关于公司人事部实习报告4篇.docx

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1、 关于公司人事部实习报告4篇 立刻就要大三了，好快呀，原来是想在大三暑假的时候找一个好些的公司实习，可是没想到大二就做到了，真的有许多东西是没法想到的。不知道这回的实习是否符合本次学校实习的要求，可是我的确是这么做的，我想真实记录的东西远远比到网上下的重要得多。 现在我已经将我所学的专业学习的插补所了，我需要一次实习来稳固我的学习，然后在实习中找到自己的缺乏之处，加以改正。 不多废话了，下面就是这回的思想感悟，我把河北卓达集团的简介放在了附录上，假如想了解的话可以查一下，简洁来说就是河北最大的房地产公司（私企），有着较正规的公司体系。而我在的部门是全称叫人力资源与个人进展部，其实就是我们常说的

2、人力部。现在我把一些我觉得对我还算重要一些东西记录下来。由于是一些感想类的东西，可能比拟混乱，见谅。 一 书是百宝箱，证是硬通货 这个不想多谈，多看书谁都知道有好处。而各种各样的证书，往往就是我们刚进公司最好的个人简历，肯定的人才“硬通货”。 二 选好“舞台” 一个人无论多么有才，但是假如无法找到能够充分发挥自己的舞台，那不过就是空谈。同时对我们每一个人来说，没有最好的舞台，只有最适合地。而同时随着时间的转变我们的最好的舞台又会不断转变，每时每刻关注自己，知道自己现在应当做什么很重要。 在开头实习的时候，公司的指导教师要我们自己选择实习岗位。我是学土木的，作为一个房地产公司可以说正好适合我的专

3、业，可是结合实习时间，实习目的等因素我并没有选择在工程部门实习，而是选择了当时并没有其他人选择的人力资源部。事后，我觉得当时很庆幸，由于自己选对了，在这里很忙，学到的东西许多，人很好，能相对简单的横向了解整个公司。总体来说，就是一个字值！ 三 “看”和“背” 信任每一个刚进社会的同学都明白“看”是什么意思。由于刚刚步入社会，我们还比拟慎重，明白多看别人做什么，多学别人怎么做，在此就不用过多赘言了。 下面我只说一说我觉得刚进公司最应当“背”的几件事。1）部门人员人名，这个就不用解释了，最根本的；2）通讯录，大公司一般会有许多许多部门，我们第一天或许无法真正做些什，但是我们肯定要记住和自己工作相关

4、的重要部门的负责人是谁和其部门电话；3）公司地址及其他根本状况，这个是作为一个为员工的根本素养。 以上这些根本得做到了下面就要进入角色了，4）背工作流程，我们进入社会工作，必定会有我们的本职根本工作。我们需要把这些工作简化成一个一个流程，然后一个一个背下来。不要靠以后的阅历，那要会让人觉得你很被动。在此我就要提一下笔记本的重要性了，把每一件需要背的东西都记录在笔记本上，对自己肯定是一个帮忙。 四 动脑很重要 工作时间长了就会发觉我们每天必做的工作其实就那么几样，而且一般都总结出了一些工作阅历。我们刚进公司的那股冲劲，那股动脑筋就渐渐开头消逝了，记住，千万不要这样，只有专心，才能精通，只有精通，

5、才能制造另一些奇迹，没有最好的，只有更好的，用的时间越来越短，做的事情越来越多，我们会的也就越来越多。艺多不压身，总有一天会有用的。 同时，我们多动动脑，往往在工作中会有意外的发觉，那是会有许多乐趣的。 五 制造“运气” 以下本想一条一条说，后来想想，总觉得有些老生常谈，还是综合的说说吧。 1） 身体：努力可以，不能玩命。 2） 精神：没错，我是是为了欢乐而工作，同时，我们也要工作的同时很欢乐。 3） 人缘：与人便利与己便利。 4） 气氛：青年人多的地方冲劲大，往往后劲缺乏。老年人多的地方，考虑的问题全，可就有些过于琐碎，常常还有一些倚老卖老的。 5） 首领气质：首领有什么样，他的部队根本就是

