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1、大学生村官农村工作调研报告3篇篇一：高校生村官工作现状调查探讨 浙江省“民生民意杯” 其次届高校生统计调查方案设计大赛 调研报告 项目名称： 高校生村官工作现状调查探讨以浙江省慈溪市为例 目 录 一、引言. 1 二、项目简介. 1 （一）调研目的与内容 . 1 （二）调研范围与方法 . 2 （三）调研的组织支配 . 3 三、现状：基于调查问卷的数据分析. 4 （一）“村官”视角下高校生村官工作现状 . 4 1被调查村官的基本状况 . 4 2高校生村官的工作概况 . 4 3高校生村官的工作满足度 . 5 4高校生村官职业发展的期望 . 6 （二）“村干部”视角下高校生村官工作现状 . 7 1被调
2、查村干部基本状况 . 7 2村干部对高校生村官的相识 . 7 （三）“村民”视角下高校生村官工作现状 . 8 四、成效与逆境：基于访谈结果分析. 9 （一）主要成效 . 9 1优化了村级干部队伍结构，提高了村干部整体素养 . 9 2村级工作规范化程度进一步加强，村干部办事效能提高。 . 9 3为青年学问分析实现人生价值供应了“用武之地”，推动了社会主义新农村建设 步伐 . 9 4开拓了选拔培育干部新途径，营造了高校生面对基层就业的良好氛围 . 9 （二）实施逆境 . 10 五、对策建议. 10 （一）坚持用感情留人、事业留人、待遇留人，让高校生村官情愿留村任职 . 11 （二）做好“育用管”三
3、篇文章，让高校生村官“有本领、有机会、有压力”留村任职 . 11 （三）注意作用发挥，引导基层干部群众正确对待高校生村官留村任职 . 12 参考文献. 13 附录. 15 附录1 “新飞扬”调研小组调研现场照片 . 15 附录2 高校生村官工作现状调研活动总结 . 18 高校生村官工作现状调查探讨 以浙江省慈溪市为例 一、引言 高校生村官安排，就是在各级党委和政府的政策指导下，激励高校应届毕业生到农村基层担当村党支部书记助理、村长助理等职务，以促进农村科技和文化发展，推动社会主义新农村建设。这是实现城市反哺农村的一项宏大举措，是我国新农村建设的过程中，为促进高校生就业、优化农村干部队伍结构并结
4、合我国国情而出台的一项创新政策。伴随着该项政策实施的渐趋成熟和就业形式的日益严峻，社会一时间掀起了一股“村官热”的浪潮，它不仅解决了众多高校毕业生的就业问题，缓解了就业压力，一些高校生村官甚至在自己的岗位上做出了显著的成果，为新农村注入了簇新血液，带去了新的思想和活力，提高了农村干部队伍的整体素养，推动了农村的经济发展。然而，不容忽视的是，近年来高校生村官的流失率越来越高，在一些地方甚至出现了高校生村官“人在心不在”或“职位在人却不在”等现象。于是，如何才能使高校生村官在基层“待得住、干得好、流得动”成为高校生村官制度发展的突破要点。 浙江是全国较早探究实施高校生“村官”制度的省份之一，而作为
5、全国一百零一强县之一慈溪市则早在2001年就在全国领先试行“一村(社区)一高校生”工程，扎实做好选聘高校生村官到村（社区）工作，12年来共聘请高校生村官775名，目前在岗412名1。其中在聘期满的402名高校生村官中，选择留村任职的有185名，占46%，为推动农村科学发展供应了有力的人才保障。同时，慈溪市高校生村官工作整体呈现报考人数逐年递增、录用人员素养逐年递增、干部群众评价逐年递增、在村工作毕业生逐步走向成熟的良好态势。那么，慈溪市是如何让这些“飞鸽牌”的高校生村官变作“永久牌”的？这其中有哪些值得其他地方学习和推广的阅历？鉴于此，本项目以慈溪市下辖各乡、镇、村为调研区域，以高校生村官、村
