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1、 个人劳动合同公司版（通用7篇） 甲方： 乙方： 乙方为在校学生，甲方在学校推举或乙方自主申请的前提下，同意并承受乙方在本单位实习。为保证双方在实习期间的权利和义务，经甲乙双方协商全都，达成如下实习协议: 第一条协议期限和工作时间 1.经协商，双方同意本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.乙方实习期间的考勤和休假参照甲方的规章制度执行；乙方休假期间，甲方不担当教育和治理乙方的义务. 其次条实习内容和实习地点 1.实习期间，甲方依据乙方个人状况和自身治理需要，负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导。 2.甲方安排乙方实习地点:_。 第三条实习期间的待遇
2、1.甲方依据其规章制度对乙方的实习进展评估。乙方根据实习规划或甲方规定完成实习的，甲方赐予乙方实习补贴，补贴标准为X 元/工作日，补贴在实习完毕时发放。 2.乙方在实习期间因实习范围内的工作而发生的正常费用，经甲方批准后，可以用票据报销。 3.实习期间，乙方不享受劳动合同和甲方规章制度规定的甲方员工享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济状况和解决他们的生活困难，甲方依据详细状况和现有资源，在住宿和生活方面对实习生供应补贴。 第四条甲方的权利和义务 1.甲方应向乙方供应劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全责任和工作留意事项。 2.甲方可依据需要将乙方安排到不同的实习岗位；假如乙方因个人力量和
3、身体缘由不能参与正常的实习活动，或拒绝听从甲方的工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方的实习活动并解除本协议。 3.结合实际状况，为乙方供应学习专业学问和从事专业实践活动的时机，并指定相关人员进展指导。 4.实习完毕时，依据需要和实际表现，对乙方进展客观公正的实习考核。 第五条乙方的权利和义务 1、在许可范围内，学习与实习岗位相关的学问，参与实习活动。 2.乙方应遵守国家法律法规，听从甲方的安排和治理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度和治理规定，爱惜甲方的财产；保守技术和商业隐秘以及甲方的商业信息；实习完毕后，准时移交工作材料和工具，未经允许不得带走任何与工作有关的文件。否则，
4、甲方有权终止协议，并要求乙方担当赔偿责任。 3.实习是乙方自愿的行为。因此，乙方在实习期间应遵纪守法，严格自律，爱惜身体，行为端正。乙方在实习期间，因违反规章制度和不听从治理而造成的后果，以及离职后或工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果(包括疾病或事故)，均由乙方担当相应责任，甲方不担当责任。因乙方的过失、任性或超出范围的行为给甲方造成损失的，甲方有权向乙方索赔。 4.乙方不得擅自离开实习岗位。因正值理由确需离职的，应提前七天提出书面申请，经甲方批准后离职，并做好工作交接。乙方离职后，甲方不再担当任何责任。 5.乙方承诺本着诚恳信用的原则，在执业过程中仔细执业，并对自己填写或供应的信息
5、的真实性负责。 第六条协议的终止 1.双方达成共识，本协议可以解除。 2.如乙方有违法行为或严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，本协议将被解除。 3.实习期间，如甲方发觉乙方不符合实习条件或不胜任实习工作，甲方可向乙方提出终止实习协议，并在支付乙方生活津贴并履行相关手续后终止本协议。 4.假如乙方在实习或工作期间与同事相处不好，作风散漫等。，影响工作，甲方有权终止协议。如给甲方造成损失，乙方应担当赔偿责任。 5.其他依据法律法规和本协议可以解散。 第七条其他事项 1.双方完全理解，本协议项下建立的实习关系不构成劳动合同关系。 2.实习期间，乙方在履行职责或使用甲方资源中取得的学问产权成果归甲方全部
6、. 3.乙方依据本协议担当的责任并不免除乙方依法对甲方担当的责任。 4.本协议未尽事宜由双方另行协商。本协议产生的任何争议应由双方通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第八条双方商定的其他事项 在同等条件下，甲方遇有职位空缺或新的工作岗位，应优先录用实习生。 第九条本协议一式两份，双方各执一份，经双方盖章或签字后生效。 甲方： 乙方： _年_月_日 个人劳动合同公司版2 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，遵循合法，公正，公平自愿，协商全都，诚恳信用原则，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限： 1、有固定期限。本劳动合同自 年 月。
7、 2、无固定期限。本劳动合同自 年 月。 3、以完成肯定的工作(任务)为期限。本劳动合同自_月_日至_工作(任务)完成时即行终止。 4、合同期限内，试用期自_月_年_月_日止，期限为_个月。 二、工作内容： 乙方同意甲方依据生产(工作)任务的需要，安排担当_工作任务(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。工作地点_在 三、工作时间和休息休假： 1.甲方实行工作制度，每日工作时间周工作时间_小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息，休假的权利。 四、劳动酬劳和支付时间： 1.乙方试用期标准为_ 元/月。 2.乙方试用期满后，
8、甲方依据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_。 3.甲方按有关政策每月 日以货币形式支付乙方工资。 4.甲方停工，停产，歇业，未超过一个月的，非乙方缘由甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月且未安排乙方工作的，甲方按_ 元/月支付乙方生活费。 5.甲方安排乙方每日22时至次日6时工作的，每个工作日哦支付夜班补贴_ 元。 6.乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或月底的标准，支付乙方工资。_至_年_月_日 五、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴
9、。 2、甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律，法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，见了健全生产工艺流程，制定操作规程，工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全操作规程。 2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。 3、作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 5、甲方根据有关规定落实女职工特别爱护政策。 七、职业培训： 1.甲方依据本单位实际，有规
10、划地对乙方进展职业道德，业务技术，安全生产的教育和培训; 2.乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 3.甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制协议，商定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。 八、劳动纪律 1、甲方应将依法制定的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分等，直至解除本合同。 3、甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制协议，商定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。 九、劳动合同的终止、解除 1、甲乙双方共同遵守
