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1、四风回头看工作报告篇一：单位“四风”问题“回头看”自查报告 xxxxx 贯彻执行中心八项规定精神订正“四风” 问题“回头看”自查自纠报告 依据xxx关于开展贯彻执行中心八项规定精神订正“四风”问题“回头看”工作的通知要求，xxx结合开展“两学一做”学习教化，比照中心八项规定精神和省委实施方法及市委有关要求，以及订正“四风”问题的相关要求，仔细开展“回头看”，并结合工作实际开展自查自纠。现将状况报告如下： 一、工作状况 自开展群众路途教化实践活动以来，xxx紧紧围绕活动总体要求，紧密联系实际，严格贯彻执行中心八项规定和省委实施方法及市委有关要求，结合教化活动仔细查找“四风”方面的突出问题，对查找
2、出的问题仔细梳理，建立台账，形成问题清单，提出了切实可行的整改措施。通过两年来的长抓不懈，作风转变明显，成效突出。 一是抓学习教化。深化开展“两学一做”学习教化和党性教化、廉政教化、革命传统教化、践行社会主义核心价值观、学习弘扬老干部优良传统作风等系列学习教化活动。组织研读习近平总书记系列重要讲话读本、习近平谈治国理政、习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争辩述摘编等 一批书籍。组织参与 “两学一做”学习教化党课，观看高德荣、杨善洲等先进典型专题片、观看警示教化案例片，组织到参观学习廉政文化，通过正反两方面典型的学习，引导干部职工坚固树立正确地人生观、世界观和价值观。 二是抓业务学习。开展法律法规
3、学习，组织学习了老年人权益爱护法、公务员法、保守国家隐私法等法律法规，不断提高职工的法律意识和依法依规办事的实力。开展老干部工作政策业务学问学习，仔细组织学习老干部政治待遇的八项制度规定、老干部政治待遇和生活待遇政策规定、老干部发挥作用政策和老干部信访工作暂行规定和互联网+离退休干部服务等政策业务学问。日常工作中，各科室结合自身岗位实际组织开展计算机技能、公文写作、财会学问技能、医疗技能等业务技能学习，不断提升业务素养，为精彩完成服务老干部工作练就过硬的本事。 三是作风建设。仔细实行省委、市委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，立足单位实际，仔细抓好党风廉政建设责任制的落实。签订党风廉政建
4、设责任书，制定党风廉政建设和反腐败工作任务分解，将反腐倡廉工作任务分解到各科室，理顺权责关系，明确责任内容，落实详细责任到个人。制定廉政风险预警防控方案，严格实行岗位和个人廉政风险防控登记。严格执行干部职工外出公务向分管领导报备制度、请销假制度等管理制度。建立所 领导轮番值周检查工作纪律、设立老干部监督员等日常监督机制，持续深化强化正风肃纪，将作风建设抓在日常、严在常常，不断推动作风持续好转。 四是抓制度执行。加大制度执行力度促进规范管理，结合实际修订完善工作人员守则、改进工作作风规定、首问首办责任制、工作人员服务承诺等制度，坚持定岗定责，强化规则意识，将制度执行状况纳入年终考核和民主评议党员
5、重要内容，以制度执行规范管理，靠规范管理提升服务，不断提高干部职工履职实力。 作风建设恒久在路上。两年来，xxx严格贯彻执行中心八项规定精神和省委实施方法及市委有关要求，建章立制，长抓不懈，杜绝了收受红包、礼品和各种购物卡，公款吃喝、公车私用、公款旅游，滥发津贴、补贴、奖金、实物，违规运用办公用房、出入私人会所、大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财等问题。“庸、懒、散、拖”以及“不作为、乱作为”等问题在很大程度上得到改观，干部职工精神面貌面貌一新，营造了风清气正、脚踏实地的干事环境。 二、存在的问题和下一步整改措施 通过这次“回头看”，我们也深刻地相识到“四风”现象表现不一，症状多样，在实际工作中仍旧
6、存在这样那样的问题：一是少数同志对作风建设的重要性、长期性和长久性相识不深，或多或少存在松劲心情。二是政治理论学习不够主动， 不够深化，政治理论修养有待提高。三是一些同志担当意识不强，忙于应付多、主动落实少，探讨状况多、解决问题少，缺乏创建性开展工作，改革意识有待接着增加，对于一些“啃硬骨头”的工作，缺乏迎难而上大力破解的志气和决心。四是工作思路不够开阔，肯定程度上存在“等、靠、要”的思想。 针对上以查找出的问题，在下一步工作中，xxx将严格根据中心和省市委新要求、新部署,坚决贯彻执行好中心八项规定精神和省委实施方法及市委有关要求，结合市开展的“争先创优跨更加展”大探讨、大行动、“作风转变年、
