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1、注意打印文件，盖红色受控章有效。修订摘要当前文件版本描述如下:版本更改摘要A首次发布目的规范公司考勤类型及制度要求，为薪酬核算提供考勤依据。范围此文件为3级规范文件，适用于公司全体人员。分发范围总经理口份；副总经理份；总工程师份；质量管理部份;研发部口份；工程部份；物控组份；生产组份;品质组口份；客服组口份；销售部份；市场部份;财务部口份；综合管理部口份；发放号/部门:编制签名/日期：审核签名/日期：批准签名/日期：第一章总则第一条公司所有员工均在考勤之列。第二章工作时间第二条 公司实行每周五天工作日，每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度。工作时间周一至 周五：上午 8:30 至 9：0
2、012:00下午 13:0017:30 至 18： 00注：除个别岗位外，上午上班时间采用弹性管理，员工可根据自己情况选择8： 30至9： 00之间上班， 但需确保每天8小时工作时间。公司不鼓励加班，员工应合理安排时间，提高工作效率。市场部、销售部员工根据本人业务拓展需要利用节假联络、拜访客户，不属于加班。第二条 生产部第一线人员确因特殊原因要加班，须填写加班申请单，经部门经理确认方认可。第三章 考勤种类和内容第三条 员工的出勤、迟到、早退、旷工、休假、出差、请假、外勤等均为考勤内容。第四条 迟到：迟于正常时间上班的，罚款50元/次，从当月工资中扣除。第五条 早退：早于正常时间下班，罚款50元
3、/次，从当月工资中扣除。第六条 旷工：员工有下列情形之一时，以旷工处理：（1）未经请假或假期满后，未经批准续假而擅自不到职者；（2）委托或代人打卡或伪造出勤记录者，经查明属实，双方均以旷工处理，1次计旷工1天；（3）有意欺骗公司，谎骗病、事假或公务而不上班；（4）拒不接受领导分配的工作或擅离职守；第七条 出差：由于生产或业务需要，公司若委派员工出差，出差者必须在行前完备出差手续， 填写出差申请单，经分管领导审批后，交综合管理部备案。在公务出差期间，按正常 出勤对待。第八条员工每天必须到按上下班时间打卡。因故不能按时打卡者，需填写签卡记录并经所在部门经理签字审批，签卡记录须每月5 口前交综合管理
4、部，以便计算出 勒情况，否则视同旷工或迟到早退。第九条工作时间因公需外出办事人员，需在前台由本人如实登记外出登记表，否则视同 迟到或早退处理。第十条 迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理；迟到或早退超过60分钟，按旷工一天处 理。若提前致电直接上级且有正当理由者，可补假。第十一条旷工处理办法，按实际旷工天数扣除工资。第十二条连续迟到3次，按旷工1天处理；连续旷工3天予以扣除当月全额工资，并作自动离职处理。旷工全年累计10天按自动离职处理。第十三条考勤统计：综合管理部每月5日统计上月考勤情况，填写考勤月度统计表，审核后交各部门负责人签字确认后再上交财务部核算工资，并将原始考勤记录存档，存档期为1 年。每年12月31日填写考勤年度统计表，存档记录。第十四条请注意：如在统计工作开始前未能将考勤中问题按规定呈报综合管理部，则综合管理部不再受理此项相关工作。考勤记录将以实际考勤结果为准。第四章附则第十五条本制度解释权、修改权由公司综合管理部负责。第十六条本制度自审批发布之日起实施。文件信息文件负责人文件负责人部门职位综合管理部综合管理部经理相关文件记录文件编号文件名称N/AN/A记录编号记录名称CM-04-101加班申请单CM-04-102出差申请单CM-04-103签卡记录CM-04-104外出登记表CM-04-105考勤月度统计表CM-04-106考勤年度统计表