《关于团队培训心得体会14篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于团队培训心得体会14篇.docx（37页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 关于团队培训心得体会14篇 执行力是什么？所谓执行力？把目标转化为结果的潜力。指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作潜力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力差是企业的最大内耗，不仅仅会消耗企业的超多人力、财力，还会错过时机，影响企业的战略规划和进展。要提高企业的执行力，首先要强调“没有任何借口”！固然，企业要具有很好的执行力，必需要将其三个核心流程良好的运用，相互融合，三个核心流程是：战略流程、运营流程、人力资源流程。必需要有合理的企业目标、高效的标准制度、精英型的治理团队。 首先要明白执行力就是接到的任务要按时、按标准、按目标的去完成每项工作，那么团队
2、执行力我觉得由以下三个方面入手。 1、领导执行力：团队执行领导，是团队的领航者，首先要做到以身作则，领导的执行力将员工产生强大的震撼力，员工也愿意听从和跟随，并还要具备很高的执行威信，领导在员工心目中的威信高，员工就会高度信耐领导，严格落实领导安排的各项工作任务。 2、培育员工的执行力：工作是靠团队中每个成员去完成的，就领导的执行力还远远不够，我觉得首先挖潜团队中员工的悟性，悟性高的员工能够快速领悟领导的意图，明白自我需要做什么以及工作的目标和追求的效果，只有把握这些员工才会明白做什么，如何做，才会引起员工的重视及追求执行的速度，落实到力度以及完成的效果。 3、建立执行力的团队：提高规划潜力，
3、工作千头万绪如何保证按时完成，就务必把握工作的轻重缓急，要科学规划，合理规划明确各项工作的主次和时间限制，便于进展合理的便筹，实现有效治理及提高工作效率，保证员工明确工作的进度、标准，准时的对自我的工作进展总结和调整，并增加指挥潜力，引导员工指挥自我，治理自我，这样既能提高员工的协调潜力，又增加员工合作意识和团队意识。还要加强过程掌握，对执行的检查、监视，技能促使员工从思想上赐予重视，强调执行速度，又能促使团队内部的沟通和沟通，明确把握工作进度和工作标准，掌握的过程即使抓落实，讲考核的过程，又是增加沟通，统一思想的过程。一个团队假如没有共同的目标，没有分散力。他们就会缺乏关爱，缺乏付出，勾心斗
4、角;而一个优秀的团队，他们有共同的目标，他们追求共赢，勇于创新，永久把团队的利益放在第一，情愿去付出，去鼓舞，去支持别人。 那么，如何把一个团队打造成一个优秀的团队？一个优秀的团队如何更进一步坚持下去？这就离不开团队所表达的价值和坚持做好的信念，当团队的每一个成员都情愿发自内心把自我当作一个执行者来要求自我做好每一项工作时，其团队必将发挥前所未有的战斗力。强化团队成员执行力素养，让员工发觉并切实具备强大的执行潜力，激发起对生命的喜爱和激情，从而在工作中和生活中不再找借口，不再推卸职责、凡事专心主动、全力以赴、感恩付出。 提高团队执行力 执行力，顾名思义就是执行的效力，也就是把目标和想法变成结果
5、的潜力。对于企业而言，执行力是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。众所周知，执行力与企业各个层级有着密不行分的联系，也有着许多相互制约的因素。毕竟该如何提高执行力，在众多因素中，下方三点最为重要： 1、简洁高效的制度是提高执行力的保障 制度的作用就是让员工根据规定的要求和流程高效地处理各自的工作。任何一项任务、流程，都就应把“谁做、怎样做，做到什么程度”等相关问题在制度上加以明确，分清职责，理顺程序，能简则简，务求实效，这样才能提高办事效率，提高执行力。否则，冗繁的制度流程只会阻碍高效的执行力度。 2、营造企业文化是提高执行力的根底 企业文化是一种气氛、是一种环境、更
6、是一种准则。导向正确的企业文化是提高执行力的根底。企业是由职责不一样的众多部门组成，各个部门又是由分工不一样的员工构成。只要有了导向正确的企业文化，每个员工的目标才可能都是全都的，也才可能做到讲求速度、崇尚行动、团队协作、有职责心、拒绝无作为、相互敬重、相互鼓舞、乐于共享、共同成长。 3、科学的鼓励措施是提高执行力的源泉 企业在在提高执行力的同时，要共性注意对员工的鼓励。鼓励就是动力，有了好的鼓励措施，员工才会自发的提高执行力。假如没有鼓励，则员工后劲缺乏、有始无终。建立公正、科学的鼓励措施至少就应做到：奖要立即奖，不拖欠、不克扣；罚要立即罚，不心慈、不手软，奖罚清楚才是真正的执行力。一项鼓励