6、什么样。 6） 胆识：能说方能做，能做就要刚担当。胆大心细，方能就幻想。 7） 对错：追究事物本身的对错原来就是一种错误，我们需要做的只是想一想接下来要做么做。 8） 追求：千万不要有一辈子就死在一个岗位上的想法，做好职业规划，查找好追求，有了动力，就有了乐趣，应当就是有了一切吧。 9） 眼光：将来是光明的，只是我们都缺少一种发觉光明的眼光。 10） 运气：这个往往就是打算人的生死的，不过，我想做到以上那些，一个人的运气也不会差到哪去了吧。 六 不仅仅是工作 信任有一局部人会在某一工作职位上工作一辈子，而其他大多数人却会随着时间的推移，不断转变自己的工作岗位和角色，这就需要我们永久做好预备承受

7、新的挑战和压力。我们在工作，同时我们也在学习，特殊是开头工作的三年，肯定把工作当成学习，时刻保持一个学习的心。或许下一刻我们会失业或者升职，但是只要我们时刻做好预备就永久没有适应不了的状况。详细来说，就是“吃着碗里的，想着锅里的”做着自己应当做的，看着别人怎么做的。不仅深度进展进展自己的本职工作，同时要涉猎广泛，横度扩展。 学习，我们总会提到，我们是学生，可是我们却很少看一看很久以前我们究竟学了什么。很久以后，我们用这些东西做了什么。或许，许多人都说学习就是一个过程，但是却是缺少回忆的过程，有时候，我们真的需要回忆一下很久以前所学的东西。记录一下我们现在学的东西，或许很久很久以后，这就是我们最

8、宝贵的唯一财宝。 大三完毕后，我信任我还是会连续实习的，直到大学毕业前，我都会努力出去实习，不在于赚钱，主要在于提高自己的力量。我已经迟到了实习的甜头了，我想在以后的学习中还是会不断的实习的！ 活到老，学到老，这就是我们始终以来不断提倡的，在学校中学习的并缺乏以让我们在工作中使用，更多的社会实习才能提高我们的力量，路在脚下，只要你不断的前进，就会有一个光明的将来！ 公司人事部实习报告 篇2 一、 实习目的： 毕业实习是我们大学生必需经受的过程，是理论与实习相结合的重要方式，使我们在实习中了解社会、在实习中稳固学问，实习又是对我们毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的

9、学问，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手力量的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参加经济建立的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解经济治理和财会会计工作现状，可加深理解并稳固所学专业学问，进一步提高熟悉问题、分析问题、解决问题的力量，为今后走向社会，效劳社会做好思想预备和业务预备。 二、实习时间 20xx年2月5日至5月5日 三、实习地点 XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部 四、实习报告内容 实习单位状况 XxXxXx科技股份有限公司

10、是一家集太阳能电池片和太阳能组件的.研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。 实习内容 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多；特殊是在公司领导和同事的关怀和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；

11、积极学习新学问、技能，注意自身进展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。现将这几个月的工作和学习状况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等； 2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。 其次、考勤治理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在连续扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度。 第三、

12、办公物资申请、发放、治理。办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项 内容，要做到合理使用、标准使用，并且要准时满意各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进展，并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会消失的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因此公司要准时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要根据肯定的程序办理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，

13、但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一局部。工作力量的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。 实习调查状况 固然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数到达530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的治理，而

14、人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，治理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一开头没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。 分析：公司治理构造安排尚不完善。企业治理可以划为几个分支：人力资源治理、财务治理、生产治理、选购治理、营销治理等。通常的公司会根据这些特地的业务分支设置职能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资源治理方面，通过几个月我发觉公司的治理

15、还不够标准与严谨，公司对治理层面还不够重视。首先，公司没有合理安排人事治理，行政人事部应当履行的职责被分散为各部门行使，这样使得行政人事部显得好像是个摆设，没有真正实现该部门的用处，譬如在应聘人员方面，应当是由人事部操作的，而实际上却将权力下放给各部门单独进展，这非常不利于员工的治理。 案例二：公司制定了严格的薪资治理制度，薪资构成为根本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比拟合理的。但是，薪资的变动很小，即很多员工进公司一年多还是没有调薪，这在肯定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻治理的思想使得薪资

