劳务合作协议书合同(8篇).docx

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1、 劳务合作协议书合同(8篇) 甲方(劳务派遣单位)： 乙方(劳务派遣接收单位)： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，建立对敏捷就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方单位工作的有关事宜订立本合作协议。 一、劳务派遣合作协议的期限 本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止，协议期限为 年。 双方应本着对对方负责的态度，诚信遵守。 二、劳务派遣合作方式及性质 甲方依据乙方生产经营需要提出的要求，以敏捷就业的方式派遣其劳务人员到乙方单位工作，被派遣劳务人员与甲方属劳动关系。 乙方依据本合作协议与甲方建立劳务派遣合作关系，为甲方劳务派遣人员安排工

2、作任务(或工程量)，被派遣劳务人员与乙方属工作关系。 三、劳务人员的条件和聘请方法 1、劳务人员须具备的条件：身体安康，品德端正，喜爱用工单位的工作岗位，有较强的敬业精神和工作责任心，能胜任工作岗位要求，并经乙方试用、考核合格的人员。 2、对已在乙方单位工作，乙方认可连续留用，劳务人员本人也同意的，并与甲方签订了劳动合同的，即可确定为甲方派遣的劳务人员，由甲乙双方在人员新增花名册上签章确认。 3、需要新聘请的劳务人员。若乙方需要甲方负责组织聘请，乙方应提前一个月向甲方书面正式提出。乙方负责拟订招工简章(加盖单位公章)，以甲方名义聘请。乙方对应聘者负责资格审查和面试，经确定录用后，乙方支付给甲方

3、招工所需的本钱费用，并由甲方负责组织劳务人员填写录用登记表。与甲方签订劳动合同，办理派遣手续。 四、派遣劳务人员的数量、派遣期及工作岗位。 甲方派遣到乙方工作的劳务人员的数量为 人。 派遣期限原则上定为贰年，即：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中对派遣劳务人员的试用期不超过2个月。在乙方工作已满半年以上的，若乙方认为可连续留用的，不再实行试用期。 派遣劳务人员的工作岗位主要是： 五、费用支付 (一)乙方支付的费用 乙方支付给甲方的费用为劳务派遣的劳务费，劳务费主要由三局部组成： 1、劳务人员的实发工资、按规定标准由乙方代扣代缴个人所得税和代扣个人应缴纳的社会保险费。 2、单位应缴纳相关的社

4、会保险费。 3、支付给甲方的劳务派遣效劳费。 4、依据有关政策、法规规定应当由用工单位支付的其它费用。 (二)费用标准 1、劳务人员的工资 乙方原则上应遵照同工同酬的原则，按劳务人员所在岗位及其相关的考核方法发给。由于派遣到乙方劳务人员的食宿等日常治理由乙方负责，增加了乙方的用工本钱，乙方可按劳务人员应发工资金额的5.5%收取治理费,但扣除治理费后发到劳务人员的应发工资不得低于省政府规定的最低工资标准 2、社会保险费缴费基数和单位缴费比例。 按云南省有关规定执行，由甲方按月缴纳，并负责办理各项手续。对乙方提出有关的特别状况及人员的参保问题，经双方协商意见全都后，由甲方尽力赐予办理。 3、乙方支

5、付甲方的劳务派遣效劳费。 劳务派遣效劳费为每人每月 元， ( 元/年度)。用于劳务人员的一次性费用(如劳动合同书及其鉴证费、社会保险手册工本费等)以及效劳费应缴纳的所得税、营业税、其他税费全部由甲方担当，不再向乙方另行收取。 (三)支付方式和支付时间 劳务费乙方每月向甲方支付一次，详细支付时间，一般在工资发放日前5个工作日必需支付，也可根据乙方的提议，经双方协商确定。详细按以下要求办理： 1、劳务人员实发工资 在一般状况下，甲方通过银行直接把工资发到个人银行卡上；若托付乙方发放，由甲方出具托付书提交乙方；若以现金发放，由甲方派专人到乙方人力资源部门发放。 2、社会保险费的缴纳 乙方按甲方要求，

