《人才工作座谈会发言篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人才工作座谈会发言篇.docx（137页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 人才工作座谈会发言14篇篇一：人才工作座谈会发言 人才工作座谈会发言三篇工作总结(JobSummary/WorkSummary)，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进展一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总讨论，并分析成绩的缺乏，从而得出引以为戒的阅历。今日为大家细心预备了人才工作座谈会发言三篇，盼望对大家有所帮忙! 人才工作座谈会发言一篇敬重的各位领导、同事：大家好！我叫李喆。感谢领导赐予我时机和大家一起沟通学习。现在向各位领导和同事简要汇报下我工作以来的状况。20xx年我从山东农业大学电气工程及其自动化专业毕业来到公司工作。参与了
2、为期一个月的入岗培训后我开头了一年的实习。第一站是瑞科公司，主要从事质量检验的工作。刚进瑞科时给我最深的感受就是书本学问和现实的巨大差距。书本上一个个小小的符号在现实中却是一台台从没见过的设备。在第一个月里我积极地向教师傅请教，准时对比专业书籍进展总结稳固。欣喜的是，其次个月就可以独立的进展质量检验的工作了。冬天的厂房四周漏风，为了赶工期，我们跟着老员工们，晚上加班加点、再冷再累也要保证质量合格。在瑞科工作的近四个月时间里，我学到的是不光是技术学问，更是扎实肯干、认仔细真的工作作风。其次站是王瓜店供电所。四个月的时间里，我跟着前辈巡线、收电费、整理资料等，大致了解了供电所的工作，带给了我许多新
3、的经受。随后，我来到了博科设计室直至定岗。在设计室，我常常和领导、同事沟通，初步学习了电力设计，理解了设计工作离不开一线工作的积存，只有在一线多看多听多干多了解在能把工作做扎实做好。不久正赶上农网办成立，开头了干农网的日子。在农网办配电组工作的经受让我记忆犹新。在前辈的指导帮忙下，我学到了丰富的配电线路学问和阅历，初步接触了预决算学问，并且得到特地去济南学习培训预决算的珍贵时机。在农网办的经受让我深刻熟悉到了电力铁军都是干出来的，学习更是永无止境的。20xx年x月县公司ERP工作正式开展，我借调到生技部主要从事ERP上线的前各项工作。由于县公司ERP工作是第一次开展，千头万绪，没有阅历可以借鉴
4、，我开头也没有十足的把握。在领导、同事们的大力支持下，我坚决了不干则已，干就干好的信念。三分技术、七分治理、十二分数据。这是ERP建立的一大特色。数据清理是ERP建立工作的重点，也是需要付出急躁和细心的难点。全部参加ERP工作的同事起早贪黑，全力奋战，圆满完成了ERP的胜利上线。ERP工作是我人生的一大精神财宝。在这项工作中我熬炼了沟通协同的力量、激发了干事制造的热忱、学会了勇于担当的胆识。ERP工作完毕后，我在生技部主要从事两率、业扩、配网治理工作。3、4月份，在泰安公司智能办学习了智能配网，对配网技术的前沿有了更深刻的把握和了解。工作以来，我很幸运地得到了多位领导、前辈、同事的宽容和无私指
5、导，得到了屡次学习培训的珍贵时机，吸取了丰富的业务学问和阅历，更收获了感恩、勤恳、团结、奋勉的精彩！我会更加珍惜每一个学习的时机，不断努力，超越自我！感谢大家！人才工作座谈会发言二篇敬重的各位领导、同事们： 大家下午好！首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个时机来谈点自己在这一年中的熟悉与感想：我分两局部来简洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养；其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。第一局部：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就
6、像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习力量，拥有空杯思维。好好学习，每天向上。对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进展快速，职场竞争剧烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停顿学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己充电，是我们每个人必需要做的事情。所谓空杯思维就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？2、做一个勤奋、坚
7、韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些缄默寡言的人与一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。3、要有很强的分散力。一个优秀的公司，肯定要有一支与谐的团队，要想打造一个与谐的团队，就必需拥有一个布满分散力的员工队伍。假如我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。5、必需具备积极的行