16、待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进展，这对公司的损失是巨大的。 分析：公司的薪资构造不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公正性和鼓励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资治理机制经过不断的沟通与签合同过后，全部员工有期盼薪资治理渐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公正性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后，员工渐渐对新的薪资治理机制失去信念。 案例三：该公司在公司副总经理的带着下，重视对公司员工的培训，以及技

17、术指导，但是这仅仅只浅层的，目前该公司对文化企业的重视还远远不够，首先，公司领导对员工的人本关心不够，其次，公司对企业文化的建立并不重视，没有形成统一的思想文化以及内在精神，因而更谈不上企业文化的宣传与继承，这对公司的深层进展来说是欠缺的。企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特殊是企业文化建立取得胜利，在社会上产生影响时，企业职工会产生剧烈的荣誉感和骄傲感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。共同的价值观念形成了共同的目标和抱负，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的。 公司人事部实习报告 篇3 实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生

18、产流程，为本职hr工作打好根底;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事治理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。 实习时间： 实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。 工作范围：聘请、培训并参加考核。 实习内容: 一：11月初进入公司报道后，我就根据实习规划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮助。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟识厂区环境。接手人力资源部人事治理员岗位的工作。 在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报： 制造一局部为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破裂/切割、称重

19、，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程具体的了解的同时，我又具体的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。 进入企业后，来到人事治理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有许多困难，在自己的努力和各

20、位领导和同事的帮忙下，顺当的得以接手，并相应的步入正轨。 二：经过一个月厂区部门的实习，在其次个月我进入本部门人事治理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告聘请、人员聘请、内部晋升选拔、从应届生中聘请、人才市场、网络聘请等手段中，依据岗位所需人员进展重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常采纳人才市场聘请，并帮助网络聘请、人员聘请、广告聘请等;而对于治理层，主要采纳网络聘请，并帮助人才市场，专场聘请，甚至猎头等方式;而对于一些需培育岗位，我们主要从应届生中聘请，

21、帮助网络，专场聘请，人才市场等方式。也正于此。我们人资部依据企业进展需求参与内蒙古工业大学xx年应届毕业生双选会。并帮助高科参与内蒙古科技大学稀土学院专场聘请会，取得了良好的效果。 实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好根底;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事治理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。 实习时间：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日 实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。 工作范围：聘请、培训并参加考核。 公司人事部实习报告 篇4 一、实习目的： 1、 练习目标： 毕业练习是我们大门生必需经受的进程，是外表与

22、实践相联合的紧急方法，使我们在实践中明白社会、在实践中稳固学问，练习又是对我们毕业生专业学问的一种查验，它让我们学到了许多在讲堂上根本就学不到的学问，技巧宽阔视野，又能增加见地，为我们走向社会打下结实的根本，也是我们走向工作岗亭的第一步。同时练习也是进步门生政治思维程度、交易本质和动抄本事的紧急关键，我们经过议定练习走向社会，兵戈实务，明白国情、民情，增加群众见解、工作见解和参与经济构筑的自发性、奇迹心、责任感；经过议定深切基层，明白经济办理和财会管帐工作近况，可加深明白并稳固所学专业学问，进一步进步熟悉题目、分析题目、办理题目的本事，为今后走向社会，办事社会做好思维筹办和交易筹办。 2、练习

23、时候 20xx年2月5日至5月5日 3、练习地点 XxXxXx科技科技股分有限公司 行政人事部 4、练习报告内容 （一）练习单位环境 XxXxXx科技股分有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技巧办事为一体的新型高新技巧企业，是海内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司出产的高机能太阳能电池和组件，技巧程度位于海内同行业火线。公司紧急触及的市场范畴是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛利用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等繁多范畴。 （二）练习内容 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生活的门路，应付应届生的我来讲，还异国充分的社会阅历，经过议定了这几个月我

