农村行政管理社会实践报告9篇.docx

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1、 农村行政管理社会实践报告9篇 关于基层工商所行政执法现状及应对措施分析 基层工商所是县级以上工商行政治理机关的派出机构,是工商行政治理队伍的根底,是履行行政执法,市场监管职能的窗口部门,是整个工商局的门面,而在这个门面里,工作人员的一言一行都代表着群众对整个工商系统的认知,因此基层工商所的工作,是整个工商系统工作中的重中之重,而行政执法又是基层工商所的一重要职能,作为一名基层工商所工作人员,对于基层工商所行政执法现状及应对,有如下粗浅体会与熟悉: 一、外部执法环境 国家提出了有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的法制方针后,要求各执法机关都必需严格遵守这一大的准则,在这个建立法制社会的大环

2、境下,国家对于工商行政执法有着高标准、高要求,同时工商行政执法受社会、舆论、司法机关,及上级部门等诸多监视,更进一步催促了工商行政执法水平的提高。现今,基层工商所根本杜绝了乱收费、乱罚款、乱摊派的“三乱”行为,从以前的不合法、不标准,转变成了以事实为依据,以法律为准绳为宗旨办案,力争个个是铁案。 但是在众多监视下,群众也应当看到工商行政治理机关在行政执法过程中,遇到了很多问题和困难。一方面,国家逐步走向法制化的轨道使我国工商行政执法环境得到了很大提高,但是中国行政执法的本身就是具有范围广、数量大、任务重、执法依据的层次和种类多等特点,特殊是基层工商所在行政执法中,面对和接触的有局部法律学问缺乏

3、,对于工商的职能不了解的当事人,执法人员时常会面临言语污辱及打击报复的言论威协,甚至暴力抗法的状况。而舆论环境中也有局部不明真相、跟随起哄的群众以及某些不负责任,为吸引群众眼球,报道偏颇的媒体。这些因素构成了目前压力大的、条件艰难的执法环境。 二、内部执法现状 (一)指导力度不统一 各工商局依据职能分工划分了各个部门,有法制股、办公室等,而各部门的业务范围侧重不同,但又有交汇之处,对于交汇之处,常常由于所站角度不同,考虑的问题也有不同,从而意见不统一,要求基层工商所执行的也各不一样,这让基层很难得心应手,从而在肯定程度上影响了办案效率。 (二)重程序、轻实体 实体指具有权利和义务的事物,程序是

4、指法律规定所必需具备的法律要件。可见,程序和实体都是执法中必不行少的,二者是缺一不行的。在我国法制不健全的前几年,工商行政执法过程中,的确存在许多 “重实体、轻程序”现象,但经过几年对执法人员的法律学问培训,及文化素养的提高,全国范围内的重实体,轻程序现象得到了很大的改善,然而,一些行政复议、行政诉讼实践中,对于一些违法行为,执法机关认定的事实清晰,适用法律正确,但只要程序有瑕疵,就将行政惩罚行为予以撤销;一些人总在程序上大做文章,某些专家在评论一个案件办得是否合法时,总是以程序放在第一位,不注意实体效果。在这些个案冲突中,造就了现今一些工商行政机关过于重视程序,把程序放在第一位,生怕被人发觉

5、一丁点的漏洞,而对于实体,相比之下,被人轻视,从而从“重实体、轻程序”走向了“轻实体、重程序”的极端。 以上二种做法都是违反了制定法律的初衷,制定法律不是为了程序而办案,而是为了爱护大多数人的合法权益。程序与实体是辩证统一的,程序法的功能是帮助性的,国家制定程序,是为了使实体法运用时,更具有公正性,但总的来说程序的启动是以实体法的实现为目的的,所以,不能简洁的认为程序合法,实体必定合法,过于强调程序,只能造成人力物力资源的铺张,同时助长了违法行为的气焰,对于完全可以补正的,不影响实体权力义务的程序瑕疵,完全可以准时予以补正,而不是单一的进展撤销。 三、应对措施 在分析目前外部及内部执法环境及现

6、状的根底上,笔者认为,在执法办案时发觉违法行为,不但要根据法律法规,对当事人进展惩罚,更要注意发觉该违法行为有可能产生的严峻后果,以便准时,有效的防治。同时,对于一些人为思想的变化,可能产生的违法行为,准时的预以提示,警示,做到防微杜渐,将违法行为制止于萌芽状态。 不行否认,以前的工商行政执法,手段单一,以罚代处;乱收罚款,重复执法,同时,工商行政执法人员法律素养不高,文化程度较低,然而在工商行政治理机关的不断改革与进展中,这些问题都已根本得到了解决,工商行政执法人员的整体素养有了明显的提高,总之,基层工商所作为工商行政治理部门的市场监管与行政执法的第一线,直接关系到民众心中的工商形象,切实提