6、准时供应参保人员花名册，花名册信息应符合甲方参保险种要求的各种信息。甲方依据双方商定劳务人员参保的险种，按劳动保障部门的有关规定计算出单位和个人应缴费数，以书面方式通知乙方。 乙方按通知中规定的时间和要求，经审核后，准时将款项(包括单位缴费数与代扣个人缴费数)打入甲方指定的银行账户。社会保险费用必需在当月月底前支付次月的社会保险费用。 3、劳务派遣效劳费 是甲方效劳本钱费用支出，不担当任何其他费用支付(如：解除或终止劳动合同应应按规定发给劳务人员的经济补偿金、处理工伤事故需支出的费用等)。原则上与人员工资和社会保险费用同时支付。 4、双方费用的结算划转 乙方每月汇出劳务费后，应填写劳务费支付汇

7、总表提交甲方，甲方每月将工资发放金额与社会保险缴纳金额提交给乙方。甲乙双方应定期核对所发生的各项费用，差额局部双方应准时确认或调整。 六、甲方的责任 (一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理用工登记，并负责劳动合同的治理工作。 (二)按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。对于乙方要求停顿派遣的劳务人员，甲方负责处理解除与劳务人员之间的劳动关系。 (三)按时发放劳务人员工资及缴纳社会保险费，绝不挪用，保证资金的安全，乙方可随时查询。 (四)按时下达单位和个人应缴纳的社会保险费通知。 (五)负责为被派遣劳务人员办理相关的社会保险。如劳务人员工作发生变动、解除或终止劳动关系等，甲方

8、负责办理解除劳动关系的证明、社会保险的转移与变更，失业保险的申领手续。 (六)劳务人员发生工伤事故时，甲方接到乙方书面通知书后，在规定的时效期内，甲方负责办理工伤事故申报、劳动鉴定以及工伤理赔事宜。 (七)对劳务人员给乙方造成的经济损失，甲方积极帮助乙方按劳动合同的规定对劳务人员进展索赔。 (八)甲方定期或不定期到乙方单位，对劳务派遣人员进展跟踪效劳，实行多种形式了解劳务派遣人员的状况，乙方应赐予协作。对乙方的意见和建议要求，准时与乙方沟通、协调解决存在的问题。 七、乙方的责任 (一)应根据实施劳务派遣操作程序做好每个环节的工作。 乙方每月应提前5个工作日准时精确供应劳务派遣人员的劳务费支付汇

9、总表、工资发放明细表及参与社会保险人员名册，并经主管领导审批并加盖公章后提交给甲方。 (二)劳务人员发生增减变动时，乙方应在每月10日以前填写人员增加花名册和人员削减花名册并加盖公章后报给甲方，以便甲方准时调整、处理有关事宜。 便于劳务人员签订劳务合同和购置社会保险的准时性，乙方在报人员增减时应根据以下规定办理：每月10日以前(含10日)提交人员新增花名册的，劳务人员按本月1日签订劳动合同：10日以后提交人员新增花名册的，劳务人员按次月1日签订劳务合同。 乙方若需解除某劳务人员劳动合同的，必需做通本人的思想工作，在协商全都后，劳务人员同意解除的状况下，应提前30天以上通知甲方，并将补偿金汇到甲

10、方账户后，由甲方办理解除劳动合同手续。 (三)安排劳务人员的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务人员完成工作的状况。确定和调整劳务人员的劳动酬劳标准，并负责岗前培训、岗前体检、日常治理和教育工作。 对劳务人员应遵守的职业道德标准、内部规章制度、岗位责任和要求、安全留意事项等履行告知、教育、治理、督查的责任。 (四)按国家规定为劳务人员供应必需的劳动条件、劳开工具和劳动防护用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施，并定期或不定期对派遣人员进展安康检查。 (五)劳务人员发生工伤事故时，乙方应马上通知甲方，负责现场处理、人员抢救、善后事宜等工作，并按申报办理劳务人员工伤事故的详细要求赐予办理。 (六)

11、按本协议规定，每月将劳务费的三项费用按时足额打入甲方账户，不得拖欠。如因乙方缘由未能准时划款，影响劳务人员的工资发放和社会保险缴费，造成的后果由乙方全部担当，甲方不担当任何责任。 八、劳动合同的处理 (一)甲方与劳务派遣人员签订劳动合同前，乙方可进展批阅。乙方也可以与劳务派遣人员就工作岗位上的有关详细问题签订书面商定事项，双方协商全都签字生效后，应作为劳动合同的附件。 (二)劳务人员有以下情形之一的，乙方以书面通知甲方，即行停顿劳务派遣： 1、试用期内被证明不符合乙方录用条件的； 2、不能胜任工作或连续2次考核都不合格的； 3、不听从乙方工作安排，并教育无效的； 4、严峻违反国家治安治理惩罚条

