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1、 加强制度建设，提高机关工作效率【4篇】骨科工作总结 篇一 一年来，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，在护理部的领导下，在全科护士姐妹的共同努力下，走过了忙劳碌碌的20xx年，圆满完成了年初工作规划，现将我科一年来工作总结如下： 一、消毒隔离、医院感染掌握工作1、院感培训及考核 于20xx年11月23日至11月26日，护士长参与了由湖南省疾病预防掌握中心举办的消毒与监测技术培训班，不仅学习了医院消毒学问，还了解了国际国内新动向，开阔了视野增长了学问，并与来至全省十四个地州市的疾病预防掌握中心及各级医院学员进展了沟通，受益良多。全年组织全科人员进展了手卫生、标准预防、卫生部掌握医院
2、感染三个技术操作规程、hiv阳性患者消毒隔离措施等专业学问学习，协作医院感控科相关学问考试一次，合格率100%。 2、医疗废物的治理 屡次对科内医生、护士、护工进展培训，医疗废物的分类、收集、贮存、包装、运送、交接登记等做到标准治理，严防因医疗废物治理不善引起感染爆发。并不定期进展工作质量检查。 3、环境卫生学、消毒灭菌效果及手卫生监测状况全年医院感控科在科室空气采样24个，戊二醛采样12个，物表采样12个，“84”消毒液采样4个，手指采样7个，台面采样8个，无一例超标样品。 4、医院感染病例监测1到11月共收治病人1398人次，院感病例12个，其中上呼吸道感染11例，下呼吸道感染1例，科室院
3、感率0。85%。 5、为迎接创立全国百姓放心示范医院检查，于20xx年6月21日至22日医院消毒隔离验收专项自查获97分高分 二、标准护理文件书写，强化护理法制意识组织全科护理人员反复仔细学习湖南省护理病历书写标准要求，结合医院实际状况，按新省标详细执行三测单、长临时医嘱单、护理记录单、手术及转科交接单、病室护理交班报告记录方法。使护理人员更加明确了护理文件书写的意义，标准了护士的行为，简化了护理书写，把时间还给了护士，把护士换给了病人，提高了护理质量。 三、增收节支、提高经济效益1、增收方面：遵循“社会效益最大化、经济效益合理化”的经营理念，娴熟把握各项收费标准，用活用足收费政策，把该收的钱
4、一分不少收回来，多开展护理效劳工程，如机关节康复仪熬炼，骨伤微波治疗等，协作医院改善6个双人间病房环境，增加微波炉，小冰箱，便利了患者，提高床位费增加了科室纯收入；加强催款力度，避开病人欠费现象。 2、节支方面：尽量削减水电、各种一次性耗材及药品的铺张，特殊留意科室医疗设备的修理与保养，确保正常运转，为科室制造最大的经济效益。 四、改善科室医疗环境 增加科室医疗设施为了给患者制造良好的就医条件，20xx年新添置了陪护床37张，走廊更新不锈钢新摇头床6张，床头柜、床旁凳配备齐全，西头楼梯口为加床患者添置了不锈钢晾衣架，3739床（原检查室）安置了轨道式输液架、中心吸氧、吸引设备，6个双人间添置了
5、微波炉和小冰箱，更新陈旧心电监护仪一台，平车一台，轮椅一辆，为卧床患者配备了高级床上洗头车一台，广阔患者及社会各界对我科的进展赐予了高度评价。病人满足度调查为99%以上。 五、围绕医院工作部署，积极帮助1、协作医院进展了全院护理人员优化组合，竞争上岗。 2、围绕“创立全国百姓放心示范医院”、“创立人民满足医院”、“长沙医学院教学学院”的中心工作，科室不断建立健全各项规章制度、各班职责并按各项评分标准加以落实，并制定科室相应实施方案。 3、协作医院组织全科医护人员进展医院信息化系统升级电子病历的学习，勤学多问，加班加点维持科室工作正常运转，无一例跑费及纠纷投诉发生。 4、屡次预备、迎接了省级，市
