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1、机械租赁施工公司劳务用工管理办法一.临时用工的原则按照“依法用工、合理定酬、规范管理、稳定队伍”的 要求，严格“按需使用、及时清退”、“经理审批”的原则 进行管理，从严控制用工成本。各服务站、作业队招聘临时 工应根据生产实际需求，按照“合法、公正、公平”的原则 进行，招聘工作由公司人力资源部（劳务分公司）、分公司 劳务资源室、各服务站（队）、共同负责。二.临时用工计划申报和审核按照公司规定建立临时工用工计划申报和审核制度，各 服务站（队）因工作需要，确需临时用工时，应提出书面申 请，经分公司劳务资源室审查合格后，报经理审批。三.临时工的招用条件.思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为分公司服务
2、。1 .年龄一般在18周岁及以上、50周岁以下。严禁招用童工。2 .空压机、吊车等特殊工种，须持有效的职业技术资格证书。 4.临时工必须“三证”齐全（身份证、健康证、计划生育证）。5 .临时工应按岗位要求进行录用前体检，身体健康，具有初 中以上学历，能胜任岗位工作任务，方可录用。四.劳动关系的确立与解除.原则上临时用工计划报公司人力资源部（劳务分公司）批 准后方可招用。招用临时工应本着“公开、公平、公正，竞 争择优”的原则，对应聘人员进行考核，择优招用并办理相 关手续。严禁使用申报手续不完备或无相关证件的人员。1 .临时工录用(1)录用临时工应订立劳动合同。劳动合同期限一般1-2 年(试用期3
3、个月)，合同期满或约定的合同终止条件出现， 劳动合同即行终止；如用工站(队)、部室需继续使用临时 工，应重新办理审批计划并续签劳动合同。(2)根据公司劳务用工管理要求，劳动合同统一由劳务分 公司签订。合同一经签订，无正当理由不得随意变更或终止。 3.临时工解聘(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反分公司劳动纪律或规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，对分公司利益造成重大损害的。(4)在合同期间从事第二职业的。(5)以隐瞒、欺骗等方式与公司签订劳务合同的。(6)被依法追究刑事责任的，劳务合同自行解除。(7)因不可抗力的因素造成无法生产的，劳务合同自行解 除。4.出现以下情况，用工
4、站(队)、部室应在书面报综合部批 准(或备案)的同时，提前30天书面通知临时工本人，办 理解聘手续。(1)临时工与用工单位协商一致；(2)临时工因伤因病后无法从事原岗位工作；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成协议。五.临时工的日常管理和考核.用工站(队)、部室应定期对临时工进行政策法纪、职业 道德、职业技能和安全知识等方面的教育，积极提高临时工 的政治素质、职业道德水准、技术能力、安全意识和自我防 护能力。1 .临时工必须遵守公司及分公司的各项规章制度。凡违反国 家法律法规、公司及分公司的规章制度、劳动纪律者，用工 单位有权与其解除劳
5、动合同。造成经济损失的，要追究当事 人的经济责任和法律责任。2 .临时工发生工伤事故，用工站(队)、部室必须在事故发 生当日向上级汇报，按劳动法和工伤保险条例有关 规定处理。3 .用工站(队)、部室加强考核与管理工作。(1)定期或不定期对临时工负责的机械设备进行检查、评 比，并进行相应的奖罚。(2)定期或不定期的对临时工的服务态度进行考查，优秀 者予以表扬奖励，不合格者予以批评教育及相应处罚，严重 者解除合同关系。(3)年终根据工作表现、劳动态度、思想品德、技术水平 等进行全面考核。考核结果分为三档：优秀、合格、不合格。 考核结果是下一聘期续约的基础；考核不合格应及时终止劳 动关系；考核优秀分公司给予奖励或表彰。六.临时工工资.临时工工资按照用工合同支付，工资由所在项目部支付或 分公司本部支付。1 .聘用的临时工一人一岗，不得同时担任多个岗位、领取多 份工资。七.争议处理临时工因用工、待遇等问题与用工站（队）、部室发生 劳动争议的，可向分公司本部提出申诉；对经分公司本部协 调仍无法达成一致的，可向省、市（公司本部所在地）劳动 争议仲裁委员会提出仲裁申请。