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1、2023年企业文化建设的心得体会 企业文化建设的感悟（4篇）在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地 丰富我们的思想。优质的心得体会该怎么样去写呢？以下是小编帮大家整理的 心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。企业文化建设的心得体会企业文化建设的感悟篇一只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向 前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以集体利 益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业 共命运，共谋更大的发展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。在工作中要安份守纪、勤勤恳恳
2、做人、踏踏实实做事。要有积极向上奋发进取 乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律 和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按 时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟 通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在 不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识 本领，才能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎么 样，多站在公司立场想想，扪心自问。对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来，严谨 对待工作，在工作上要认认真真、一丝不
3、苟。工作之中要有豪放的气概、畅所 欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进 步。企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文 化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工 积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业 长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自 己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的 凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展， 好的企业文化，能限度的激发员工的潜能，创造的经济效益和社会效益。不洒汗水的
4、人就不可能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必须准备为之 付出代价 大量的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享 乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今天，你就会拥有明天。把 自己的兴趣和爱好带到工作之中来。企业文化建设的心得体会 企业文化建设的感悟篇二公司组织的企业文化建设课程培训已结束。这个课程共分十二讲，从传统 文化开篇讲起，界定了企业文化的定义、作用、结构、功能，并结合老师多年 的管理、教学经验，运用大量的案例，向我们讲解了公司如何建设企业文化体 系。通过学习，更加深了我对企业文化的全面深入的了解。我觉得，该课程有三大 特点：一是从传统文化入手；这就抓住了企业文化建
5、设的根本；二是结合中国 企业的实际紧，不是泛泛而谈，有大量生动的身边的案例；三是在注重紧密联 系企业实际的前提下，仍然注重课程的理论体系，进行全面的解析，保证了课 程的学理性。希望公司今后经常组织这种学习培训活动。下面简要地汇报一下 我的学习心得：一、企业文化是魂、是根作为企业组织来说，关健的在于人。而人是有精神的。企业文化相当于凝固 剂，能把全体员工紧密团结在一起。如果企业人心焕散，员工与企业离心离 德，肯定形成不了合力，更何谈战斗力，竞争力。二、企业文化的“虚”与“实”关系企业文化从本质上说是精神形态的东西，在一般人眼里觉得虚得很，又不能马 上看到效果，如何正常理解呢？我觉得，作为精神形态
6、的企业文化它总是要通过 一定的物质形式来表现。如企业的标识、器物、ci形象设计、厂房装修、设备 设施、产品外观设计、包装设计、劳动场所、娱乐设施、厂容厂貌、生活环 境、信封、工作服等等。另外，它的作用主要还是通过人的行为来体现，因为 人的行为是受人的思想支配的。所以，它的作用只是间接的，而间接作用的发 挥有一个过程。另外，企业文化的作用也不好直接用经济指标去衡量。我理 解，它的作用在于给这个企业的员工注入精神活力，它是为这个企业建立精神 支柱，是“灵魂工程”。没有灵魂的人无异于“行尸走肉”，没有灵魂的企 业，恐怕只能陷入失败的泥潭。三、企业文化要成为一种共识、成为一种习惯，更要营造一种氛围企业
7、文化特别是企业核心价值观、企业精神等定要成为员工共识。所以，有必 要全员讨论。做到每个职工知晓并认同。这里有个长期宣传培训的过程；另外 一方面企业核心价值观、企业精神要切实做言行一致，不能说的和做的不一 样。特别是公司领导干部要带头做到，以身作则，发挥示范作用。如何形成氛 围？养成习惯？达成共识？主要依靠教育、宣传、树立典型、领导带头等。如果我 们所有的管理干部带好了头，其它的就好办了。企业文化建设的心得体会 企业文化建设的感悟篇三通过两天的企业文化培训，受益匪浅，感动着公司创业之路的艰辛，感动着公 司有那么多优秀员工一直忠心耿耿、默默无闻的付出。虽然我入职时间较短，但已深深感受到那种浓浓的文