8、动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。6、要做一个具有制造力的员工。7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的进展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的
9、更精彩，真正到达工作欢乐，欢乐工作的状态。其次局部：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、进展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建立，在这不到半年的时间里，我们分公司进行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了治理制度与企业文化严密结合的治理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心与暖和。然而这种治理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观一样的员工，有巨大的鼓励作用；对个人价值观与企业价值
10、观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调发动工的积极性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增加了我们青年职工的分散力、战斗力与制造力。人才工作座谈会发言三篇 篇二：人才工作座谈会发言 人才工作沟通发言稿 1.高技能个人才发言稿敬重的各位领导、各位来宾： 大家好！我叫xx。于xx年初来到xx，进入xx铝业公司工作，今日能参加这次座谈会，和在座的各位领导以及专家学者代表们一起沟通，感到万分荣幸，心情特别感动。 弹指一挥间，来到xx已经8年了。看到xx的进展和变化，我们感到由衷的喜悦和欣慰，这些变化分散了我们的汗水，也彰显出xx人的才智与勤劳。8年来，我在公司的鼓舞和
11、培育下，从一名一般工人成长为一名技术过硬的技能型人才。我在xx铝业公司次要担当质量监视检查工作，我和我的同事伴随着xx一起共同成长，为xx的进展共同努力，正所谓一份耕耘一份收获，我和我的同事共同研发的xx和xx二个工程通过xx东省科技厅成果鉴定，均获得xx科技进步一等奖和xx市科技进步三等奖，xxx年研发的xx工程已申请国家制造专利。乐观参与多项国家标准及行业标准制定，其中（铝合金建筑木纹型材）标准获得全国有色金属标准化技术委员会技术标准三等奖。 这些年来，政府和公司给了我很多荣誉和进展的空间，本人在XX年度获得xx市劳动岗位技能能手标兵荣誉称号。再多的荣誉只是锦上添花，我将会连续努力，为xx
12、的建立尽责，为xx的进展出力，刻苦进取，做一名优秀的技能人才。 结合本身成长的经受充分说明xx是一块适合人才成长的宝地，xx政府是一个注意人才、敬重人才的政府，给各类人才成长和发挥作用 1 制造了许多有利条件，在此提出二点建议：一是推动技能人才培育与企业需求适配性进展，依据经济进展和 产业构造调整的需要，立足我区支柱产业、现代效劳业和高新技术产业进展，引导培训机构自动把握技能人才需求动向，自动调整培训策略。 二是支持鼓舞劳动者走技能成才之路。鼓舞宽阔职工学习新学问和新技术，讨论岗位技能，乐观参与技术革新和攻关工程，不断提高运用新学问处理新问题、运用新技术制造新财宝的力气。建议开展免费技能培训，
13、职业技能竞赛等活动，促进劳动者学技术技能劳动者努力讨论技术技能的热忱，营造有利于技能人才成长的社会环境。 我希望更多的技能人才能够进入xx这个大家庭，为xx的进展共同出力。让更多象我一样的人强健成长，在xx这块美丽的土地上实现梦想，奉献青春。 最终，祝大家在新的一年里工作顺当，身体安康，全家幸福！ 2.围绕人才的演讲稿求一篇关于人才的演讲稿,单位内部用的谈人才与企业进展孙中山先生有句喻世名言曰“天下为公”， 国际互联网诞生后更有人精辟概括说世界就如同“地球村”。当宏大的中华民族历经曲折坎坷参加WTO以后，中国经济与世界 各个强国经济就站在了同一起跑线上。国企也好，私企也罢，诚如小平同志所讲，进
14、展就是硬道理！在市场经济环境下，企业如何做强做大，如何在剧烈的商海竞争中胜出，这已不只仅是企业家的事情，在 2 社会高校里，这是社会各界需要共同研讨的一道难题。对此，仁者见仁，智者见智，成功的企业家们似乎都有成功的道 理，失败的运营者们也都在反思着本人失利的滑铁卢。辽宁飞龙集团董事长姜伟曾成功的把延生护宝液撒遍祖国大地，制造了商业神话，成就了一段运营传奇，但后来飞龙折翅，姜伟又成为企业家反思的对象。 姜伟成功的阅历可与商界同仁共享的只要两条，其一是广告力度，其二是营销网络。飞龙失利后，姜伟把失败的教训总结为20条，其中用次要的篇幅反思了用人不当和治理不善等因素。 莫非成功只需要一个或两个理由，
15、而失败却由于许多因素才能导致吗？我认为恰恰相反，现代企业的生存与进展，成功的理由需要若干条，而一个致命理由就足可以导致失败。在若干致使企业失败或被动衰退的因素中，人才资源的因素更是重中之重。 一流的企业源于出色的效劳，出色的效劳源于优秀的员工，企业之间的竞争从根本上说就是人才的竞争，谁拥有更多优秀的人才谁就拥有综合实力最强的团队，谁就能有更多时机和把握的打赢商场里不见硝烟和烽火的战斗。当天地人和天道酬勤，当德才兼备企业如人，企业的无形资产和品牌价值以及综合竞争力日积月累，人才在这样的企业里更如鱼得水相互衬托和辉映，如此进展下去，企业与人才恰如一桩美满的婚姻，只能越走越远，越走越高，越高越好！说
