《员工守则规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工守则规章制度.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工守则规章制度篇一：公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度) 公司管理规章制度 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条 公司员工必需遵纪遵守法律、做维护社会公德的模范，公司肯定 不允许违反公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 其次条 爱岗敬业：酷爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率 和工作质量。 第三条 尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公 司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对 自己的失误担当责任。 第四条 听从领导：员工必需听从领导支配，与领导保持一样把工作 做好，不与领导背道行事。 第五条 逐级上报：员工有事应向所属干脆领导汇报，
2、除干脆领导有 重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起 融洽的人际关系。 第七条 严以律己宽以待人，相互关切，相互敬重，开展指责与自我 指责。 第八条 不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密和谐的关系。 第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十条 保持主动的生活看法和工作看法，以主动包涵的心态对待公 司管理中的问题，主动提出改进性的建议和看法，以成熟的方法 解决问题。 四、遵守纪律 第十一条 下级听从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉听从领 导的支配和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖 延、
3、敷衍或擅自终止领导支配的工作。 第十二条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打 考勤卡。 第十三条 公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职 守，不串岗及私自外出、不闲聊、听音乐、吃零食、嬉闹、大 声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人 物品。 第十四条 工作时间要用心工作、精神振作、惊慌有序，不用办公电 话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人 私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做 其他与工作无关的事。 五、诚恳自律 第十五条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索
4、取钱财和为个人亲友谋 私利。 第十七条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为 己有或转送他人。 第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼 品、财物，必需上交到公司办公室、财务部。 六、平安保密 第十九条 要随时随地地留意防火平安，发觉担心全隐患要刚好报告 处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和运用方法。 其次十条 留意公司现金和珍贵物品、财物的平安存放，办公室无人 时要顺手关门。 其次十一条 严格执行公司的保密制度，严守公司隐私。 七、仪表大方 其次十二条 员工必需仪表端庄、整齐。 一、 头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发。 二、 指甲：应常常
5、留意修剪指甲。 三、 胡子：不留胡须，保持面部清洁。 四、 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 五、 女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香 味浓烈的香水。 其次十三条 工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。办公室男 员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他根据公司 岗位支配着工作装。 一、 衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。 二、 领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并留意与 西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。 三、 鞋子应保持清洁。 四、 女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣 服，不带装饰
6、品。 八、言行文明 其次十四条 在公司内职业应保持优雅的姿态和动作。 一、 站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前， 不得把手交叉抱在胸前。 二、 坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得高傲地把 腿向前或向后伸，或俯视前方。 三、 公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。 四、 握手时用一般站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰 低头，要大方热忱，不卑不亢。 五、 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。 进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必需要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不
7、起，打断一下您们的谈话”。 六、 递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方简单接。 七、 走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。 其次十五条 待人礼貌。 一、 在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，立刻起身接待，并让坐，接待时要主动、热忱、大方、微笑服务。 二、 干脆见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以推断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司
8、的人。 三、 一个人介绍给许多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。 四、 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。 五、 名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清晰的说出自己的名字。 六、 接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要立刻看，精确 篇二：员工守则 规章制度 员工守则、规章制度 细则 为了加强企业管理，增加员工遵纪遵守法律的观念，提高员工的自身素养，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，依据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。 一、员工守则 1员工应自
9、觉遵守本公司的一切规章制度，听从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员必需仔细、耐性教育其他员工。 2各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况下不在此限。 4员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。 5工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务须要外不得私用本公司电话。 6员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得
10、私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。 7上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必需严禁吵闹、喧哗、打瞌睡 及阅读与业务工作无关的书刊。 8遵纪遵守法律、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡（特别状况可到办公 室签卡）。 9遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，全部员工不准向公司借款及预支薪金（特别状况必需经过上级批准）。 10.电脑等设备必需每天保养，假如出现故障，应马上切断电源，请网管负责修理，不能私自 修理；员工未经允许不得操作运用或练习不属于自己运用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。 11保持公司内设施的整齐，不准擅自
11、搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公 司或他人的财物。 12不准在宿舍内运用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。如需留客的必需经过上级批准。 13员工之间应相互帮助，通力合作，而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越其 它部门。（除临时调动支配下） 二、考勤制度 1员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必需书面说明请假，否则一律按 1每天允许员工迟到5分钟以内；2迟到510分钟扣5元/次，迟到1020规定处理： 3每月允许分钟扣10元/次，迟到2030分钟扣20元/次类推（不够扣的先欠着哈）； 外住员工3次迟到20分钟。 2员工在上班时间一般不准请假，若有特别状况，必需事
