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1、大学生就业现状调查报告高校生就业现状调查报告 本文关键词：调查报告，高校生就业，现状高校生就业现状调查报告 本文简介：调查报告系别：临床医学系姓名：赵晨希班级：2022级8班学号：20221150486高校生就业现状调查报告系别：临床医学系姓名：赵晨希学号：20221150486班级：2022级8班一调查目的近年来，我国高等教化不断进行改革，高等教化加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校高校生数量快速增加，高校生就业现状调查报告 本文内容：调查报告系别：临床医学系姓名：赵晨希班级：2022级8班学号：20221150486高校生就业现状调查报告系别：临床医学系姓名：赵晨希学号：2022
2、1150486班级：2022级8班一调查目的近年来，我国高等教化不断进行改革，高等教化加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校高校生数量快速增加，高校生就业问题日益突现，高校生就业形势更加不容乐观。通过本次调查实践我们主要了解在校高校生就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响；通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助高校生尽快相识自我，使学生能谋取志向职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。二调查时间2022年9月4日2022年9月15日三调查地
3、点及对象潍坊医学院及周边院校的部分在校学生和老师四调查形式问卷调查并结合网上资料五调查内容本次调查内容有：高校生的就业期望，就业素养的自我评价，高校就业指导工作，择业与就业的影响，对就业形式的看法六调查结果（1）高校生的就业观念，职业期望状况。据调查发觉，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质方面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势好像不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，高校生们的要求也降低了许多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看聘请单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学
4、希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是高校生好高骛远的表现，好像也有点不切实际。（2）高校生就业难的缘由分析1从市场就业环境看毕业生供需冲突加剧。据教化部统计，随着高校扩招的绽开，高校毕业生人数正以每年近一百零一万的数量高速增长。2022年中国高校毕业生人数为495万，2022年已增至559万，2022年达到600万，而2022年全国一般高校毕业生人数再创新高，将过680万。毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。2从高校方面看高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导，导致很多毕业生根本就不懂如何依据自身
5、的特性特点、职业倾一直选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然简单遭到用人单位的拒绝。高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导高校培育的部分学生质量不过硬。很多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满意须要，其中反映最突出的问题就是师资力气短缺，老师队伍的素养下降，干脆影响了学生的实力培育质量，从而无法满意用人单位的需求。3从用人单位看在企业人士看来，最主要的是要“学生调整就业心态“，而“学生提高职业素养“、“提高学生技能“反倒其次，而在学生看来“提高技能“及“提高职业素养“是最主要的，“调整就业心态“反而并不主要。企业和高校生
6、在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种状况不会在短时间内有所缓解，所以高校生就业时还是应当参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。如今，“对企业岗位专业学问缺乏了解“是困扰高校生求职的最主要因素，在这个因素上，企业人士和高校生有肯定相同点。另外，企业人士认为“对社会缺乏了解“及“实力不足“也是困扰高校生就业的主要因素，这与高校生的选择有肯定区分。高校生更倾向于“求职方法技巧欠缺“及“对企业的用人标准不太了解“是困扰他们的主要因素。4从毕业生来看部分高校生的综合素养欠缺。当今社会所须要的是全面发展的复合型人才，企业希望所招收的高校毕业不仅要有扎实的专业学问
7、，还应具有良好的心理素养和社交协作实力以及适应时代发展的创新实力。而一些学生在高校里只满意于完成应学的课程，缺乏广博的专业学问积累和解决实际问题的实力，思维狭隘，动手实力差，语言表达实力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素养的这一差距也影响着学生的最终就业部分高校生就业心理打算不足1.自我角色转换不够刚好对于80%的学生来说，高校阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在肯定的距离。在高校生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够快速完成自我角色转换，做好就业心理打算。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，相识社会，了解社会，以
8、自身的实力，主动主动地去适应社会须要.2.自我相识，自我了解不够精确特性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与看法体系表现出来。实力、特长应包括教化培训的程度，因为教化和培训可以转化为实力、特长。实力是求职择业以及事业胜利的重要保证。实力包涵的内容许多，主要有两个方面:一是思维实力;二是工作实力。求职择业时必需正确相识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而高校生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到
9、全面了解自己。应聘前对公司了解不够大多数高校生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。是否了解企业,是目前高校生求职的障碍,即便找到了工作,也会有一个不短的适应企业的过程。企业须要有价值的人,一些企业人事经理表示,现在企业评价高校生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的实力和素养,是否能为企业做出成果,带来价值。七合理化建议依据以上调查结果可以提出以下建议1.政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业供应政策支持(1)政策引导，激励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位
10、就业。目前，中小企业的发展，急需大量的人才，这是毕业生就业的主渠道之一。另外，政府要主动为毕业生到偏远地区及基层单位工作创建条件：开拓常年性、规范化的渠道，并加强宣扬引导工作；为到基层单位工作的毕业生供应一些实惠政策。(2)建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。利用精确、高效、全面的收集、筛选、分析评估各类信息，实现供需双方的资源共享。充分发挥网络在毕业生就业中的作用，各级政府、教化主管部门及各高校应抓紧就业信息网络建设，建立全国统一的需求信息库，提高毕业生就业工作的信息化水平和信息资源的利用率2用人单位要按需择人，合理置换冗员。企业应抓住有利时机，主动吸纳高校毕业生，加强人才储备，调整人
11、才结构，同时置换不能适应自身发展的冗员，从而增加企业的活力3高校要适应市场办学，深化教化教学改革，使专业设置更加符合社会须要大力发展社会需求量大的特色专业。加强毕业生的就业指导和服务工作，广开就业渠道，为毕业生创建良好的择业平台，主动加强与用人单位的广泛联系，充分发挥自身既了解学生，又熟识用人单位的优势，主动主动地为他们牵线搭桥，为毕业生供应更广袤的就业空间。4毕业生要培育良好的择业素养，注意综合技能的培育，提高整体素养同时也要更新就业观念，确定恰当的就业期望值。在高等教化“大众化”时代，毕业生要不断更新就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。八调查体会作为当代高校生我们要提高自身
12、的实力，在校期间也可以多参与一些社会活动，如学校支配的社会实践，社团的下乡活动、主动参与学校组织的聘请会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会须要什么样的人才，积累一些社会阅历，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。同时不断提高自己的综合素养，培育自己的创新精神和实践实力，以满意社会对人才的须要。这样我们才能不辱使命为祖国奉献出自己的一份力气。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页