7、高行政治理执法水平,为基层工商所创立良好的执法环境,对于促进当地经济的进展,维护社会稳定,有着举足轻重的作用。 农村行政治理生产实习报告 篇二 纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。仅仅凭借书本学问是不能把握工作实务上的阅历的,因此,我进展了为期一个月的实习,熬炼自己的工作力量。在本次实习中,我积极帮助各位前辈工作,抓住时机熬炼自己,在实践中去感受,体会,理解和运用所学学问。二十多个日出日落的时间中,我的工作主要是对文件进展整理建档、数据统计和整理、打文件盒打印复印文件等一些琐碎之事。这些虽然是小事,但一屋不扫何以扫天下?在做每一件事时我都战战兢兢,慎重当心的去做好,用海尔张总裁的话说是如履薄冰。人

8、间万事,白驹过隙。实习的流光好像花开刹那,转瞬即逝。嫣然岁月,今朝回首,阅历教训一目了然。 一、实习目的 在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务,熟识整个企事业单位工作的过程,通过实践学习,使所学理论学问得到验证,培育敏捷运用书本学问的力量,并且学到很多书本上学不到的东西,增长和扩大学问面,增加对社会的接触,为在毕业后能快速地融入社会打下根底。 二、实习时间 XXXX年XX月XX日 三、实习单位 文化馆 四、实习内容 实习刚开头时,我的指导教师依据我的专业特点,给我安排了办公室日常工作以及初步学习会计实践。从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,教师变成老板,同学变成同事,

9、相处之道完全不同。在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活。我们应当从小事做起,一步一个脚印,逐步积存起阅历。“在大学里学的不是学问,而是一种叫做自学的力量”。参与工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外,课本上学的理论学问用到的很少很少。我负责的办公室工作,平常在工作只是打打电话处理文件,几乎没用上自己所学的专业学问。就连以前学过的会计根底学问也不能很好的应用。在这个信息爆炸的时代,学问更新太快,靠原有的一点学问确定是不行的。

10、我们必需在工作中勤于动手。由于现在还住校,所以每天7点不到就得起床去挤公交车,就算再严寒再差的天气,只要不是周末,都得去上班,我们必需抑制自己,不能随心所欲地不想上班就不来,而在学校可以睡睡懒觉,实在不想上课的时候可以逃课,自由很多。 每日重复单调繁琐的工作,时间久了简单厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字,显得枯燥乏味。但是工作简洁也不能马虎,必需具备坚忍不拔的共性,遭受挫折时绝不能就此放弃,犯错遭领导。始终以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱。或许工作以后,我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开头有意识地培育自己的理财力量。 行政执法调研报告 篇三 20xx年11

11、月份,市政府法制办和市收费治理局组成三个联合检查组,对全市19个县(市、区)及市政府有关部门的行政执法状况进展了检查。目的是标准执法行为,加强对罚没行为的监视,为我市经济进展制造良好的环境。这次检查实行的方式是:到执法一线实地查看、抽查有关单位罚没卷宗、听取有关单位行政执法状况汇报。从检查的状况看,大局部执法部门和执法人员能够依法行政,严格执法,执法行为标准,程序适当。但也有局部单位执法状况不尽如人意,与建立法治政府的要求还不相适应,一些执法人员依法行政水平还不高,不学法、不用法的现象依旧存在;有法不依、违法不究、执法违法的问题还没有完全解决。 一、行政执法过程中存在的问题 一是执法观念淡薄。

12、 一方面效劳观念淡薄。一些执法部门领导和工作人员认为“治理就是审批、执法就是惩罚”,效劳意识不强,执法态度生硬,使得行政权力部门化、部门权力个人化、个人权力利益化。另一方面程序观念淡薄。有的执法人员执法简洁粗暴,随心所欲,不按法定的程序办事,在行政执法特殊是行政惩罚中违反告知制度、申辩制度、听证制度和案件会审制度等法定程序制度,强调自己的治理职权,漠视治理相对人的权利,往往造成查处违法事实不清,证据缺乏,适用法律错误或不当。 二是执法程序不合法。 行政惩罚法具体规定了行政主体在实施行政惩罚时所必需遵循的步骤、方式、时限、挨次,建立了从立案、调查、作出惩罚打算和制作惩罚打算书等一系列程序。但从检