12、先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。 3员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。 4员工如遇急事、急病、理由正值而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。 5员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清晰，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。 6事假应有充分的正值理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应依据实际状况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下：(1) 请假一天以内，由部门负责人审批，并刚好报告店长，把请假条交于人事；(2) 一天以上必需得到店长的
13、签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。 7假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明缘由并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正值理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。 8、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除部分工资。 9自觉遵守考勤制度。 三、公司形象及纪律 1营造一个舒适、安静、平稳、和谐的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗闲聊、不 准大声讲话、讲脏话、制造是非。 2.不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。 3工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝说非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必需听从部门负责人的工作支
14、配。 4、凡准备离开本公司的员工必需提前一个月以书面形式向店长提出辞职恳求，经店长据详细状况在三天内作出答复，以便支配相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资，并依据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。 四、平安工作及设备管理、维护 1爱惜公共财物、电器设备、消防器材，不得随意搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。 2办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。 3办公室人员做到一人一机，必需管理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必需关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再起先工作，下班后要做好清洁
15、工作, 肯定要关闭计算机及日光灯。 4专用计算机做到专人负责管理，并对计算机进行保养。 5加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的日常工作。 五、文明工作及能源管理 1建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并刚好倒掉垃圾。 2工作区内的各种协助设施和器具，必需按规定运用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具 不得用于作业，损坏或不能运用的将由擅自运用者负责赔偿。 3雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发觉作警告处理。 4保持仓库整齐、珍宝堆放合理。 5节约用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人
16、离即关的工作习惯。 六、行为准则 1单位内不准随意拿用他人物品，破坏公物，如发觉视情节轻重作开除或移交公安部门处理。 2在工作过程中，要遵守各部门平安操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报 相关负责人，查明状况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。 3单位全体员工要听从各级领导支配，工作必要时，由负责人统一调动支配。 4各员工要相互协作、紧密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。 5举报偷窃（经查事实清晰，证据确凿）将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。 七、员工福利 1单位免费供应食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳50元。 2表现好的员工
17、，公司供应各种培训与发展的机会与平台 3每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品 4每月过一次集体生日，公司供应生日大蛋糕，共同庆祝 5. 年终奖：按年终奖制度执行，适当有改变，最终奖金取决于个人表现和对公司贡献。 6. 满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。 篇三：公司员工管理制度范本(全) 公司员工管理制度范本 一、 公司形象 1、 员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客
18、人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、 员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1）、夏季作息时辰表（4月9月） 上班时间 早 9：00
19、 午休12：0013：00 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息时辰表（10月3月） 上班时间 早 9：00 午休12：0012：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间
20、内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作须要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、 新入职员工的试
21、用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。 3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。 5、 加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、 常常总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在
22、工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告综合管理部，由公司支配修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不行擅自
23、邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不行向外泄露公司发展安排、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、 员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。 2、 员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、 员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法。 4、 涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意。 5、 员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调
24、好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、 物品管理 1、 办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购买； 2、 每月10日之前，个人将所须要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际须要有安排地发放。 3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。 八、电脑管理： 1、运用者应保持电脑设
25、备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、未经许可，运用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。 4、严禁运用计算机玩嬉戏。 5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由运用者本人向资料管理员申请做马上备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用。 7、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络管理 1、 工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网闲聊），也决不允许
26、任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、 禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页