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1、青年干部安康成长-青年干部安康成长要走出工作方法和认识上的误区8月底9月初，电信公司企业开展部党支部在机关纪律教育 学习活动中的一次民主生活会上，认真学习了江总书记“三个 代表”重要思想，结合工作理论，谈到了当前青年干部存在的 工作方法和认识上的某些误区，提出了青年干部成长中值得注 意的问题。这种自省一方面触及到青年干部的真实思想，另一 方面也反映出我们的青年干部较高的思想程度，是企业开展最 有希望的一代。以下是他们的观点。随着干部制度改革的进一步深化，一大批青年干部走上了 各级指导岗位，给我们的事业注入了新的活力和活力。但是， 也要清醒地看到，一些刚刚走上指导齿位的青年干部，缺少必 要的指导
2、经历，易于步入新的思维误区。1) 一成不变的“惯性”思维。许多青年干部在原有岗位干 出了出色的成绩，走上新的指导岗位后，却相形见细、力不 从心了。其中一个重要的原因，就是当他们走上高一级的指导 岗位后,仍然沿着原有的思维方式，而原有的思维方式往往不合适更 高一层指导岗位的要求。就一般而言，指导层次越高，越需要 战略性思维。因此，青年干部从基层指导岗位走上中高级指导 岗位后，也相应地需要从侧重战术性思维向侧重战略性思维的 方式的转变，切不可一成不变沿用原有的思维方式，步入“惯 性”思维的误区。2）好大喜功的“超前”思维。青年干部有热情、有激情, 上岗后迫切希望在较短的时间里翻开工作场面，迅速创造
3、出 辉煌的政绩，这是完全可以理解的。但无数事实告诉人们：热 情、激情要建立在实情的根底上，创造辉煌的政绩要付出艰辛的努力 ,需要一个长期不懈的奋斗过程，切不可上岗后急功近利、好大喜功，脱离实际情况，制定 出一个又一个“重大决策，推出一项又一项“改革举措 或不切合实际地对上对下作出 过高的许诺。这种脱离实际的“超前”思维，必然会给事业带来损失，使自己陷入困境。3）追求时尚的“新潮”思维。追求思想进步，赶超时代开 展的大趋势，树立全新的思维观念，是青年干部在新的岗位 上建功立业的思想根底。可有些青年干部走上指导岗位后，不 自觉地把这种新思维错误地理解为“新的就是好的”、“时髦的就是新的工 因此，工
4、作上求真务实的精神少了，追求时尚的“新 潮”思维多了，讲究架子、样子、形式，却不讲实效，醉心于 大大小小的各种“工程”；在工作条件和生活条件上，讲究时 尚与新潮，讲究“现代化”，讲究“包装”与“武装”,讲究“排场”与“阔气”;在工作重心上, 侧重“软环境”建设，重“社交”、重“活动”、重“迎来送往”；在个人感情上，近 “上司”、新“大款”、远基层、疏下属。长此以往，必将失去人心。4）另起炉灶式的“创新”思维。青年干部上任后要有一套 新的思想、新的方法，这是进取精神的表现，是创新思维的 表达。但是，创新离不开继承，不能为创新而创新。有的青年 干部为了显示自己“创新”，常常与别人对着干，特别是与前 任对着干，以显示比前任更高明，往往是刚一走马上任，就大 马阔斧地换人、换思想、换主张、明知前任的一些主张、思想 是正确可行的，也要在形式上完全否认，前任搞“一、二、三 方案”，我就搞“三、二、一工程这种否认前任、另起炉灶式的“创新”，既不能推动事业开 展，也会给自己的工作带来不必要的费事。他们认为：青年干部要在新的指导岗位上建功立业，就必 须学会运用正确的思维方式，切不可步入思维的误区。要注意 加强学习，包括思想政治学习、业务学习和管理方法的学习。 要多讲奉献，对个人的名和利要有正确的认识。多联络实际, 调查研究。“不唯上，不唯亲”，同时也要正确处理人际关系