6、干部、村民为调研对象，试图通过调研捕获高校生村官“待得住、干得好”深层次因素，为进一步完善高校生村官制度，努力为高校生村官创建“安心、专心、舒心”的工作环境，并进而促进新农村经济发展供应参考。 二、项目简介 （一）调研目的与内容 1、通过二手资料调查（主要通过文献查阅）和资料汇总，了解自2000年以来，各级各部门出台的有关“选聘高校毕业生到村任职工作”相关文件、扶持政策、以及详细执行条例，了解各级政府部门对高校生村官选聘工作的关注与重视程度以及支持力度。 1 截止2022年1月底的数据。在本次调查结束之前，2022年村官选拔工作尚未完成。 （2）通过问卷调查，把握村官视角下高校生村官工作内容、
7、工作满足度、职业发展期望等信息；了解村干部视角下高校生村官在农村基层工作中所发挥的作用、工作看法以及对高校生村官的期望；明晰村民视角下高校生村官在农村经济发展中的作用。 （3）通过村镇干部、高校生村官访谈，了解高校生村官政策执行取得的成效、存在的主要困难以及进一步推动该项工作开展的建议。 （二）调研范围与方法 1、调查范围 本次调研主要以浙江省慈溪市为各乡镇为调查样本。慈溪市辖5个街道、15个镇，即：浒山街道、古塘街道、白沙路街道、宗汉街道、坎墩街道、龙山镇、掌起镇、观海卫镇、附海镇、桥头镇、匡堰镇、逍林镇、新浦镇、胜山镇、横河镇、崇寿镇、庵东镇、天元镇、长河镇、周巷镇。共有48个社区、27个
8、居委会、2101个村委会。由于慈溪市各乡、镇、村信息化网络建设特别发达，每个村镇高校生村官的联系方式均有供应，考虑到项目经费限制，接受慈溪市组织部建议，重点实地调研掌起镇、横河镇、崇寿镇、逍林镇、新浦镇、长河镇，其他各乡镇通过电话沟通的形式获得相关信息。 图1 慈溪市辖各乡、镇、村分布 2、调查方法 调查相关信息的获得主要采纳三种方式：问卷调查法、访谈法、网络和期刊报刊搜寻法。 篇二：高校生村官农村村情调研报告 高校生村官农村村情调研报告 2022年8月，我起先了作为一名高校生村官的生活，进村一月多来，通过走访群众、实地考察等方式了解本村村情，对郝圩村的社会经济发展状况有了进一步的了解。经过这
9、次的调研报告，我发觉了本村发展的一些问题，并通过分析、探讨，对自己今后的工作有了更加清楚的思路。现将调研报告整理如下： 一、郝圩村基本概况 1、基本状况 郝圩村位于沂河淌南岸，水陆交通便利。郝圩村总人口2449人，共564户，党员64人。郝圩村农业发达，是养鹅专业村，种植业以稻、麦、玉米三大作物为主，高效农业发达，村中有101余户养殖生态鹅，村中还有一部分土地流转建设日光温室大棚，带动了部分农户致富。 2、基层组织建设 郝圩村共有党员64人，在村书记张道春的带领下，努力学习贯彻学习科学发展观，不断加强和完善基层组织建设，成果斐然。村委坚持与时俱进，开拓创新，全面、深化、扎实、长久地推动农村基层
10、组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，扎实推动了村级组织办公活动场所建设，至今建立了党员活动室、农家书屋，广播室等保证了村民全身心的投入经济建设工作中。2022年来我村主动开展创先争优工作，建立健全了党政建设的各项工作制度，加快了基层组织建设步伐。 村三委干部坚持与时俱进，实行多项措施，以改革创新精神探讨新状况、解决新问题、进行新探究、总结新阅历，全面、深化、扎实、长久地推动农村基层组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，努力为实现“加快发展，富民兴村”的目标供应坚毅的组织保证。一是完善了村级组织办公活动场所建设。二是健全村干部管理机制。在村干部的