6、级优质护理及消毒隔离检查，获上级领导好评。 5、顺应现代护理模式转型，进展排班模式改革，正式启动优质护理，成为医院其次批试点病房。 6、胜利创立成为常德市重点学科，协作医生完成髋关节置换，股骨干骨折单病种临床路径实施，收到良好的社会效应。 六、病房治理 我认为，比拟而言，这方面的问题相对多些。由于在我们护士的意识当中，病房治理就是护士长的工作，与自己关系不大，忽视了这方面的职责。所以，一旦节假日、双休日，护士长不在的时候，病房就显得比拟乱。新下发的湖南省护理工作标准与标准明确指出：交、接班者共同巡察、检查病房干净、宁静、安全状况！这就告知护士们，护士参加病房治理，是交接班制度的内容与要求。这项
7、工作，我们将作为明年的工作重点在规划中提出，并对护士提出详细工作要求。 20xx年，带着我们的汗水，载着我们的收获就要离我们远去了。在过去的一年里，我们取得了一些成绩，这与护理部的领导和指导是分不开的，我们还有很多缺乏，但我们不傲慢、不气馁，让病人的需求成为护理职业创新的动力，仔细做事、专心做事才能把护理工作做好。在新的一年里以优质护理效劳活动为契机，创立“专心护理、欢乐工作”的护理效劳品牌和护理文化，努力打造一个优质、高效的临床护理队伍，使护理工作再上新台阶。 骨科工作总结 篇二 桡骨远端骨折是一种常见的上肢损伤，最常见的后遗症是骨折畸形愈合、创伤性关节炎及前臂、腕关节功能受限。桡骨远端骨折
8、是我科的重点病种之一，通过长期的临床实践，在对该病的诊断、治疗及对其预后的熟悉上，我们积存了较多的阅历，制定了较为完善的诊疗方案，充分表达了中医治疗的优势。20xx年度，我科对该病的诊治取得了较好的成绩和疗效，经济效益和社会效益双丰收。疗效评价 （一）评价标准 参照中医病证诊断疗效标准（国家中医药治理局，南京大学出版社，1995年）进展评定： 治愈：骨折对位满足，有连续性骨架形成，局部无明显畸形，无痛苦肿胀，功能完全或根本恢复，或腕掌屈、背伸及前臂旋转受限在15以内。 好转：骨折对位欠佳，局部轻度痛苦，轻度畸形，腕背伸、掌屈及前臂旋转受限在45以内。 未愈：骨折不愈合或畸形愈合，压痛、叩击痛存
9、在，功能障碍。 （二）诊疗工程状况： 1、桡骨远端骨折患者依据年龄等不同赐予早期内服桃红四物汤，中后期内服？，局部贴敷院内中药制剂等进展治疗。 2、依据我科制定的中医诊疗方案实施手法复位、小夹板固定治疗等。 3、采纳非药物治疗手段如中药贴敷疗法、中药封包等，后期协作中医薰洗、中医涂擦、推拿等治疗可有效促进功能恢复。 （三）评价方法 一般依据治疗前后X线表现，及骨折愈合后与健侧腕关节进展痛苦、畸形、活动（腕关节各方向、前臂旋转）、并发症等方面进展对比评价。 （四）病例诊治状况总结： 20xx年1月至12月共收治桡骨远端骨折（含后期复查）患者共？人次，住院病房共收治？人次，平均住院天数？天，人均住
10、院费用？元。骨折分型：（1）无移位型（2）伸直型（3）屈曲型（4）半脱位型。根据骨折类型分：斜行骨折、粉碎性骨折、嵌插形骨折、开放性骨折。 中医以三期辨证治疗为根底： 1、骨折初期：局部痛苦，肿胀明显，活动受限，动则痛甚，舌质红，苔薄白，脉弦涩。属血瘀气滞证。 2、骨折中期：痛减肿消，新血渐生，筋骨虽续而未坚，活动仍有受限，舌质淡红，苔薄白，脉弦细。属营血不调证。 3、骨折晚期：痛苦根本消逝或时有隐痛，肿胀不显，可稍微活动，不能负重，因病久必虚，舌质淡，边有齿痕，苔薄白，脉细弱。属肝肾气血亏虚证。 治疗方案： （1）辨证选择口服中药汤剂：按骨折三期辩证施治进展分期治疗。骨折初期，治法：行气活血
11、，消肿止痛。方药：桃红四物汤加减。骨折中期，治法：和营止痛。方药：和营止痛汤加减。骨折晚期，治疗方法：补益肝肾。方药：壮筋续骨汤加减。 （2）其他治疗：康复熬炼。可以外敷膏剂、散剂、水剂等，也可采纳熏、洗等方法。骨折早期可外敷具有清热解毒、消肿止痛、活血化瘀、去腐生肌成效的膏剂、散剂。 （3）西医治疗： 1、手术内固定： 2、夹板固定： （4）其他疗法：可以帮助微波治疗仪、红外线治疗仪等理疗，以促进炎症消散、提高药效、改善血液物质循环、增加骨痂生长、止痛、冷静、改善四周血管功能和预防下肢深静脉血栓。经过中西医结合治疗，总有效率85%。 （五）疗效评估 桡骨远端骨折是关节部位的骨折，需尽量解剖复
