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1、 关于美术教学的几点心得体会_教学心得体会 关于班主任工作的几点心得体会 在将近二十年的教育生涯中，我始终都担当班主任工作，在尝透了酸、甜、苦、辣之后，最终也让我也尝到了做班主任的充实与欢乐。近年来，很多家长通过各种关系盼望把孩子放到我的班级，他们就觉得把孩子交给我放心。多年来我的确没有辜负他们对我的信任，不管什么样的学生，在我的手里都几乎既成仁又成才。我的做法主要有以下几个方面： （一）爱与责任。 它是我们每一个从事教育的人必需具备的先决条件，但如何去表达那份爱和应尽到的责任是班主任必需把握的艺术和技巧。班主任不仅是治理者，更是爱的传递者。为师者先为人者，以身作则。通过对班级工作的喜爱，对教
2、学的喜爱，和剧烈的责任心和敬业精神影响学生，用爱心、急躁、细心、恒心悄悄为学生效劳，让学生享受到班级大家庭的暖和。即要做好班主任，首先要把严父和慈母集于一身。 俗话说严是爱，松是害，严师出高徒，在原则问题上，在学生的自律行为没有真正形成之前肯定要严格要求，让学生这个时候有点怕你。然而在平常的生活中，要多体谅学生，多为学生着想尤其对家庭困难的学生，学习困难的学生，身体有疾病的学生要有慈母般的关爱。 不能让一个学生落伍。学习越差的学生，他们越盼望得到关爱，我从来不会看偏他们。说实在许多原来成绩差的学生，现在到社会后大局部都胜利了。例如，2023年，黄某，他是一个典型的差生。他思想差，纪律差，学习差
3、，是一个无心向学的孩子。他曾经受过很多教师的教育，甚至惊动到校长，他都没有改正。对于这样的学生，很多教师都说：算了，还理他干什么？我认为，不理，就是对工作不负责，不负责，就是不爱学生。因此，我还是不厌其烦地开导他、辅导他，用真诚的爱打动他的心。后来，他平常测验渐渐合格了。尽管最终他只考了个三本，但现在他竟然当上了中石油广东分公司的一个副总了。 热忱照顾有病的学生。在生活上，要关怀学生，帮忙学生解决困难，特殊是对一些有特别病的学生，要赐予照看和关心。在实际中，还是用慈母的心去感染她们，让她们感到一种肤浅的爱。例如，2023有一个学生叫阿静，一次，她在教室发生了严峻的四肢抽筋，不能动弹。闻知后，我
4、和几个同学把她扶到卫生室进展抢救。在我擦药水，倒开水等一系列的动作中，她们感到了这种爱。当她们有了这样的感受，你的育人也就胜利了。 （二）交心 我认为要管好人，必需制服它的心，让学生信服你，让学生情愿把心里话说出来。我的做法是：每半个月让学生以说句心里话或我有话想对您说俗称半月谈，给学生一个发泄的平台，让我从中能准时了解学生的心态和要求，不满心情，甚至包括许多宿舍内部的事情或同学间的冲突，或某同学有恋爱现象，或出去上网，特殊是大局部同学在学习上的困惑等等，结合从半月谈上了解到的和我的观看，以及平常的测试状况，我准时找不同的同学谈天，让学生能准时订正自己存在的问题。这种由被动的治理变主动的治理，
5、学生很喜爱，许多学生都盼望教师找他去谈天，这个时候班主任的治理就轻松多了。 （三）选好班干部。 我认为，班主任的精力是有限的，必需充分发挥班干部的带头和组织作用。我的做法是：我从学生中选出品学兼优、作风正派、关怀集体、有肯定组织力量、在同学中有肯定威信的学生担当班干部。班干部选拔出来以后，我予以指导，大胆使用，严格要求，加强教育。我平常还留心观看发觉和培育了一些积极分子，扩大了先进面，让新发觉的积极分子参加班干部竞选，使班上的领导层不断更新，保持活力，使更多的优秀学生有担当班干部的时机，得到熬炼。我这样做，一方面能使班集体愈加稳固，另一方面可以使更多的学生学会组织和治理的本事，为将来社会培育更
6、多的有组织力量和治理力量的人才。 （四）强化时间观念。 俗话说：时间就是金钱，对学生来说时间就是分数，时间就是命运。我的做法是：在几个关键的环节让学生必需有剧烈的时间观念。如早上起床、午休起床，铃响后5分钟内必需起床，这是熬炼一个学生意志的第一步。午休、晚休铃响后10分钟内必需上床，并宁静下来，这是熬炼一个学生自律的关键一步。早上7：00、下午6：30必需回到教室，且能真正投入到学习中，这是熬炼一个学生争分夺秒刻苦求学的竞争意识。节假日（包括星期六晚）我建议可以上网但不宜超过晚上11点，否则它的生物钟将被打乱，这是熬炼一个学生自控力量最难但又是很重要的一步。让学生养成良好的时间观念，将让他们在