11、管理上， 进一步规范了党员培育制度、坐班督查、干部包队等制度，使村组干部的管理进一步制度化、科学化、规范化。 近年来，在上级党委的正确领导下，郝圩村双委以党的十七大精神为指导，努力学习贯彻科学发展观，特殊是新农村建设以来，紧紧围绕新农村建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整齐、管理民主”20字方针，主动推动农业和农村经济结构调整、加快农村发展，以村容村貌和路容路貌的集中整治为突破口，切实改善郝圩村生产生活条件，带领广阔群众发家致富，使郝圩村人民生活水平有了明显提高。 3. 新农村建设 近年来，在上级党委的正确领导下，郝圩村两委以党的十七大精神为指导，努力学习贯彻科学发展观，特殊是新农村建设
12、以来，紧紧围绕新农村建设，主动推动农业和农村经济结构调整、加快农村发展，以村容村貌和的集中整治为突破口，切实我村生产生活条件，带领广阔群众发家致富，使我村人民生活水平有了明显提高。 同时为加强对精神文明建设教化，我村结合创建文明村、文明家庭评比活动，常常开展文明卫生创建活动、环境整治，绿化美化建设，利用村级各种会议开展法律法规社会道德教化，弘扬新人新事，开展各类文艺活动，结合创建平安示范村，开展让平安走进千家万户活动，我村今年来无重大事故，社会风气进一步好转，民兵工作、征兵工作、妇女工作都较好地完成。 4、信访稳定 加强农村信访稳定工作，是促进农村社会和谐稳定的重要环节。村三委始终对本村的信访
13、稳定工作赐予高度的重视。近年来，郝圩村社会治安状况良好，没有发生重大恶性群体治安案件和集体上访事务。 全村综合治理工作也稳步开展。三委干部本着公允、公正、客观的原则，常常深化组户，主动帮助广阔群众消退纠纷，化解冲突，刚好发觉不稳定因素，从根本上歼灭一切可能引起上访的不良因素，实现小事不出组，大事不出村，确保村子和谐稳定。 5、创先争优活动 在这次创先争优活动中，郝圩村确定了“主动服务项目建设，从我做起争创佳绩”的活动主题，要求干部党员亮身份、比奉献、争先进、促发展，通过党员示范带动，比学赶超，着力营造创先争优活动的良好氛围。 争做先进党组织，争做优秀党员。在活动中，村中64名党员亮身份，做承诺
14、，用实际行动领先垂范。截至目前，郝圩村的党员在创先争优活动中，各自结合自身实际状况，向全村群众公开承诺事项多件，内容涉及搞好农村政策法规宣扬、供应农业科学好用技术服务、义务修理村组道路、带领群众发展各种种植、养殖业等十二个方面 一、农村经济发展 1、经济发呈现状 郝圩村2022-2022年人均收入6900元。经过调查，全村共有耕地3524.9亩。全村没有一个工业项目，主要以传统农业生产为主，零散有几户养殖，其中稍有规模的养殖户一户。其次就是依靠外出打工赚钱，目前村里青壮年主体外出务工，村中大多是留守妇女、老人和儿童。村民思想比较守旧，村里道路交通较差，村落布局零散，村集体没有收入。 2、结构调
15、整 从我村的经济收入和来源看，经济发展渠道单一；从经济发展的格局看，小农分散型经济占比较大，与现代农业发展格局有很大差距。为了变更这种状况，我认为应当从以下措施来进行改善： （一）、在主动发展农业产业经济的同时，主动引进多种经济增长渠道，打破单一性的发展格局。以我村的现有实际状况来看，发展养殖业是我村发展的一条极好出路，优越的地理位置和便利的交通环境将会给我村的服务业经济带来极大的促进作用。 （二）、加大招商引资力度。村里的招商引资工作缺乏力度。建议接着加大招商引资力度，力争将有意向的项目尽快落实，带动本村经济发展和就业。 （三）、在送科技进村入户的培训工作中，注意改进培训方法，实行理论培训与