7、措施，一旦制定，就要一以贯之地执行下去，不要开头时大张旗鼓、轰轰烈烈，到之后避而不谈、不了了之了，这本身就不贴合执行力的思想要求。 总之，提高执行力是一项系统工程，需要企业从上到下仔细贯彻和落实。假如企业的执行力不强，就应全面、深层次地加以分析和应对，而不能头痛医头、脚痛医脚；只有理性、客观地对待每一个细节问题，才是提高企业执行力之道。 关于团队培训心得体会2 公司组织的一次新进员工集体培训，团队培训心得体会。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就为会议做预备。利用这次时机，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进展了沟通、争
8、论；更让我们充分了解了公司的进展史、公司将来的进展前景，以及公司对我们的期望。使我们对公司的将来布满信念，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。 以前的公司也有类似的培训,但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅。在这一天的培训后，现对其培训内容进展简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会： 第一，“怒放的生命”、“飞得更高”一下子使我的心情高涨起来。确实年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的进展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司现在也处于转型期，需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了
9、自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随任凭便就能胜利，一是付出了多倍的努力，胜利都是要从一点一滴做起，心得体会团队培训心得体会。 其次，公司以后的进展方向是要进展整合营销。而进展合营销是需要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应当快速的跟上公司进展的脚步，不断的提高自身的专业素养。因此，公司在扩大的同时，就需要正规有效的治理方式，就谈到了“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，说适宜的话，做适宜的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。事实证明，个人也罢，公司也罢，要想胜利而不去筹划，仅凭一腔的自
10、信与满怀的热忱是远远不够的。今后，我会不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平。 第三，在整个培训中，我们都是互动式的。在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，虽然我也发表了，但感觉自己发言不太积极，可能是由于做设计的关系，这样开会发言的时机不多，也有些紧急。刘教师说，其实这也熬炼自己表达力量的一个时机。每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达力量，在今日后的工作中就能事半功倍。 最终，通过这次培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个布满生气、布满挑战的大家庭中，也特殊感谢公司领导让我懂得了一些新的学问，并信任我们的团队的雄伟 关于团队培训心得体会3 首先感谢公司
11、安排的这两天的培训，让我感受到姚总及公司领导对于员工的重视和帮忙，也很庆幸能够在一个重视培训的公司任职，赐予了我们更好的平台来提升自己的力量，下面是我对本次培训的一些感悟和总结。 这两天的培训给我留下最为深刻印象的是其次天的团队活动，52个培训人员分成2个小组，各组推选出来组长对自己的组员进展组织与另外一队竞争。嬉戏规章很简洁，两个小组从1到24进展报数，速度快的队伍即获胜，失利的小组队长将承受因失利带来的惩处。这个嬉戏让我感受许多，针对本次培训的目的，如何成为一个高绩效的团队，我说一下我的感悟。 这个嬉戏我从两个角度进展了思索： 一：作为领导，如何能让自己的团队成为高绩效团队，我认为要具备以