12、例和乙方劳动纪律、规章制度的： 5、工作严峻失职，营私舞弊给乙方造成损失的； 6、请事假15天、擅自离岗10天的； 7、被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正的； (三)在劳动合同期内，乙方生产经营状况发生变化、不行抗拒的客观因素非劳动者过失的其他状况等，确需裁减用工或不能连续用工的，乙方提出解除劳务人员派遣的，应当在做好细致的思想工作前提下，应提前30日，以书面形式。(加盖公章)通知甲方，办理有关手续，并按劳动台同法的有关规定，乙方应支付给劳务人员经济补偿金。 (四)对劳务人员给乙方造成的经济损失，乙方有权按规章制度和有关规定向劳务人员进展索赔，

13、并从本人工资中扣除(一般不超过本人月工资的20%)，情节严峻的可追究其法律责任。 九、本协议的变更、解除、终止和续订 (一)甲乙双方应共同遵守本合作协议的各项条款。在履行期间未经对方同意，任何一方不得变更或解除；如有违犯本条款之规定，违约方应支付对方违约金。若遇特别状况不能履行本协议时，双方应准时通过协商、解决。 (二)本协议期满前30同，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进展协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不准时办理终止或续订手续，则视本协议顺延一样期限，执行有效。 (三)本协议遇到不行抗力或政府政策变化等缘由，致使协议无法连续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

14、十、其他 1、劳务派遣工作是一项政策性强，又涉及甲方、乙方和劳务人员三方的权利、义务、责任，因此甲乙双方应在遵守劳动合同法的提前下，根据省市劳动保障部门的详细要求，共同仔细细致、团结协调做好此项工作，为使每个环节到达标准操作，甲方特拟定了实簏劳务派遣操作程序，乙方应熟识了解并按此操作。 2、本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理，无规定的，由双方协商解决。经双方协商全都对协议进展修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。 本合作协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 日期： 劳务合作协议书合同二 甲方： 乙方：

15、为了缓解本公司的经营局限以及生产经营的治理需要，本着互惠互利，公正、公正的根本原则。经过甲、乙双方协商全都后共同达成协议如下： 1、乙方对其劳务工程实行年度总承包，但乙方必需严格执行甲方的治理规定以及其的治理条例，在其原则以内方能行使自己的权力。 2、乙方每年按12万元交于甲方的年度工程总承包治理费（不包括各项税收）。假如乙方需要在公司内一起办公则甲方安排一间办公室给乙方办公，但需上交其房租费以及办公用具费共计3万元/年，则合计15万元/年。 3、对于乙方的年度全部工程工程甲方都必需实行监视治理，并对其范围内的整个工程工期、质量负责治理，并帮助乙方编制投标文件，对施工进度、质量实行总治理掌握，

16、并以甲方或乙方或甲乙双方联合的名义对工程进展投标与治理。 4、甲方负责其范围内的工程，直至工程交验及其质保建筑工程。 5、乙方牵头对业主方和整个工程的关系协调，疏通等商务工作，若需要投标保证金以及履约保证金，乙方自行负责供应和自己回收。 6、乙方对其负责的园林景观、桥梁、泵房等其它重要土建工程，绿化工程和其它乙方承建的分项工程施工、养护乃至质保责任（乙方必需全盘负责完善）。 7、如双方全都同意对某工程工程的各自不能对任何局部进展转包的，原则上也不能对工程进展分包，对其特别局部确实实需要分包的工程必需协商全都后经过业主和监理单位批准前方可处理。 8、乙方所组成的工程工程部，甲方应委派一名工程监视

17、员，乙方应委派一名工程经理、一名商务经理、安全员、技术员、以及财务人员，并报公司集体备案。 9、乙方对自己的全部治理实行自负盈亏，并自行担当一切债权债务。 10、乙方对各工程工程的劳务工工资的发放，每月必需报上一份劳开工资发放表到公司审查，并核实备案。 11、依据投标工作的需要各自供应相关的资料复印件或原件资料。 12、双方所签署的合同协议并应作为投标文件的组成局部（但视业主对投标书内容要求而另行确定）。 13、双方所签署的合同协议，对双方均具有法律性的约束。 14、合作双方要推举一名代表人，作为双方共同提交一份授权书，以此证明其代表资格，其代表人被授权代表各成员所担当的责任，并承受指令负责整