8、化气氛。家庭氛围式的管理模式及领导与“老员 工”那种言传身教，使自己倍感亲切。“企业文化不是万能的，但没有企业文化的企业是万万不能的”，通过再次对 公司企业文化的学习，我对公司过去、现在、将来有了更深刻的了解和进一步 认识，也鼓舞和鞭策着自己要努力工作。在此将自己的培训心得与大家分享。一、企业文化要重“三品”，即品质、品格、品行1、企业文化的品质，主要体现有企业的核心价值观，反映企业立身处事的信 念、主张和态度。“不断提升客户满意度，不断提升工厂满意度，不断提升员 工满意度。”更明确了XX的发展目标。愿景，是一个企业发展的“纲”，只有 纲举，才能目张。只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住
9、时光磨砺。 曾经的“花瑶事件”对我的感触最为深刻，公司损失了几百万人民币，在企业 发展初期是致命的打击，而XX能在一年后扭亏为盈，是多么不易。从此，该事 件也列入集团企业文化培训教材，正如康总所说：“生活本身就是的教科书，只是看你自己如何去正视、把握，更重要的是有无自我提高，自我完善的意愿 与努力”。2、企业文化的品格，企业文化# 口号/目标/希望，必须内化为思想与行为，主 要反映出企业精神、企业的能动力、企业的活力。而XX的战略观、成败观、质 量观独具特色，把XX企业文化发挥得淋漓尽致，恰到到好处。而企业的朝气蓬 勃、积极向上的精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的行为规范， 预示着一
10、个企业的兴衰荣辱。XX的“敬业创新、追求卓越、共同发展、回报社 会”的信念是企业积极向上文化品格的体现。3、企业文化的品行，主要彰显了企业的行为规范。也是员工的行为准则和原 则。既有传统的行为，也有情感的行为、理性的行为，要确保企业目标的实 现，执行力文化尤为重要，成功的执行力=60%态度+20%执行能力+20%执行方 法。培训中，康总就合理的利用工作时间给予了正确的指导：“用零碎时间处理零碎的事情，用整块时间处理重要的事情”。通过合理的调配与应用，工作 效率确有明显的提高。要使企业文化的品质、品格、品行得以实现，仅靠知晓是不够的，要做个学习 型人才，从中提炼企业文化的精髓。二、树立正确的成败
11、观俗话说，“失败是成功之母”，要树立正确的人生观，敢于面对挫折，“只为 成功找方法，不为失败找理由”如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造 力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。在自己的岗位上摆正自己 位置，学习领导和“老员工”身上的闪光点，勤奋努力，踏踏实实做好每一项 工作，用心做事、用脑做事、善于总结，提升自己的业务技能，积累工作经 验，帮助别人来取得自己的成功，在同事中赢取良好的口碑。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中定能更好地得以生存和发展。 XX的企业文化是开放的、包容的和不断发展的，只要我们共同继承这种文化并 将其发扬光大，团结一致、共同奋斗，XX的明天定会更好！
12、企业文化建设的心得体会 企业文化建设的感悟篇四感谢公司领导给我们这次学习的机会，通过这次会议，我得以重新审视自己， 打开自己的眼界，将目标定的更远的前方，一往无前。何为企业文化，用简单的辞藻并不能全面的阐述其内涵。它既是一个公司团队 风貌的体现，也是公司前进的风向标，更是对整个公司每一个员工的指导纲 领。宛如一个人体，企业文化作为大脑，指挥着作为各部分器官的每一个公司 部门成员。一个公司在创立之初就应当明确的一个问题：我们是一个什么样的公司，我们 要发展成为一个什么样的企业。在明确目标后，要想发展成期望中的企业，首 先应当建立最适宜公司发展的企业文化。而企业文化作为公司的灵魂，贯穿整 个公司的
13、发展，指导公司前行。我们XX公司并不是一个普通的企业，我们立志围绕在郭总周围，将XX建立成 为一个作为真正中华之星的优秀企业。要完成这个目标，需要我们每一个人的 努力。XX企业的宗旨是：以市场为导向，以客户为中心，以员工为根本，以发 展为目标。围绕这个宗旨，我们在郭总的领导下，建立了完善的制度，组建了 优秀的团队，承接了标杆性的项目，完成了一个又一个优质工程。平庸的企业各有各的平庸，但优秀的企业总有着共通之处。我们总会提到一个 词，狼性管理，这个狼性也能体现于企业制度的严谨，制度施行的严明，以及 每一个员工对工作专注认真，不屈不挠，不达目的决不放弃的精神。公司曾开展全员阅读狼图腾这本书，书中将
14、狼性描述的淋漓尽致。狼可以 被打败，但绝不会屈服，一旦有一丝机会，它便会一口咬住猎物，决不放弃。 狼生于荒野之间，终日与猛兽为伴，宁愿饿死荒野，也不会如家犬一般束缚于 楼檐之下。优秀的企业不一定全员都是顶尖的，但他的核心力量是骨干成员，必定是万里 挑一的，如狼一般，经历各种困境的筛选后存活下来，成为能够独行千里的狼 王，现在我们公司人员共百余人，这百余人也将在将来，经历各种考验，有的 人逐渐被淘汰，有的人脱颖而出，成为日后公司发展壮大的骨干力量。听了老师所讲的优秀企业的文化，感受颇深，这些企业最主要的两点，一是严 明赏罚，一是恩威并施。工作不能以完成作为最底线，而应以企业利益作为基 本原则，优于规定完成给企业创造利益理应受到嘉奖，没有按时按质达到公司 标准，也理应受到相应的惩罚。企业愿意给员工年薪一千万，因为他能创造一个亿的利润，不能给企业创造效 益的，终将面临淘汰，优胜劣汰永远是这个世界的生存法则。其实企业与员工也是相互依靠的关系，“士为知己者死”，员工可以因为领导 的认可而付出自己的全部，员工依靠企业生存，企业也依靠员工才能发展壮 大。扬帆把舵，一往无前，让我们团结在领导周围，将XX建设成为真正的中华之 星。