16、到人才，首先要明确概念，什么是真正的人才？其实在任何企业里，全部员工都可以被归为两大类，一类是有利于企业进展，员工本身奉献率已远 3 远超出本身待遇的人，这类人被称为是企业的优良资产；另一类是有碍于企业进步，本身待遇尚且超出所做之微薄奉献，这一类人被称为企业的不良负债。 从这个角度和意义上讲，优良资产的人才是无价之宝而且是免费的，不良负债的庸才是无底之洞而且是昂贵的，所以建议企业家们先要除恶，把不良负债第一时间去除掉，这样企业才能轻装上阵，飞速向前！人才从哪里来？如何才能吸纳和留住人才？信任这样的问题会困扰许多企业的运营治理者们。其实人才大致有两条来路，一条是先有伯乐，后有千里马，即在芸芸众生
17、中去觉察挖掘和培育人才。 其次条路是拿来主义，去挖去抢去筑巢引凤，迎接“空降兵”。在企业内部培育后备人才的过程中，有这样几句阅历之谈与各位共享：德才兼备重点录用，有德无才培育使用，有才无德限制任用，无德无才弃之不用。 现实上，社会各界人士不管身在何方，不管官居何职，大都不外乎以下几种境况：情商高智商高春风得意，情商高智商低贵人常遇，情商低智商高怀才不遇，情商低智商低该干啥干啥去！此话虽直白粗浅，但却说明确定道理，真正的人才是禁得起时间和现实考验的，是确定要顺应社会和时代进展需要的。只要真正做到爱岗敬业，求真务实，与时俱进，以感恩之心做人，以博爱之心做事业，坚持每天都能提高进步哪怕只要1%，也确
18、定能慢慢成为真正的优秀人才！任何企业都缺人才，这是一个不争的现实。 企业在聘请新员工和任用员工的过程中，如何才能做到招来的都 4 是精英并且人尽其才物尽其用的最正确效果呢？我本人在运营治理天博企业多年的实际工作中总结了点滴的阅历和教训愿与大家沟通共享。首先，聘请员工时，坚持智力力气高于一切的根本准绳，严把入门关，百里挑一甚至是千里挑一，优中选优。 篇三：人才工作座谈会发言 在人才座谈会上的精彩发言 座谈会是由训练有素的主持人以非构造化的自然方式对一小群调查对象进展的访谈。今日为大家细心预备了在人才座谈会上的精彩发言，盼望对大家有所帮忙!在人才座谈会上的精彩发言 “进展是第一要务，人才是第一资源
19、，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新进展的动力源泉，把人才建立与产业进展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量进展同步推动，最大限度激发人才创新制造创业活力。 一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位高新区人力资源效劳中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力协作的工作格局。二是落实人才政策。出台关于贯彻落实XX人才集聚规划为推动高质量进展供应人才支撑的实施意见，在嘉奖范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在嘉奖类别上
20、，鼓舞高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展效劳；在嘉奖形式上，实行建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓舞支持。同时，在全市领先设置高速口大幅面广告牌、领先深入高 1/13 校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进展广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才XX人，发放生活补助资金XX元，吸引XX名博士挂职，评比“出色人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各XX名，嘉奖资金XX万元。三是强化协同创新。出台关于实施创新驱动加快科技创新力量建立的方法XX高新区科技创新券使用方法等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创
21、业特色载体”，争取中心财政资金XX万元，2022年对第一批共XX家特色载体的X个工程进展资金支持，共支持资金XX万元。 二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引工程结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点试验室X个，省、市工程技术讨论中心、重点试验室XX个（省级研发平台XX家），省级科技创新团队XX个，博士后科研工作站XX个，新建“高新区康复医疗产业创新效劳中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发供应重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才资本工程”的方
