方案，通过前方可实行，确保活动的全都性、针对性，竞赛具有可比性。另一方面公司有意识的进展引导，使职工朝着公司预想的效果开展活动。另外公司在报纸、内部网站等平台广泛宣传竞赛活动，把职工参与竞赛活动的场面、作品进展展现，提高职工的参加兴趣，营造良好的竞赛气氛。 开展劳动竞赛活动总结 篇四 一年来，为了仔细贯彻落实市五次党代会精神，最大限度地激发广阔职工的劳动热忱和制造
8、活力，结合工作实际，深入开展了以“勇担新使命，效劳新跨越”为主题的劳动竞赛活动。经过劳动竞赛活动的开展，促治理、促生产、促进展，营造出“比、赶、超”进取向上的工作气氛，充分调动了广阔员工的进取性和职责心，进取推动了各项工作，圆满完成既定工作目标。现将劳动竞赛活动总结如下： 一、加强领导，落实职责，细心组织，营造气氛 为加强竞赛活动组织领导，成立了以经理_同志为组长，副经理_同志为副组长，各部门负责人为组员的竞赛委员会领导小组。使竞赛活动做到主要领导重视、分管领导详细抓，各部门齐头共进，构成上下互动的工作格局，为劳动竞赛的顺当开展供应强有力的组织保证。 2022年为了落实“勇担新使命，效劳新跨越
9、”为主题的劳动竞赛活动，公司要求各部门，不断要把劳动竞赛融入到今年的各项工作中去，并且还要加强舆论宣传，做好发动，使干部职工充分了解劳动竞赛的目的、意义和要求。要进取营造竞赛活动气氛。 二、仔细抓好各项竞赛活动，确保竞赛实效 根据年初制定的工会2022年劳动竞赛工作方案，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动作为贯穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动资料包括：1、全体专业技术人员中进展办公软件操作系统、计算机网络根底学问问答竞赛。2、开展技能竞赛。3、开展“节能减排，降本增效”劳动竞赛活动。4、连续深化创立“工人先锋号”活动。5、连续深化“安康杯”竞赛活动。自年初开头，我处围绕各项工
10、作，一边组织生产一边深入开展各项学习竞赛活动，始终把安全生产和各项活动作为工作的重心。 三、充分发挥好工会的纽带作用，抓好竞赛评比机制，促进竞赛活动长久性 围绕竞赛委员会提出的“保安全、降本钱、增效益、强素养、促进展”为核心的竞赛要求，工会在劳动竞赛中实行物质嘉奖和精神嘉奖相结合、竞赛评比标准和各部门目标考核职责制相结合的方法，对在竞赛中取得好成绩的部门和个人，根据竞赛活动方案兑现嘉奖，将各项评比活动纳入年底“争先评优”考核指标，使劳动竞赛的杠杆作用、鼓励作用得到了充分发挥，掀起了一个又一个竞赛高潮。 经过劳动竞赛活动，我公司的各项工作得到了有力的推动，今后我们会一如既往的将此项活动连续深入、有效地开展下去，在上级工会的正确领导下，充分利用好劳动竞赛这个平台，最大限度地激发广阔职工的劳动热忱和制造活力。结合本单位工作实际，在职工技术学习培训、职工的各种操作技能水平、提高队伍素养方面多下功夫，为决战“十二五”，实现新跨越式多做奉献。