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1、 公司劳动合同模板格式 甲方（用工单位）名称：乙方姓名： 地址：性别： 电话：身份证号码： 诞生年月： 法定代表人（负责人）：籍贯： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和*有限公司治理规定等，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款款。 一、合同期限： 第一条：本合同期限类型为期限劳动合同。 合同期从年月日起至年月日。其中试用期为前个月。合同期届满，经双方同意，可以续订劳动合同，否则合同期满，即行终止。 二、工作任务及工作内容： 其次条：乙方同意按甲方生产（工作）需要，在部门担当岗位（工种）工作。详细工作内容见此岗位的“职位说明书”。 第三条：
2、乙方应根据甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动时间、劳动爱护和劳动纪律 第四条：乙方所在岗位执行工时制（标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制）。 第五条：甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。 第六条：职员带薪年休假的详细天数根据公司治理规定的详细规定执行。 第七条：因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方听从甲方安排的状况下，甲方根据劳动法规定同等时间安排补休或支付加班费，乙方在无甲方的安排下随便加班时，甲方不支付加班费。 第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全各项规章制度
3、并进展公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的”规章制度给与处分，直至解除本合同。 四、劳动酬劳、保险、福利： 第九条：劳动酬劳： 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，工资水平在岗位协议中商定，其中试用期间工资为元。 第十条：劳动保险和福利待遇： （1）甲方必需按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险； （2）乙方是未参与生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月根本工资；乙方是参与生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行； （3）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医
4、疗待遇根据国家和本市有关规定执行； （4）乙方患病或因工负伤的工资和工伤保险待遇根据国家和本市有关规定执行。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十一条：甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 第十二条：经甲、乙双方协商全都，可以变更本劳动合同。 第十三条：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。乙方不按此规定执行，甲方可以不予以发放乙方最终一个月的工资。 第十四条：甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳
5、动条件的； （2）未准时足额支付劳动酬劳的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方； 第十五条：乙方有以下情形之一时，甲方可以随时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反甲方规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成严峻损害的； （4）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）
6、被依法追究刑事责任的及其他法律、法规规定的情形； 第十六条：有以下情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （3）法律、法规规定的其他情形； 第十七条：本合同期限届满劳动合同即终止。甲、乙双方经协商同意可以续订劳动合同。 第十八条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职或本合同商定的解除条件消失时，本合同终止。 六、特殊商定 第十九条：乙方应当保守甲方的商业隐秘； 其次十条：乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为 ，地域为 。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿金，详细标准为 ，支付方式为 。 若乙方违反第十九
7、条或其次十条的规定，应支付违约金 元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。 七、劳动成果的归属： 其次十一条：乙方为完成甲方工作任务所创作的作品是职务作品，著作权由甲方享有； 其次十二条：乙方在合同期内利用甲方物质技术条件或在工作时间内完成的文字、图形等作品其著作权归甲方全部，甲方可以赐予乙方适当嘉奖。 八、劳动争议处理： 其次十三条：发生劳动争议时，双方可以协商解决； 其次十四条：当双方协商不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 其次十五条：如不服仲裁裁决，任何一方均可向人民法院提起诉讼。 因履行本合同发生的劳动争议，当事人协商解决，协商不成，提请*劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、合同生效： 1、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行； 2、本合同以公司的公司治理规章、人事考核规定、奖罚规定、值班规定、工资规定、宿舍治理规定和出差规定等作为附件，其与本合同具有同等的法律效力； 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份； 4、本合同从签订之日起生效，涂改或冒签无效。 甲方签字盖章：乙方签字： 法定代表人签字：托付代表人签字： （企业负责人） 年月日年月日