16、现场指导相结合，理论讲解与参观大户，由 大户现身说法，深化农户进场指导等方法进行，应当是能收到事半功倍的效果的。 （四）、尽量多的组织村民活动，丰富村民的精神文化生活。供应文化活动场所和体育健身场所，促进乡风文明。加强普法教化活动力度。激励村民学法、懂法、用法，建设社会主义和谐村居。 三、我的几点看法 针对目前郝圩村的总体状况，我任务在以后一段时间从以下几方面去工作： （一）、适当调整村干部结构，注入簇新活力 我准备在近期镇中心工作筹资筹劳结束后召开村民代表和党员代表会义，实行群众公推公选的方法把一些群众认可的年轻有为同志充溢到村干部队伍中来，让他们来带领群众共同致富。 （二）、定期集中召开村
17、民代表和党员代表会议，仔细听取广阔党员群众的建议和看法 定期集中召开全村村民代表和党员代表会议，仔细听取广阔党员群众对本村建设发展的建议，让广阔群众主动参加本村的建设与发展。集思广益，不断提高党员群众参加本村建设发展的自觉性、主动性，切实转变广阔群众原有落后的思想观念。 （三）、以高效农业为主线，多方位促进农夫增收 目前，山东寿光老板在汤涧范场投资高效的农业蔬菜大棚紧邻郝圩，郝圩目前有不少群众在那务工，我准备经过半年时间，通过在高效农业大棚打工的郝圩农夫为依托，组织当地群众依托现有的土地资源，集中搞大棚反季节蔬菜，切实增加当地群众收入。 （四）、依托沂河优势，大力提倡发展养殖 由于郝圩紧邻沂河
18、堆，这地利搞鹅鸭养殖是自然优势，而且郝圩有多年的鹅鸭养殖传统，当地许多农户都有肯定的鹅鸭养殖 阅历。在今后一段时间，可以用大户带动小户，逐步实现规模化鹅鸭养殖。 这是我到村任职以来，通过与村干部的沟通，对村民的走访，及自己日常工作时的所闻所见，所驾驭的一些状况，完成的调研。在今后的工作中，我将立足全村经济发展的全局，进一步深化群众当中，从广阔村民群众最关切、最干脆、最现实的利益问题入手，急群众之所急，办群众之所需，深化实行科学发展观，为建设和谐、进步、发展的新的郝圩村作出力所能及的贡献，我也在时刻向往着郝圩美妙的明天。我坚信几年后肯定有一个新的郝圩矗立在沂河岸边。 目前，在上级党委政府的亲切关
19、怀下，在郝圩村干部的正确领导下，在全体村民的共同努力下，村三委正在努力探究一条适合本村实际状况的的发展道路。作为郝圩村的高校生村干部，今后，我将接着扎根农村，为村三委建言献策，争当“学习型、勤政型、创业型、满足型”高校生村干部，努力作好国家政策法规的宣扬员、村情民意的调查员、群众事务的服务员和远程教化的操作员，与郝圩村的干部群众一起，掀开美妙明天的新篇章 篇三：高校生村官调研报告暑 假 社 会 实 践 报 告 院部：文学与传播学院专业：汉语言文学班级：一班姓名：郝军梁 关于“许昌市高校生村官工作现状及相关问题探究” 暑期社会实践报告 内容摘要：近年来，教化部为解决高校生就业问题，实施了高校生下
20、基层做村官的政策，随之而来，高校生“村官”一词成为了近年的高频词。高校生“村官”是加强党的基层组织建设和推动社会主义新农村建设的重要力气，也是党政机关培育和储备后备人才的重要来源。为了深化了解关于社会上高校生村官“在基层是否找准自己真正的位置”、探讨“高校生村官如何服务新农村”、“新时期怎样培育高校生村官”、“如何使高校生村官下得去、待得住、干得好、流得动”等问题，本文将在建设社会主义新农村的背景下,通过对当前“高校生村官”工作现状的调研，来分析指出目前这一制度所存在的问题，思索高校生“村官”面临的各种制约因素，并从选聘资格、发挥五员作用、发挥四化特点、处理好三个关系等方面,探究和完善高校生“