13、查的状况来看,“重实体、轻程序”问题依旧比拟突出:执法时不出示行政执法证件,不说明执法身份;应适用一般程序的却错误地适用了简易程序;对当事人数额较大的罚款应告知听证程序的却违法不告知等等。如某县公安局的惩罚案卷只有惩罚票据和惩罚打算书,相关的调查询问笔录、行政惩罚事先告知书等没有制作,造成程序违法。 三是执法文书格式不标准、内容不适当。 从所查阅的行政执法案卷来看,一些执法部门在执法中制作的笔录存在不少问题。比方,一份谈话笔录应当有问话人的姓名、职务、被询问人的根本状况等,可有的案卷连起码的问话人、记录人都没有。某县大路站甚至将被询问人所答复的内容“格式化”,使得当事人有口难辩。 四是行政惩罚

14、显失公正。 同一个案件,对不同的当事人罚款的数额相差很大。比拟突出的是赌博案,同时间、同地点、同性质,多罚与少罚的数额能相差9倍之多,甚至对有的当事人不作任何处理。执法的随便性非常突出。 五是超越职权乱罚款。 依据中华人民共和国治安治理惩罚条例,公安派出所只能对50元以下的罚款有惩罚权,50元以上的应由公安局惩罚。但某些基层派出所超越法定职权、违法惩罚。另外,在执法过程中还存在着不告知当事人申辩权利或告知法定救济途径、救济权利错误等问题。 二、对今后行政执法的建议 国务院公布的全面推动依法行政实施纲要,确立了全面推动依法行政、建立法治政府的目标。行政执法工作是建立法治政府的重要组成局部,行政执

15、法工作的好坏,直接关系到党和政府在人民群众中的形象,关系到经济的进展和社会的进步。为确保我市的行政执法机关公正执法、文明执法,优化投资软环境,避开因违法或不当的详细行政行为侵害公民、法人或其他组织的合法权益,现就加强和改善我市行政执法工作建议如下: (一)切实加强领导,坚固树立依法行政观念 各级各部门的领导要带头学法、守法、用法,提高依法决策、依法行政的力量,擅长用法律手段治理经济社会事务,促进经济进展和社会进步。特殊要坚固树立“依法行政”的意识,彻底摒弃传统的“官本位”观念,树立 “民本位”的观念。既严格依法办事,又积极履行职责,做到不越权、不滥用、不失职。把行政执法工作列入重要日程,切实加

16、强对行政执法工作的领导和指导。各行政执法机关的主要领导要仔细讨论行政执法工作,对重大、简单的行政惩罚案件,要集体争论打算。 (二)加强队伍建立,不断提高依法行政力量 首先,要整顿现有行政执法队伍,坚决取缔没有行政执法权的单位违法从事行政执法活动。对没有合法依据、随便将执法权托付给下属企事业单位和个人行使的执法部门,要依法追究领导责任。 其次,要切实加强执法队伍培训,建立高效廉洁的执法队伍。要进一步加强执法人员法律业务学问培训和思想作风教育,不断提高行政执法队伍的整体素养。要严格执行行政执法人员考试录用制度和持证上岗制度,严禁合同工、临时工和未取得行政执法资格的行政执法人员从事行政执法工作。 第

17、三,要选拔政治强、作风正、业务精的干部充实到法制工作队伍,使政府法制工作机构的设置和人员配备同本地本部门包括行政执法监视在内的整个政府法制工作任务相适应。各级各部门的法制工作机构要加大行政执法监视力度,重点查处不依法履行职责、徇私舞弊、滥用职权等违法行为。 (三)标准执法行为,树立行政执法新形象 各行政执法机关要通过标准执法行为,严格执法程序,促进公正执法、文明执法。在实施详细行政惩罚时,要仔细贯彻惩罚与教育相结合原则。 一是对于情节稍微又没有造成危害后果的违法行为,原则上不予惩罚,要通过说服教育,促使当事人自觉改正。 二是依法应当赐予惩罚的,要充分听取当事人的陈述和申辩,说明应当惩罚的依据和

18、道理。杜绝野蛮执法、粗暴执法,努力树立文明执法形象。 三是要把查处和引导结合起来,疏堵结合,效劳进展。在实施行政惩罚、订正违法行为的同时,要增加效劳意识,关注和解决人民群众的实际困难,引导企业或组织依法经营,尽量避开使用责令停产停业、撤消许可证或执照等严峻的行政惩罚种类。 农村行政治理社会实践报告 篇四 一、实习概述 经过两年半的专业课学习,在把握了肯定的会计根底学问的前提下,为了进一步稳固理论学问,将理论与实践有机地结合起来,三月末本人在山东新港企业集团有限公司开头工作实习。沐浴着春天的和风,已不知不觉一个多月过去了。现在,已经迎来了夏天,而在过去的这些日子里,自己在山东新港集团的工作实习也

