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1、在竞聘上岗工作总结会上的讲话在竞聘上岗工作总结会上的讲话同志们：总局交通运输局部分岗位公开竞聘工作从3月1 日起先，至26 日结束，先后经过了方案制定、公布方案、宣扬发动、组织报名、资格审查、笔试、竞聘演讲、组织考核，探讨聘用等阶段，得到全体干部职工的一样理解和支持，这既是总局交通运输局进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔运用和竞争激励机制的胜利实践，也是广阔干部职工主动参加、支持和拥护的结果，为总局交通运输局建设一支适应新形势要求的、充溢朝气和活力的高素养干部队伍供应了组织保证，必将对今后垦区交通运输事业实现新跨越起到更大的推动作用，这次岗位竞聘工作取得了圆满胜利。之所以说圆满
2、胜利主要体现出三个方面意义和六个特点。 三个意义就是：一、实行干部竞聘上岗是交通运输局落实干部人事制度改革的重要举措。交通运输局是政事合一的单位，中心已经明确要求要探究和完善党政机关、事业单位人事分类管理制度，努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充溢活力的用人机制。总局党委也明确提出要加快推动干部任用制度的改革，全面推行竞争上岗，建立以聘用制为基础的用人机制。交通局党组历来非常重视局机关建设和各个事业单位领导班子及干部队伍建设。尤其是近年来，我们以提高队伍素养为抓手，以强化管理职能为突破口，以优化干部队伍结构，提高干部的五种实力，建设三满足干部为目标，对管理职能、机构设臵、干部的选拔运用等进
3、行优化调整。同时随着社会的进步和交通事业的发展，客观上也须要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来担当历史给予我们的重要任务，推动垦区交通事业科学发展，不辜负各级领导及广阔群众对垦区交通事业的期望。二、实行干部竞聘上岗是交通运输局落实干部职工对干部选拔任用知情权、参加权、选择权和监督权的详细体现。扩大干部任用中的民主是新时期党的组织工作开拓创新、与时俱进的重要体现，是贯彻群众公认，注意实绩原则的基本要求。在这次竞聘上岗中，我们充分发挥民主，信任群众，依靠群众，坚决走群众路途，充分调动全体干部职工对干部选拔的民主参加度，增加干部选拔任用的知情权、参加权和监督权。把党的干部政策、用人标准交
4、给全体干部职工，把选拔的职位、条件公布给干部职工，充分利用一切可以发扬民主的方法和手段，广泛听取大家看法，让大家充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，通过我们扎实有效的工作，取信于民，让大家实实在在地看到参加交通局干部选拔任用的成效，增加正确行使民主权利的责任感和使命感。三、实行干部竞聘上岗是交通运输局激活选人用人机制的根本途径。由于体制机制等缘由，以前交通运输局干部队伍存在着比较严峻的终身制问题，干好干坏一个样，这既不利于交通运输事业的发展，也影响和制约了年轻干部的快速成长。这次竞聘上岗就是打破终身制，引入竞争机制，变伯乐相马为赛场选马，通过建立新机制来优化队伍结构，努力形成人尽其才、充溢
5、活力的用人机制，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台。这种选人用人机制有三个好处：一是有利于拓宽选人视野 。实行竞聘上岗为广阔干部职工放开了大门，供应了机会，只要符合资格条件，都可以报名参与竞争，使那些没有进入组织视野的优秀人才可以通过公开竞争被选用。同时，通过竞聘全程公开，摒弃了以往干部任用的封闭式、神奇化的做法，最大限度地体现了公开、公允、公正的用人原则。二是有利于优秀人才脱颖而出。实行干部竞聘上岗无疑为优秀交通人才的脱颖而出开拓了一条新的途径，为他们创建了展示才华的机会。同时也为交通运输局发觉、考察、储备和培育一批有发展潜力的优秀后备干部，优化干部队伍结构有着重要的主动
