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岗位胜任力自我评估岗位胜任力自我评估是指一种利用自我评估方法来衡 量个人在某项工作岗位上的表现情况，以及对自身能力和 技能的认知。它是一种有效的职业发展与职业规划方式， 让员工能够清楚地了解自己在工作中的特长和不足，并有 针对性地进行学习、发展、提升。岗位胜任力自我评估通常包括五个步骤：1 . 了解岗位要求：充分了解自己职位的职责、任务、 技能和必备经验要求等，形成自己的岗位概念。2 .评估能力：根据岗位要求，对自己的专业技能、经 验、应变能力、自我激励能力等进行客观评估，形成自己 的能力评估报告。3 .分析差距：将自己的能力评估结果与岗位要求进行 对比，发现差距所在，明确自己目前欠缺什么样的能力。4 .制定发展计划：根据自身能力评估结果，制定有针 对性的发展计划，明确自己在接下来需要学习和提升的能 力。5 .持续评估：定期对自身能力进行评估，不断检视自己的发展进度，更新发展计划，持续提升自身的能力。