12、下几点力量。 1. 要让自己的团队有明确的目标，也只有全部的成员都明白目标在哪里，才能充分的发挥自身的优势，去实现这个目标。而也只有当大家目标一样，才会在沟通过程中及工作过程中削减因目标不明确带来的对团队战斗力的缩减，从而形成有高度战斗力。领导还要能够鼓舞士气，不停的催促大家，并准时订正并制止过程中队员的精力分散，让大家把持续的把目光放在目标上。 2. 能够对组员进展良好的分工，对工作进展合理的量化，尽量避 免因前面的组员因工作量过大无法完成，导致后面工作拖延的沙漏效应，从而保证团队的高效工作力量。同时对流程进展明确，制定标准，并形成一环扣一环的工作连接，还要在工作连接中擅长查找方法，提高效率
13、削减流程中对时间的铺张。 3. 做伯乐的力量，在工作过程中，能够发觉团队成员的优点，缺点及特性，依据组员的特性，将组员安排在适合的位置。 4. 要具备虚怀若谷，擅长听取意见的力量。工作过程中往往最能够提出改良意见的人是基层的员工，他们在实际工作中最能发觉问题，所以领导需要能够擅长听取意见，从而对流程进展优化，从而保证团队良好高效的运行。 5. 要有担当后果的士气与责任心，从而才能建立领导的分散力。 二：作为员工应具备如下素养 1. 良好的执行力量，能够高效的完成领导安排的任务，做好本职工作。同时无论领导的命令对与错，是否与自己的想法相左，都要具备先高效执行的力量，执行之后，再查找适合的时机提出
14、自己的改良意见。之所以军队能成为最高效的团队，很大程度上也是依靠这种令行制止的作风，用一个将军的名言来总结“虽然我并不认可你的推断，但是在没有新的命令下达之前我都会尽全部力量完成现有的命令” 2. 积极的团队协作力量，能够和工作流程中的上下部门进展良好的协作与连接。 3. 擅长跟领导用适合的方式提出改良意见。 听九牛之人的故事，让我学到了自信的力气；报数竞赛，让我学习到了如何协作与治理；沉船的倾诉让我明白了什么叫真正的负责；心语掘金，让我学会了如何与人高效的沟通，并通过伙伴们的嘉许，让我的心态也有了很大的转变，对别人的嘉许，让整个团队都变得和谐，团结；同时还明白了想要收获，就要先懂得付出。短短
15、两天的培训让我学到了许多，在此就不一一绽开表达！ 感谢公司领导安排的这次培训，让我收获了许多。盼望以后能够连续参与公司组织的培训，我肯定会抱着积极学习的心态踊跃参加。 关于团队培训心得体会4 周末参与了xxxx教师的打造团队核心分散力的体验式培训，体会颇深。看似浅显的句子，故事和嬉戏里蕴含着丰富的内容和意义，使我受益匪浅。 当助教们高声倒数着开门后，绚丽的灯光闪耀，我们匆忙入场。王洪涛教师以一句看似常常性的发问开头了他生动的讲课。从一句看似一般的小孩子的发问，引导我们进入第一个嬉戏，齐眉棍。 齐眉棍的要求是每个小组的全部成员食指侧面托棍，渐渐下落至地面后完毕，在此过程中不允许脱棍，不允许讲话，
16、只能由一名领头人喊“下”。这个嬉戏看似简洁，然而我们尝试了好屡次才得以胜利。这个嬉戏让我体会到，在一个团队中，全部人都使蛮力并不肯定能获得胜利。假如大家同心协力，并辅以正确的领导和方法，事情便由难而易。而且，不要总是埋怨其他人，在工作中，只要兢兢业业，帮忙同事去克制困难，团队的目标就很简单达成了。在这个嬉戏中，许多人都曾经用怨愤的目光去责怪其他人，而不去想自己最应当做的是什么。而当找到方法后，每个人不再去埋怨，而是做好自己应当做的，从而获得了胜利。 接下来的嬉戏是首领风采。全体成员分为a队和b队，各选出男女领导一人，然后分别报数，哪个队报慢或错报、抢报领导就要受惩处，即做俯卧撑。个数依次叠加至
17、2400个，简直是天文数字！竞赛开头后，b队输给a队，向a队90度鞠躬，并要向其高喊“愿赌服输，恭喜你们！”直喊到a队承受为止。几轮下来，虽然b队输的次数多，但a队最终也有报错的。两队的领导开头了困难的俯卧撑。其实无论是在生活，还是工作中，我们都要找到适合自己的位置，做好自己的角色。假如我们每一个人都能积极参加团队的每一件事，每一个人都能不用过多的安排去主动做事情，假如我们毫无保存的把自己的阅历共享，当别人工作完不成或者消失错误时我们能够主动帮忙他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了过失，我们每一个人都是有责任的，所以我们