12、位，以削减创伤性关节炎的发生，在我院就诊的病人主要是受伤后即来我院就诊的病人，也有在多家综合医院整治疗效果欠佳的状况存在，作为省级骨伤科专科医院，对我们医生提出了更高的要求。经过长期临床验证和观看，我们总结出了一套比拟合理和安全的诊疗模式，把我院特色的郑氏正骨手法、郑氏伤科方药、临床的康复训练结合起来形成优化后的诊疗方案，综合治疗取得了肯定的疗效。 （六）难点评析与优化措施：在桡骨远端骨折的诊治中，在20xx年度，难点表达在： 1、患者行小夹板、中立板外固定后，远端肿胀明显。 2、桡骨远端粉碎性骨折经手法复位后，骨位较好，但是3天后来院复查时，可见骨折移位，影响骨折复位效果。 3、行小夹板、中
13、立板外固定后，束带的松紧度适宜，但是随着肿胀加重，束带也就显得太紧，有些病人会消失张力性水泡，严峻时会消失缺血性肌挛缩。 4、行小夹板、中立板固定后，患者有时会消失皮肤瘙痒，不能耐受的患者会自行去除外固定，从而引起骨折移位。 5、当骨折稳定后，去除小夹板、中立板外固定，发觉患者患侧腕、肘、肩关节功能较差。针对这些难点，通过指导患者早期正确地进展肩、肘、腕关节的功能熬炼，在复位的过程中，重视理筋手法的运用，也可以很大程度上缓解痛苦，减轻肿胀程度，早期进展掌指关节的主动运动也有助于骨折远端肿胀的减轻。 骨科工作总结 篇三 在20xx的一年里，随着医院环境的改善，对护理工作也提出了更 高的要求，特殊
14、是通过这一年我院“三乙评审”的预备及验收工作，让我们懂得我们面对的不仅仅是医院的荣誉，更重要的是我们作为医院一员的责任与义务，我们骨科护理队伍以此为契机，狠抓护理效劳质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支具有分散力的护理队伍。围绕护理部总体目标，在护理部的统一布署下，我们首先从思想上统一了熟悉：一个医院护理水平的凹凸、效劳质量的好坏和治理体制的优劣，必需承受上级主管部门的检验、证明。医院要生存，要进展，就必需抓住这次难得的机遇通过审核。“现将我科护理工作总结如下： 一、仔细落实各项规章制度 1、重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度。 2、落实了护理十五项核心
15、制度、各种应急预案、工作质量标准等等例如查对制度： （1）要求每天医嘱双人核对，每天查对一次，每周护士长参与总核对12次，并有记录。 （2）护理操作时要实行床边双人核对及使用二种以上对患者识别的方法。（3） 手术患者与手术室护士做好交 接患者等。防止护理不良大事发生。 3、仔细落实骨科、手外科护理常规及十大安全目标，专科护理安全指引，做好护理质量持续改良与提高，加强护理风险治理，全科护理 人员统一思想，提高熟悉，全面有效地提升了护理效劳质量，为病人供应创新、人性化效劳，得到了病人的赞扬。 4、开展“优质护理效劳”活动，落实护理部制定的争创优质示范病区的方法和措施，实行了人性化弹性排班，简化护理
16、工作流程，做到 把护士还给病人。 二、提高护理人员业务素养 1、以创三级医院为楔机对科室护理人员进展各方面学问、专科理论、专科技能、并组织理论、操作考试。 2、参与医院组织业务学习，以提高专业学问。 3、落实护理查房制度，科室每周执行三级护理查房1-2次，对护理诊断、护理措施进展了探讨，并以提问的方式进展，内容为根底理论学问和骨科学问，以到达提高护士业务素养的目的。 4、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 5、实行分级培训，对各不同年资的护士执行不同的培训规划。 三、抓好质量治理。 1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持把以“病人为中心”的人文护理理念融