7、以后的人生道路上受益无穷。 （五）抓两操，促三读，炼两静。 两操是指早操（或课间操）、眼保健操，一个是熬炼身体，一个是爱护眼睛。但学生往往不重视，我必需让他们意识到纪律是胜利的保证，身体是革命的本钱，所以对有两次不出操的同学必需在跑道上跑5圈来弥补。三读是指早读、午读、晚读。一般英语或语文差的同学往往是由于没有形成良好的读书习惯，所以三读时间我会不定期到教室转一圈，效果很明显。两静是指宁静和心静。学习的最高境地莫过于心静，一些成绩较差的同学往往在课堂上、自习课、午休、晚休都很难宁静，更别谈心静了，故对双差生力争让他们先到达宁静，这样一个班的学习气氛确定好起来，对尖子生力求让他们到达心静，让他们
8、在学问的海洋里不断游览。这样在高考中，全班的整体成绩才能领先于他人。 （六）神出鬼没。 班主任在日常的治理中少不了要了解学生学习、生活的真实状况，特殊是午休、晚休、早读、午读、晚读、自习课，班主任的巡查不应当让学生抓住规律，尤其要让那些自觉性不强的学生由于可怕班主任的突然消失而收敛许多。（班主任工作 ）假如我们班主任都是成群结队而去，看到的或许只是假象，特殊是对宿舍的内部状况（打牌、谈天、玩手机上网等），教室（看漫画书、小说、玩手机、听Mp4等），将得不到有效的掌握。总之为了更好的管好一个班，班主任必需开动脑盘，用简洁、敏捷、有效的方式让学生全在你的掌控之中。 （七）师生互动。 一个班是否布满
9、朝气，是否布满活力，是否布满斗志，关键在于师生间的友情，是否能引起大家的共鸣。要让学生佩服你，除了教师上课很精彩外，还应懂得观赏学生，表扬学生，让学生的脑细胞充分的活泼起来，这样你的课堂肯定会特别棒。这其中班主任首当其冲起到一个穿针引线的作用，假如课后在班主任的组织下让科任教师与学生多一些沟通的时机（如开展师生间的球类竞赛，参加学生的文体活动的指导等等），我信任这样的班级科任教师肯定会心情舒服，活力大增，学生肯定会更加投入，更加信任我们的教师。 （八）心理辅导。 全班几十个学生，由于家庭、环境、学习的压力、个人情感、同学间的冲突等缘由，或多或少会在心里形成阴影，久而久之，可能会直接影响到学生对
10、学习的态度，甚至进展到对人生的悲观态度，作为班主任如何做到早发觉，早处理，让学生重新唤发出青春的热浪将真正检验一个班主任的敏锐的洞察力和深厚的处事力量。我结合多年的总结，简洁把它归结为： （1）学习压力型。这类学生主要集中在班里成绩中上的学生中，这些学生老可怕别人超过他，老担忧自己的弱科上不来，每到大考，他们都会很紧急。我的做法是：平常多给他鼓舞，增加他的自信念，临考前跟他聊谈天，叫他们学会笑，笑对困难，笑对人生，并跟他订一个力所能及的目标，另外教他一些自我调整的方法，如考试时实在太紧急，可以停下来喝一口水，或作一下深呼吸总之这类学生主要以增加自信念为主要目的。 （2）自卑型。这类学生主要集中
11、在来自农村，且成绩不断下降的学生。这些学生由于家庭困难，而且初中时是靠舍命勤考上来的，到高中后，由于方法不当，智力有限，渐渐开头退步，同时这些同学在初中时在教师和家长眼里都是很得宠的，而到高中后，自己不再是教师和同学眼中的佼佼者，心里落差很大，针对这些学生，班主任肯定要有足够的急躁去跟他们沟通学习方法，并引导他们敢于面对现实，敢于挑战，运用自我示意法找回自信，引导他们重视学习过程，享受学习过程，淡化结果，以确定自己的学习过程为评价。同时教师要珍视他们的点滴进步，使这局部学生扬起盼望的风帆。 （3）自暴型。这类学生主要集中在家庭条件好，而学习成绩又很差的学生为多。他们由于小时候过于任性，没有吃苦
12、的经受，到高中后，随着学问难度的加深，他们越来越听不懂，越不懂越不想学，从而消失恶性循环，他们只能通过玩手机上网、上网吧、睡觉等形式去虚度时间，而此时家长的教育，假如又简洁化、粗暴化，缺乏急躁，状况会更糟。针对这样的学生班主任必需先冷后热，先软后硬，同时从他们的兴趣入手，渐渐把他们从陡崖边上拉回来。 随着高考的接近，心理焦虑的学生会更多，作为班主任应指导学生清理心情，用列清单的方法清理焦虑的缘由、推断其合理性，放弃不合理的担忧，找出解除的方法，难就退！退一步海阔天空！也可以运用写日记的形式与教师做书面沟通，或引导学生用想象法调整心态。我曾教学生用和尚练功的入静方式，调试心态，有肯定效果。同时要