11、中华人民共和国劳动合同法第三十六条至五十条的规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 十、双方商定的其他事项： 十一、附则 1、甲、乙双方因合同发生争议，均可依法申请仲裁 2、本合同为商定事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 3、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。商定事项违反国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。 4、乙方确定本合同首部注明的乙方家庭住址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如住址发生变化，乙方应准时书面告知甲方。 5、乙方同意，在其处于联系障碍状态时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有代表乙方接收和解与调
12、解、代领、签收相关文书的权限。 甲方： 乙方： _年_月_日 个人劳动合同公司版3 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和省、市有关劳动规章，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为_年定期合同。 从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_月。 其次条以完成肯定工作任务为合同期限。该工作任务为：_。 二、工作内容及地点工作。 工作地点是_。 第四条乙方应按用工单位安排的岗位职责和工作标准完成各项工作任务。必需听从用工单位的工作安排与岗位变更。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条乙方派往的用工单位实行国家规定的以下第
13、_种工时制度：1.标准工时制;2.不定时工作制;3.综合计算工时工作制。 第六条甲方要求并催促用工单位遵守国家和省市的有关安全生产规定，为乙方供应符合规定的工作条件和工作环境以及必要劳开工具和劳动爱护用品。 第七条乙方对用工单位治理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;如乙方为此与用工单位发生劳动争议，应向甲方书面报告，由甲方出面协调。 第八条甲方会同用工单位负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全等有关规章制度的教育和培训。乙方有义务根据用工单位的岗位要求取得相关职业资格证书。 第九条乙方有义务根据国家或省市有关部门的规章制度进展身体安康检查，并应保证照实告知甲方其身体安康状况
14、。 甲方： 乙方： _年_月_日 个人劳动合同公司版4 甲方： 乙方：_ 甲方因工作需要，拟聘用乙方担当工作，为明确双方权利义务关系，依据我国劳动法的有关规定，特制定本合同，详细条款如下： 一、合同期限 本合同期限为年，即_年_月_日至_年_月_日止。 二、工资 乙方的工资为每月_ 元。 三、合同的解除 1、乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的; 2、乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方被依法追究刑事责任的。 以上三种情形，甲方有权马上解除本合同，并有权不支付经济补偿。 4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 5、乙方不
15、能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。 7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 8、甲方未根据本合同商定支付工资的。 以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。 9、乙方单方解除劳动合同。 因此种缘由解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。
16、 四、规章制度 甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知详细的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。 五、违约责任 甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方赐予相应的赔偿。 六、其他 本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。 本合同自签订之日起具备法律效力。 甲方： 乙方： _年_月_日 个人劳动合同公司版5 聘用方：（以下简称甲方） 受聘方：（以下简称乙方） 依据有关法规规定，为标准甲方的治理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在公平自愿、协商全都的原则下签订本合同，并共同商定以下条款： 第一条合同期限： 1
17、、本合同为固定期限劳动合同，合同期限年。 2、本合同时间从_年_月_日起至_月 3、本合同包含试用期，时间为：起至_年_月_日止，教师类岗位由于入职后需要参与由甲方出资的就业培训，因此试用期时间与培训期全都； 其次条工作内容甲方聘请乙方在单位从事工作； 第三条工作时间和休息 1、甲方根据劳动民法典和相关劳动法规安排乙方工作时间，假如乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人缘由或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理。 2、因特别缘由甲方可以依据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以安排乙方补休或
18、者根据规定发放加班工资。 3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必需经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进展补休或者发放加班工资。由于乙方个人工作力量和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围； 4、本合同履行期间，乙方承受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完本钱项工作的工作时间不根据本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。 第四条劳动酬劳与发放 1、甲方实行月工资制，并按以下第条的方式计算乙方的工资酬劳； 2、固定工资制：乙方的根本工资为 元月； 3、活开工资制：工资由根本工资和课时奖金组成，乙方的根本工资依据带班数量和类型为至 元月，课时奖金依
19、据乙方教学质量等不同而根据相应标准计算，详细参照教师工资制度为准； 4、乙方的根本工资由根底工资、保密费用、绩效工资三局部组成，其中根底工资、保密费用为固定局部，绩效工资依据业绩状况进展考核。 5、乙方试用期工资固定为_月。 6、甲、乙双方商定：乙方当月的工资在次月_日至中旬发放，假如甲方由于特别缘由需要缓发工资的，最迟不超过30天。 7、合同履行期间，假如甲方出资输送乙方进展培训的，培训期间工资发放根据培训协议的规定执行； 第五条社会保险 1、甲方根据国家和当地社保机构规定为乙方购置保险；扣代缴； 第六条体检与审查 1、乙方入职时，必需提交甲方规定工程的体检报告原件； 2、乙方入职时，应照实