19、是经受了由生疏到熟识是过程。所以,也是一个不断成长的过程。工作实习的地方是一个生产和经营规模均特殊大的公司,在这样的一种大环境里熬炼充实自我,使自己学到了许多的新学问,这些都是在学校和教材中没有接触到的东西。自己所工作的部门是企管部,日常的工作有些办公室文员的性质,主要由经理给安排。企管部在自己来到以后刚好到达四个人,而新港集团的大局部日常工作借助于网络办公,即办公自动化系统。经理没有给自己也配置一台电脑,所以能做的工作也是一些简洁的工作,如帮忙经理打印材料,填写产量表,接听电话。文秘治理的精确性是指正确表达政策,正确表达领导意图,正确地办文办事,言行有分寸,文字能达意。 它在肯定程度上保证领

20、导工作的预备性。文秘治理的精确性,涉及的方面许多,简要地说,就是:办文要准,办事要稳,状况要实,办法要慎。而要做到这些,必需态度仔细,作风过细,不能疏忽大意,不能马虎潦草。比方说办理公文,就要保证文件的质量,用词要精确,材料要真实,抄写要仔细,校对要认真,力求每一个环节都不发生过失。否则就会贻误工作,甚至酿成难以弥补的损失。不过,我每天很固定的一份工作就是,早晨自己在上班之前先是把办公室的卫生清扫洁净,茶水备好,之后再将经理与同事办公桌上的文件整理整齐。有时,也会跟随经理进车间查看工人的生产状况。看到那些工人们劳碌的身影,不禁使自己对今后生活而规划,现在必需努力加油。每个企业都有自己的特点和企

21、业文化,所在的工作部门企管部在新港集团可以算作其次办公室,由于它日常所处理的工作有些繁杂,不是一个专职部门那样只治理某一类或某方面的工作。企管部负责的治理涉及四大块:一是局部生产工作指导,二是安全生产治理,三是环境治理,四是节省资源治理。因此,自己所在的这个部门是一个综合的办公室,经理他担当的是一个上对总经理汇报工作并提出自己的好的进展举措,下对各个部门进展工作协调和沟通。正如上面所说,企管部是我们公司的其次办公室。 对于我所工作实习的地方,可以作简洁的表达:山东新港集团是全国最大的专业生产高档覆膜建筑模板及高、中档胶合板为主的企业,座落在临沂城北侧-南坊办事处。集团占地面积40万平方米,建筑

22、面积22万平方米,下设10家分公司,包括新港木业进展有限公司、新港胶业有限公司、新港贝斯特国际贸易有限公司、新港房地产开发有限公司等等,现有员工 2023多名。集团生产技术力气雄厚,设备先进,坚持“以人为本,进展创新”的指导思想:靠科技求进展、以质量求生存、向治理要效益。生产各种规格覆膜板及胶合板30多万立方米,年产值8.5亿元人民币。产品畅销全国,并远销韩国、日本、新加坡、马来西亚、欧洲、美国等30多个国家和地区。连续多年被评为“重合同守信用”企业,并获得“AAA级信誉”和企业免检单位。在众多国内大型建筑公司和木业公司的鼓舞和支持下,新港集团和国家建立部合作成立了“中国木模板委员会”。集团已

23、形成独特的规模优势、质量优势、价格优势、信誉优势、品牌优势。 二、实习所见所感 我在实习的过程中,既有收获的喜悦,也有一些圆满。或许是和我并非文秘专业的关系,对文秘有些工作的熟悉仅仅停留在外表,只是在看人做,听人讲如何做,未能够亲身感受、详细处理一些工作,所以未能领悟其精华。但时通过实习,加深了我对文秘根本学问的理解,丰富了我的实际治理学问,使我对日常文秘治理工作有了肯定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业文秘治理工作,既要注意治理理论学问的学习,更重要的是要把实践与理论两者严密相结合。 在过去的一段工作实习时间里,不仅较快地融入了组织的工作生活中,而且培育了实际的动手力量,增加了对实际办公

24、工作的了解,充分熟悉到了自己的缺乏,受益匪浅,为以后踏入社会打下了坚实的根底,是大学生涯中最重要的里程碑。并且还在工作期间对组织的各种功能的发挥有了肯定的熟悉和感想。同时,对组织中的各成员的工作表现也有一些切实的体会。这些也可以作为自己对我们公司的几点建议。 1、在治理制度、模式和组织构造要适应组织的良好进展 一个企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行,来源于其自身各种规章制度、自身企业文化和组织成员的积极工作。当企业的进展规模相对较小时,它可以采纳直线型的组织构造形式。所谓企业组织构造是指企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式,以求有效、合理地把组织成员组织起来,为实现共同目