22、式，实现引资引智同频共振。2022年共签约工程XX个，总投资额XX亿元，新开工工程XX个，规划投资XX亿元，创立国家检验检测认证公共效劳平台示 2/13 范区，打造XX市金融效劳平台，建立总面积XX平米的5G才智产业园，一批好企业、好工程为各类人才到高新区就业进展制造了平台、供应了机遇。在双创载体上，依托国家级创业效劳中心、生产力促进中心，引进了XX科技创新讨论院、XX生物医药孵化器、华中数控XX分中心等平台，先后聚拢了中国科学院理化技术讨论所XX博士、XX“XX工程”专家XX博士等一批高层次人才及团队为企业效劳，效劳全市及周边装备制造企业XX余家，开展技能培训XX余人次，与全市20余家企业开
23、展深入合作，合作额达700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。 三、“强联合”用才，推动产学研融合。一是与XXX开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建立XX产业链技术集成等工作，目前在X研发园建立的X所科技成果转化基地已初具规模，引进XX个产业化公司和近X万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及工程，并面对“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与“XXX”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建立、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战
24、略合作，协调近XX名高层次人才助力经济进展和科技创新，打造区域人才高 3/13 地和创新高地。其中，与XX联合开展的XX科技园工程、XX产业讨论院工程正在积极推动，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与XX共建XX市复合材料重点试验室、与XX院士共建XXXX材料试验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内XX余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建立一批高端创新平台，为产业进展供应源头创新动力。 四、“优环境”育才，实施精准效劳。一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系X名高端人才，加强党委政府与高端人
25、才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才供应效劳保障。开通人才绿色通道，帮忙优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上，依托创业效劳中心，组织XX次科技专题培训及科技政策宣讲会，进行XX次科技创新大赛，参与人数达XX余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技工程费用治理、企业经营法律制度等专题培训X场，举办企业上市投资峰会、双创周工程孵化载体直播展现、企业创业沙龙等活动X场，不断提高人才的专业技能和综合素养。三是在长效效劳上，建立高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、工程路演、人才沙龙、创新创业大赛以及
26、优秀人才评比表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优 4/13 秀人才库，准时把握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位效劳，营造拴心留人的良好气氛。 一系列举措加速了各类人才的集聚和流淌，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量进展供应强有力支撑。2022年，高新区GDP同比增长XX%；规模以上工业增加值累计增速同比增长X%；固定资产投资同比增长X%；地方财政收入X亿元，同比增长X%。工业、现代效劳业比重大幅上升，对财政的奉献率到达XX%左右。高新技术企业到达X家，全市占比X%。 截止目前，全区共有博士、硕士XX人，享受国务院特别津贴专家、省管专家、省级学术技术
27、带头人、省科技创新出色人才等XX人，常年外聘院士、知名专家XX余人，聚拢了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创立区域性创新驱动进展示范区和高质量进展先进区供应强有力的人才支撑。 下一步，高新区将紧紧围绕产业进展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升效劳水平，以高质量人才工作推动高新区高质量进展。一是充分借力招引人才。实行多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通沟通，对于符合条件的人才，主动跟进，主动效劳，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。二是充
28、分 5/13 借力“高校院所”培育人才。推动与XX的深度合作，谋划与XX等省内外高校的合作，建立敏捷高效的合作机制，实行工程化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业进展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、工程审批、财政金融等省级和市级经济治理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建立XXX等工程，在人才聘请、就业效劳、敏捷用工、劳务派遣、高
