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1、人事经理的岗位职责（推荐15篇）人事经理的岗位职责（1）1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的 拟定并执行总结；2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招 聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训I、员工关系等方面进行统筹 管理；3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、 培训、以及员工离职工作；4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、 招聘程序；5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协 调。8、从事电子电器行业者
2、优先人事经理的岗位职责（2）1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划，实施过程监控；2、深入了解业务进展和人才需求，制定相应的招聘策略，做好 人员招聘与配置工作；3、根据公司人才发展战略，制定校园招聘相关方案；4、完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案；5、完善培训体系，落实及开展培训工作；6、参与部门重大事项决策，并提出合理化建议；7、推动企业文化理念、价值观的宣贯、传播落地；8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。人事经理的岗位职责（3）1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作；2、负责公司企业文化的建设和实施；3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动 纪律；
3、一 .销售1 .和老客户沟通续交车险保险.老客户转介绍购车二.培训.新员工入职培训1 .组织员工日常各类培训三.团队建设1 .制定员工上班规章制度，执行并落实.组织大小活动，链接感情2 .维护公司氛围，打造凝聚力四.岗位要求1 .多渠道大量岗位职责描述岗位要求销售顾问，完成岗位职责描 述岗位要求任务.独立完成各个岗位的面试、入职2 .保证一定的入职率，降低离职率我公司实行每项工作的积分考核制，各个板块工作内容的完成情 况好坏均有相对应的积分，薪资水平根据积分状况而定，只要有能力 完成好工作内容，待遇可面议，达到你的理想标准。（如其中某一项 工作不擅长可以不做）人事经理的岗位职责（13）岗位职责
4、.组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订1 .组织编写分公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关 研讨活动2 .负责物业公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动 关系的管理工作3 .负责集团及物业公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执 行与落实4 .物业公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关 事务的审批处理.各部门人员岗位编制（与设置）管理，调整各部门主管级以上人员配置，使分工协作合理5 .审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告，并 向领导提供专题报告.负责处理物业公司各项目主管以上级员工的关系维护6 .负责质量管理体系在本部门的推行及改进7 .部
5、门年度目标指标规划的制订，规划细分，及指标规划的落实 和实现。8 .负责物业公司固定资产的管理及易耗品采购的审批.协助总经理处理各对口政府部门的对外关系维护等相关工作9 .审批部门薪酬、绩效考核计划、部门工作计划.负责与人事行政中心等公司职能部门业务对接工作10 .完成领导交办的工作任务任职资格：1、人力资源管理、工商管理及其他专业大专及以上学历，有三年 以上物业公司同职务工作经验，持有人力资源管理师(二级)证书者优 先；2、40岁以下，男女不限，身体建康，对整套科学的人力资源开发、 规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用，熟知相关法律 法规并能灵活运用，善于处理复杂员工关系等。具有较
6、强的执行和协 调能力，熟练掌握WORD、PPT、EXCEL等办公软件；3、为人谦虚、务实、亲和力强。4、适应做六休一5、接受外派人事经理的岗位职责(14)1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信 息保密和管理工作。2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划， 宣讲条线工作制度。3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商 场人资对接工作。4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控 制人员流失率。6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制
7、人力资源管理各项 成本预算。7、完成领导交办的其他工作。人事经理的岗位职责(15)1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战 略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理 办法，优化人力资源工作流程；3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组 织实施；4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出 合理化建议，协助公司领导做经营管理决策；5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调， 致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、
8、入职培训、建档、 辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工 作；5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执 行；6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜;7、组织员工活动，把关对外接待事务；8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程；9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工 作；11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等；12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。人事经理的岗位职责（4）1、参与公司决策，全面
9、统筹规划公司的人力资源战略，根据公司 实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提 高公司的综合管理水平；2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理 模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）， 制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；3、推动企业文化建设，建立积极的工作环境；4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实 施;6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题人事经理的岗位职责（
10、5）人事干事岗位职责：1、负责公司各部门人员数的统计；2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作；3、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职、调岗及离职手续的 办理；4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;5、负责公司五险一金的缴纳及管理；6、负责做好内部文件和记录的管理,并及时做好部门各类统计报 表工作；任职要求：1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企 业招聘相关工作经验2年以上；2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力，有全局观念, 思维敏捷,理解领悟力强，文笔流畅,形象、素养俱佳；人事经理的岗位职责（6）行政方面职责：1 .协助总经理做好综合、协调
11、各部门工作和处理日常事务。2 .协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和 各阶段工作目标分解。3 .负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作 计划总结、报告、指示等文件。4 .负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助 参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的 重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。5 .收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况， 编写公司年度大事记。6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根 据需要撰写会议用车，满足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、
12、员工 活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息， 争取政策支持。二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考 勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发 和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有编