25、标而协同努力。随着企业规模和实力的日渐扩大和增加,成长为一家中大型的企业时,组织就需要把组织构造形式调整为直线职能型。直线职能型是目前企业中应用最广泛的一种组织构造形式。企业总经理通过各职能业务部门对各下属单位进展领导,各职能业务部门帮助总经理对各属单位的工作进展领导和专业性指导。在新港集团的现有组织构造形式采纳的便是直线职能型,公司设立董事会,其下设立总经理办公室。总经理负责治理指导其下各个部门,例如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的日常治理事务。各车间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责。矩阵型和事业部制是企业组织构造的另外两种根本形式,它们的采纳要依据组织的自身情形作出选择。矩阵

26、型是将按职能划分的部门与按产品或按工程划分的小组(工程组)结合成矩阵型的一种组织构造形式。这种组织构造形式多用于工程治理。事业部制是一种最新的组织形式,也是一种集权、分权结合较好的组织形式。这种组织构造形式适用于大型的跨国集团。 2、企业文化作为企业的软实力需培育和深化 一个企业或组织的安康而良好的进展,不仅仅需要制度规章的完善以及相关硬件设施的齐全,而且还要培育自己企业组织的文化,对组织的各成员形成正确指导标准与良好鼓励。企业文化是指企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业共性化的根本表达,它是企业生存、竞争、进展的灵魂。企业

27、文化对组织具有导向功能,具有约束功能,具有分散功能,具有鼓励功能以及调适功能新港集团的企业文化开展多种多样,并通过这些形式不断深化企业文化,提升企业的形象。公司在坚持“以人为本,进展创新”指导思想的前提下,努力做到为员工创作一个温馨、舒适、和谐的工作环境,使员工感到有家的暖和,找到组织归属感。 农村行政治理生产实习报告 篇五 为了把理论和实践更好地结合在一起,加深对理论学问的理解,并稳固所学的专业学问,我来到xx公司进展实习,大致了解了整个公司的运转过程,对于一些岗位的工作职责有了更深入的理解而不是仅停留在外表,做事情时学会与人沟通合作,能够利用各种资源来解决问题,丰富自己的实践阅历,转变自己

28、的态度,为马上要步入社会做好预备。以下是我的实习报告。 一、实习概况 在xx公司的实习让我受益匪浅。在这段时间里,我体会到了自信拼搏的重要性。在实习期间,我接触了一些办公用品,如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等,把握了这些机器的根本操作,了解了公司办公的根本状况。同时在此期间我也学到了很多更有用的东西。在指导教师和同事的帮忙下,我学会了怎样接人待物,如何处理事务,到达了实习的目的。 二、实习岗位介绍 在此次的实习中公司依据我的状况把我安排到行政人事专员一职,在实习过程中了解到行政人事专员的工作职责主要是负责网上聘请信息的公布,员工入职辞职手续的办理,收集员工资料并保管好员工档案。在实习初期,我

29、的工作主要是整理和收集员工资料,其中涉及到员工照片的采集,公司通讯录的更新。随着实习的深入,我开头在网上公布聘请信息,筛选简历,通知适宜人员来面试,这期间遇到了许多问题,在经理和同事的帮忙下,都能得到解决。 三、实习内容 实习初期,同事给我介绍了公司的根本状况。我对我马上实习的公司有了更深刻的理解,该公司提倡“品质优良,持续改善,客户满足,永续经营”的理念,坚持“开拓创新、环保节能”的宗旨,走持续进展、生产高品质产品的道路,不断提升公司整体素养。年初,公司员工流淌较大,员工电话号码也有更新。经理让我整理和收集员工资料,通讯录也要准时更新。这些事情虽然比拟简洁,但需要细心及与各部门的沟通、协作。

30、 在更新通讯录时,我就充分感受到沟通合作的重要性。起初,我是一个个问同事的电话号码,由于我是新来的,人又都还不熟悉,有时都会重复问,公司里跑来跑去也才记录几个人的电话,后来在各部长和车间主任地帮忙下,不到10分钟,各个部门各个车间的电话号码都汇总了。从中我深刻体会到做事情要找对方法,找对人,懂得猎取有效资源。 每一位新员工来公司上班,我们都需要为其办理入职手续,复印身份证,并让其填写入职登记表及上交一寸证件照2张。在此期间,我接触到了复印机、扫描仪、传真机,学会了怎样操作这些办公设备。第一次为新员工办理入职手续时,我很紧急,复印机也不会用,还是同事在旁边教我如何操作复印机,也忘了询问新员工是否