20、在档案表上填写本人和家族的病史状况。假如乙方有传染病史的，必需提交市级以上医疗机构的病愈证明。假如乙方入职时正患病，必需照实告知甲方。 3、本合同履行期间，甲方证明乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立即终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿； 4、假如由于乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方担当。 第七条甲、乙双方的权利与义务 （一）甲方的权利与义务 1、编制下达工作任务，对乙方进展爱岗敬业，职业道德，XX守法教育，对乙方进展岗位目标（工作任务）完成状况检查考核。 2、制定甲方标准化治理的各种规章制度，对全体教职员工加强治理。凡违反规章制度的，必需进展严厉的
21、批判教育，并责令改正。如经批判教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进展处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消退影响，并赔偿一切损失。 3、在合同期内乙方有以下状况之一，甲方有权解除本合同，并不担当任何经济补偿金。 （1）乙方处于试用期的； （2）乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批判教育不改，或因过失造成责任事故的； （3）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的； （4）乙方不履行甲方正常工作安排，经批判教育仍不能够改正的； （5）乙方违反员工手册相关规定的，经教育不改正的。 4、合同期间甲方有权对乙方的工作进展考核，假如乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并根
22、据相应岗位的标准调整工资福利。 5、为乙方供应必要的工作场所，设施及办公用品，制造安全和安康的工作环境 （二）乙方的权利与义务 1、有权要求甲方供应必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。 2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动酬劳。 3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出订正意见，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。 4、在合同期期内有以下状况之一，乙方有权解除本合同： （1）乙方处于试用期的； （2）甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效爱护措施等严峻危害乙方身体安康的。 （3）甲方未根据合同规定支付劳动酬劳的。
23、 （4）甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。 5、在合同期内，听从甲方治理，XX守法，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方安排的工作任务。 6、爱惜学校的办公、教学设施、用品，不得丧失或损坏；在工作时间，如丧失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。 7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，实行相应的措施，预防和消退教学中可能存在的安全隐患。当发生损害事故时，应准时实行措施救助受损害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当担当全部民事责任。 8、协作甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。
24、第八条关于培训的协议教师类岗位入职后，由甲方垫资输送乙方到第三方进展培训，培训各项费用合计20 元，假如由于乙方的缘由提前终止劳动合同的，乙方应当支付甲方培训损失，培训损失总额为20 元，但随着乙方在甲方工作的时间而渐渐递减，详细递减标准为：从乙方培训合格上岗后开头计算，每工作满1个月，培训费损失削减100 元。 9、乙方工作期间参与由甲方组织的其他有偿培训，相关规定以乙方签字确认的培训协议为准。 第九条违约责任 （一）、甲方的违约责任1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿金； 1、甲方依据本合同 第七条所列条款以外的缘由解除劳动合同的
25、，应依据乙方在甲方工作的时间，每满_年发给相当于一个月根本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满_年的根据_年算； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同没有方法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成全都的，甲方应依据乙方在甲方工作的时间，每满_年发给相当于一个月根本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满_年的根据_年算； 3、其他根据国家有关规定应当担当的违约责任。 （二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定担当违约责任，包括： 1、本合同第八条规定的培训费用； 2、假如因乙方的缘由，且不按规定离职，或不准时办理
26、工作交接手续，应向甲方支付20 元违约金并赔偿相应经济损失; 第十条保密协议 1、甲、乙双方商定：本合同履行期间，乙方有义务保守甲方工作隐秘，不得向外泄露，否则担当由此给甲方造成的全部损失； 2、假如由于乙方自己的缘由要求在本合同还没有到期时提前解除本合同的，乙方必需依据国家反不正值竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质一样的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务与甲方一样的机构，假如乙方违反此商定，应向甲方支付损害赔偿金1.52万 元人民币； 第十一条关于对乙方教学行为的商定甲方属于教育行业，从业人员必需要有剧烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极
27、高的权威性，拥有具有良好的社会声誉。为保证教学质量，标准教师职业行为，提高教师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议： （一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习； （二）、甲方制定完善的教学效劳制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必需严格根据所制定的流程进展教学； （三）、经甲方调查核实，乙方有以下行为或者因以下行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方根据所带学生学费50100%的标准支付甲方损失费。假如造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或担当由此给甲方造成的全部损失： 1、乙方不根据教学流程进展教学工作的； 2、乙方要求或者示意学生（家
