事业单位劳动合同2.docx

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1、 事业单位劳动合同事业单位劳动合同1 乙方（职工）姓名 性别 文化程度 诞生年月 在本单位工作起始时间 身份证件号 户籍所在地 实际居住地 联系方式及电话 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方商定采纳以下第（ ）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商全都可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。 （2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双

2、方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的）为合同终止期限。 二、工作内容和工作地点 （1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。 甲方依据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）。 （2）乙方的详细岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 三、工作时间和休息休假 （1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度根据甲方依法制定的规章制度执行。 （2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作

3、时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。 （3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。 四、劳动酬劳 每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、托付银行发放），乙方的工资标准采纳以下第（ ）方式确定： （1）乙方实行月薪制，每月为 元，详细方法根据甲方依法制定的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 （2）乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放方法按甲方依法制定的相关规定执行。 （3）乙方实行计件工资制，计件工资

4、的劳动定额治理根据甲方乙方制定的相关规定执行。 （4）乙方实行其他工资安排形式。 五、社会保险 自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （1）甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工作特别爱护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事 有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查。甲方应当对乙方进展劳动安全卫生教育。 （2）甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。 七、其他商定条款

5、本合同的续订，本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 甲方 乙方 事业单位劳动合同2 聘用单位(甲方)：_ 受聘人员(乙方)：_ 中华人民共和国人事部 填写说明： 1、本聘用合同书依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发XX35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商全都，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人

6、书面托付，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数填写，工资酬劳等金额一律使用大写。 甲方(聘用单位) 名称：_ 法定代表人或托付代理人：_ 地址：_邮政编码：_ 联系电话：_ 乙方(受聘人员) 姓名：_ 性别：_诞生年月：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发XX35号)和_规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一.聘用合同期限 本合同期限按以下第_项执行： (一)本合同期限为年，自年月日至年月日

7、止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二.聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下： (三)乙方听从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三.岗位纪律 (一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩

8、清楚。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。 四.岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 (三)甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。 五.工资福利与社会保险待遇 (一)甲方依据

9、国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。 (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。 (四)参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准

10、时以书面形式告知乙方。 六.聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书(附件二),对本合同作出相应的变更。 七.聘用合同的解除 (一)甲方、乙方双方经协商全都，可以解除本合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续

11、旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的; 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。(三)乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的

12、; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5、乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的; 2、考入一般高等院校的; 3、被录用或者

13、选调为公务员的; 4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除本合同。 (六)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 (七)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3、乙方年度考核或者聘期

14、考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 (八)合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。 (九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员

15、治理的规定。 八.聘用合同的终止 (一)有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满; 2、甲、乙双方商定的合同终止条件消失; 3、乙方根据国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书(附件四)，并办理相关手续。 九.聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用

16、工作关系的，视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限一样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。 十.违反聘用合同的责任 (一)甲方违约责任 1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2)解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为： 2、因甲方违反本合同商定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同商定，造成乙方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 (二)乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原商定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，

17、标准为： 2、乙方违反本合同的商定，使用或者允许他人使用甲方的学问产权、技术隐秘的，应当依法担当法律责任。 3、因乙方违反本合同商定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同商定，造成甲方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 (三)双方共同商定的其他违约责任条款 十一.双方商定的其他事项 (一)_ (二)_ 十二.争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同

18、履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三.附则 1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方(盖章)_乙方(签盖章)_ 法定代表人或_ 托付代理人(签盖章)_ _年_月_日 _年_月_日 事业单位劳动合同3 甲方(用人单位)名称：_ 企业类别：_ 法定代表人：_职务_ 地址：_ 乙方(劳动者)姓名

19、：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_省_成都市_市_区(县)_街_乡(镇)_村 户口种类：非农业户口();农业户口() 居民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和成都市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商1致的根底上签订本合同。 第1条合同期限 本合同期限执行以下_款。 1、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 2、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件商定如下： 3、以完成1定的工作为期限 第2条工作内容 甲方依据生产工作需要，安排乙方在_合同

20、范本_岗位工作。乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第3条劳动酬劳 1、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 2、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之2105的经济补偿。 3、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： 第4条工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不超

