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1、2020年历年几年自考劳动关系学试题及答案1 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B)A.新保守派C.正统多元论学派2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A.政府不干预劳资关系C.国家干预开始制度化、法制化、法制化3.被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A.弗雷德里克 泰勒 芒斯特博格C.哈罗德 孔茨 梅 奥4.下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A.自主/剥削
2、管理模式/剥削管理模式C.自主/宽容管理模式/合作管理模式5.最先提出“员工持股计划”的人是(C)A.爱德华兹 戴明 马斯洛C.路易斯 凯尔索 布雷费曼6.在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A.斯坎隆计划C.集体收益分享计划7.下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A.职业工会C.福利工会8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C)A.维护职能C.参与职能9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D
3、)A.缩短工作日C.弹性工作时间10.小芳在某企业从事会计工作。在 1 2 月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国 劳动法的规定，小芳产假应不少于(C)A.30 天C.90 天11.以下属于劳动合同法定条款的是(C)A.试用期C.社会保险12.某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(A)A.20天内C.40天内13.“野猫罢工”又称为(D)A.协约罢工C.工会罢工14.在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与
4、私营企业签订集体合同。如果按照我国 劳动法规定，签订集体合同的人员，必须是(C)A.职工C.职工推举的代表15.8 月，某机器厂与职工代表签订了为期3 年的集体协议，但是企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为(D)A.集体协议的订立C.集体协议的延期16.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由(B)A.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的、雇主(企业)组织和工人组织组成的C.国家行政部门、工会和企业职工组成的、工会和企业董事会组成的17.三方协商的级别包括
5、国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(B)A.行业一级的协商C.劳工协会的协商18.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(A)A.劳动者与企业之间的所有争议C.劳动者与企业之间的劳动争议19.王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂能够追索王某培训费的是(D)A.在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系,王某要求终止劳动合同C.兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证.合同期内，王某要求解除劳动关系20.近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立(D)A.伙伴
6、关系C.联合关系二、多项选择题(本大题共5 小题，每小题2 分，共 10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在(AB)A.主要关注效率最大化C.主要关注雇员忠诚度的最大化E.强调减少工会和政府对市场的干预22.在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为(ABCD)A.劳动关系规范的法制化C.劳动关系运行的市场化E.劳动关系内容的国家计划性23.下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有(ABCDE)A.质量圈C.员工持股计划E.建议方案24.工会的产生与发展大致
7、经历的时期有(ABE)A.职业工会时期C.福利工会时期E.总工会时期25.下列属于我国劳动立法主要形式的有(ABCDE)A.宪法C.地方性法规E.法律解释三、名词解释题(本大题共3 小题，每小题4 分，共 12分)26.管理模式:作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南27.工会性:工会参加劳工运动并利用这种力量的程度28.劳动争议诉讼:劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述合
8、作的含义及根源。合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为.合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）30.独裁/剥削管理模式有哪些特征？强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性31.在 我 国 劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素？一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况;（五）地区之间经济发展水平的差异
9、32.集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些？33.为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则？三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重
10、和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附:三方协商发端与19世纪末，至20世 纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1 9成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。五、论述题（本大题共2小题，每 小 题10分，共20分）34.试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。内容:双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由任何一方不得隐
11、匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。根据我国法律的相关规定:协商代表应履行的职责参加集体协商接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律、法规和规章规定的其它职责。35.试述集体协议的变更.是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体
12、合同无法履行的因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其它情形。六、案例分析题(本大题8 分)36.1 月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30%提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但 8 月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每 月 300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作
13、出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：(1)甲公司扣发工资是否正确？理由是什么？(4分)不正确(女工权利保障、最低工资标准)(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据？(4分)违法解除，女工享有生育假期间应视为正常出勤10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 劳动关系学历-10-21 18:06:42阅读254评论0字号:大中小订阅一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1 分，共 20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。“通过劳动法和