28、长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的； 3、乙方对学生进展体罚或变相进展体罚的； 4、乙方冷落、鄙视、称赞学生的； 5、乙方进展错误教学、传授不相宜学问、错误引导学生的； 6、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校熟悉的； 7、乙方拒绝正常工作安排，无故或没有根据合同商定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的； 8、乙方离职期间或合同到期前不协作正常工作交接的。 第十二条关于提前解除合同的商定 1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不行抗力因素”等缘由外，必需提前三十天通知乙方。
29、2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康；不能按合同规定支付劳动酬劳”外，乙方必需提前三十天向甲方提出书面申请。 3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当担当违约责任，并在规定的交接期内积极协作甲方进展工作交接。假如由于乙方不协作交接或者交接不全的，甲方可以临时不进展离职结算。 第十三条其他规定乙方在签定本合同前，已经承受了甲方各项治理制度的培训，乙方确认已经知晓各项内容，情愿遵守治理制度里的各项条款。 第十四条本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。 第十五条在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一
30、方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。 第十六条本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： _年_月_日_年_月_日 个人劳动合同公司版6 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及相关劳动法律、法规的规定，就_年_月_日签订的劳动合同中未商定的有关事项，本着公平、自愿的原则，经双方协商全都达成如下补充协议： 一、甲方的规章制度和手册是劳动合同的组成局部，乙方已学习并认可甲方 “诚信做人、专心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册： 1、质量、环境、职业安康安全治理手册; 2、安全生产标
31、准化治理手册; 3、考勤与请休假治理制度; 4、薪酬治理制度; 5、员工绩效考核治理标准; 二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业安康危害的全部环境因素;并已对乙方进展了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身损害自我爱护等内容的培训，乙方确认并把握了以上培训的内容和技能。 三、乙方在与甲方签订劳动合同前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。 四、如乙方被证明向甲方供应虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐
32、瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。 五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失到达壹万 元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必需赔偿甲方的经济损失，并根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。 六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。 七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方根据劳动合同法第三十七条之规定解除劳动关系。 八、甲
33、方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进展合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应听从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方根据劳动合同法第三十七条之规定解除劳动关系。 九、因乙方缘由与甲方解除劳动合同的，乙方应根据甲方的员工培训治理制度第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。 十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 1、若劳动合同期满后, 甲、乙双方未能准时签订解除劳动合同协议，乙方
34、仍 在甲方工作的时间,视为最终一次劳动合同的期限自动连续一个月。 2、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行担当。 3、本劳动合同附则作为同期劳动合同的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效并具有同等法律效力。 4、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 日期： 个人劳动合同公司版7 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中
35、试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作内容 (一)乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容及甲方订立的岗位工作标准。乙方同意甲方可依据相应状况适当变更乙方工作内容; (二)乙方的工作地点为 。 三、工作时间和劳动酬劳 (一)工作时间实行经劳动保障部门批准实行的 ; (二)甲方每月以货币形式支付乙方工资，试用期的工资为 元。转正后工资为 元。 四、劳动纪律 甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方 依法制定的规章制度。 五、动合同变更、解除、终止 (一) 甲乙双方变更、解除、终止劳动合
36、同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行; (二)合同解除或终止时，甲方出具解除劳动合同的证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续; (三)乙方根据双方商定，准时办理工作交接等有关手续; (四)甲方应当支付经济补偿的，在乙方工作交接办理完成后支付; (五)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除; (六)本合同期满或者甲乙双方商定的本合同终止条件消失，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 六、违反劳动合同的责任 (一)由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任; (二)因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任; (三)双方需要商定的其他事项： 七、劳动争议处理及其他 (一)本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 (二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日后生效。 甲方： 乙方： _年_月_日