24、学到了许多，感悟了许多；特殊是在公司带着和同事的关怀和教育下，当真完毕带着交付的工作，和公司同事之间能够通力互助，干系相处和谐而敦睦，互助各局部当真人告成地完毕各项工作；自动进修新学问、技巧，珍视本身成长和进步，我学会了许多技巧，增加了相干的阅历。现将这几个月的工作和进修环境总结以下： 第1、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，最终要经过议定寻常的路子使其成为公司的一名员工，这包括签订隐瞒和谈、包管书、工作公约等等，办工作证等等；2、完毕员工的试用期转正工作，考核申请书、述职报告等等。 第2、考勤办理，完毕每个月考勤记录，并依据考勤环境进展薪资谋划与发放。这是相称紧急的

25、一块内容，谋划薪资必要严谨的立场和细致的工作状况以及高度的责任感。当然只是大概的谋划，公司如今具有480名摆布的员工，并在连续扩大，人员量的增加也加大了必定的难度。 第3、办公物质申请、发放、办理。办公物质的领用、发放、办理也是办公室办理的一项 内容，要做到公正利用、典范利用，并且要准时满意各局部的必要。 第4、离职。给员工办理离职手续，员工离职也必要经过议定交代任务，确保出产寻常进展，并且要去除工作公约和谈。 第5、办理员工社保。针对社会呈现的几种风险，社会保险配置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、赋闲或停业保险7个工程。是以公司要准时地给员工办理相干保险，我所做的工作是要

26、准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时候到社保中间办理医保卡。别的，当遇到员工的工伤、生育等保险更是必要依据必定的程序办理。 工作的进程便是一个连续进修的进程，我是自动的做，但还是走了些弯路，我获得的点滴进步都或多或少的付出很大价格。办事的方法方法及处理寻常糊口生涯中琐事的技巧是我如今和将来进修的一局部。工作本事的加强是我尽力的方向。应付今后的工作，我有本事、有决议信念做的更好。 （三）练习查看环境 当然，在经过议定三个月的任职人事专员以后，我以我本身所学的专业学问联合浮浅的工作阅历对该公司如今的状况发起以下几个方面的个人见解和发起。 案例一：如今公司的行政人事部紧急成员为2位，一名是行政部

27、经理，别的一名便是人事专员，而公司如今的总人数到达530多人，公司为了防范机构肥胖，尽量少安排人，因而全部局部就2个人，局部经理周全当真上下的和谐停理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的办理，而人事专员则周全当真公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，办理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人分身着人力资本几个模块的内容，显得有些简单，从而低落了工作效果。别的，由于人员不敷，因而将人事部应有的职责下放到各局部，当然看似裁减了人事部工作，但实情其实不如此，许多事变当一入手下手异国经过议定人事部，权力分散，职责彼此推诿，到其后就很难处理。 分析：公司办理布局安排尚不美满

28、。企业办理可以划为几个分支：人力资本办理、财务办理、出产办理、选购办理、营销办理等。但凡的公司会依据这些特地的交易分操纵置本能机能局部。如今我所兵戈较多的是该公司的人力资本办理方面，经过议定几个月我觉察公司的办理还不敷典范与严谨，公司对办理层面还不敷珍视。最终，公司异国公正分派人事办理，行政人事部应当践诺的职责被分散为各局部利用，如许使得行政人事部显得似乎是个安排，异国真正兑现该局部的用处，比方在应聘人员方面，应当是由人事部操纵的，而实际上却将权力下放给各局部零丁进展，这特别庆幸于员工的办理。 案例二：公司订定了严峻的薪资办理轨制，薪资构成为根本工钱和技巧工钱，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核

29、评比是以奖金来发放的，这对员工来讲是比拟公正的。可是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是异国调薪，这在必定程度上低落了员工的工作自动性，其次，由于公司是自发的私家企业，公司董事长重出产轻办理的思维使得薪资酬劳对办公室人员及其同等理，从如今的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如出产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作豪情下降，工作薄待，感化寻常的出产进展，这对公司的吃亏是巨大的。 分析：公司的薪资布局不敷美满。如今公司的薪资法则在操纵上还需改良，在刚正性和鼓舞性上需多加重视。当原来设定的新的薪资办理机制经过议定连续的雷同与签公约过后，扫数员工有希望薪资办理慢慢步上正轨的心理，也便是慢慢向外部刚正性以及外同等理竞争力的方向走。可是经过议定反复提拔不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后，员工慢慢对新的薪资办理机制落空决议信念。