18、个合同的全面履行。 15、合同双方各自不能以任何名义，且未经过对方知情的状况下单独投标或与其他单位联合、或是合作进展某工程投标事宜者被视为违约方。 16、向某工程业主提交投标书前，双方必需批准和确认投标书并必需对工程治理额度达成全都意见。 17、对于乙方所上交甲方的工程年承包费应在每月支付一次，每月1万元。 18、本合约在各方签字盖章后生效，并付合约金2万元。 19、本“合作协议”一式六份均作为副本，甲、乙方各执三份，如投标书中需要的“合作协议”则为正本（附在投标书正本或合同正本之内）。 20、未尽事宜本着协商解决，实施过程协商不成的提交当地仲裁委员会仲裁。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 日

19、期： 劳务合作协议书合同三 甲方： 乙方： 为满意劳务输出人员工作要求，依据国家有关法律法规，甲乙双方就建立合作关系，明确双方的权利和义务，保证合作顺当进展，经双方公平协商、达成如下协议： 第一条 寒假工人员岗位与治理 1、甲方负责将岗位的需求信息以书面形式供应给乙方，岗位需求信息包括;寒假岗位的工作内容、工作地点、人员需求数量、任职条件、工资津贴，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求供应人员。 2、甲方负责对乙方供应人员进展面试最终确认合格人数。 3、乙方应保证其寒假工输送人员信息真实性，具有符合甲方工作要求的年龄条件、身体条件、学历条件，且符合法律法规之其它要求。乙方需根据企业要求供应寒假

20、工输送人员的身份证等资料，如甲方发觉乙方输送之人员伪造证明资料，甲方有权拒收。 二、甲方的权力和义务： 1、甲方提前将具体的用工规划通知给乙方，并供应招工简章和宣传简要材料等。 2、甲方有权对乙方输送的学生进展面试，如发觉有不合格的学生，甲方有权拒收。 3、甲方并不定期与乙方沟通相应工作。 4、甲方根据本协议规定支付乙方输送人员的劳务费。 5、甲方应保证乙方输送人员的合法权益不受侵害。 三、乙方的权力和义务 1、乙方在聘请过程要严格根据甲方的信息宣传，不得夸张其词与蒙骗学生。 2、乙方要协作甲方做好相应的学生安置工作。 3、乙方在接到甲方所要求的用工规划时，要准时的开展招工工作，不得拖延。 4

21、、乙方输送寒假工人员要严格遵守企业相应的规章制度。 5、根据甲方的用工要求，招募相应数量的寒假工人员，并确保在 号前供应 名寒假工人员。超出数量由甲方依据企业需求的而定。(乙方确保向甲方输送符合甲方用工要求的 人，甲方不得以任何理由推脱人员无法安排。不得给对方造成损失，如有损失应担当全部责任)。 四、寒假工费用支付标准与支付方式 1、甲方支付乙方劳务费的标准为： 元/人。如需要另扣需乙方自行与学生协商。 2、甲方支付乙方劳务费的方式按以下步骤： (1)甲方在每批劳动力资源到厂之日算的15天后,根据在岗人数的计算公式计算并对乙方支付首期费用; (2)甲方在劳动力资源到厂之日起算的1个月后，根据在

22、岗人数的计算公式计算并对乙方支付余款。 3、乙方指定账户信息： 账户名称： 账 号： 开 户 行： 五、协议的变更，解除终止与续订 1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，协议履行期间，未经双方同意，任何一方不得变更和解除。 2、甲乙双方均有义务对本协议内容保密，不得泄露给第三方。 3、协议履行过程中若发生分歧或争议，双方应公平协商，协商不成的应向乙方所在地人民法院提起诉讼。 4、未尽事宜，双方另行协商解决。 5、本协议一式两份，甲，乙双方各执一份，自双方签字，盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 代理人： 代理人： 签章： 日期： 年 月 日 签章： 日期： 年 月 日 劳务合作协议书合同四 甲

23、方： （以下简称甲方） 住宅地址： 电话： 乙方：xxx效劳有限公司 （以下简称乙方） 住宅地址：福州市六一北路金三桥大厦 电话：87677523 甲乙双方同意遵照福建省人民政府（闽政xx年。 3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。乙方只担当与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。 二、派遣员工的劳务酬劳和支付方法 1、甲方按国家和本省劳开工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或征求工会意见后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。 2、甲方可依据派遣员工岗位变动变更派遣员工的酬劳。 3、甲方可依据经营效益和派遣员工的技能增长状况增加派遣