7、工作落实年、创新发展年”等活动以及“两学一做”学习教化、坚决订正和防止“不作为乱作为”问题集中整治工作，切实订正“四风”问题，把纪律作风建设摆在更加突出的位置，促进全所干部职工校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦。 一是加强政治理论学习和业务学习，努力提高队伍素养和业务工作水平。持续深化学习贯彻党的十八大、十八届三中四中五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精；深化推动“两学一做”学习教化，传承老干部的光荣传统和优良作风，增加干部职工的使命意识和担当意识。 二是仔细做好老干部服务管理工作。全面落实好老干部的“两项待遇”， 对老干部坚持政治敬重、思想上关切、生活上照看、精神上关怀，针对不同经
8、济状况、不同年龄结构、不同身体条件的老干部实际状况，不断创新服务理念、服务 手段，提高服务保障水平，专心尽力为老干部办实事、做好事、解难事。 三是解放思想，坚持与时俱进开展工作。刚好调整思想，抢抓发展机遇，主动破解工作中的难题和薄弱环节，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，充分认清全面建成小康社会给予老干部工作的新使命，充分认清爽发展理念对老干部工作提出的新要求，精确把握 “时”和“势”，找准工作定位，不遗余力做好各项工作。 2022年7月15日 篇二：四风回头看自查报告 神维公司“四风”问题整治状况“回头看” 自查总结报告 依据关于集团公司“四风”问题整治状况
9、“回头看”有关工作要求的通知要求，比照集团“违规公务接待和公款吃喝送礼问题”的工作要求进行了仔细的自查自纠，现将工作状况总结报告如下： 一、自查状况： 1、公司针对“违规公务接待和公款吃喝送礼问题”制定了包括XX方法、XX方法等，规章制度建设符合实际、健全完善； 2、公务接待中严格根据接待标准供应食宿和交通服务，不存在铺张奢侈等问题； 3、不存在违规职务消费，公款大吃大喝或支配与公务无关的宴请问题； 4、公务活动中不存在超标赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证状况； 5、不存在内部相互宴请问题。 二、整改措施 1、加强理论学习，增加理论功底。 进一步深刻相识到形式主义、官僚主义、享乐主
10、义和奢侈之风的危害性，从志向信念、党性修养、道德品德等方面认清其实质，在解放思想中统一相识、提高相识，克服思想上的畏难心情，树立“能干、实干”意识，特殊要在理论联系事实上下真功夫，不断提高理论学习的效果，接着深化拓展学习实践活动，进一步创新工作思路和方法， 增加工作实效。 2、加强道德修养，增加拒腐防变实力。 在当前社会环境下，加强道德修养实力，保持思想道德的纯净性，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，始终做到清正廉洁，树立高度的责任感和敬业精神，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。 3、加强制度建设，营造良好氛围。 通过建立制度、完善制度，进一步明确岗位职责，努力形成以完善的制度约束人、衡量
11、人、促工作的良好局面。形成自觉遵守各项工作制度、严格按程序办事的严谨的工作作风和良好的工作氛围。 4、增加宗旨意识，改进工作作风。 在工作作风上，要努力做到擅长克服消极思维、模糊相识所造成的各种束缚，迎难而上，主动工作，改进工作方式，努力提高工作实力和服务水平。通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。 总之，要以本次自查工作为契机，严格要求，不断总结和完善工作阅历，树立抓常、抓细、抓长的意识和习惯，着力健全、完善规章制度，强化制度执行刚性。 一、深刻领悟精髓，学习系统全面。根据其次阶段有关开展学 习的规定，我局仔细开展专题学习活动，实行集中培训与个人自
12、学 相结合、专题辅导与探讨沟通相结合的形式，组织班子成员和党员 干部仔细学习了中心、省委关于聚焦 “四风”和开好专题生活会的各 项要求及规定；学习了习近平总书记对教化实践活动特殊是对河北 教化实践活动的重要批示；学习了总书记在指导河北省委常委班子 专题民主生活会和兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话 精神以及相关通讯报道，并领悟实质，自觉克服 “闯关”和“考试”思 想，做到联系思想、触及灵魂。 学习中，我局开展学习沟通会 2 次，围绕以上学习篇目，细心 组织探讨，班子成员和党员干部真正领悟精髓、把握要旨，真正打 开了心结、驾驭了方法、坚决了信念、强化了自觉。班子成员和全 局 24 名党员
13、， 在学子中进行了仔细的自我反思， 查找找自己的差距， 明确了存在不不足。 篇三：公司四风问题巡察整改”回头看“工作报告 *公司“四风”问题整治状况及巡察反馈看法 整改“回头看”工作报告 一、开展“四风”问题整治状况及巡察反馈看法整改“回头看”工作总体状况 我公司全体员工在领导班子的带领下，仔细实行各项要求，深化剖析“四风”问题，深化开展指责和自我指责，并坚持边学边查边改，确保活动“不虚”、“不空”、“不偏”，不走过场，取得实效，通过前期反复的学习中心“八项规定”和习近平总书记批示精神，使全体员工提高相识，同时充分利用例会、民主生活会等形式，加深全体员工关于党风廉政建设的理解，增加实行“八项规
