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1、一、怀孕期间是否可以被调动工作地点女职工劳动保护规定第7条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国 家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳 动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳 动。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作 岗位或者改善相应的工作条件。从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作 岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位， 用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
2、 怀孕期间是否可以被调动工作地点二、怀孕多少周开始休产假1、需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的 是，虽然国家规定产假90天（其中可休产前假15天），但是如果你出现孕期不适、需要保胎 或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。2、按女职工劳动保护特别规定规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休 假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天 产假。三、公司在怀孕期间辞退员工补偿1、孕期被解雇，是属于违反劳动合同法规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿 的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。劳动合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本 法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳 动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 济补偿。