31、在食堂就餐,显得很毛毛躁躁,不过渐渐地也就驾轻就熟了。员工离职时,需要核对辞职员工上交的辞职申请表及移交清单是否有主管的签字,如有部门主管签字,则收回该员工的员工证,办理员工退宿,并统计该员工的出勤时间及其他相关事项,上报财务部,赐予结算工资。 在学校里,我从未接触过ISO质量治理体系,也不知道这个体系的内涵。通过一段时间的培训,我对ISO质量治理体系才有了深刻的了解。质量治理体系,即在质量方面指挥和掌握组织的治理体系,包括制定质量方针、目标以及质量筹划、质量掌握、质量保证和质量改良等活动。一个公司要实现质量治理的方针目标,有效地开展各项质量治理活动,必需建立相应的质量治理体系。 这期间我主要

32、是依据各部门的业务流程,做出程序文件。程序文件初稿写好后,要拿给各部门主管批阅,直至修改完毕后,盖上受控章存档。着手编写程序文件,需要做许多预备工作,要到各个部门去了解他们的工作流程,做好记录。确定程序文件内容时,还需要各方面的沟通沟通。 四、实习过程中发觉的问题 1、公司规章制度不够完善 公司在规章制度方面有严峻的缺乏,考勤制度、加班制度、工资制度、部门工作职责等都没有成型的文件,还处于较原始的状态。请假条、加班单都没有准时汇总上交,以致每月的工资计算总是会消失过失,降低了工作效率,增加了财务部的工作。各部门的工作职责没有明确,往往事情都不能落实到个人,消失了事情工程没有人负责的状况,当有突

33、发觉状时,往往都不能找到负责的人处理事情,只能临时抽调员工处理。 2、员工培训制度缺失 公司缺乏有效的员工培训制度,现有的员工培训方式只有在岗培训,由老前辈手把手指导教会新员工。这种方式虽然在肯定程度上可以培育新员工,但是长期如此,缺乏多形式的培训方式,员工的技能、治理思想跟不上时代的步伐。有些老员工的治理思想还停留在上个世纪,办公软件不熟识,应用不娴熟,这将使公司的竞争力下降,最终可能被市场淘汰。新进的年轻员工又因缺乏有效培训看不到个人进展的前景,不能进一步提高自己,而往往在公司里呆了一年就辞职了。员工流淌性强。这些都不利于公司的长远进展。 3、员工鼓励机制不完善 公司的员工鼓励机制无非是工

34、资加奖金,辅之以各项规章制度的执行,无视了精神鼓励对员上的鼓励作用,同时,员工的晋升空间也小,在肯定程度上压抑了员工的积极性。公司没有倾听员工的心声,不了解员工的需要,没有通过真实的问卷调查结合科学的需求分析员工的需求,以此来制定适合公司自身特点的鼓励措施。单一的奖金鼓励只能对一小局部员工产生鼓励,对绝大多数员工已经起不了激发其努力工作的”作用,如有些员工盼望能通过自身的优秀工作表现晋升职位,但公司就是没有这个鼓励机制,员工看不到晋升的盼望,做与不做、完不完成任务,得到的结果都是一样,员工工作就没有干劲了。 五、实习相关建议 1、完善公司的规章制度 公司应着手制定完善的考勤制度、工资制度,分清

35、各部门员工的工作职责。考勤制度要具体,要包含工作时间、迟到早退、事病假,旷工等内容的具体说明及负责部门,出勤统计人员,考勤依据,这些方面都要在考勤制度里具体规定。制定公司各个部门的业务流程,每个流程落实到部门负责,各部门部长再把工作落实到部门内员工。完善公司的规章制度,使公司治理有序化,工作职责明确。 2、建立完善的员工培训制度 xx公司是私营小企业,不简单聘请到特殊有阅历的人,基于人力本钱的考虑及公司本身没有吸引力,员工培训更为重要。公司要制定良好的培训规划,培训规划要与公司的经营目标匹配,以市场为导向,提高增加组织的核心力量与制造力。有了良好的培训规划,公司还需要拨出专款以作培训专项资金,

36、加大对员工培训的投入。 提高员工培训意识,企业受训员工可以与其他员工共享培训结果而且可以带动一种学习气氛,员工仔细承受培训将培训所学的学问应用的工作中,并带动其他员工。甚至可以间接地产生剧烈的晋升竞争,以提高工作效率,带开工作气氛。用长期培训战略规划去引导企业进展,去转变企业存在的培训无规划,凭阅历、赶时髦的做法,让培训去促进企业进展。 3、建立多形式的员工鼓励机制 公司要建立经济鼓励与精神鼓励并重的多形式、多层次的鼓励机制体系。以岗位价值为根底,建立薪酬安排鼓励机制,根据市场经济价值规律、现代企业制度要求,设计薪酬体系,做到敬重人力资本价值、表达绩效差异、反映劳动成果,与企业效益挂钩,与市场