14、定”的责任感、紧迫感，提高了实行上级有关要求的自觉性。通过学习，全体员工的思想统一了、相识提高了，逐步养成了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，切实把中心“八项规定”和治理“慵懒散”工作落到实处。 二、开展梳理评价和再查再纠工作状况 （一）开展的主要工作及取得的工作成效 1、严格限制一般性费用支出 在购买、发放日常办公用品时，严格执行公司物资设备选购管理方法、办公用品管理方法本着厉行节约的原则，严格限制办公用品、耗材支出。节约用电、用水，尽量削减计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗，不运用与工作无关的电器设备，下班前要 必需关闭办公设备电源，同时能不发文就不发文，充分利用微信平台、邮件的方式代
15、替文本通知。 2、严格限制公务接待费用支出 一是严格公务接待管理。严格根据中心八项规定要求。本着热忱、周到、节约的原则，出台业务款待管理方法。严格限制公务接待标准，一般性业务往来款待，原则上在食堂支配工作餐，工作餐不供应酒水，坚决杜绝铺张奢侈。召开各类会议，杜绝挂会标，摆鲜花水果，会议力求精简高效。 二是坚决杜绝了馈赠纪念品德为。业务接待中不馈赠纪念品，不印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品，没有向上级部门馈赠礼品，不存在公款送礼现象。 三是制定了出差管理方法严格执行制度，有效的管理各类因公差旅费支出。 3、严格公务用车管理 公司修定了公车运用管理制度，仔细落实公务车辆“三定点”（定点保
16、险、定点加油、定点修理）和综合部统一管理、调派运用制度，因公用车按规定填写用车申请单，降低车辆运行成本。禁止公车私用。婚、丧、嫁、娶一律不准用公车；不准用公车接送子女上学、消遣、度假和办私事等。节假日期间，公用车辆一律由综合部统一封存保管。 4、加强内部工作管理 上班期间严格遵守各项工作纪律，不做与工作无关的事，没有违反“禁酒令”和旷工现象。 （二）规章制度建设状况 我公司严格实行中心八项规定精神相关规章制度建设，从2022年6月1日到2022年3月期间，新制定2个管理制度、修订3个管理制度，进一步健全了公司的管理体系。 （三）发觉的主要问题及缘由分析 1、制度建设状况。是否上下连接、全面覆盖
17、、有效管用 在此次自查工作中，发觉车辆管理过程中，虽始终执行的定点保险、定点修理、定点加油，但在制度中未明确内容，通过此次自查，刚好进行修定，进一步完善了公司管理方法。 2、制度执行状况。在执行过程中是否存在变通走样的情形 我公司在此次自查工作过程中，未发觉制度在执行过程中存在变通走样的情形发生。 3、历次整改过程中出现的新状况、新问题 通过自查自纠工作，我们在落实“反四风”、“八项规定”和治理“慵懒散”方面做了大量的工作，取得了显著的成效，但与上级要求，仍存在一些问题和不足：一是加强干部职工思想作风教化；二是加强监督检查工作。 4、发觉的隐性变异“四风”问题、表现形式 通过自查，我公司未发觉
18、有隐性变异“四风”问题发生。 5、巡察反馈看法整改措施未完成项及目前进展 我公司根据上级集团公司要求，制定及修定了公司的各项管理制度。 （四）制定措施立行立改状况 1、结合“反四风”、“八项规定”公司修改了相关管理方法并依据公司实际状况进行自查自纠，在上级集团公司的指示下和公司领导统一部署下，在规定的时间内马上整改并形成书面报告上报集团公司。 2、存在的问题及下步准备 公司目前各部门在工作上存在主观能动性不强等问题，遇到问题知难而退，缺乏“钉钉子”精神。公司下一步须要在思想相识上加强教化，增加员工责随意识，并不断完善制度，提高员工的主观能动性。 三、问责追责状况 （一）“四风”问题线索处置状况
19、 我公司在此次自查工作中未发觉有四风问题发生。 （二）人员处理和责任追究状况 我公司无人员处理状况发生。 四、长效机制建立状况 依据上级集团公司相关指示，公司成立了相应的领导工作小组， 分别制定*有限公司企业负责人履职管理方法、*公司物资设备选购管理方法、*有限公司供应商开发管理，修订了业务款待费用管理方法、车辆管理方法，与现有的163个公司相关管理规定结合，为公司的持续发展及领导干部、员工的思想作风建设工作保驾护航。 五、后续工作准备 在今后的工作中，我们将针对存在的问题和不足，严格根据集团公司的相关要求，实行切实有效的措施，落实“八项规定”的长效机制，切实转变干部作风，提升工作效能。 六、其他须要说明的状况 公司目前无特殊说明的状况发生。 * 二一六年三月十五日 附件1 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页