17、入更多实际详细的工作细节。 2、使标准化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去，使护理质量治理有章可循，形成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满足度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量治理中得到实惠 3、责任护士的职责落实，患者从入院到出院的整个过程由责任护士负责，纳入质量治理。制定可行的应知应会考核规划，每周严格按规划进展 考核，做到人人过关，充分调却每一位护士的能动性、主动性。 4、护士长、质按小组成员每天质控新入病人、重点病人、危重病人护理记录，针对环节质控和终末质控中发觉的问题准时与当事人沟通，准时订正整改，标准护理文书书写。定期进展护理质量
18、缺陷分析与改良， 强化责任护士对护理工作的质控。 5、护士长现场治理，“三查房”取得显著效果。 早查房：上班后重 点查夜班护理质量；晨会后参与床头交接班查房；医嘱下达后查房： 重点查医嘱执行和护理措施落实状况。 下午上班后查房：查看连续工 作及完成状况同时深入病房征求病人意见准时整改护理工作。 晚查房：下午下班前查看病危、手术、输血等病人的交接记录状况。通过“以 病人为中心，以解决问题为根本”的“三查房”现场治理模式督导各班次护理工作的执行和落实状况，准时拾遗补漏，关注病人、环境、设备、医嘱等问题。 6、依据护理部的要求定期收集病人对护理工作意见，并在护士站公示分级护理标准。落实核心制度，建立
19、健全病区安全警示标识。重视首次沟通，加强关键环节沟通，建立和谐医患、护患、医护关系 7、重视急诊急救及突发大事的培训：依据护理部制定的各种突发大事的应急预案，严格要求每一个护士仔细模拟演练，通过真实的演练，大大提高了我科护土应急反响力量、急救技能，同时进展多种形式急救程序、心肺复苏、急救约物学问、急救仪器使用培训等。抢救仪器、药品、应急设备定人负责、每日检查、准时修理，保证随时处于备用状态。 8、对新上岗的护士、工作力量差的护士以及实习护士进展重点治理；实行高年资与低年资、工作力量强与工作力量弱的护士搭配进展值班，提高护士独立值班时的慎独精神，不定期在重点时间段查房，加强各个环节监视和治理，提
20、高护理质量水平保障护理安全。 四、整理好护理流程和告知。 1、合理的护理工作流程是日常工作顺当实施的根底，我们在根底护理、专科护理、安康宣教方面要有合理的工作流程，指导护士进展日常工作。 2、有效的护理告知是病人协作的必备工作，我们将完善入院、体位、治疗、特别留意事项、专科康复的告知。 五、护理安全治理 1、保证护理质量的持续改良，科室成立以护十长为首的安康教育、护理病历书写、消毒隔离、根底护理等质量治理小组。发觉问题准时记录、总结。 2、每周至少二次承受护理部下科室严格检查、每天院总值班护士长晚间质量检查，没有法规不成方圆，在护理部高密度的检查监视的大环境 下，使每一个护士养成了良好的工作慎
21、独精神。每个人都高度重视检查结果。护士长深人病房，跟班检查，对一系列检查发觉的问题准时召开护理质量与护理安全分析会，针对护理缺陷、过失，分析缘由、制定整改措施并催促落实，保证护理质量的持续改良。 3、重点时段、重点环节、重点人员、特别病人的治理 重点时段是指交接班时间、午班、夜班、休息日、节假日。这些时段工作人员少。护士易出错。患者易产生不满心情。重点环节是术前、术后、危重、抢救等较繁忙、处置较多环节。重点人员是指危重病人、手术病人、病情特别变化病人，还有新护士、进修实习护士、常消失过失护士；特别病人是指转科和转院的病人、有医疗纠纷或有意见的病人、领导照顾的病人、本院职工熟悉的病人等。实践证明
22、，这些人员身上往往存在担心全因素。护士长要加强跟踪检查，合理调配护理人力资源，以保证各个环节的工作质量。 4、 加强制度建立 ，保障患者安全： 依据患者安全目标，进一步完善各项患者安全制度与标准，如患者身份识别制度、特别药品治理制度、药物使用后不良反响的观看制度和程序等，提高护理人员对患者身份识别的精确性和提高用药安全性，保障患者护理安全。 监视各项护理安全制度的落实：如对病房药柜内药物存放、使用、限额、定期核查进展督查，注射药、内服药、外用药严格分开放置，医嘱转抄和执行时有严格核对程序且有签字，掌握静脉输注滴速等。 加强执行医嘱的环节治理 ：强化执行医嘱的精确性，有疑问时准时与医生核对，静脉