24、员工的酬劳。 4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。 5、甲方支付于乙方的派遣员工酬劳不得低于当地当年度最低工资标准。 6、甲方于每月 日前按时将派遣员工的劳务酬劳款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务酬劳款项时，需在五日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后的款额完整打入由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡帐户中。 三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇 1、社会根本养老保险 （1）甲方应按社会保险规定标准，按派遣员工的根本工资 元月人派遣员工数甲方担当的各种社会保险比例按基数 元（养老保险 8%、失业保险

25、2%、），按基数 元（生育保险0.7%、工伤保险 .5%）转交乙方各项保险办理参保手续。 （2）乙方按上述基数从派遣员工每月酬劳中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳局部（养老保险8%，失业保险 %）。 （3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保险的”基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整。如需补交的按规定标准补交。 （4）为了使派遣员工在外派甲方劳务时，偶发工伤事故的待遇能够落实，本协议一经签订，甲方需按商定的基数 即支付当月的工伤生育保险费 元人，并供应派遣员工的花名册清单（含身份证号码），由乙方在收到保险费用的次月向当地社保经办机构办理投保，逢节假日或双休日顺延。假如

26、甲方未支付保险费用，自甲方接收派遣员工之日起至乙方办妥保险之日前发生工伤事故，由此而产生的费用，由甲方担当;假如乙方收到保险费未按规定时间向当地社保经办机构办理投保，期间发生了工伤事故产生的费用，由乙方担当。 （5）乙方应按商定基数足额缴纳保险费用，若乙方未能足额缴纳保险费用，由此产生的一切责任由乙方担当。 2、医疗保险 按以下第 种方式执行。 （ ）医疗保险费用由甲方和派遣员工共同担当，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。 （2）甲方担当为派遣员工购置商业保险的意外损害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔

27、。超出商业保险理赔金额局部，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。 3、福利待遇 （1）派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。 （2）派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。 4、工伤事故处理 派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并准时通知乙方派员帮助甲方处理善后工作。甲方应在事故发生后三天内向乙方供应工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业担当局部由甲方担当。如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及

28、力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇完毕止。甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。 四、派遣员工的治理 1、培训 （1）派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或托付乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。 （2）甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与效劳协议，同时将协议复印一份给乙方备案。 2、劳动条件和劳动爱护 甲方应为派遣员工供应符合国家劳动爱护规定的工作场所和条件，以及与岗位相关劳动防护用品。 3、违反规章制度的责任 派遣员工在甲方工作

29、期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及用工单位的商业隐秘，维护甲方的声誉和利益。因严峻违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究派遣员工的民事法律和经济赔偿责任。甲方可将此状况书面告知乙方，乙方协作甲方共同追究派遣员工的经济赔偿。 4、退工 （1）甲方可依据生产经营需要，经与派遣员工协商全都后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。 （2）甲方依据劳动合同法第39条规定辞退派遣员工，无需提前通知；因甲方缘由需裁减辞退派遣员工的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，将退工单书面通知乙方，其退工单一式三

30、份，说明理由和退工日期，并供应相应证据。其中，一份存根，一份交派遣员工,一份交乙方,乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。 （3）如甲方需派遣员工保守商业隐秘，由甲方与派遣员工直接订立商业保密协议供派遣员工遵守履行。 （4）派遣员工在甲方工作期间，严峻违反甲方依法制定的规章制度和岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方可将其退回乙方。 （5）因甲方单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣员工退回乙方的理由不成立（由劳动争议仲裁部门或人民法院认定），造成乙方向派遣员工担当的责任应由甲方担当。 五、费用的结算 1、甲方按时（每月 日前）向乙方供应当月派遣员工的劳务酬劳分解表及增

31、减员表，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳务酬劳分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议商定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法准时发放的，责任由甲方担当。 2、甲方按月向乙方支付劳务派遣效劳费 元人月 六、双方的责任、权利和义务 1、甲方的责任、权利和义务 （1）派遣员工的休息休假制度按甲方规定执行。 （2）遵守国家劳动法律、法规，并依据甲方实际状况，依法制定对派遣员工的治理规定与方法，书面告知派遣员工，同时供应乙方一份备案。 （3）定期组织对派遣员工进展思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方

