实用个人劳动合同书(标准版).docx

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1、本资料为word版可修改、可编辑 实用个人劳动合同书标准版合同协议书甲 方:*公司或个人 乙 方:*公司或个人 签订日期: *年*月*日 签订地点:*省*市*地 实用个人劳动合同书甲方:_所在地址:_所有制性质:_法定代表人:_乙方:_性别:_文化程度:_身份证号码:_现居住地址:_甲方招聘用乙方为劳动合同制职工,双方根据中华人民共和国劳动法、_市劳动合同条例以下简称条例等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按以下第项确定:一本合同为有固定期限的劳动合同,合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。二本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从

2、_年_月_日起至法定或约定的终止条件出现为止。三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同,合同期从_之日起至_之日止。在合同期内,其中试用期为_个月,即从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及要求甲方根据生产工作需要,安排乙方在_岗位工种工作。乙方应完成该岗位工种所承担的生产工作内容,具体要求是:_三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病

3、危害的岗位工种,甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质岗位工种的,甲方定期为乙方进行健康检查,如实告知其职业病情况,并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动报酬一乙方试用期内的工资为_元;二乙方试用期满后,月岗位工资为_元;工资形式为_;经甲、乙双方协商一致,在合同期内甲方为乙方调增减的月工资作为本合同规定的工资。三甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。四甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。五乙方的加班加点工资、节

4、假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放,以及特殊情况下的工资支付,劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。六、社会保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。二乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。三乙方患职业病或因工公负伤死亡待遇,患病或非因工负伤死亡的待遇,解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放,均按有关法律、法规和规章的规定执行。七、工作时间与休息休假工时制度按以下第项确定;一标准工时工作制;

5、二不定时工作制;三综合计算工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定:对执行本条第一款工作制的,乙方每周至少休息一天。需要加班的,须经甲、方双方和工会协商一致,且一般每天不得超过一小时,因特殊原因,在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。对执行本条第二三款工作制的,甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。乙方按国家_省市的规定享受年休假。八、劳动纪律甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。九、教育与培训一甲方应根据生产

6、和工作的需要,统筹安排乙方的教育与培训。二乙方人事技术工种岗位的,必须按国家规定持职业资格证书上岗。三除本条第一项约定的正常教育与培训外,甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习,签订专项协议,明确双方的权利、义务及违约责任。十、合同的变更、解除、终止和续订一甲、乙双方经协商一致,可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。二甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。三乙方属于条例第二十三条规定条件之一的,甲方不得依据条例的第二十条和第二十一条的规定解除本合同第5页,共5页

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