21、村官”系统工程建设，更好地推动社会主义新农村建设。 关键词：高校生村官、管理体系、系统工程建设、培育 高校生“村官”工作于2022年3月在全国部署开展，由中组部牵头，省市区组织、人事部门组织实施；高校生“村官”要求是全日制一般高校专科学历以上毕业生，重点是本科以上学历和中共党员、学生干部，程序是个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等。高校生到农村去，不仅是实现与祖国共奋进、与时代齐进步、与农村共发展的价值观的重要途径，也是时代的呼喊、农夫群众的期盼，是党和国家事业发展的须要。选聘高校毕业生到村任职，是党中心作出的一项具有长远战略意义的重要决策。经中心同意，中心组织部等部门确定，从年起先，用年
22、时间选聘万名高校毕业生到村任职。高校生“村官”工作具有长远和战略方面的考虑，根本目的是培育熟识农村状况，经过艰苦环境磨炼的党政干部后备人才和能够带头创业、带领群众共同创业致富的新农村建设的骨干力气，着眼于加强农村基层组织 建设，优化党政干部队伍来源结构，夯实党执政的政治基础和组织基础。高校生“村官”是村级组织特设岗位人员，从事村务管理工作，其工作地点在农村。 2022年由许昌学院招生就业处的高校生就业联合会组织的暑期社会实践队就“许昌市高校生村官工作现状”在许昌县陈曹乡做了为期15天的调研。通过本次实践活动，我们发觉高校生村官政策实施过程中存在着很多问题，如高校生村官在农夫心中的地位较高，农夫
23、对他们的期望较大，但他们自身地位比较尴尬、角色定位模糊、保障体制不健全，定不下心来工作，而且村民对高校生村官的相识不足，高校生村官对农村及农业政策不了解等。详细问题如下： （一） “高校生村官政策”实施中存在的现状(优势及问题) 在前期调研过程中,我们调研队员分成三组，由组长带领对陈曹乡各个村庄的村民做了调研；中期调研过程中，我们对各村委会负责人进行了沟通与采访；后期调研过程中经三村郝庄村主任郝雄伟先生介绍下我们对陈曹乡政府办公室主任进行了采访，并在其支配下我们又与陈曹乡的数十位村官进行了面对面的沟通，并就他们的工作现状开展了座谈会。通过这三个阶段的调研，我们发觉高校生村官这个政策在农村整体上
24、是比较欢迎的,他们认同高校生村官给他们带来了很多优势,详细有以下三点,是大家共同比较认同的.详细如下: 1高校生“村官”的到来为解决村干部“三偏”问题，探究出新路子。调研发觉，当前陈曹乡村级干部队伍中普遍存在着年龄偏大、实力偏弱、文化偏低的“三偏”现象，这部分村级干部的整体素养势必会减缓新农村的建设的发展步伐。相比之下，高校生“村官”文化程度高，年轻活力，思想活跃，简单接受新生事物，工作适应性强。因此，选聘高校生担当“村官”，有助于解决村干部“三偏”问题，进一步优化村级班子整体结构，提高村干部队伍的活力和战斗力。 2高校生“村官”主动利用电脑等现代化手段，建立系统条理的档案，帮助村委会做好档案
25、管理工作。据调研发觉，先进的电脑、投影机等在农村基层已变得不再生疏，也已经成为开展工作的一项须要，但是大部分村级干部电脑等先进设备的操作却所知甚少，在高校生“村官”来之前他们通常采纳传统的人工记录相关档案，不仅工作量大而且档案简单遗失，进而大大降低了村委会工作的效率。然而高校生“村官”来了之后，这种状况有了很大变更，高校生“村官”运用电脑等先进设 备不仅建立并完善了村内各种文件、文字材料，建立了系统条理的各项档案，而且对大部分不懂如何操作电脑的村级干部进行的培训，从而使村委会的工作效率有了质的提高。 3高校生“村官”主动投身于社会主义新农村建设工作中，帮助村干部们做好各项农村工作，促进了当地各