18、每一个人都是责任者。这两个队的领导，其实就是我们的父母，公司领导或者更多为我们在生活中做着俯卧撑的人。他们担当着由于我们的错误带来的后果，在背后隐忍着痛楚，悄悄为我们付出着。 而我们，还有什么理由以不恭的态度和做法来损害他们呢？诚然，他们在这个位置上，或许就会比别人应当承受更多，但为什么我们能做的更好的时候，却偏偏用我们的疏忽和大意让他们承受本不该承受的东西呢？在我们以后的生活当中，是不是应当抱着严谨仔细的态度，扮好我们的多面角色，让我们的家人和公司领导能分出更多的精力来做好他们的工作呢？我们在这个角色中的责任就是报数，简洁的报数为什么会如此反复出错，让我们的领导不堪重负？只是由于我们放松了自
19、己，觉得事情轻而易举，便不再去集中精神去做，从而导致失败。想想多么可怕，犹如一个小小的蛀虫，会使一艘船漂浮一样，我们其中出错的队员就是这可怕的蛀虫。当我们躬身说出那句“愿赌服输，恭喜你们”的时候，我们是不是有诚意的呢？在生活中，有多少人做的比我们完善，让我们心生嫉恨呢？而我们又有多少人是怀着钦羡的目光和心情，发自肺腑的庆贺他们呢？甚而有些人会由妒忌心生愤怒，对其实行卑劣的手段来满意自己那种阴暗心理。所以，这个嬉戏还要我们怀着真诚敬重的态度来对待别人所取得的成果。 红黑牌的嬉戏看似简洁，实则意味深刻。当教师讲完规章后，b队被带出了会议室。然后a队开头热闹的争论如何才能赢得高分。当b队出了两次黑牌
20、后，a队才意识到原来这个嬉戏是让我们到达共赢。当a队想抓住最终一次时机与b队共赢的时候，b队拒绝谈判，双方都给了对方一个红牌，两队皆输。其实，当我们给对方出红牌时，应当想一想为什么要出红牌。既然要到达共赢，为什么我们偏偏要死抱住自己的利益不放呢？当你无法放下 你的私欲时，你就会亮出你的红牌，损害别人，最终自己也一无所得。生活中，我们有多少次亮出红牌，损害过多少人的心而至无法挽回？生意中，我们又有多少次放弃了自己的一些利益，让客户满足，从而最终到达共赢呢？每个人都应当深思并且反省。唯愿我们多出黑牌，即使对方给我们的是红牌，信任最终也会为我们的诚意诚意所打动，到达共赢的目的。 接下来的两个嬉戏其实
21、是有关联性的。茫茫人海让我们感受到当人与人相互帮忙的时候内心生发出来的暖意，而当我们失去那个可以依靠的臂膀的时候，是多么的无助！因此我们迫切的迈着步伐去查找，查找那个可以依靠的人，那些曾经帮忙过我们的人。当生命轮回后，我们无法找到来时的路，看不到曾经存在的那个人，淡忘了曾经发生的事，我们懊恼但却毫无方法。我们需要去做些什么？珍惜！“满目山河空念远，何不惜取眼前人”，这句诗或许可以借来一用。过去的就那么过去了，当时间在手指缝中静静溜走时，我们唯一能做的是什么？既然无法挽留，那就好好珍惜。珍惜那些擦肩而过的人，那些曾经对你伸出援手的人，你的亲人，爱人，朋友，同事，领导和每一次你在当下的时间全部遇到
22、的人和事。通过他们，你会懂得人生的意义，知道来这个世界上是为了什么，会懂得珍惜时间，不放过任何一个学习的时机。人生苦短，除了珍惜和更努力的做好自己的本职工作，扮好自己的角色，我想没有什么能让生命变得更有价值和意义。 最终两个嬉戏是高压线和电网。高压线撤掉的时候，几个人同时趴到地上往前爬。人人都以为那几根高压线还是存在的，却没有想到去尝试以不同的方法过去。其实这就暗喻了人们通常给自己设限。而这些不存在的顾虑，导致了我们的失败与过程的困难。而电网的嬉戏刚开头时，许多人也在那里高喊“不行能”，那么小的孔，怎么可能过去？人人布满了疑心和疑虑。其实这也是给自己设限的一种表现。不去尝试，如何知道事情能不能
23、完成呢？接下来，大家聚在一起协商方案，最终获得了正确的方法，虽然经过了几次失败，而屡遭挫折而热忱不减的口号高声喊起来的时候，我们重又回到起点连续战斗。这就犹如我们在做业务的时候，发了多少开发信和回复但却依旧无人问津的时候，我们是选择颓丧退出还是连续保有精力的连续战斗是一样的。 你可以选择退出，而假如团队发觉你无法协作工作时，也可以把你除名，而你是选择铩羽而归还是连续呆在团队里战斗呢？答案是确定的，没有一个人情愿承受一个人孤独的离去，大家都信任团队的力气是巨大的，困难是可以战胜的。每个人都留了下来，能出力的跑在前面，接过一个个身体，将他们奋力送出网外，而力气弱小的则站在外围，高喊着“过！过！”也