37、价格相适,与劳动成果相应,效率优先、兼顾公正。 以目标治理为核心,建立绩效考评鼓励机制,部门和员工依据KPI来做年度工作规划与月工作规划,并据此开展工作,公司依据KPI结合部门和员工的工作规划完成状况,分层次进展绩效考评工作。以企业需要与个人需要相结合为原则,建立工作设计鼓励机制。在员工的使用上做到量才使用、用人所长,在目标的设置上做到工作的要求和目标富有肯定的挑战性,激发员工内在的工作热忱。 六、实习心得 实习是一个熬炼的平台,是展现自己力量的舞台。通过实习,我感悟到不少。“在大学里学的不是学问,而是一种叫做自学的力量”。实习时更深刻地体会了这句话的含义。在这个信息爆炸的时代,学问更新太快,

38、靠原有的一点学问确定是不行的。我们必需在工作中勤于动手,而且仔细观看学习。任何工作任何岗位都应当仔细细致,尤其是工作单位的人事部更需要有严谨的工作态度。 行政人事专员岗位需要常常与物质方面,人事方面打交道,常常要处理大量数据,大量资料和文件,这些都要求准确,任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。其实不光是在人事部,在单位的任何部门都应当保持着严谨的工作作风。假如将这一工作作风联系到企业当中,也可谓是企业文化的一大表达。 讲究分工合作,分工合理,工作程序具体详细,讲究条理。各项工作相互关联,每一步都关系到整体结果,必需大家一起分工合作,才能最终完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义,而要

39、结合每个同事的实际工作力量,合理的安排工作,尽量发挥每个员工的潜力。真正做到优劣互补,相互帮忙,相互学习。这其实也是人力资源治理人岗匹配原则的表达。 总之,这次实习告知我,在社会这个大学堂里我还是一个小学生,还有很长的路要走。要抱着虚心慎重的态度,无论大小仔细踏实的完成每一件事,走好每一步。 行政执法调研报告 篇六 随着我国依法治国方略的实施及依法行政的贯彻执行,食品药品监视治理系统对行政执法重视程度的不断提高,行政执法整体状况明显改观,人员素养和执法水平进一步提高,执法作风进一步转变,执法效率和质量明显提高。在行政执法过程中扩大了相关法律法规的宣传和影响,提高了人们对食品药品监视治理部门的熟

40、悉,进一步赢得了民心,树立了系统的威信。但是在日常的行政执法中仍存在一些不容无视的问题。 一、在执法过程中经常会遇到法律法规的边缘问题 我国正在社会主义法制社会建立进程中,有些法律法规不尽完善,而食品药品监视治理部门又属于新兴部门,相关的一些法律法规的制定上有一些不完备的状况或者漏洞也在所难免了。在法律法规没有规定或规定不明确的问题处理上我们的执法人员经常会无所适从,比方有些不法分子利用邮局邮购假药的问题。在法律的规定和可操作性上都不是很明确。不法分子往往利用这些漏洞打“擦边球”。类似这样的行为我们明知是不合法的但也也很难处理,这就要求我们的执法人员在执法过程中遇到类似问题要积极向上级机关请示

41、汇报,同时要敏捷运用法律法规,不能生搬硬套法条。在保证依法行政的状况下,最大限度地保证执法质量。不能以没有相关法律或法规的规定为借口对违法犯罪行为姑息。 二、在执法过程中有执法部门执法权穿插的状况 现阶段在食品药品的治理上不是由我们单独治理,同时还有卫生、工商、质监、公安等多个部门的穿插治理。这就简单造成很多问题大家都管,都管不到位。比方有些不法分子在未取得任何手续的状况下以食品、保健品冒充药品进展宣传,而执法人员往往很难取证。也很难处理。这就要求卫生、工商部门协作工作。还有些食杂店或居民家无药品经营许可证出售药品,但是我们不能入室进展搜查。这就需要与公安部门协作工作。因此在处理这些权力穿插问

42、题的时候,要明确关系,执法过程遇到自己管辖范围以外的又关乎到执法结果和质量的状况要做好协调工作,明确权力范围,处理好和各个部门之间的关系。大家通力合作,形成合力,共同把工作做好。 三、行政执法队伍素养有待提高 (一)是执法人员的个人素养和执法力量参差不齐。有些执法人员相关专业学问储藏缺乏,对于法律法规的理解程度也各有不同,解决这种状况要从三方面入手。首先,录用行政执法人员要严格标准、公正竞争、择优录用,切实把好用人关。其次,要实行行政执法人员的培训考试制度,对执法人员在法律法规和专业学问的培训上多下工夫,增加执法的力量和素养。在行政人员的年度考核中,将法制观念的强弱、把握法制观念的程度、依法办