13、求学生留意调整生理规律，掌握心理平衡，考前对高考考场可能消失的各种状况有一个充分的思想预备。以良好的心理素养迎战高考，沉着应对高考。 （九）组织好班会。 班会是对学生进展教育，统一思想，让学生主动参加治理的一种有效形式。班会包括班务会和主题班会。我充分利用班务会宣传学校各项规章制度和纪律，如课堂纪律、课间要求、考勤制度、考试纪律、寝室规章等，并教育学生要严格遵守；引导学生分析讨论班集体中的问题，提出稳固和进展班集体的措施；审议班级工作规划，总结班级工作；争论班级成员共同关怀的问题；处理偶发大事等等。另外，每月至少进展一次主题班会，结合班里存在的问题，学生的要求以及社会的进展方向进展针对性的教育
14、和鼓励。如某次期中考试后我作了诚恳、自信、永争第一的主题班会，通过以前已胜利的人与事，教会学生做人和做事。又如某次期末考试前我作了胆大心细脸皮厚，通过以前许多学生胜利的范例，教育学生平常不要大方，敢于问，考试的时候不要可怕，而且审题、做题要心细通过不同形式的主题班会让学生敢于挑战自我，超越自我。我深深觉得：胜利的主题班会，不仅让学生受益，而且也会让学生对班主任刮目相看，又敬又爱。也算是作为班主任的一种胜利吧！ 以上是我二十年班主任工作的一些做法和其中悟到的一些道理，许多还处于很浅薄的层面上，甚至有一些可能是不行取的地方，望得到各位同仁多指教。 新教师的几点心得体会 日出而作，日落而息这或许是农
15、夫的写照。而对于教师，特殊是小学教师，那便是日出而作，日落而不息。进入学校的几个月以来，那一个个劳碌的身影，一个个精彩的观摩活动，使我更懂得了累字的内涵，懂得了爱字的构造，懂得了该怎样去教孩子们。 高尔基说过：谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子。我，一名今年刚参与工作的新教师，是应当有所体会的：1、作为一名小学教师要喜爱孩子，喜爱自己的教育事业。要具有崇高的敬业爱岗精神、坚韧不拔的坚韧意志、剧烈的自信念和成就感。充分信任自己的力量，敢于向困难挑战，对事业的追求执着不渝，经得起挫折的磨难和胜利的考验。2、要有剧烈的创新意识。不照搬书上的东西，要敢于创新、敢于标新立异。要转变观
16、念，敢于提出自己独特的观点，以自身的创新意识来影响孩子，帮忙孩子树立创新的意识。3、保持宽容的心境。在工作中遇到困难可以向有阅历的同事请教，与同事要相互关怀、和谐相处。努力为幼儿制造一个轻松、宽松的环境。4、具有剧烈的求知欲。小学教师同样也要学习各方面的学问，努力提高自己的科学文化修养，把现代化的科学技术运用到工作中来。也只有丰富了自己的学问，才能满意学生剧烈的奇怪心，满意孩子的求知欲。5、具有教育科研的力量。现在的社会、家长对孩子教育越来越重视，对孩子质量的要求也越高。小学教师必需仔细地进展教育科研，总结积存阅历，努力提高自己的科研力量，提高自己的业务水平。6、了解和把握现代的教学理论，形成
17、崭新的现代教育观念。要做一名创新的小学教师必需具备各种综合力量。7、具有制造性的设计活动的力量。教师能敬重学生，会依据孩子的认知需要，选择学生所感兴趣的内容，把内容和任务设计到学生的实践活动之中，让孩子通过自主的活动，制造性地进展学习。可以使学生在完成有难度的活动和任务的过程中，学会解决问题的方法，坚持性和受挫力量得到了熬炼。8、具有制造性的指导学生活动的力量。孩子在活动中会消失各种表现，教师要擅长观看学生，仔细的做好记录。在孩子遇到困难时，要奇妙地进展引导，向孩子提出一些互不相容的或缺少某些因素的问题，让他们自己发觉问题，然后赐予指导，使他们能制造性的解决问题。9、具有较强的教育教学科研力量
18、。要实现教育的现代化和科学化，教师就必需参加教育教学的科学讨论。不断探究新的教育规律和教育方法，努力积存有效的指导活动的理论和技术，积极撰写阅历论文，从而不断提高自身的业务水平，科研力量。 经营员工心态的几点心得体会 近10年来，整个邮电系统分家不断，体制改革、机制创新连绵无穷，市场竞争从无到有并日趋惨烈，我们的员工在各个阶段的改革阵痛中经受了一次又一次的身心煎熬，迷茫、忧虑、疲乏等各种味道可谓是五味杂陈。正由于我们的员工在企业的改革中经受了太多心情变化和角色转换，因此在目前企业进展跌入低谷、转型迈向深入的大背景下，员工的心态变化更加微妙，只有切实经营好员工心态，让我们的员工在欢乐中工作，在工