14、集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)(D)泰勒 芒斯特博格孔茨巴纳德,劳动关系的主要特点是(B)、法制化、法制化(A)/宽容管理模式/合作管理模式/剥削管理模式/宽容管理模式(A).如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括(B)“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)坎尼森 韦 布 韦 布 普兰迪,光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。至 U,实现产值较1998年翻了
15、一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的(B)(D).要求员工在国庆节继续上班1 天。根据我国 劳动法的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的(D)%(B),企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点.在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少(C),是指“协调”和(C)A.“政策”B.“预测”C.“控制 D.“准备”,小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，8 月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7 日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做(B)叫做(C).其
16、特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和(A).还包括(C).张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是(C),禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为(D)二、多项选择题(本大题共5 小题，每小题2 分，共 10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。,自由改革主义学派主张的观点是(AB).我国劳动关系呈现的基本特征是(ABCE)/宽容管理模式的主要特征有(BDE)(ABE)(ABCDE)三、名词解释题（本大题共3 小题，每小题4 分，共 12分）
17、:任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式:工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程:劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动四、简答题（本大题共5 小题，每小题6 分，共 30分）个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性员工持股计划质量圈共同磋商工人董事工作理事会建议方案职工代表大会制度当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其它情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件建立了平等协商谈判机制是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一是协调劳动关
18、系的手段是法律、法规的重要补充。?由三方代表组成常设机构采取劳动大会形式成立三方专业委员会设立三方劳动争议处理机构设立综合性的三方联系制度五、论述题（本大题共2 小题，每小题10分，共 20分）实行差别待遇.劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为，能够发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，
19、如果雇主不执行，可被处以藐视法庭罪民事救济。劳动委员能够基于民法“全面救济”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为进行全面救济。法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。约定条款:即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力六、案例分析题（本大题共8分）,某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铳床的铳工。4年后，该企业由于转产，这些专用铳床不再使用，企业以此为由，当即解
20、除了这8名职工的劳动合同。请问:（1）该企业解除劳动合同的做法是否合法？不合法（2）按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况？应订立劳动合同时所依据的客观条件变化，致使原有劳动合同不能履行的，经平等协商任不能就变更劳动合同达成一致的应，可解除劳动合同，支付赔偿金。1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 劳动关系学历-1 0-2 1 1 8:0 2:4 3阅读2 6 0评论0字号:大中小订阅一、单项选择题（本大题共2 0小题，每小题1分，共2 0分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分。1 .认为其它学派提出的“和
21、谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）4 6A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派2 .管理时代劳动关系的主要特点是（D）6 8A.政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3 .权变理论的主要代表人物是（C）7 3A.弗雷德里克.泰勒和哈罗德孔茨 B.亨利.明茨伯格和乔兰C.约翰 莫尔斯和杰伊 洛西 D.埃尔顿 梅奥和罗特利斯伯格4 .人力资源管理模式又称为（B）1 03A.自主/剥削管理模式 B.自主/合作管理模式C.权威/合作管理模式 D.权威/宽容管理模式5 .从事相关工作的志愿人员组成的小组，
22、在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称 为（D）1 1 1A.工作理事会 B.职工代表大会制度C.工人董事 D.质量圈6 .拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（B）1 2 4A.二者一样 B.前者不及后者C.前者超过后者 D.无法比较7 .下列选项中不属于根据工会运动从1 9世纪至2 0世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（A）1 3 1A.职业工会 B.行业工会C.总工会D.政治工会8 .在，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（A）1 4 3A.维护职能
23、 B.建设职能C.参与职能 D.教育职能9.我 国 劳动法规定，我国的标准工作目为每日工作（C）1 8 5A.4小时 B.6小时C.8小时 D.1 0小时1 0.时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间1 0小时。根据我国 劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（B）1 8 9A.1 00%B.1 5 0%C.2 00%D.3 00%1 1 .以下不属于劳动合同特征的是（D）2 09A.主体的特定性 B.主体意志的限制性C.合同履行中的隶属性 D.劳动合同的目的是劳动成果的实现1 2 .韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A）2 5 6A.经济功能 B.政治
24、功能C.文化功能 D.决策功能1 3 .某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（C）257A.经济功能 B.政府作用C.决策功能 D.市场功能1 4.在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（C）363A.封闭式企业 B.工会制企业C.代理制企业 D.开放式企业1 5.因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议
25、进行修改和补充称作（B）370A.集体协议的订立 B.集体协议的变更C.集体协议的终止 D.集体协议的延长1 6.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还 包 括（A）39 5A.监督作用 B.控制作用C.引导作用 D.分配作用1 7.根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是:合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（A）403A.平等协商原则 B.独立自主原则C.全面履行原则 D.民主集体原则18.在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（C）417A.协商 B.仲裁C.政府在必要时采取强制仲裁 D.斡