13、制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需 求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相 应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同 的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包 括离职、入职、晋升、调动、降职等）。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部 门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评 价过程进
14、行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能 够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律 处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉 和劳动争议事宜。15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并 组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工 作任务能及时完成。人事经理的岗位职责（7）一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日
15、常事务。2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与 专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项 进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况, 编写公司年度大事记。4、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工 活动，开展年度总评比和表彰活动。6、负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的安排用车，满足 公司业务用车的合理要求。7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理 工作。8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。二、人事方面：1、负责公
16、司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考 勤等人事程序或规章制度。2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发 和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘 需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应 的变更，保证职位说明书与实际相符。5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部 门录用。7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束 机制。8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部
17、门绩效评 价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系 能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律 处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉 和劳动争议事宜。11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并 组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工 作任务能及时完成。12、其他突发事件处理和领导交办的工作。人事经理的岗位职责（8）1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及
18、储备 工作；3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门 及岗位职责，并监督执行；4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据 此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程；5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督 执行；人事经理的岗位职责（9）（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公 司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设 置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和 报
19、酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培 训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重 大事项的方案，并提交总经理决定。（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险 的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善 工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委 （党总支）做好组织工作。（9）完成总经理临时交办的工作。人事经理的岗位职责（10）岗位职责：
20、1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工 作，明确人力管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组 织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、根据集团的发展战略，组织制定公司人力资源发展的长期规划、 中期规划和年度计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理 制度（包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系 的全面建设）；4、负责中心团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人 才储备和梯队建设；5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等 方面的专项建议，为公司重大决策提供人
21、力资源信息支持协调和指导 本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的 进行，确保公司人力资源的合理使用；6、负责企业目标管理的监督考核，提高运营体系的工作效率及质 量，降低运营成本；7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，负责公司行 政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行, 资产管理、印章及证照管理；8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临 时交办的各项其他工作。任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历，10年 以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验；2、具有
22、战略、策略化思维和解决复杂问题的能力；3、具备解决突发事件的能力，较强的分析、解决问题能力、思路 清晰，考虑问题细致，熟练使用办公软件；4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神, 责任心强；5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经 验积累，对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认 识，能够进行日常的工作指导；7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。人事经理的岗位职责(11)1、在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议 和信息支持。3
23、、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作， 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相 关管理规定。4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构， 进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述, 明确各岗位权、责、利及任职资格要求。5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效 管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员 工的工作业绩量化考核。6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资 源，合理调配公司的人力资源。7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专 业人员的岗位职责职位要求工
24、作。8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订， 使员工的管理有章可循。9、完成上级交办的其它临时性工作。职位要求1、基本条件 大学(全日制)以上学历，人力资源、管理或相关专业大学专 科以上学历。 3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面 的培训。 较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业 关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。 具备组织协调能力，具有较强的沟通能力，具备一定的劳资纠 纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。2、知识技能 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面 的培训。 了解心理学的基本知识。岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：无工作经验人事经理的岗位职责(12)职位描述：工作范畴：