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1、干部及员工培训服务期合同协议（两方合同协议，适用于由各单位自行组织的培训项目）协议甲方：（用工单位）协议乙方：（干部及员工）经甲、乙双方协商1致,就为提高协议乙方工作能力和专业技能所提供的专项培训事宜中各方的 权利义务等达成本合同协议.本合同协议未涉及事项,按国家合同协议法及劳动法律法规执行.1、培训项目第1条 协议甲方安排协议乙方参加由（培训机构）举办的 培训.2、专项培训费用第2条经甲、乙协商1致，由 （培训款支付方）为协议乙方此次培训提供专项培训 费用总金额（暂定）元，该费用实报实销，以最终实际支出为准.3、服务期约定第3条甲、乙双方签订培训服务期合同协议，选择按照下列方式 履行：1、职
2、业水平/职称类（方式1）：服务期从协议乙方通过新证书审核、考核或复证之日起开始 计算，为协议甲方服务 个月（即服务期）.2、学历/研修类（方式2）：服务期从协议乙方完成研修毕业/结业之日起开始计算，为协议甲 方服务 个月（即服务期）.3、外训类（方式3）：服务期从协议乙方外训课程结束之日起开始计算,为协议甲方服务 个月（即服务期）.至协议乙方服务期满.但如果协议甲方决定不对协议乙方要求顺延劳动合同协议的,则在协议乙方办 理劳动合同协议终止手续后,本合同协议随之终止.4、违约认定第5条 协议乙方如发生下列情况的，按照违约认定：1、协议乙方在完成专项培训后，拒绝履行服务期的.2、协议乙方因以下原因
3、造成无法继续履行服务期的,包括但不限于：（1）对满足本合同协议第4条条件,而协议乙方拒绝顺延劳动合同协议期限的；（2）协议乙方主动提出解除劳动合同协议的；（3）工作能力无法胜任本职岗位要求,参加岗位适应性培训后,考核不合格又无法转任其他岗位 的,用工单位依法予以辞退的；（4）违反国家、本地区、用工单位相关法规、规章、规章,被用工单位以违纪解除劳动合同协 议的；（5）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后,不能胜任本职工作,用工单位依法 予以辞退,导致服务期无法继续履行的；（6）劳动合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同协议无法履行,经用工 单位与劳动者协商，未能就变
4、更劳动合同协议内容达成合同协议的，用工单位依法予以辞退，导 致服务期无法继续履行的；（7）其他因干部及员工个人原因导致劳动合同协议或培训服务期合同协议无法履行的情形.第6条对于协议乙方在履行本合同协议第3条约定期间,发生以下行为的,应当认定为违约：（1）协议乙方未能在规定时间内完成阶段性培训或考核的.（2）依照本合同协议，协议乙方在培训报名、就读期间发生本合同协议第5条第2款之情形,导致无法履行服务期约定的.（3）其他因协议乙方原因导致本合同协议约定的培训未完成而终结的.5、违约责任第7条协议乙方在履行本合同协议期间发生以上违约行为的，协议乙方应当于违约行为发生之 日起10日内承担下列违约责任
5、：1、培训项目完成后,协议乙方发生本合同协议第5条关于未能完整履行服务期约定的，协议乙 方应按服务逐月等份递减的原则向协议甲方支付违约金（标准为：协议乙方实际享受的培训费用总 额，按照服务期年限（以月为单位）均摊费用后,乘以未履行的月份数得出的金额）.2、协议乙方发生本合同协议第6条违约情形的,协议甲方可选择采取以下措施：（1）协议乙方已无能力继续履行本合同协议，协议乙方应在规定期限内支付全额违约金；（2）协议乙方尚有能力继续履行本合同协议,协议甲方有权要求协议乙方继续履行本合同协议 并保留向协议乙方追偿的权利；6、其他第8条各方确认并同意，如因工作需要,协议乙方的工作在协议甲方所属集团系统内发生调动, 不影响本合同协议的效力，本合同协议协议乙方的权利义务由协议乙方新的工作单位承继.第9条 协议乙方如需在工作日参加培训视为正常出勤，如培训机构在工作日延长培训时间或在 公休日安排培训课程的,不属于加班.协议乙方完成专项培训后,有对用工单位其他干部及员工开展 内部培训和辅导的义务.第10条本合同协议中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余条款的效力，合同协议各方应协 商修改有关条款，使合同协议保持有效.第101条本合同协议自各方签名或盖章后生效.本合同协议I式两份，甲、乙双方各持I份.本协议甲方盖章:协议甲方代表:日期：协议甲方盖章:协议甲方代表:日期：协议乙方签字身份证号：日期：