26、旋和调解19.如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（C）430A.调解、立案、裁决和结案 B.调解、仲裁和结案C.立案、裁决和结案 D.调解、立案和结案20.20世 纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称 为（B）458A.协作 B.共谋C.黄狗协议 D.伙伴关系二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（AD）43A.关注均衡效率和公平的问题B.以
27、管理政策与实践为研究领域C.增加政府干预和增强劳动法改革D.以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E.推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作22.在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（ABCDE）81A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系依然并存C.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E.劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多23.雇主组织从事的活动包括（ABDE）90A.参与谈判 B.解决纠纷C.制定法律 D.提供帮助和建议E.代表和维护24.雇员个人参加工会
28、的主要原因有（ABCDE）133A.对资方的不满 B.一种社会化的途径C.领导权力的获得 D.同事劝导加入工会E.被迫加入工会2 5 .工资支付的原则主要有（A B C D）1 7 7A.协商同意原则 B.平等付酬原则C.紧急支付原则 D.依法支付原则E.计时支付原则三、名 词 解 释 题（本大题共3小题，每小题4分，共1 2分）2 6 .员工参与和参加管理:组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为2 7 .工会:由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提
29、高工人的经济地位，保护工人的权益为目的2 8 .劳动争议调解:调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动四、简 答 题（本大题共5小题，每小题6分，共3 0分）2 9 .简述劳动关系的主体。劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主3 0 .简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。专业化、职位阶梯、忠诚感工会的存在使企业成本增加工会要求建立绩效考核的程序与规则3 1 .简述劳动关系方
30、面的法律具有的主要功能。3 2 .简述确定协议范围的规则有哪些？“剩余权利”规则。这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定“公平管理”规则。即无论集体协议如何规定，雇员都有权要求得到“公平合理”的待遇“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意“权利分享”原则.“工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规则仍居统治地位。3 3 .简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些？研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。通报交流各自协调劳动关系工
31、作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识.对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。五、论 述 题（本大题共2小题，每小题1 0分，共2 0分）3 4 .试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？一）协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备，特别是职工和工会一方的协商代表应当做到熟
32、悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料拟定集体协商议题集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协商程序。关于集体协商的程序，集体合同规定第3 4条规定:集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行宣布议程和会议纪律一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论双方首席代表归纳意见.四）策略。主要包括，进攻策略、退
33、却策略和迂回策略等五）技巧。包括双赢原则、4 P原则、2 c原则3 5.试述集体协议终止的原因。集体协议因有效期限届满而终止双方合意修正特别是新协约取代原协议时，原协议终止集体协议因依法解除而终止。六、案例分析题（本大题共8分）3 6.8月，某纺织厂决定招收挡车工5 0名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过5 0小时（3）职工一方要求解除合同需提前9 0天通知用人单位。（4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议.问：（1）该合同的签订程序是否有违反法律的情况？为什么？（2分）依
34、法参加社会活动和婚丧假期间应该支付工资延长劳动时间不得超过3 6小时解除合同只需要提前3 0日通知单位患职业病和因公负伤后认为应当解除劳动合同能够解除（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？（6分）部分内容违法，缺少必要平等协商一致的条件10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 劳动关系学历-1 0-2 1 1 8:0 0:2 3阅读1 1 7评论0字号:大中小订阅一、单项选择题（本大题共2 0小题，每小题1分，共2 0分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。,按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的
35、顺序排列第一位的是（A ）P 3 5,先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（C ）P 1 1 3(C )P 1 4 0 工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C ）P 1 4 3、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（B）P102/剥削型模式/宽容型模式/合作型模式/合作型模式,实现工作和人完美结合的学派是（A）P73,弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（B）P1878.“禁止令”是 指（C）P458、协商、谈判的形式签订协议.或损害社会的行为,包括罢工和联合行动,禁止以个人名义参加工会及其活动（C）P64 劳动
36、法规定女职工生育享受的产假不少于（D）P19411.集体合同规定明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，能够书面向（C）?,某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B）（D）P281,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（B）P98,经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫 做（C）P234,集体协商双方首席代表能够书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A）P279/3 /2/3 /4,应当自受理协调处理申请之日起3 0 日内结束协调处理工作。期满未结束的，能够
37、适当延长协调期限，但延长期限不得超过（D）P447.只雇佣工会会员的企业类型是（A）P363,并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D）P398,无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（A）二、多项选择题（本大题共5 小题，每小题2 分，共 10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。,工资支付的原则主要有（ABCE）P171-178/剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD）