32、生产工作需要。 （4）在符合国家劳动法律、法规规定条款的范围内，对派遣员工有退工权，并按国家和地方法律、法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。 （5）派遣员工在甲方单位效劳期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方担当相应经济责任。 （6）为保障派遣员工的合法权益，乙方托付甲方组建工会组织并同意派遣员工参与甲方的工会组织。 2、乙方的责任、权利和义务 （1）乙方负责建立、解除与派遣员工的劳动关系。 （2）依据有关规定，办理派遣员工的合法聘用手续。 （3）根据有关规定准时并足额缴纳派遣员工的各项社会保险费。 （4）教育派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制

33、度和岗位职责，严守甲方商业隐秘，努力工作。 （5）做好派遣员工有关劳动档案治理。 （6）协作甲方做好派遣员工劳动合同终止工作，并办理劳保用品的收缴工作。 （7）准时向甲方通报有关国家、省市劳动保障方面新的政策规定，帮助做好相应的调整工作。 （8）每月在收到甲方支付的派遣员工劳务酬劳后,应按协议商定时间按时足额发放派遣员工当月劳务酬劳。 七、本协议期限 1、本协议期限自 年 月 日起经甲、乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或者解除本协议，如遇特别状况，一方需提前三个月书面通知对方，并应征得对方同意。本协议适用、解除和终止以派遣员工的劳动合同的适用、终止或解除为前提

34、。 2、本协议有效期为： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 八、违约责任和本协议争议处理 1、本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。 2、由于一方缘由引起的法律或经济纠纷问题，给对方造成经济损失的，均应依据对方经济损失状况担当相应的经济赔偿，经济赔偿责任由责任方担当。 3、甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第 种方式解决： （1）提交福州市仲裁委员会裁决。 （2）依法向协议签约地的人民法院起诉。 九、本协议未尽事宜，甲、乙双方可面晤协商全都后拟就补充协议条款，补

35、充协议和本协议具有产生同等法律效力。 十、本协议依照中华人民共和国劳动法的有关条款规定订立，“事实清晰，条款明确，于法无悖，依约履行”，对双方都具有肯定的法律约束力。 十一、本协议共四页，一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力。 十二、 本协议于 年 月 日在福州市（乙方住宅地）签订，并履行。 其他附约： 1、甲、乙双方对本协议全文都具有保密责任和义务。 2、甲方转入乙方的工资等各种费用转入如下账户： xxxxx效劳有限公司 xxxxxxx 建行福州市城北支行 甲方： 乙方：xxxxx效劳有限公司 法定代表人： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 承办人： 承办人： 电 话： 劳务合作

36、协议书合同五 甲方：_（以下简称甲方） 乙方：_（以下简称乙方） 经甲、乙双方充分协商，合作经营的_工程，工程地点：_，建筑面积约_万平米，合同金额_万元。为使施工工作顺当进展，确保质量、工期、安全生产、文明施工及职业安康，经双方协商全都，特签订以下合作条款，双方共同遵照执行。 一、合作条件 甲方组织以_为工程负责人的作业班组，乙方组织人员、机具进场施工，听从总承包方质量、安全、文明施工等治理规定，乙方筹措资金和运营资金以满意施工要求。 二、合作范围 甲方与施工单位签订的本工程建立工程施工劳务分包合同、补充协议中明确的全部内容，以及在本工程施工过程中所增减、变更的施工内容，均属合作范围。 三、

37、目标要求 甲方与建立单位签订的建立工程施工劳务分包合同、补充协议各项条款乙方必需严格履行。甲方有责任、并有权对该工程的工期、质量、安全生产、用款状况等随时进展监视检查，乙方应主动协作。 四、施工质量要求 乙方必需严格根据国家建筑施工标准和工程验收标准安排施工和验收，若发生施工质量事故，全部经济和法律责任概由乙方担当。施工过程中，甲方技术质安部门有权和有责任到现场监视指导，发觉违反标准施工和违章作业行为，有权现场制止。 五、安全生产责任 1、乙方必需完善现场各种安全保障措施，严格根据政府职能部门的有关规定执行，承受有关职能部门的检查，必需做到安全生产、文明施工，必需对本工程使用人员实行团体意外损