19、作中去获得欢乐，才能有效调动起他们的工作积极性，激发出他们的工作制造力，使企业在困难的经营形势下能实现稳步安康和谐进展。 经营员工心态必需先了解员工心态。目前，外部竞争加剧带来的工作压力和内部人力资源改革深入带来的职业危机感是影响员工心态的两个主要因素。我们现有的员工是在不同的时期、以不同的方式相继进入企业的，身份多样、文化水平参差不齐，对企业改革进展的熟悉角度和适应方式存在较大的差异，要让他们形成分散力、发挥战斗力，就必需下大功夫经营好他们的心态。总结近几年自己的治理工作，在经营员工心态方面有以下四点体会。 一、走近员工，做好员工的思想政治工作 今日我们的员工大多都能熟悉到：改革是必定的，转
20、型是必需的， ，身份是不固定的，面对压力是同等的，企业向前进展是不以个人意志为转移的。我常常给员工讲，“铁饭碗”时代已经一去不复返，在背负压力时怨天尤人，是转变不了现实的，只会让自己甚至家人更加苦痛；应当钻出“牛角尖”，保持积极乐观的心态，理性地与其它大多数行业或单位比收入，对现有的工作环境和工作待遇做到知足常乐，客观分析当前的就业形势，真正意识到今日不珍惜岗位，明天就必定自己查找岗位。固然，领导在提要求，员工确定也有自己的想法，当领导要求与员工诉求有落差时，治理者就应当走进员工的工作，走进员工的生活，走进员工的心灵，了解到落差点在哪里，找准相应的平衡点，对员工的闪光点要报道，对员工的困惑点要
21、引导，通过深入的思想沟通逐步消退员工的思想困惑和不理解心情。 二、关爱员工，让员工真实感受到企业的暖和 要经营好员工心态，必需从关怀员工、帮忙员工做起，但凡遇有员工婚丧嫁娶、生日、子女读书、就业、生病住院、特别困难等，治理者都要随时予以关怀和帮忙。对此，我在工作中实行了“六个一”的作法，即：座谈一个班组，调研一个农村片区，家访一个困难职工，走访一户统包人员家庭，让员工提一条合理化建议，为基层解决一件实事。这 一做法有效拉近了员工与领导的距离，使员工把领导当成朋友、当成知己，一有意见和想法都能直接与领导沟通，使工作气氛变得活泼起来。特殊是到了偏远乡镇的统包员家庭，当我把慰问金送到统包员手中时，其
22、本人及家属都特别感动，一再表示要干好工作来回报企业。可见，领导的一句关怀话语、企业送去的点滴暖和，对一线员工而言就是莫大的鞭策和动力。 三、管好员工，处理好管人、管事、干事的人之间的关系 作为治理者，必需注意人力资源的深层次开发，辨证地处理好管人的人、管事的人、干事的人三者之间的关系，实现事有人管、人有事干的目标。领导是企业的核心，要做到管好人，用好人，让适宜的人到适宜的岗位去做适合自己的事；同时要教育员工既要会干事又要会处事，但凡有进步的人都能做到既能干事又会处事；此外，还要做到把握企业的大事，观看企业的细小事，处理企业的关键事。中层治理人员是管事的人，对每一件事要做到心中有数，合理安排，时
23、刻跟进。班组长既是管事的人，又是干事的人，要做到承接任务，真抓实干，干好每一天。一线员工是干事的人，要立足岗位，展现自己，干出成效。只要定位精确，分工明晰，上级对下级服好务，下级就能对上级负好责。 四、引导 员工，增加员工的执行力 一是仔细讨论绩效考核指标，选好正确答案。在经营工作中，多分析员工收入的应发数和实发数，比分析员工每月的业绩指标会更好。在考核上，对部室一级实行量收挂钩考核；市场前端人员的绩效考核全部与量挂钩，淡化收入指标。二是将市公司的各种营销方案读懂、读透、读薄，结合本地实际，制定可操作性强的实施方案，让一线员工给客户推介业务时能三言两语讲清晰，客户也能听明白并理解承受，使上级的