6、意义。三是有利于不断提高干部整体素养。参加竞聘的干部可以通过竞聘，相互沟通，重新谛视评价自己，充分挖掘个人潜能，找寻自身存在的不足并加以克服，不断提升自我，完善自我。六个特点就是：一、坚持四化方针和德育兼备的原则选拔干部。交通局干部成长总体上较总局其他单位相对较慢，从一个一般干部成长为科长、处长，一步一步要走好多年，这是一个客观现实。但是局党组没有就此放弃对年轻干部的培育和选拔，这次竞聘上来的科级干部都不到40岁，局党组和全体干部职工都能做到转变观念，主动激励年轻同志参加竞争，褒奖他们的优点，呵护他们的优势，宽容他们的缺点和不足。大家在投票和组织谈话中对竞聘干部都能坚持德才兼备的原则，看竞聘者
7、的思想政治素养、个人品德、领导才能、工作实绩、工作和生活作风等，真正落实以作为论地位，以实绩论英雄。对年轻同志都能从实际动身，看主流、看潜力、看发展，不求全责怪。二、严明纪律，干部选拔任用工作程序规范。主要体现在严格干部人事工作纪律，严格根据干部选拔任用工作程序，公开、公允、公正、择优选拔干部;仔细执行竞聘方案，规范操作程序，全程接受监督;严格遵守保密纪律，不泄露考题、考察谈话内容和领导集体探讨状况等;客观公正，不歪曲事实，不弄虚作假，参加者没有违反原则拉票，面试时不准打人情分。三、讲政治、讲党性、出以公心。每个同志都能站在讲政治的高度，以党性原则要求自己，以对组织负责、对事业负责、对同志负责
8、的看法，充分敬重和正确行使自己的民主权利，慎重思索，实事求是地评价干部，公道正派地举荐干部，真正把最适合的人选出来。大家都能肃穆纪律，冲破狭隘的思想框框，不搞团团伙伙，不做各种非组织行为，确保竞聘工作公允、公开、公正地进行。四、端正看法，主动参加和支持岗位竞聘工作。这次六个岗位竞聘，为竞聘者供应了展示自己才华的平台，也是对干部职工的政治思想素养、工作实力和心理承受实力等综合素养的考验和熬炼。在竞聘的整个过程，参加竞聘的同志都能转变观念，摆正位臵，端正心态，正确看待自己，正确对待同志，既对自己树立信念，又正视自己不足，以主动的心态参加竞争，敢于竞争，勇于接受组织的选择，这既是响应组织呼唤，敢于挑
9、重担、敢于负责任的表现，也是一个干部成熟的体现。 没有参加竞聘的同志克服与己无关的思想，本着对交通运输局负责、对事业负责、对同事负责的精神，主动参加和支持竞聘工作。五、听从大局，正确对待上与下。一是三名老同志由于年龄缘由从部门领导岗位转任非领导岗位，三名老同志都从交通发展的大局动身，毫无怨言，正确对待，全力支持。二是在这次竞聘上岗中，有5名同志竞聘到新的岗位，这是组织上和同志们的信任，也意味着责任的加重。在昨天的集体谈话中这些同志都表示要听从服务于交通跨越式发展大局，更加严格要求自己，确立更高的工作标准，在新的岗位上为垦区交通运输事业做出更大的贡献。三是竞聘落选的同志都能主动调整好心态，表示要
10、加强学习，改进不足，奋起直追，争取下次再参与竞聘。六、统筹兼顾，正确处理竞聘上岗与当前工作的关系。竞聘的同志都能仔细处理好参与竞聘上岗和做好当前相关工作的关系，根据既定的工作部署有安排地开展工作，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，竞聘和日常各项工作两不误。同志们，这次岗位竞聘工作已经结束了，对走上新岗位的干部局党组在任职谈话中已经提出了要求，就不再重复了。在整个岗位竞聘工作中得到了全体干部职工的关切支持和主动参加，希望全体干部中把对岗位竞聘的满腔热忱转化为实现垦区交通事业新跨越的实际行动，谱写交通事业更加辉煌的篇章。【第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页