23、输液要求落实双核对，发药时使用治疗车和服药本，进展各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和协作，在进展导尿、静脉留置针等操作时，应明确交待留意事项，防止管道滑脱等。 5、 完善护理文件记录，削减安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，标准护理文件记录，避开不标准的书写，如漏字、前后冲突，与医生记录不统一等，既要表达综合护理问题记录，又要表达专科病症的特别性，使护理文件标准化和标准化。 6、推行弹性排班，完善绩效考核。为挖掘人力资源潜力，满意实际工作 需要和患者需求，推行了护理人员弹性排班制，在治疗、护理顶峰时段或护理工作量激增时护士长启动“紧急状况下护士调配预案”调整护士班次，保障紧急状态下护理
24、安全与护理质量。 六、扎实稳步推动优质护理效劳 1、落实优质护理效劳重点工作： （1）提倡主动效劳，供应人性化护理。优质效劳不仅仅停留在“门好进，脸好看，话好听”这种外表的层次是远远不够的，要强调相互之间良好的护患沟通，要关注效劳对象的感受，要通过详细的行为举止把你的欢送之意、敬重之意、热忱之意传递给病人，才能让病人真正感受到我们的医护效劳，品尝出我们的优质所在，深化改革护理工作模式，依据分级护理的原则和要求，明确临床护理内涵及工作标准，切实落实落实根底护理，建立健全护理常规、操作规程，对患者供应全面、全程的护理。 （2）充分调动护士积极性，提倡科室治理人人参加，鼓舞护士从提高科室护理质量为前
25、题，推动优质护理效劳，以“三好一满足”为目标，为科室献计献策，最终到达医院创立三级医院的目标。 2、 依据自身实际，积极实行多种措施，不断加强内涵建立，扎实稳步 推动优质护理效劳： （1）临床护理效劳充分表达专科特色，增加人文关心意识，提倡人性化效劳，连续推广各专科特色温情效劳。 （2）对护理人员进展护士日常礼仪培训，如效劳标准、电话礼仪、敲门礼仪、床头交接班等。每天护士长带着护士床头交接班时，责任护士做好自我介绍，同时每个病房悬挂我科自行设计的责护牌，便于病人对所管病房护士工作的监视，提高护理人员效劳素养。 （3）在护士岗位技能培训中，进一步标准并重点培训护理操作用语、护患沟通技巧，以培育护
26、士树立良好的职业形象，优质护理活动的开展强化了护士的责任感，增进了护患间沟通与沟通。 骨科工作总结 篇四 一年的时间马上完毕，我科室在院领导的带着下，在科室全体医护人员的通力合作下，时刻将爱国，创业，求实，奉献的精神放在工作第一位，本着全心全意为病人效劳的工作热忱和态度，切实加强院科两级的领导，顺当完成了年初制定的各项工作规划，为本年度工作任务的完成画上了圆满的句号。现将各项工作完成状况总结如下： 一、加强政治思想学习，转变护理观念，提高效劳质量 全科人员，仔细学习全市经济工作会议暨转型跨越会议精神，组织全科人员仔细整理笔记，积极撰写学习心得体会，创新思维，转变观念。在科室内积极开展创先争优、
27、“三好一满足”活动，进一步改良工作作风，树立正确的人生观、价值观，树立“以病人为中心”的观念，不断提高思想道德修养，以人为本，坚固树立“一切为病人效劳”的理念： 把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满足作为第一标准。加强主动效劳意识，质量意识，安全意识，在进一步标准护理操作的根底上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确爱护理工作安全、有效。通过了解回访意见、和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反应信息，常常听取医生的意见准时的提出改良措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动效劳。