24、营销方案能真正在一线落地。三是以熟悉为抓手，加强各级的执行力。让员工真正熟悉到企业治理的刚性要求，即：上级的打算，认为正确的要执行，认为错误的也要执行，由于没有肯定的对错之分，只有各层面站的角度不同以及理解上存在差异；认为正确的去执行是对的，认为错的不去执行，那么就真的错了这表达了一个团队是否能够做到步调全都的问题。 不同的时间阶段，会有不同的内部改革背景和外部竞争形势，员工也必定会产生不同形态的想法。要经营好员工的心态，需要因地制宜、因时制宜、因人制宜，实行不同的工作方法，但有一点是任何时候都应当坚持做到的，那就是为员工着想、为员工效劳。只有这样，才能让员工和企业互为“唇齿”，实现员工个人收
25、 入和企业效益的双赢。 家庭助廉的几点心得体会 各位领导、各位姐妹： 我在*电信大客户部工作，我的丈夫在海陵区委工作。这些年，我虽然并没有刻意去做什么贤内助，但在生活上关怀丈夫，在工作上支持丈夫，在家庭和社会生活中不给丈夫添什么麻烦，这倒是事实。我觉得，这些也是我作为妻子应当做的事，并没有什么好宣传的。况且，我这个人不善言辞，也不喜爱张扬，今日这个场合，既然纪委有关领导要我说说，那么，我就把它作为一项任务来完成吧。我想谈三点想法，就是要定准“三个坐标”。 一是定准自己在家庭中的角色坐标。假如把家庭比作社会的细胞，那么，作为家庭构成的每一位成员就是家庭的一分子，而夫妇双方则是彼此独立的个体，共同
26、支撑着家庭。从传统的角度来看，人们往往将领导干部的妻子定位为丈夫的“内助”或家庭内的角色。我觉得，作为领导干部的妻子，关键是要找准自己在家庭中的角色定位，做到不单纯不依附自己的丈夫，不仅经济上不依附，更重要的是人格上不依附，只有这样，才能真正做到对丈夫不听任、对财宝不贪欲。基于这样的熟悉，我积极努力地工作，不断开拓电信效劳市场。固然，由于工作的关系，有时我也不行避开地到我丈夫所在的海陵区洽谈业务，但我绝不利用丈夫的职权、绝不打着丈夫的旗号去拓展公司的电信业务。如，在海陵工业园区的工程洽谈中，我组织客户经理和技术人员针对园区的规划以及行业招商引资的特别性，进一步做好通信解决方案的优化设计，找到适
27、合客户的、切实可行的解决方案，为客户做好具体的介绍和消费引导，最终与客户签定了长期协议，为企业制造了较好的经济效益。几年来，我努力在提升工作技能、创新效劳理念、整合客户资源上狠下功夫，取得了良好的工作业绩，屡次被评为先进工、效劳标兵等，2023年度被评为“江苏省用户满足效劳明星”、省公司级生产能手等。通过坚持不懈的努力，不仅我个人的事业取得了进步，同时也维护了丈夫良好的个人形象。 二是定准自己家庭生活中的价值坐标。憧憬美妙的生活，提高家庭生活的整体水平，是人之常情，无可非议。但人的欲望往往是无止境的，特殊是最近几年，听到或者看到自己所熟识的人由于贪欲膨胀而走上违法犯罪道路的例子也不少。我感到，
28、这些人改善自己生活条件、提高家庭生活质量的想法，本身并没有错，只是不能把这种期望值定得过高，甚至高不行攀，否则，最终会不择手段，以权谋私，从而招来牢狱之灾。可见，定好家庭生活的价值坐标有多么重要。细细想来，我与丈夫都有稳定的工作和较好的工资收入，可以说是衣食无忧、丰衣足食。始终以来，我都把对美妙生活的追求放在现实的根底之上，认为家庭过日子只要安康安定就好。我是这样想的，也是这样做的，更是以这样的价值观来对待家庭生活，与丈夫一起，守住自己的道德底线，永久保持一种平和的心态，不发意外之财、份外之财。 三是定准自己作为妻子的责任坐标。 常言道：“妻贤夫祸少，子孝夫心宽。”身为领导干部的妻子，就意味着
29、一种责任。多年来，我不仅在生活上关怀丈夫，而且在工作上支持丈夫，尤其是在个人廉洁自律方面，我总是尽心尽力，吹好“枕边风”。事实证明，“枕边风”的确起着不小的作用，家属常吹“廉政风”，往往能够管住身边的人；相反，家属的腐朽思想也能诱逼领导干部腐败。这方面，我始终保持糊涂的头脑，不敢有丝毫的疏忽大意。我和丈夫都来自泰兴，虽说在海陵区没有什么亲戚，但有时家中兄弟姊妹、亲朋好友，甚至朋友的朋友，难免有这样那样的事会找上门来要帮助，遇到这样的事情，我总是笑脸相迎，尽力相助；对那些要求安排工作、提拔使用、承揽工程的，以及违反原则、可能影响丈夫工作的人和事，我却从没有动过心，更没有在丈夫面前说过情。为防止求