29、端人才效劳以及人力资源效劳平台建立等各个方面开展人才全产业链效劳，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量进展供应坚实的人才要素支持和人力资源保障。在人才座谈会上的精彩发言 敬重的各位领导、朋友们，大家上午好！我叫xxx，来自xxx，很荣幸能有时机来参与xx县优秀人才代表迎春座谈会，也特别感谢领导为我供应了和大家一起沟通的时机，借此时机我想和大家沟通以下两个方面的问题：一、个人工作总结和准备时间荏苒，岁月如梭。转瞬间，参与工作已有半年时间了， 6/13 通过这半年的工作和学习，我比拟顺当的完成了由一名学生到机关工作人员的角色转变，并在各方面取得了肯定的进步，现将个人半年以来
30、的工作总结和今后的工作准备汇报如下： 参与工作之际，我很荣幸的被安排在党政办公室工作，在各位领导和前辈的细心指导下，半年来，我详细从事了公文的收发传阅归档、文字材料起草、电话接打、机关20xx年年度档案整理、会务筹备、电子政务网上办公系统的应用培训等办公室日常性工作，同时还有幸参与了20xx年xx市新上岗涉密人员培训班和县书香伴我行二季度沟通会活动，更为幸运的是我还作为xx人口普查专班的一员，参加了xx镇全国第六次人口普查工作，通过下乡与普查员及村民的亲密接触，使我从他们身上看到了什么是责任心。 古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。半年来，通过从事以上的详细工作，使我切实将书本理论转化
31、为实践，从实践中得到充分的熬炼和提高。因此，在日后的工作中，我将“立足本职，安心工作”，以专心、诚意、细心、急躁的态度进一步强化实践，不断积存阅历，为将来的进展打下坚实的根底，详细将用“五个进一步增加”来统筹安排今后的工作： 一是进一步增加学习意识。始终牢记“活到老学到老”的真谛，不断强化学习，加强自身修养，提升工作水平，力求把本职工作做的更好； 7/13 二是进一步增加竞争意识。物竞天择，适者生存。在这个变化、竞争的时代，我将不断的综合提升自我、适应变局，从而不被社会淘汰，成为生活的强者； 三是进一步增加责任意识。责任胜于力量，责任感的缺失比力量缺乏的后果更为严峻，所以我将始终牢记责任使命，
32、强化责任意识，确保各项工作任务的完成； 四是进一步增加效劳意识。观念打算成败，我将始终牢记全心全意为人民效劳的宗旨，勤勤恳恳地当好人民的公仆，谋好进展、干好工作； 五是进一步增加合作意识。我将不断深化对“上下同欲者胜”这句古语的熟悉，始终把增进团结、保持全都摆在任何工作的首要位置，确保人心齐、共进展。总之，我将始终把个人作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、求实上；始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。二、对xx人才工作的建议 一是进一步加大高级人才引用力度。把有才能、有本事的人才请进来，组成一支业务精湛的专家团队，实现内外相融，形成强大合力，推动xx又好又快的
33、进展；二是进一步强化人才沟通平台的搭建。建议常常组织类似的座谈会、培训会及联宜活动，为xx人才供应更多沟通喜好心得的时机，促使各类人才结成互促互学的友情对子，推动全县人才快速成长；三是进一步强化人 8/13 才队伍的治理。树立“早压重担早成才”观念，力争到达“立起一个带起一片”的效果。加强对各类人才的跟踪治理，优先将考核优秀的人才向上一级推举。四是进一步加大对人才的关心力度。大力营造温馨气氛，不断实施“人心工程”，真正做到以心换心、坦诚相待，用环境迷人、效劳留人、真情感人来充分保障xx的人才事业全面富强进展。 感谢！我发言完毕！在人才座谈会上的精彩发言 各位领导：下午好！我是去年引进的bs，毕
34、业于xx大学,任职于县委宣传部。整整6个月前，我们在县委党校承受培训，xx书记、xx部长为我们授课的情景还历历在目，感觉如坐春风；今日我们在这里承受检阅，向书记和各位领导汇报，真真实实沐浴春风。前面各位bs都很深刻、很深情地谈了自己工作生活的成绩和感受，可圈可点，可钦可佩，我在敬佩之余，也感到惭愧。由于我来nx时间短，没来得及做出成绩，所以我的汇报，可能比拟浅薄、薄弱。首先，谈谈我来nx半年的感想，八个字：珍惜时机，喜爱nx。应当说，xxx给了我们一个时机，一个在更宽广的天空、更开阔的舞台上演绎我们精彩人生的时机。假如没有nx的xxx工程，我们或许站在高校的讲台上，或许会留在大城市，进入大企
35、9/13 业、大机关，这固然也是不错的人生选择，也可能会成就不朽的事业。但是，由于有了xxx，我们来到了nx，走了一条不同于我们导师、同学和师兄弟的人生道路。这条路上，有不同的风景，而有时机走这条道路，看“风景这边独好”的bs，相对而言，并不多见。所以，我们要珍惜时机。 我们得到了领导的重视、组织的关心、同事的帮忙，我们工作有位，生活无忧，我们伴随着nx的进展，一每天成长，就像“春起之苗”，“不见其长，日有所长”。我们每一天的成长，每一步的前进，都分散了领导和前辈的心血，我们将怀感恩之心、赤子之情，兴奋精神，努力工作，来回报你们，回报nx。我不敢说我能为nx进展做出多大奉献，但我坚信，nx的进