26、项事业的发展。据调查显示，有近一半的村民认为高校生“村官”能利用其专业学问在生产上帮助农夫，为农夫供应有用的信息。在一些乡镇企业的发展过程中，高校生“村官”运用自己所学的学问为企业的发展解决了很多技术问题，在农业发展过程中高校生“村官”也是极尽所能，在遇到自己无法解决的问题时，他们凭借自身在高校期间积累的人脉资源，联系相关的老师或同学来帮助村民解决各种问题或帮助老师同学解决自身所擅长的技术等问题，可谓充分发挥了“人力资源”互补利用。除了技术上的问题，高校生“村官”更是主动走基层，不断到村民家中走访，了解村民的生活现状和困难并努力解决；主动宣扬党中心的各种惠民政策，让村民刚好透彻的了解党中心实施
27、的各种惠民政策；在秋收时期，高校生“村官”更是自发组织起来来到田间宣扬“禁烧秸秆”的好处等等。不仅得到了当地村民的认可，更是促进了当地新农村建设的发展。 所谓人无完人，金无足赤高校生“村官”制度亦有其不足之处。作为新生事物，高校生“村官”政策的确存在着诸多不完善的地方，只能靠摸着石头过河，再探究的过程中渐渐积累完善。在通过我们实地调查之后发觉，现在高校生村官政策实施主要存在以下几个问题.笔者做了下总结，主要有以下四点： 1.地位比较尴尬，角色定位比较模糊。 现在国家政策对高校生村官的角色定位还是比较模糊比较笼统的。由于高校生“村官”有聘请考试而选拔出来，并非由村民选举而来，所以高校生“村官”对
28、自己在村里的角色定位很模糊，继而造成他们自己对自身地位不确定，无法精确定位自己的工作性质，找不准奋斗目标，只知道领导有任务交给他就做，很难自由发挥自身的特长。 2.借村官为跳板，熬资格华丽转身，没有完全真正深化农村。 在走访个别地方村民过程中，我们了解到：目前少数乡镇存在高校生“村官”只是每月支配肯定的时间真正深化农村。村民透露说：部分高校生“村官”只是 把此政策当做晋升的跳板，因为上面有关系，所以在基层熬上几年就可以正式调任乡政府工作，对于农村工作也仅是做做样子罢了。 3.在村里发挥作用有限，详细许多实践不能付诸实施。 在与村官沟通的过程中，部分高校生“村官”告知我们，其实在村里他们根本无实
29、质职权，也很难融入当地环境。村委也很少让他们插手村里的内部重大事务的决策，只在一般的会议会叫上他们，至于重大事项的确定照旧由村书记村长等几个领导确定，赐予他们的实践熬炼机会有限，从而导致高校生“村官”发挥不了他们应有的作用，大大地奢侈了人才资源。另一方面，他们也提出过不少发展项目，只是上面频频以资金有限而拒绝项目的审批。久而久之，他们的自信念受到了很大地打击，工作的主动性也不高涨。 4.“仔细有余，沟通不足”，与邻近乡镇的高校生“村官”缺少沟通联络。 在我们的采访高校生“村官”的过程中，了解到在陈曹乡有尽20名高校生“村官”，但是他们却贫于沟通，只有在每月的乡里开会的时候才会在一起沟通。所以我
30、们觉得一些沟通制度、管理制度、考核制度的建立燃眉之急。 （二）该种现状存在的缘由 1.客观缘由及分析 (1)经济发展水平，国家政策模糊。 众所周知乡镇经济发展有限，可供高校生发挥的空间有限。一个地方的高校生“村官“系统工程能否顺当实行主要跟当地的经济发展水平有关系，经济发达的地方，财政充裕，有了资金上的优势，可以涨工资，提高待遇，留得住他们，可是对于大部分高校生“村官”目前的工资很难顾得上自身的生活费。另外，国家虽然推出了一系列对于高校生“村官”的实惠政策，但政策的限制太大而且模糊笼统。 （2）新生事物的接受和发展是一个渐进过程。 目前，社会上对高校生“村官”政策的相识还不足，对他们的作用相识甚小，甚至有点抵触，还未接受这一新生事物。 2主观缘由及分析 第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页