43、事的水平和力量等作为一项重要内容,并与他们的任职、晋升结合起来。要严厉纪律、严格治理、强化监视、从严治政 。 (二)是重实体、轻程序。行使行政执法权,不仅要严格遵守实体法,还要严格遵守程序法。在办案过程中我们往往简单重实体、轻程序。这是一种错误的做法。在执法过程中,程序合法是实体合法的保障,在实体合法的根底上重视程序,才能保证行政执法行为本身的公正、合理。 四、行政治理相对人的素养不同 在监视执法过程中大多数的相对人能够积极协作执法人员的工作,但是有些相对人对法律法规和我们执法人员的工作性质一知半解甚至根本不了解,因此对我们的执法工作极不协作。这就要求我们的执法人员在执法过程中要急躁细致。执法

44、过程中要坚持事前警示、事中引导、事后回访的原则。事前警示,通过法律法规培训、媒体宣传、现场检查指导等形式加大普法宣传,增加行政相对人的守法意识和责任意识。事中引导,在执法过程中,执法人员一方面要正确把握自由裁量权,严格根据法律法规的有关规定,处理行政合法性与合理性关系;另一方面又要对企业经营过程中遇到的问题赐予解答、遇到的困难准时给与帮忙,引导企业合法经营、标准进展。事后回访,定期或不定期的回访,或发放书面征求意见函,对存在的问题和受到行政惩罚的单位准时进展跟踪回访,听取其对行政惩罚的意见,对药品监视工作的意见和建议。让行政相对人有渠道反映“药品监视治理部门那些做法不对,应当怎么改良”,以不断

45、提升监管水平。 五、人民群众对食品药品监视工作的理解存在误区 不少人民群众能够对我们的工作性质不了解,不支持我们的工作甚至阻止我们工作的状况时有消失,特殊是在一些非法的药品宣传会上,他们打着“送药”“义诊”等旗号蒙骗群众当执法人员依法进展取缔的时候,有些不明真相的群众就会误会我们,认为我们是无事生非,延误他们治病的时机。在执法人员了解状况的时候不协作我们工作,有时甚至辱骂执法人员。遇到这种状况,我们一方面要尽快取证,防止不法经营者趁乱转移假劣药品,一方面要维护秩序,安抚群众的心情,向他们解释我们的工作职责和目的,得到他们的理解的同时也是对我们工作的宣传。另外,有利于我们在以后工作的开展。我们还

46、需要在群众媒体上多做宣传,加大“普法”力度,一方面提高群众的法制意识,自觉爱护自己的合法权益,让食品药品监视深入理念人心,这有利于提高执法人员在人民群众中的认知度,有利于我们顺当的开展工作。也有利于防止执法事故发生。 六、我县地域宽阔,路况不好,不利于检查 我县方圆6176平方公里,下辖11个乡镇,12个农林牧渔场,79个行政村。全县共计24.9万人口。全县药品批发企业3家、药品零售企业48家、医疗机构292家。局部乡镇的大路设施很差,作为基层执法队伍,条件不是很好,常常性下乡检查难度很大。这就要求我们发扬艰难奋斗的精神。克制困难,尽可能把工作想好作细,能一次解决尽量一次解决,提高执法效率,以

47、质取胜。同时充分发挥“两网”协管站、信息站的作用,向村民开展法律法规的宣传,向村民供应最新的医药方面信息,向我们供应假劣药信息,帮忙我们标准农村药品市场。 作为食品药品监视执法人员,我们还有很长很艰辛的路要走,在将来的工作中,我们要增加自身素养,搞好舆论宣传,加强人员培训。切实提高行政执法人员的职业素养和普法力量,在制造一个良好的法制社会环境的同时建立一支高素养的行政执法队伍。 农村行政治理生产实习报告 篇七 一、实习目的 在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务,熟识整个企事业单位工作的过程,通过实践学习,使所学理论学问得到验证,培育敏捷运用书本学问的力量,并且学到很多书本上学不到的东西,增长和扩大学问面,增加对社会的接触,为在毕业后能快速地融入社会打下根底。 二、实习公司简介 该公司主要经营五金交电、电子产品、仪器仪表、汽摩配件、计算机软硬件、通信器材、办公用品、日用百货、服装服饰、化装品、厨具用品、洗涤清洁用品的销售,商务信息询问,会务效劳,展览展现,

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