24、通过呐喊鼓劲尽着自己的一份绵薄之力。当a队和b队到最终时才发觉，原来合作真的很重要，于是没有了a队与b队的分别，大家是一家人，一个团队，只有一个目的：过去！当剩下最终一个人时，全部的问题接踵而来。怎么办？他是领导者，他是为我们出办法，顶着最大压力让我们统统过到电网另一边的人，而他，莫非就被孤独的留在电网内？不行能的。我们有充分的理由信任，这个结局不会是我们想要的。不然，团队的主题如何凸显？于是，全体过去的成员高喊着“过”，向站成一排的助教发出恳求，最终的资源被利用后，我们胜利了！就像士兵突击里面钢七连总是要强调到的一句话：“不抛弃，不放弃”。是的，我们是一个团队，一个集体，我们只有不抛弃，不放
25、弃，才能最终获得成功！ 这次的培训让我熟悉到了团队的协作力量、宽容友好、珍惜和爱、以及在团队中发挥个人和集体双方面力量的重要性，也使我对人生和社会有了更糊涂的熟悉。信任在以后的生活中，我会牢牢记住这次培训的收获，更好的与秦工各位家人友爱互助，使秦工集体的力气得以最大发挥，信任秦工明天会更美妙！ 关于团队培训心得体会5 为期四天的“分散心灵、卓越团队”培训让我刻骨铭心，这是我人生中的一笔珍贵的财宝。在这段时间里，我很快乐，很感动，学到了许多东西，也提高了不少，同时也进一步熟悉到自己缺乏。这里我诚心感谢湄潭县烟草专卖局(分公司)领导给我们供应一次那么珍贵的提升时机，感谢威鹏投资询问有限责任公司的沈
26、教师、李教师以及各位教练孜孜不倦的教导，特殊感谢各位伙伴们陪我走过心灵的成长路程，你们辛苦了! 原以为培训会很流于形式化，但恰恰相反，培训实行理论与实践相结合，注意感悟式培训，整个训练安排紧凑有序，内容丰富，活动紧急而又不失轻松;工作人员仔细负责，任劳任怨;伙伴们满怀激情，仔细投入，坚韧拼搏，表现精彩，让我看到了真正的卓越团队。这次培训使我收获颇深，看到了将来的进展方向，并对它布满了信念，进一步熟悉了什么是团队，如何组建团队，也充分熟悉了什么是卓越团队以及如何打造一支卓越团队，“生死电网”更是磨练了我们的意志，培育了我们团结协作，坚韧拼搏，开拓进取的精神。 威鹏投资询问有限责任公司的培训赐予我
27、的启发是一笔永久的精神财宝，无论我身处何种岗位我都会永久记得着这非常有益的人生感悟。 一、团队的力气让我们走向胜利 团队的力气是巨大的，巨大到我们无法估量，每个人在团队中都充当着重要的角色，假如每一个个体都将自己的优势和潜能发挥出来，那么整个团队的力气是惊人的;在这次的培训中没有一项任务是仅靠自己就能胜利的，都是大家团结协作，分工协作，共同努力完成。我们勇创队的伙伴们都充分发挥自己的才能，在每天两次的创意出场中为团队出谋划策，积极参加，听从安排，团结协作，全力以赴，精彩的完成了任务。通过全体伙伴们的共同努力，我们勇创队呈现了非凡的分散力和战斗力，最终获得了第一名，我为我们的团队感到傲慢。 二、
28、人与人之间要擅长有效的沟通 相互理解，相互敬重，彼此宽容沟通是无限的，沟通是永恒的。人与人之间的冲突大多是缺少沟通与沟通而造成，假如一个集体里面的人，对于自己的想法，你不说，我也不说，大家都把自己的真实感受隐蔽在心底，就很简单引起他人的猜想而导致误会，进而产生冲突，使整个集体松散，后果可想而知。我想这次我们团队表现比拟精彩，其主要缘由也是大家能很好的相互沟通，增进理解，相互敬重，在各项嬉戏和共享活动中我们队的伙伴们都各抒己见，也发生了许多分歧，但我们能相互敬重，求同存异，效劳大局。在今后的工作中我们面临着更多更严峻的挑战，更应当要积极主动的与同事与领导有效的沟通，在沟通中得到理解，得到敬重，得
29、到宽容，得到信任，得到进步，营造轻松和谐的工作环境，理解领导的领导方式与领导作风，在工作中尽职尽责的做好本职工作，高质量，高效率地完成工作任务。 三、要有竞争意识，擅长思索，不断创新，迎难而上 这个社会是弱肉强食的社会，竞争是残酷的，但有了竞争，才有进步，而竞争的后果会产生优者生存，劣者淘汰。不管今日我们取得多大的成就，都不能傲慢自大，目中无人，必需清晰的意识到这个社会正处在不断的进展中，必需居安思危，不断的学习，不断创新，不断提高自己。我们要进展，要进步就离不开创新，我们要赢得成功也离不开创新，假如你没有自己的创新之处，那么你就不能加分或少加分而远远落后于别人，假如你没有自己创新动作而只是一
30、味的仿照别人那么你就会被现实社会淘汰。要创新又离不开思索，思索才能发觉新的东西，而要做到这些又需要我们有丰富的学问和丰富的阅历，还要有足够的士气，因此不管何时何地，我们都必需不断的学习学问，不断积存阅历，不断的思索，不断总结，才能不断创新。同样我们要建立美妙将来，更需要不断的创新，迎难而上，不断的去开拓进取，唯有这样才能在剧烈的竞争中彰显自己的魅力，立于不败之地。 这次的培训虽然收获颇多，但也发觉了自己的很多缺乏，如遇事还不够冷静，想问题还不够深入，处理事情欠缺周全的考虑等等，这些都需要自己在今后工作中不断改良，我信任经过自己不断努力学习，不断的虚心请教，不断的克制困难，肯定能够得到不断的进步