28、 把“专心效劳，制造感动”的效劳理念运用到实际工作中。严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全治理的责任，杜绝严峻过失及事故的发生。在安全的根底上提高我们的护理质量。深化亲情效劳，提高效劳质量。在培育护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能，培育护士树立良好的职业形象。 通过的学习，转变了护理观念，提高了效劳质量强化了医护人员的效劳意识，优化了医护理质量，充分调动了医护人员的工作热忱，强化工作责任心，培育了护理人员爱岗敬业，无私奉献的敬业精神，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷。工作中相互支持，相互理解，明确分工，各司其职，各负其责，团结务实，保证了正常医
29、疗效劳工作的顺当开展。 二、加强业务学习，提高业务素养 积极参与业务培训、专科学问讲座，除每周四参与医院组织的业务讲课，科室针对疾病特点和临床需求，围绕中心工作，组织人员轮番讲课，利用晨交班、工作闲暇时间进展提问、复习，长期坚持，相互学习，提高了临床根底学问。 组织人员进展护理技术操作培训，通过观看技术操作录像、示范、现场指导，参与技能比武，相互沟通阅历，使新护士的护理技术操作得到了标准和统一，促进了护理技术操作水平的提高。 为了加强急救学问，提高急救技能，组织急诊医师、全体护士集中学习急救常规和抢救措施，重点培训心肺复苏、心电除颤、人工呼吸器、洗胃机操作规程，使医护人员把握了急救学问和急救器
30、械的使用。组织每月一次的护理安全会议，准时总结，确定成绩，查找缺乏，分析缘由，制定有效可行的措施，每月按质量标准对护士进展考核并上报。通过多方面、多渠道的学习，有效提高了护士的综合业务素养。 三、加强根底护理工作，供应优质护理效劳 坚持每月一次的护理安全会议，分析护理质控检查中存在的问题，仔细总结，查找缺乏，分析争论，制定有效措施。组织学习护理核心制度，严格执行各项规章制度，进一步完善护理操作规程，保证各项治疗措施落实到位。护士长和科室质控员每周不定时检查科室工作质量，准时赐予指导和改良。 坚持护士长节假日、周末查房，排查护理安全隐患。护士长跟随科主任查房，准时把握重点病人动态信息，做好各项工
31、作安排。在护理排班时新老搭配，使其在工作协作上优势互补，相互借鉴阅历，保证护理安全，提高护理质量。进一步标准病房治理，指定病房治理责任护士，催促并指导卫生员做好病区保洁工作，为病人制造干净、和谐的住院环境。 对急救药品、物品严格执行专人“四定”治理，使急救药品、物品完好率到达100%，保证处于应急使用状态。标准护理人员接诊流程，礼貌待患，热忱效劳。对重点护理人员加强指导和监视，做好传、帮、带工作，使年轻护士更好地成长起来。严格执行年初制定的业务学习、技能培训规划，中医护理病历合格率、各种护理表格书写合格率95%，把握中医传统操作技术15种。 四、抓好护理人员的监控，提升安全防范意识 科室护理工
32、作是医院护理工作的重要组成局部，优质高效的护理工作是保证医疗安全的一个重要环节，护理质量的好坏与医疗纠纷的上升息息相关，加强护理人员的监控，提高护理质量则显得尤为重要。 对新调入护士以及有思想心情的护士加强治理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全治理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点催促检查和监控。节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、交接班时均要加强监视和治理。输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理治理中监控的重点之重点。 不定期的进展护理安全隐患检查，发觉问题，解决问题，从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复消失的科室及个人，追究相关责任，杜绝严峻过失及事故的发生。