30、办事情的人借机送礼，我有时甚至拒接电话，不敢开灯、开门，为此，我可能也遭到一些人的误会，有时自己也觉得很犯难，但事后想起来，觉得一时受误会，最终会理解，平常受误会，最终可以免大患。 以上只是我的一点熟悉和体会，做得还远远不够。今后，我将更好地干好自己的事业，支持丈夫的工作，充分发挥家庭在廉政建立中的正面作用，用清廉照亮家庭，以事业充实人生，让家庭安定幸福。 有关年轻校长的几点心得体会范文 *年轻人来挑起一所学校的教学大梁，同样是对我的一种考验，没阅历，资格浅，这样的我能当一名校长吗？教师们能够承受我吗？为了尽快融入这个集体，我选择了虚心这块敲门砖。由于作为一个年轻人，不管走到哪里，虚心是总没错
31、的。事实证明，我的虚心赢得了教师们的信任：当我在教师们的业务笔记上留下心中感言时，50多岁的岳教师和我一起津津有味地谈论起文字中的内容；当我深入办公室，和语文教研组长赵书梅教师一起商讨教研活动时，很多教师都积极参加了进来；当我找到赵瑞教师，请他为我们的教研展板提意见时，几番拒绝的他最终为我提出了一些珍贵的意见；当我走进年轻的教师群里，和大家一起探讨，一起商议，一起共享，那是我最快乐的时刻我没有任何架子，由于我知道，职务的赐予是领导和同事们对我的信任，而我的本质永久是一名教师，在宽阔的学问天地中，在宽广的人群胸怀里，我太渺小了，唯有虚心，方能不断进步！ 二、实心学校进展的生命线 教育同行都知道，
32、教学质量是学校进展的生命线，刚来到白小，作为教学副校长，摆在我眼前的最大难题就是成绩“神龙摆尾”，这种现象不是某一个人的过错，也不是某一个人能够立马转变的，但是，和周校长提出的“在做中成长的不闲”理念一样，我知道，实实在在地去做，不肯定会有太大转变，但什么也不做，是肯定没有转变的！我们情愿为学校的转变，务实地去做一些事情：我们首先从占据学校主导地位的教师开头转变，依据学校年轻人多、成长比拟缓慢的现状，教育处与支部联手为年轻教师聘请双师，通过校内校外的师傅引领，帮忙年轻教师快（）速成长；然后，依据教研室的活动方向，我们坚持开展课堂诊断活动，每周教研从不连续，“土专家”型的讨论一步步为教师们的课堂
33、“诊断开方”，并坚持让教师们写教学反思，从中有所收获；在学生层面上，我们坚持每天有早读，周周有竞赛，月月有抽测，准时检查，准时反应，在学生中间形成一种积极的气氛。年轻的教师开玩笑对我说：“一看你脑袋动，就知道你在想方法熬煎我们。”但是我清楚感受到：这种所谓的“熬煎”正是教师们精神愉悦的体验，内在需求的动力，也是实心求进展的详细表现。 三、热心带动集体的分散力 说实话，在学校制度的制定和执行上，我一丝不苟地履行着教学副校长的职责，但更多的时候，教师们情愿把我当作朋友，由于我从来都是用一颗热忱的心去对待别人，这也是我的处世之道：开学初，孙主任忙于绩效工资的测算，我便利用自己的特长，带动几位年轻的教
34、师编排节目，我们的苦功夫得到了回报，教师节上，白小的节目得到了好评；科技实践活动，政教主任朱慧竹教师请我全程帮忙她，我爽快地同意了她，从选题到外出，从设计展板到撰写材料，我都是尽心尽力地去做好这件事，最终，我们的科技实践活动获得了宜昌市一等奖的好成绩；年轻的谭玲教师要上诊断课，她要我和她一起修改教案，我们在网上为了某一个细节而反复争论，不觉时间已至12点，虽然时间消逝，但我的心感觉到充实；对于学校反思的检查，我更是把自己的想法写在教师们的反思上，犹如和一位好友面对面的沟通，这一切，让我觉得，我能被这个团队需要、认可，是欢乐的，是幸福的。 回首走过来的一学期，劳碌是我最熟识的一个词语，我在劳碌中
35、得到熬炼并不断成长，如今，看到学校的教学工作渐渐步入正轨，德育活动逐步开展，看到教师们对我提出的殷切盼望和真诚的意见时，不禁感到身上的担子更重了。作为一个治理人员，我常常反思自己的缺乏，我想，以下几个方面是我还缺乏的： 一、信念开拓局面的大斧 对于年轻的校长来讲，自省是很有必要的，但有时我把握不住自省的度，以致于丢失自信念，阻碍制造力的发挥，在工作中处于被动地位。对于来自各方面的谈论，我比拟敏感，有时还会产生挫败感，生怕自己的工作令别人不满足，从而产生不必要的负担，这样常让自己缺乏制造性的工作举措。所以在这个方面，我还要调整心态，朝积极的方向转变。也幸好我的四周有在茫然时为我指明方向的周校长，