31、，为湄潭烟草的美妙明天献上自己的力气。 关于团队培训心得体会6 4月27日一早东创科技70多名员工迎着朝阳齐聚桐庐凤山拓展训练基地参与了为期一天的打造卓越团队拓展训练主题拓展培训。之前通过电视、网络、朋友介绍等途径对拓展培训也略知一二。但就我们大多数同事而言，还是第一次亲身参加这样的户外拓展活动。 顶着烈阳，我们换服装，起队名，选队长，画队旗，唱队歌，一切训练有素。别看我们平常悄悄坐在电脑前的IT工程师们，大家通过教练的讲解和彼此积极协作胜利完成了一个个的任务训练。有分组工程、集体工程，个人工程。看起来一个个简洁的嬉戏却折射出很多工作、生活中的哲理。通过这次拓展训练活动，我们得到了特别丰富的学
32、问和心得体会： 一、目标全都团结协作 几乎全部的工程，都是每个成员积极出谋划策，为完成全都的目标而努力。团队的力气，赛过一切，每个成员都不是孤立的存在，需要团结协作，用我们的才智去战胜困难，去完成预定的任务。假如我们在实际工作中，都能像在“背摔”中一样，手紧紧握住，相互扶持，真诚相待，换位思索，我们就能战胜一切困难。当我们沉醉在自我的喜悦里时，不要遗忘感谢那些曾经赐予自己各种帮忙和支持的人，拥有一颗感恩的心。拓展是一种切身体验，一种感悟，它使我们每个人在心灵和精神上都有拓展培训之点滴思索一个新的超越重新熟悉自我，熟悉生命！ 二、彼此信任，创新思维寻方法 如“翻越求生墙”，它是对我们意志的考验，
33、4。2米笔直的石墙，没有任何工具，当时就想着怎么过的去？大家齐心协力撘人梯，大家很快就制服了石墙。“穿越电网”嬉戏中，钱队在落后梦之队3局的状况下，连扳回2局。3局后钱队已被判罚一百二十个俯卧撑。每一名队员都在反省和思索。他们的动作也变的当心再当心，细致再细致。在共同的努力下，最终连扳2局。“成功了，我们成功了！”声音回荡在山谷里，久久不散。不相互埋怨，仔细回忆。团结诞生在领导的决策里，细节表达在部署的执行中！ 三、培育自己的执行力 一个团队的力气是无穷的。然而，假如一个团队没有每一个强有力的执行个体，哪怕是再好的方法，也不能完成团队的共同目标，只能将全部的努力都付之一篑。因此在团队中需要用制
34、度约束。培育每一个强有力的执行个体，来塑造一个强有力的团队。就好比一个很好的想法或一项完善的制度，假如达不到有效执行，也只是空话。高空抓杆这是一项极具个人挑战性的工程，面对7。5米的高杆只有士气、信念、毅力和才智兼具的人才能顺当完成。克制心里障碍，外表上好像你做不到的事情，其实并不是你想象的那么困难。进展高空抓杠时全部人都在看着你，压力十足。在团队的鼓舞和支持下，我们学会了如何把压力变成动力，在场的东创同事们几乎全体胜利挑战了这个工程。 这次拓展训练给了我们一次终生难忘的经受，更给了我们一笔珍贵的精神财宝。诚心感谢组织支持这次活动的领导，感谢共同努力的同事们。让我们在工作中一起并肩作战，开创更
35、宽阔的天地，共建漂亮东创！ 关于团队培训心得体会7 二天的体验式训练完毕了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回忆在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次触动心灵的感悟，是一次身心的大洗礼，它不仅仅是一种简洁的训练，而是一种团队文化、一种团队精神的表达。同时也是一种思维、一种考验、一种气概的磨练。 合作，团队胜利的基石一个优秀的团队需要彼此之间专心合作，形成团队的合力，才能完成共同的目标任务。看似简洁的“同心杆”体验活动，我们却经受了一次次失败，用了30多分钟的时间完成，一根细小的杆子用食指托起两个人用几秒时间就会顺当放在地上，15个人来共同完成却难度很大，它需
36、要我们每个成员静下心来，摆正心态，心无旁骛，同心协力向着我们共同的目标努力才会胜利，假如有一位队员分心或没有按要求去做，全部的努力都会前功尽弃。学会合作，不彼此埋怨埋怨，才会到达胜利的此岸。作为一名教师，每个人的工作都不是孤立的，需要彼此之间的合作沟通和共享，排解一切杂念，守住我们心灵的那块净土，静下心来钻研业务，耐下心来教育孩子，这才是我们永恒的追求。 责任，团队胜利的保障每个人都应当学会去担当属于自己的责任。假如你是国家的领导，你要担当起祖国富强富强的责任；假如你是公司的老总，你要担当起这个公司兴衰成败的责任；假如你是单位的员工，你要担当在自己工作中失误造成单位损失的责任；假如你是孩子的父