36、展，必定可以带着我们不断进步，而我们的成长也会为nx的进展注入活力，正如今日座谈会的主题：人才支撑进展，进展造就人才。 我在nx半年，可以分为两段。前三个月，我每个周末都去长沙，而后三个月，特殊是2月份以来，我几乎每个周末都在nx，我在崇尚百货逛街，在玉潭公园漫步，从春城路走到八一路，从人人乐逛到大玺门，周六在灰汤看桃花，周日在历经铺摘草莓。我的业余时间，不再需要去长沙；我的精神空间，在nx得到填充。年初的群众工作大会上，春秋书记告知我们：脚上占有多少泥土，心中就沉淀多少对人民群众的真情。我想借用这个句式来表达我的感想：我们有多少时间走在nx的大街小巷、田间地头， 10/13 心中就会沉淀多少
37、对nx的喜爱与眷恋。下面，汇报我在nx的工作状况，也是八个字：立足岗位， 发挥作用。我们在这里由于头顶bs学位的光环而被高看一筹，但是我盼望，不久的将来，我们不再由于作为bs而被高看，而要做到由于能谋事、能做事、能做成事，而被高看一筹，从而表达出bs的价值，发挥作为5127引进最高学历人才的作用。 我们发挥作用的第一阵地，是我们的工作岗位。我从报到之日起，就始终在县委宣传部理教科，虽然这并非我最抱负的岗位，但我仍旧以饱满的热忱和充分的责任心来完成这个岗位的工作。半年来，我的主要工作，可以用“五个一”来概括：一堂课、一本刊物、一篇文章、一项活动、一种信念。 一堂课，就是上好理论宣讲课。去年10月
38、，我刚到nx，临阵受命，在全县宣传系统做一场学习xx届六中全会精神的专题宣讲，要求结合nx文化的实际。上课是我的强项，我曾当过4年高中教师，所以很有信念。这堂课效果不错。后来，人社局xx局长叫我去给机关干职工又讲了一次，课中课后，反响良好，让我颇受鼓舞。 一本刊物，就是编辑xxxx。每月2期，这是宣传部的特色工作，常委部长非常重视。我是责任编辑，每期的栏目设计、主题选择、文章编排，我都颇费思考。编好之后，我还要往33个乡镇100多个县直单位以及四大家领导的信箱里投递，今日刚刚 11/13 投递第6期。这项工作比拟烦琐，但我乐在其中。由于，通过编选文章，我的意思就能得到表达；只要有人阅读，我的作
39、用就能得到发挥。 一篇文章，就是写好调研文章，我们每年有在上级刊物上稿若干篇的任务。2月份，在常委xxx部长的指导下，我完成了一篇xxxx，初稿首先发表在xx日报理论版，修订稿又被xx宣传收录。 一项活动，就是bs论坛。这是组织部、宣传部联合发文共同举办的，有县领导的支持，有组织部、宣传部领导的指导，全部bs共同努力，才会胜利。我特别荣幸全程参加了筹划、组织、协调和联络工作。3月21日，20个bs齐聚地税局，进行启动式，精华部长亲自出席并讲话，给了我们莫大鼓舞。计伟、湘益两位bs开坛首讲，对nx经济、财税做理论分析与实践解剖，反响热闹，讲稿在今日nx专栏刊发。在学雷锋系列活动中，与长沙晚报你说
40、话吧栏目合作，搞了一次雷锋精神大争论，16个bs，各抒己见，畅所欲言，知行合一，激情四溢。我们的观点，整理成文字，在长沙晚报发了整整一个版面，反响相当好。 一种信念，就是我在这个平凡甚至有点枯燥的工作岗位上，不断地体会、坚持着一个念头：本职工作无大小。天下大事，必作于细。再细小的事情，也要全力以赴，惟其如此，平凡的事才能做出不平凡的事业，平凡的人也能成就不平凡的人生。 12/13 最终，诚心祝福5127能够走得更高更远，祝愿各位领导和同仁，身体、家庭、事业，都像这农历三月的春天：繁花似锦、欣欣向荣。感谢！ 13/13 篇四：人才工作座谈会发言 “进展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”
41、。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新进展的动力源泉，把人才建立与产业进展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量进展同步推动，最大限度激发人才创新制造创业活力。 一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位高新区人力资源效劳中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力协作的工作格局。二是落实人才政策。出台关于贯彻落实XX人才集聚规划为推动高质量进展供应人才支撑的实施意见，在嘉奖范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在嘉奖类别上，鼓舞高校、科研院
42、所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展效劳；在嘉奖形式上，实行建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓舞支持。同时，在全市领先设置高速口大幅面广告牌、领先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进展广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才XX人，发放生活补助资金XX元，吸引XX名博士挂职，评比“出色人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各XX名，嘉奖资金XX万元。三是强化协同创新。出台关于实施创新驱动加快科技创新力量建立的方法XX高新区科技创新券使用方法等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中心财政资金