36、在懊丧时为我鼓劲的刘校长，还有在我做事不太好时赐予我包涵之心的教师们，这些都是我增加信念的动力。 二、留心反思自我的明镜 唐太宗曾说：“以人为镜，可以知得失。”我觉得自己还缺乏到处留心的习惯。由于自己阅历浅，阅历缺乏，许多东西还只停留在理论上。而阅历对于领导者来讲，又是书本上学不到，别人教不会的学问，阅历越丰富，解决问题和处理问题的方法就越多。我感觉自（）己没有一个谋划全局的理念，许多事情只停留在详细事上苦做，却很少抬头看天，向四周学习。殊不知，生活中，到处皆学问，身边人，个个是教师。留心别人的特长，才能在取长补短中增加自己的阅历。 三、急躁提高修养的武器 由于刚刚转变角色，许多事务都是从零开
37、头，加上我个人的性格比拟急躁，有时候想迫切地把一件事办好，往往陷入一种欲速则不达的状态中，每到此时，就会感觉特殊懊丧，也会感觉辜负领导对我的期望，我想，急躁是我现在必修的一种心境，也是我提升人格魅力、提高品性修养的武器。对于一个团队，讲究的是合作、是方法，当我在遇到困难的时候，多想想解决问题的方法，多注意处理事情的方式，信任肯定会到达事半功倍的效果。 生活不行能每天都阳光绚烂，但我们可以每天给生活一缕阳光、一丝微笑！虽然来白小的时间不长，但我已经真正成为了这个大家庭的一员，我专心地爱着学校，专心地工作，我深深感受到：作为一名小学教育治理者，面临的是纷繁简单的详细事务。如何在做好这些详细事务的同
38、时，抽出身来思索学校的进展问题，是我接下来必需好好经受的考验。我要时刻保持糊涂的头脑，熟悉自身的位置，克制心理弱势，打牢工作根底，为质变进展必要的量变积存，一步一个脚印地走下去！ 治理工作的几点心得体会 心得一：（治理者必备） 选人、培育人、用人、把适合的人放在适合的岗位。2指团队中最拔尖 7指团队中一般 1批团队中淘汰对象心得二：（治理架构）搭建绩效治理目标行动成果总结团队步调全都才能得成功心得三：（用人）我始终在强调一句话：想参加我们的团队，想跟我一条心。不管是那个岗位里，必需要专心，积极，去对待每一件事。由于只要你的专心，你身边的人能体会到由于你的专心，你的客户也能体会到。那样，不管你在
39、哪里无论你做什么都会得到他人的认可。心得四：（努力、专心）艾诺威的人并不比别人聪慧多少，但他们很努力，很专心，做好产品的同时，能尽力做到：想客户所想，急客户所需永久要制造奇迹，时时创新。心得五：（工作态度）每天上班，就必需全力以赴投入工作，不允许做工作以外的事。我说你听，我做你看，你说我听，你做我看。心得六：（不要说我办不到，要积极去尝试）遇到困难，不要找借口，要多想一想，有没有别的解决方案?能不能将问题分解开来，一步一步地加以解决?或者，是否需要先提高自己在某方面的力量，然后再回头来处理这个难题?不要由于躲避而说自己没有选择或没有时间没有人缺少时间，只不过每个人安排时间的方式有所不同。心得七
40、：（岗位调动）对于助理工作安排，一个人一年内假如始终做同一岗位的事，人难免都会枯燥；要么就自大，自满，由于她已丢失成长的时机了；你想让她成长，得准时调岗。心得八：（工作安排心态）对于工作安排分析，假如不急，可以暂缓几天，以免没准时处理好手上其它的事。遇到问题，准时沟通，准时解决问题。心得九：（下属安排）对于安排事情，你听话照做，你执行，我喜爱。心得十：（小题大做）处事不要小题大做，事事换位思索，那怕她是你的员工，或是你的领导，或是您的客户。要记住每个人都会犯些小错误，分清事情轻与重。心得十一：（效劳，诚信）对每一个需要被效劳的客户必需负责，说到做到，承诺的事肯定要做到，时时讲诚信，时时考虑大局
41、。由于你的一举一动，都是代表一家公司的品牌形象。 对法院文秘工作的几点心得体会暑去寒来，春秋五度；光阴消逝，华发早生。我，作为过去的一名办案人员，现在的一名法院文秘工，忆昔往事，感受颇多。文秘工作应是我人生道路上最厚重、最宝贵的一页，无怨无悔更无愧。今日，我怀揣安静心情，借法官论坛一角，向各位评委、各位领导和同志们谈谈我对法院文秘工作的心得体会。一、法院文秘工作目前遭受的“三冷”现象一是进“冷门”。法院作为审判机关，审判、执行等业务工作固然是关键、重点岗位，文秘工作相对就显得不那么重要了。有例为证，往年全院竞争上岗时，办公室岗位不是无人问津吗？法院审判员难招人，文秘人员更难招人。正如有人说的是