38、P100 劳动法新论中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD）P52,正确的有（ABC）P148、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名(ABCD)P82()三、名词解释题（本大题共3 小题，每小题4 分，共 12分）因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织P396雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式四、简答题（本大题共5 小题，每小题6 分，共 30分）.P192就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健
39、措施.P94布雷弗曼认为，科学管理旨在降低生产所需技能，增强对工人的控制。评价降低生产技能收到普遍质疑只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视对工人的间接控制。,其条件有哪些？P222-223指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。.P150工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在，工会建立、开展活动实现民主集中制。?P349工资和福利
40、；工作时间和加班；工作规则；工作和收入保障；资历；工会保障和权力五、论述题（本大题共2 小题，每小题10分，共 20分）。P278-）协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备，特别是职工和工会一方的协商代表应当做到熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料拟定集体协商议题集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协商程序。关于集体协商的程序，集体合同规定第 3 4 条规定:集体协商会议由双方首
41、席代表轮流主持，并按下列程序进行宣布议程和会议纪律一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论双方首席代表归纳意见。.P327集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件。集体协议制度建立了平等协商谈判机制集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一集体协议制度是协调劳动关系的手段集体协议制度是法律、法规的重要补充。六、案例分析题（本大题8 分）,先后与企业签订了劳动合同，9 月 5 日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9 月 2 9 日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险
42、，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至3 月底，、.4 月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，.问：（1）发生集体争议应如何处理？自行交涉、调解、仲裁（2）本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么？P438正确，应当执行1 月高等教育自学考试劳动关系学试
43、题及答案 劳动关系学历-10-21 17:57:40阅读123评论0字号:大中小订阅一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1 分，共 20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）P137A.经济职能 B.民主职能C.整合职能 D.阶级革命职能2.早期的雇主组织就其职能而言主要是（A）P90A.协商谈判 B.稳定行业价格C.反对工会 D.抵御政府3.认为其它学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46A.新保守学派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激
44、进学派4.我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）P145A.教育职能 B.建设职能C.维护职能 D.参与职能5.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C）P99A.剥削型模式 B.宽容型模式C.合作型模式 D.自主型模式6.认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70A.工业心理学理论 B.社会系统理论C.权变管理理论 D.决策过程理论7.在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（D）P190A.7 天 B.8 天C.9 天 D.10 天
45、8.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B）P420A.15 日 B.30 日C.60 日 D.90 日9.我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（A）P214A.劳动合同制 B.统包统配C.市场配置 D.三方原则10.我 国 劳动法规定的最低就业年龄为（B）P192A.15周岁 B.16周岁C.17周岁 D.18周岁1 1.在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1 个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资 的（A）P184A.20%B.50%C.80%D.100%12.黄某与某食品厂签订了 1 年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动
46、纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（A）P237A.过失性解除 B.非过失性解除C.经济性裁员 D.随时解除13.认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（A）P458A.韦布夫妇B.艾伦 弗兰德斯C.张伯伦D.库恩1 4.“共谋”是 指（B ）P4 5 8A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动1 5 .在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B ）P2 0 9A.实现劳动成果 B.完成劳动过程C.获取劳动报
47、酬 D.支付劳动代价1 6 .我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（C ）P3 3 7A.1人 B.2人C.3人 D.5人1 7 .认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（B）P1 0 2A.独裁/剥削型模式 B.权威/宽容型模式C.权威/合作型模式 D.自主/合作型模式1 8 .劳动力市场机制运行的必要条件是（C ）P3 2 7A.劳动力统分统配 B.集体谈判的国际立法C.集体协议的建立 D.集体协议管理1 9 .签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（B）P3 2 6A.劳动者个人
48、B.工会C.政府 D.公司经理2 0 .从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（D ）P 111A.工人董事 B.工作理事会C.共同磋商 D.质量圈二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选、少选或未选均无分。2 1.雇员个人参加工会的主要原因有（A B C D E ）P 13 3A.对资方的不满 B.领导权力的获得C.一种社会化的途径 D.被迫加入工会E.同事劝导加入工会2 2.独裁/剥削管理
49、模式的主要特征有（A C D E）P 10 0A.强制性 B.自主性C.专断性 D.独裁性E.有限的忠诚性23.管理主义学派的典型模式包括（BC）?P40A.德国模式 B.日本模式C.英国模式 D.瑞典模式E.前南斯拉夫工人自治制度24.在我国，实行缩短工作日的情况主要有（ABCDE）P186A.从事矿山、井下工作的 B.有毒、有害工种的C.从事高山工作的 D.夜班工作的E.哺乳期工作的女工25.管理时代劳动关系的特点是（ABCD）P68A.政府出台立法 B.雇主改进管理C.工人形成了工会组织 D.集体谈判制度建立E.三方原则等制度建立三、名词解释题（本大题共3 小题，每小题4 分，共 12分
50、）26.劳动关系P6劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称27.工会 P129由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的28.雇主组织P11雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体.在三方机制中，它是雇主一方的代表四、简答题（本大题共5 小题，每小题6 分，共 30分）29.简述工会的职能分类。P135工联工会（唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益）福利工会（不仅关心经济利益与劳动权益,而且关注广泛的社会、经济与政治问题）政治工会（主张