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1、 人事专员岗位转正工作总结人事专员岗位转正工作总结篇【一】 我叫王华，于2022年9月7日入职，至今工作已满一个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职一个月以来的工作，做出如下总结： 一、聘请工作： 1、公布聘请信息； 对日常聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。 5、9月份重点完成了销售部人，生产部人，行政治理人，设计部人，财务部人，筹划部人，共计人。 2、建立有效的人才库： 对有用的
2、人才准时储藏，以便临时聘请用工时选用，人才库存储的有效简历共16份。 3、聘请状况统计表：9、10月份 4、在聘请工作中遇到的问题与建议： 来到公司初次涉及到专业技术人员，例如土建、水暖电工程师，不了解其工作形式、专业技能等；对于临时性岗位，例如保洁、保安聘请工作，前期因其工作时间、工作地点远等缘由未能根据要求的时间节点完成。 规划实行如下措施改良工作： 1、加大聘请职位的宣传力度、增加聘请渠道。（如报纸、各类聘请会），对于稀缺的人才可托付猎头公司进展聘请。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进展人才储藏。可聘请应届毕业生，加大培训力度，节约人力资源本钱，为用工旺季做人才储藏。 3、积极了解保
3、定就业市场行情，有针对性的进展工作时间、薪酬等相关调整，以求在规定的时间节点内完成聘请任务和完善人才的储藏工作。 二、员工关系工作： 9月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，已经能够理清入职办理的整套流程。在带着新员工入职的当天，除带新员工了解熟识各部门，还积极了解其他近期上岗员工的心理状态和正式员工的工作状态。 规划在下月，连续施行员工关系工作方案： 1、通过复试后的员工，为其发放录用通知函，告知其需预备的相关入职资料，包括1寸照片3张、体检证明，身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。 2、办理入职当天带着员工上岗，包括到所在部门熟悉部门员工、熟识工作环境和熟识其他部门。 3、每周两
4、次与员工座谈，填写座谈报告，其中柏阔工作中存在的问题、解决方法及对公司的建议等，以增加员工的稳定性，削减员工的流失率。 三、部门常规性工作： 日常工作： 应聘人员简历的整理工作；上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集等。 2、领导安排的临时性工作。 四、分析： 个人力量分析： （一）自己的优劣势与岗位匹配状况的熟悉 优势： 亲和力较好；具备肯定的沟通、组织协调力量；能虚心听取别人的建议，认同隆基泰和集团的企业文化；具备肯定的人力资源治理学问及阅历。 劣势：心情要稍加掌握，熬炼自己待人接物的处事力量；加强团队的协作力和分散力。 (二)需改良和提高的方面 1、加强人力资源学问的系统性
5、学习。 作为人力资源专员，对于除培训和聘请外的模块了解、把握的不是很到位，要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业学问的学习。 2、拓展学问层面 我现在的岗位是人事专员，结合公司实际状况，需要拓展房地产相关专业学问，一是可以让自己成为更加专业的人资专员，另一方面对于自己的学问层面及视野上是一种很好的拓展方式。 (三)常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协调进展。 2、对今后工作分析 针对工作中缺乏进展改良； 深入学习人力资源相关专业学问； 针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理； 五、总结 在入职的这一个月，我能够胜任公司交予我的工作，也很喜爱
6、这个公司的工作模式，我盼望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献，无论是哪个工作我都能较好的完成工作。 这一个月根本完成了领导安排的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我一个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 人事专员岗位转正工作总结篇【二】 本人张小玲，于2022年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关怀及帮忙下，我深刻体会到公司“卓越、创新
7、、和谐、共赢”的企业宗旨，熟识了公司的组织架构并逐步把握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结： 一、负责公司人员档案的.整理、完善。人事档案是人力资源治理的重要组成局部，它记述和反映个人经受和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进展保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要根底。 二、人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请以及在市内媒体报刊上登载聘请启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解聘请需求，选择适宜的聘请渠道，对应聘人员进展简历初筛，并协作各公司(部门)进展面试、复试、
8、考核，最终选拔适宜的人才。 三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才准时储藏，便于临时聘请用工时选用，目前人才库中储藏有效的简历共计 份，其中讨论生以上学历 人，本科学历 人，大专学历 人。 四、职称评定工作。公司示范中心的建立及多种工程的不断开发，要求我们的人员必需到达肯定的职称水平，为协作公司更好的完成工程相关工作，我的工作是协调高新区人事局，准时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。 五、协作各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、力量水平，形成企业价值观，增加分散力的关键工作，也是鼓励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作特别重视，我的工作是协作各分公司
9、(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训规划，并细心组织、协作监视完成。依据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。 六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的治理模式。 员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。 七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是准时的对新入职员工进展指纹的录入，每月精确的核对并导出当月打卡状况，交由各公司(部室)进展核对。 八
10、、员工福利。得人心者得天下，公司为表达人性化治理，出台了每位员工生日的当天，由公司送诞生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是记录每月生日员工，准时送出公司领导及各位员工的美妙祝福。 九、库房的治理。本月公司库房由我交接收理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的选购和领用过程中，准时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明白，便于我们把握办公用品等耗材的选购规划，削减铺张、节省本钱。 九、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。 人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热忱为公司做出最大的奉献。