37、母亲，你要担当哺育儿女的责任；假如你是儿女，你要担当赡养父母的责任；一个优秀的团队，更需要每个成员担负起自己的责任，才能高效完成目标任务。 一个感人的场面更能引人深思：两队竞赛“团队报数”体验活动时，教练要求哪一队成员由于没有担当自己的责任而消失失误，领队都要担当被罚的责任，当有一队队员失误领队一次次担当起被罚的的责任时，全部的队员都落泪了，他们一边落泪一边和领队一起做被罚的工程，此时无声胜有声，每个队员都深深地理解了什么是自己肩负的“责任”。学校的进展，需要每位教师尽职尽责地完成自己的本职工作，整个团队才会成为一个优秀的教育群体。 感恩，团队胜利的源泉让我们体会最多、感动最深的无疑是最终的“
38、电网逃命”体验工程。面对逃命的窄小空间每个人起初都是疑心，但我们的队员没有一个退缩，男队员们争抢着用自己的双手和肩膀托起逃命的队员，逃命胜利的队员们参加到半空迎接队员的队伍，他们伸出一双双手，使出全身力气，拯救需要帮忙的同伴，几非常钟过去了，大家汗流满面，但没有一句怨言，当大家全部逃命后，欢欣鼓舞的场景令人感动。 感谢第一个跨越电网的人，是她给我们探出一条路；感谢最终一个跨越的人，是他把生的盼望留给了我们；我们更要感谢那些悄悄无闻让你踩着肩膀爬过的男队友，是他们的帮忙使我们完成了个人不行能完成的任务。任务完毕，看着筋疲力尽而又兴奋的面孔，很多人都禁不住流下了感动的泪水，由于在整个过程中，大家始
39、终被一种心情鼓励着感动。感动于团队协作的默契，感动于彼此最真诚的信任，感动于队友之间最无私的奉献。我们要学会感恩，感谢帮忙过我们的人，感谢我们有力量去帮忙别人。只有懂得感恩，才会懂得付出，懂得付出后才能获得感恩。怀着感恩的心去对待身边的每一个人，你就为自己打造了一座漂亮的花园。 通过训练，我们每个人都有不同的感悟和收获，我想最重要的不是我们通过拓展训练学到了多少学问，而是我们以后能够应用多少，只有将感悟和认知应用到工作和生活中去才是我们真正的收获。 关于团队培训心得体会8 由于工作缘由只有一天的时间去拓展训练，拓展训练所赐予我们的启发和阅历却是永恒的，从共同进退、魔术电网、空中独木桥、孤岛求生
40、、天使之手活动中，我们看出，为了完成任务、取得成功，就必需合作，必需建立团队。但并不是有了团队就万事大吉了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。才能够胜利。 怎么建立一个好的团队并治理好呢，总结起来，有如下几个方面： 1、只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必需要确立的。 2、在面对各种困难和挑战时，团队的分散力、相互关怀、鼓励、包涵、建议无形中使团队更加团结。 3、决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析力量、推断力量、决策力量。 4
41、、每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应当做什么，又思索怎样做好。 5、这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做过电网工程时，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置。 6、在工作中，不要为外表的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的急躁和才智，通过分析、推断，充分了解它的本质，通过组织、协调到达目标，通过沟通沟通。 7、在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互协作和协调，形成力气的整合才能完成共同的任务。 8、要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完善的集体、完善的团队。 关于团队培训心得