42、“一般人不愿干,一般人又干不了”。二是坐“冷凳”。法院文秘工作既然是无人问津的“冷门”，那么文秘人员就肯定要把冷凳子坐得住：当别人发出鼾香时，他还在挑灯夜战；当别人休闲消遣时，他得照样加班加点；当别人在台前风光时，他流露出对文稿被认可后的喜悦。每天总是迎晨曦首先叩问办公大门，顶星星最终疲乏回家。两点一线，简洁枯燥；周而复始，清贫孤独。这，就是我们文秘人员的真实写照！三是遭“冷遇”。文秘工作大多具有被动性，这样就打算了时间上的主动权不把握在自己手中。为按质按量如期完成工作任务，我们牺牲了大量休息消遣时间，也同时失去了对家庭的关怀照看。或许经济收入相比削减了，或许家人理解不了，回家了还要遭“白眼”
43、，甚至有时还引起家人的猜疑。此情此景，令我心有余悸！二、法院文秘人员应有“三水”原则首先是心态上要“心如止水”。文秘工作是枯燥的，这就需要心态平和，思想端正，把文秘工作上升到是审判工作重要组成局部的高度上去熟悉，去喜爱，把领导和同志们对自己的期望与信任转化为工作的动力，淡泊名利，心静如水，绝无非份之想，不与他人争凹凸，不同他人比待遇，而是要同他人比工作、比奉献。其次是为人上要“柔情似水”。文秘工作讲究细致周到，一丝不苟，没有细心的态度、细腻的感情，没有常怀对组织、对同志的感恩之心，对全县父老乡亲的厚爱之情，写出来的文章材料必定无情，至少是薄情寡义。试想，一个无情无义的剽悍人能写得出好的文章材料
44、吗？再次是业务上要“笔如流水”。文秘工作对语言文字要求高，文秘人员要具备肯定的写作功底。为此，平常就应博览群书，了解不同岗位、多个层面的工作，不断提高自己的感悟力量和写作水平，如古人所说的“读书破万卷，下笔如有神”，写作起来才会不咬笔筒，不会去东拼西凑、生搬硬套，实现“下笔千言不畏难”的最高境地。三、法院文秘人员要备“五怕五要”精神一怕时间短，要只争朝夕。文秘人员除正常的工作时间应付日常工作外，还要充分利用一切边角余料时间，加班加点，以便处理领导临时安排的工作，完成大材料的撰写编辑任务，因此要每时每刻保持高度临战状态。二怕养分不良，要时刻加强学习。文秘工作具有较强的时代痕迹，应与时俱进，不断吸
45、取新观念、新学问，学会抢在领导和同志们前面充实头脑，做到时刻不忘充电，常备优质素材，好在临战时得心应手，如鱼得水。三怕细节出问题，要增加责任意识。俗话说“魔鬼经常在细节上消失”，“千里之堤，溃于蚁穴”。文秘综合工作对细节，对环节要求甚严，一个不经意的疏忽就会败在细节上，从而影响全面工作。如一个电话、一个文件没来得及处理好，往往会带来整个工作的被动，甚至产生不行挽回的影响。四怕语不惊人，要不断开拓创新。古人写文章曾追求“语不惊人死不休”的境地，“推敲”一词的产生就缘于此。假如所写的材料毫无特点亮点，毫无新意新义，陈词滥调，平淡乏味，难以扣人心弦，使听者倦怠，读者厌烦，你能说这是一篇好文章好材料吗
46、？五怕言而不当，要提高业务水平。言为心声，字如其人。作为文秘人员凡事要讲究言之有理，言而有据，学会通过现象看本质，于杂乱无章中找规律，用辩证法的方法慎思、慎言。这样的文章材料才会有生命力，才会博得读者听众的宠爱，也才表达出文秘人员的真水平。四、法院文秘人员要克制“六忌”行为一忌做“留声机”。毛主席不仅是一代伟人，实际上还是一代文秘宗师，他曾挖苦少数人是“留声机”的故事，至今仍有现实指导意义。法院文秘人员在承受每一项文秘任务时，都要把撰写材料当做是对自己学问的检验，是对自己力量的考验，坚持不讲套话，不打官腔，不照抄照搬，要把每一份材料放在自己脑海中仔细加工，力出精品。二忌做“传声筒”。法院文秘工
47、作尤其是公文这一大块，拟写时应注意同县情、院情和民情相结合，切忌不加分析地搞公文旅行，蜻蜓点水式的应付了事而成为空山回音。三忌材料不修改。文章是改出来的，这话一点不假，大凡好的文章材料无一不是屡次推敲锤炼的结果。在修改正程中要多向领导请教，多与同志们沟通，“文章不厌百回改”，得“一字”之师而受益终生，实现零过失是文秘人员的永恒要求。四忌说“三话”。文秘工作应克制不切实际的假话，无法实现的大话，令人掩鼻的笑话，对语言词汇要仔细把握“度”，使文章材料老少皆宜，雅俗共赏，力争成为语言运用之艺人。五忌“一个方子抓药”。上行文、下行文和平行文等各种材料，因各种会议特点等缘由，打算了文秘人员在撰写材料时要做到“四”看，即看对象、看时间、看场合、看工作重点，此后再因“看”制宜去执笔，这样才写得出对口对味的好材料。六忌