38、害保险（保险单复印件交甲方备查，工程完工原件交甲方存档），本工程有关全部安全责任由乙方全权负责，并担当一切经济和法律责任。 2、建立单位未按合同规定或已到结算点未拨付工程款，甲方支持乙方不再连续施工；乙方施工期间，绝不能发生闹事、堵路、上访等现象发生，否则，所造成的一切经济损失及法律责任全部由乙方负责，给甲方造成名誉损失的，乙方赔偿甲方_万元。 3、甲方有权定期和不定期对工程工程的安全、质量、财务、税收、农夫工工资的发放等进展综合检查，乙方必需积极协作；发觉问题，乙方应按要求马上整改。 4、乙方因施工安全、质量、农夫工工资发放等大事，需要甲方协作处理，乙方每次每天支付甲方人员_元出场费。 六、

39、利益安排 乙方按本工程结算总造价的_%向甲方交纳治理费及税金（其中：治理费_%，营业税及附加_%，所得税_%）；如营业税及附加费、所得税等在工程所在地税务机关缴纳，甲方不再代扣代缴，乙方当月必需向甲方提交所开发票、完税凭证、工程帮助材料发票、工程作业人员工资表及身份证复印件及相关发票；有关部门按规定应收取的其他费用，由乙方担当；该工程税后利润全部归乙方。 七、用款方法 1、乙方的财务治理根据甲方的财务治理制度进展。 2、甲方拨付劳务工程款是甲方扣除第六项后的余额，甲方保证在收到工程款后一周内打款到乙方指定的帐户上（国家规定的节假日除外）。 3、乙方支付工程款时，必需凭合法、有效的凭证。 4、乙

40、方发放本工程人员工资、支付材料款等后，必需准时向甲方供应影印件，原件月底交给甲方存档；原件上必需有务工作业人员身份证登记、银行卡号、手印、联系电话等，甲方认为有必要时，必需经甲方负责人同意以前方可支付。 八、劳动用工 1、甲方负责为乙方供应公司和工程技术人员的相关资料，本工程工程所需的工程技术人员及生产工人由乙方按有关法规自行聘用并确定酬劳，乙方为工程作业人员进展团体意外损害保险，保险单据复印件交甲方备查，工程完工后原件交甲方存档。 2、乙方必需对所使用的农夫工或临时工进展施工安全教育，完善相关手续，明确相关责任，不得无故拖欠其工资和应得酬劳。因工资、待遇等引发的冲突、纠纷、责任概由乙方担当，

41、并担当一切连带责任。 3、若须乙方派人参与施工员、安全员、材料员、资料员、特种作业人员等培训，甲方负责办理手续乙方担当培训费用，资格证由甲方保管保存。 九、建材、周转架料及机械设备 本工程所需的各种建筑材料，均由乙方自行选购供给。使用的全部建筑材料必需符合国家规定的材质标准，若因材质不合格造成质量事故和经济损失，全部损失和责任由乙方担当。本工程所需的资金全部由乙方自行联系解决，并担当相应费用及税金。 十、资料治理及工程保修 工程交验、办完财务结算二十日内，乙方必需将本工程全部技术档案全套交甲方归档，包括但不限于中标通知书、施工许可证、合同、备案资料等，如技术资料不按时完整交甲方，罚款2-5万元

42、；本工程的保修责任和保修费用全部由乙方担当。工程质量保修严格执行国家建立工程质量治理条例的有关规定。 十一、违约处置 本工程施工中若乙方不完全履行甲方与建立单位签定的建立工程施工劳务分包合同或有违反合同条款的行为，即视为违约，甲方有权实行必要措施，直至依法起诉。 十二、其他 1、本合同未尽事宜，双方依照有关规定及惯例协商处理。 2、本合同一式二份，同等效力，甲方一份，乙方一份。 3、本合同经双方签章后生效，工程竣工验收至保修期满，无任何遗留问题后，合同自然失效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 劳务合作协议书合同六 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，为共同开拓人力资源市场用工，在自愿，公平，互信的根底上，利用双方良好的合作关系和充分发挥人力资源的专业效劳优势，就跟踪效劳，善后治理达成如下协议。 一、因甲方生产经营需要，乙方向甲方派遣普工 人到甲方单位工作，工作期限暂订为一个月，为20xx年12月15日起至20xx年1月15日止。 二、乙方员工年龄18至38岁，具有民事行为力量，持本人有效身份证，身体安康适应公司两班倒工作制。 三、乙方员工在甲方上班期间，需遵守厂纪厂规，甲方不得安排乙方员工从事有毒有害，危急性工作，否则产生后果由甲方按国家有关规定赔偿，甲方治理人员和老工人不得对乙方员工有排斥，辱骂等恶劣