42、体会9 精彩的学习完毕了，满载员工的大巴也回到了动身点，可陈教师所说的每一句话却我的耳边回荡，每一个动作，每幅画面在我的脑海里不断重演。人活着为了什么？一个简洁的问题，立刻变得简单，以前好像都没有想过。陈教师的话让我点醒了自己，那一刻我在仔细分析我的过去。 反思一下，以前的自己，没有目标，盲目，从毕业到现在也有2年了，两年里自己好像还在原地踏步，活着的目的，工作的目的都没有想过，自己没有努力却总是埋怨工资太少，却没有想过更高收入是从哪里来的！ 这堂课对我来说很有意义，“人才等于财宝等于心态加力量”，这一点不行否认，我自认为，自己是个半成品，心态比拟不错，只是力量一般，感谢公司领导给我这个在技术
43、部门学习的时机，在学习中会遇到许多的问题，每天也会找师傅解决许多问题，时间久了，也会感觉不好意思再去找师傅，自己也总感觉好差劲，课堂中的“生活有问题证明你还活着，企业中有问题证明企业还存在”“问题”在拉丁文里面是“前进”“向前走”的意思，听完后使我茅塞顿开，我并没有很差劲，我现在学习的阶段，重要的就是解决问题，哪怕是小问题，只有解决了问题，就说明我进步了，我在向前走。 只有解决问题，才能提升我的力量，增加我的收入，才能让自己让家人，过上更好的生活，才能让我身边的人感到欢乐，我坚信，只要我不懈努力，自己肯定会成为一个精品，从现在开头我会加倍，加倍的努力。 约翰，库缇斯让我们震撼，他是不幸的，但是
44、他却生活的那样的精彩，那样胜利，他永久用自己的话来鼓励自己：“你觉得那样的不幸，永久有人比你更加不幸，无论你觉得多么的胜利。也永久有人比你更胜利！” 命运把握在自己的手中，我会用积极的态度支迎接太阳，把自己的世界，四周的世界照亮。 顾名思义这堂课的主要目的是为了加强团队分散力，固然从中学到了许多，懂得了更多，团队就是许多人一起努力，实现共同的目标，一个好的团队，肯定要有好的分散力不管什么困难都能克制，鸿基是一个整体，是不容分割的，我坚信以后的我们会更加团结，会把全部的问题克制，信任鸿基在模具行业的轨道上，会台奔腾的赛马一样，勇往直前。 感谢公司给我这次学习的时机，感谢陈志强教师精彩的讲解，我受
45、益匪浅，在以后的工作中，我肯定会全力以赴，一丝不苟，与全部员工一起为鸿基的明天而奋斗。 关于团队培训心得体会10 坚持，以饱满的热忱投身到港口的建立事业中去。 首先，我要感谢XX市XX区新聘干部卓越团队培训班的主讲教师姚部长、班主任徐部长、主持助教杨教师以及几位助教，您们辛苦了！在这三天的培训中让我学到在大学五年时间和在三年多的工作中没有学到了学问，让我对“团队的分散力”有了更深入的感悟，以积极的心态和良好的心理投入到港口的建立事业中去，同时实现自己的人身价值。“您给我一个舞台，我会全力以赴把自己的学问和力量发挥得淋漓尽致”是我追求的人生目标。伯乐不常有，而千里马常有，珍惜这来之不易的时机。
46、其次，感谢我的团队“卓越二班”，在这个团队中让我读懂了怎样才能做到卓越。一个团队要获得巨大的胜利离不开团队中的每一位成员，更重要的是全队中要有一个领导核心，要做到群龙有首，把队员严密联系在一起。队员和领导之间的关系要错综简单，领导和队员之间、队员和队员之间的关系要和谐，实现共同的奋斗目标而努力。 这次的培训，让我感悟的东西太多太多。下面我就把我最感悟的东西同大家共享吧： 一、要怀着一颗感恩的心回报自己、回报父母、回报社会。一个人不懂得感恩，回报自己、回报父母、回报社会就等于开了一张空口支票。其实我们来到人世间够不简单的，首先要感谢您的父母，是他们给了你来到这人世间的时机，没有他们的哺育之恩，我
47、们不行能成才。其次是社会这个大家庭对我们的教育，让我们更好地融入到这个社会大家庭中去。怀着一颗感恩的心，您才会有高度的责任感、高度的使命去做事情。有了崇高的抱负才不为小肚鸡肠的事情苦恼，不为一件小事情耿耿于怀。多一份包涵少一份埋怨。其实社会对每一人都是很公正的，我们努力了总会有收获胜利的喜悦的一天的，由于时机是留给有所预备的人。 二、努力了不肯定能够胜利，放弃了注定要失败。这句话始终牢记在我心中，让我懂得了社会竞争之残酷。每一个人都是很厉害的，就拿这次走到最终的50名同志来说真得不简单，别人上了你就得下来。我们走到了现在，前面我们始终都在努力，盼望把努力的精神连续发扬光大，投身到港口的建立事业中去，永不放弃。虽然我们有时候面对的是艰难的工作环境，没有在大城市的生活那么满意、那么舒适，但是我们要怀着是来基层熬炼的心态就行了。 三、态度打算命运，同时打算你的高度。一件事情的胜利与否很大关键是你的态度问题，积极心态投身到工作中去，要有认同感和归属感，明确进展方向才能在工作中有所作为。常言道：兴趣是最好的教师。假如一个人干着自己不情愿干的事情是对人身心的一种熬煎，是万分苦痛的，会让人工作的热忱走下坡路，自信念在