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1、 关于干部不作为乱作为自查报告关于干部不作为乱作为自查报告 省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的“四治”工作。这意味着，已持续4个多月的武汉“治庸问责”风暴，将席卷到湖北的全部省直机关。 庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。 当大局部政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲伤的是人民群众。 作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提示自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推动不力;创新力量不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平凡;“谋人”不谋事;纪律松散
2、;贪图享受。 一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特殊是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。 二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克制平凡作风，重点解决抱负信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂移，被动应付;领导干部不仔细履行治理职责，机关治理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素养差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不讨论新状况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克制懒
3、散作风，重点解决没有工作激情，精神状态差; 不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和效劳意识;不听从组织安排，不仔细履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克制散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉;群众意识、效劳意识淡薄，作风粗暴，效劳态度差，群众满足度低等问题。 三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必需树立剧烈的责任意识和进取精神，坚决克制不思进取、得过且过的思想;必需强化时间观念和效率意识，坚决克制工作懒散、办事拖拉的恶习;必需发扬严谨务实、勤
4、勉刻苦的精神，坚决克制夸夸其谈、品头论足的毛病;必需具备较强的改革精神和创新力量，坚决克制无所专心、生搬硬套的问题。广阔干部职工必需讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。 我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克制自身缺点，严格要求自己，准时查找自身缺乏，仔细整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学进展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。 范文二 依据xxxx的学习要求我仔细学习习近公平中心领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神。深入落实中心八项规定和省市区委有关要求，切实防止和订正党员干部“为官不为
5、”的倾向。通过查找，在思想和工作方面，仍旧存在肯定的问题。 一是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满意缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热忱不高，总是满意于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特殊在执法工作中，在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。 二是贪图安闲，放松了吃苦耐劳作风的熬炼。努力工作、艰难奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，
6、工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有心情，艰难工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓究竟的决心，干工作不情愿较真。对xx违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有坚决制止和做急躁细致的思想工作，认为只要点到了说到了，他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。 三是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。在执法稽查方法上，有时急躁冒进，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到稽查和效劳的有机结合，创新意识和创新力量需要加强。