43、XX万元，2023年对第一批共XX家特色载体的X个工程进展资金支持，共支持资金XX万元。 二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引工程结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点试验室X个，省、市工程技术讨论中心、重点试验室XX个（省级研发平台XX家），省级科技创新团队XX个，博士后科研工作站XX个，新建“高新区康复医疗产业创新效劳中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发供应重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才资本工程”的方式，实现引资引智同频共振。20
44、23年共签约工程XX个，总投资额XX亿元，新开工工程XX个，规划投资XX亿元，创立国家检验检测认证公共效劳平台示范区，打造XX市金融 1 效劳平台，建立总面积XX平米的5G才智产业园，一批好企业、好工程为各类人才到高新区就业进展制造了平台、供应了机遇。在双创载体上，依托国家级创业效劳中心、生产力促进中心，引进了XX科技创新讨论院、XX生物医药孵化器、华中数控XX分中心等平台，先后聚拢了中国科学院理化技术讨论所XX博士、XX“XX工程”专家XX博士等一批高层次人才及团队为企业效劳，效劳全市及周边装备制造企业XX余家，开展技能培训XX余人次，与全市20余家企业开展深入合作，合作额达700余万元，通
45、过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。 三、“强联合”用才，推动产学研融合。一是与XXX开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建立XX产业链技术集成等工作，目前在X研发园建立的X所科技成果转化基地已初具规模，引进XX个产业化公司和近X万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及工程，并面对“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与“XXX”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建立、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近XX名高层次人才助力经
46、济进展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与XX联合开展的XX科技园工程、XX产业讨论院工程正在积极推动，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与XX共建XX市复合材料重点试验室、与XX院士共建XXXX材料试验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内XX余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建立一批高端创新平台，为产业进展供应源头创新动力。 四、“优环境”育才，实施精准效劳。一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系X名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训
47、、子女入学、住房等各个方面为优秀人才供应效劳保障。开通人才绿色通道，帮忙优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上，依托创业效劳中心，组织XX次科技专题培训及科技政策宣讲会，进行XX次科技创新大赛，参与人数达XX余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技工程费用治理、企业经营法律制 2 度等专题培训X场，举办企业上市投资峰会、双创周工程孵化载体直播展现、企业创业沙龙等活动X场，不断提高人才的专业技能和综合素养。三是在长效效劳上，建立高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、工程路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评比表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，准时把握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位效劳，营造拴心留人的良好气氛。 一系列举措加速了各类人才的集聚和流淌，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量进展供应强有力支撑。2023年，高新区GDP同比增长XX%；规模以上工业增加值累计增速同比增长X%；固定资产投资同比增长X%；地方财政收入X亿元，同比增长X%。工业、现代效劳业比重大幅上升，对财政的奉献率到达XX%左右。高新技术企业到达X家，全市占比