21、过3小时，每月不超过3106小时。 1、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 2、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 3、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第5条社会保险和福利待遇 1、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 3、保险和福利待遇事项商定如下： 第6条劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展安全

22、生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与安康; 2、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 3、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第7条劳动纪律 1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。 2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘(保守商业隐秘详细事项在本合同第104条中商定)。 第8条本合同的变更 有以下情形之1的，甲乙双方可变更本合同

23、的相关内容： (1)甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的; (2)由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; (3)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第9条本合同的终止 有以下状况之1的本合同终止： (1)合同期满，不再续订的; (2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (3)乙方死亡的; (4)甲乙双方商定的终止合同条件消失的; (5)有不行抗力消失致使本合同不能履行的。 第10条本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 第11条本合同的解除 1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解除。 2、有以下情形之1的，甲方

24、可以解除本合同： (1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职营私舞弊或泄露甲方商业隐秘，给甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的; (5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (6)乙方不能按要求完本钱合同商定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (7)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (8)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经有关部门确认生

25、产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 甲方依据(5)至(8)项解除劳动合同的，应当提前310日以书面形式通知乙方本人。 3、甲方解除本合同，符合本条1款、2款(5)至(8)项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿;符合本条第2款(5)项还应按规定支付医疗补助费。 4、有以下情形之1的，甲方不得解除本合同： (1)合同期未满，又不符合本条1、2款规定的; (2)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (3)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在符合国家和本市有关规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (5)法律和行政法规

26、规定的其它情形。 5、乙方解除合同： (1)应提前310日以书面形式通知甲方。违反本合同商定的要依法担当责任。 (2)有以下情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体安康的; 4、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳的。 第12条终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第13条违反本合同的责任 1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造本钱合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自

27、担当各自应负的违约责任。违约金的商定如下：_ 2、甲乙双方任何1方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。 3、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何1方受到损害，对方不担当违约责任。 第14条双方商定的其它事项 第15条劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进展调解;调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第16条其它事项 1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和成都市的有关规定执行。 2、本合同甲乙双方签盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证

28、，双方必需严格遵照执行。本合同1式两份，甲乙双方各执1份。 甲方(盖章)_乙方(签)_ 法定代表人或托付代理人_ (签或盖章)_ _年_月_日 事业单位劳动合同4 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称: 法定代表人（主要负责人）:地址: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 诞生年月: 民族:文化程度: 身份证号码： 住址:联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平协商，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。 二、工作

29、内容 乙方同意依据甲方工作需要，在岗位 从事临时帮助性工作。甲乙双方可另行明确岗位详细职责和要求。 三、工作时间和休息休假 1.甲、乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方依据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或赐予加班费。 2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。 四、劳动酬劳 乙方的月工资为 元，其中试用期间的月工资为 元。 乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特别状况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。 五、社会保险及福利 1.甲、乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 2.甲方可

30、依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。 六、劳动纪律 甲、乙双方必需严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应听从甲方的治理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方必需严格遵守甲方的劳动安全制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有商定的，可在本合同书第十项中商定。 2.本合同解除或者

31、终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3.乙方根据双方商定，准时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。 九、当事人商定的其他事项 经协商全都，甲、乙双方商定以下内容： 十、劳动争议处理及其他 1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助效劳所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的

32、，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人） （签字或盖章）： 签字日期：年月日签字日期：年月日 事业单位劳动合同5 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为： 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理

33、规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者

34、不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。

35、 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方(盖章)_ 乙方(签章)_ 代表人(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 事业单位劳动合同6 甲方(聘用单位)名称： 法定代表人： 全部制性质： 地址： 乙方(受聘人员)

36、姓名： 性别： 居民身份证号码： 民族： 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期限从xx年x月x日起至xx年x月x日止。合同期满后，如乙方工作优秀，可连续聘用，需重新签订合同。 二、工作职责内容 (一)工作时间 每天下午19:00至次日早10:30分为值班时间。 (二)工作职责 1、清扫环境卫生。乙方负责每天清扫办公区域走廊、卫生间、会议室的环境卫生，保持单位公共区域卫生的洁净干净。 2、做好安全工作。工作时间内，负责做好办公区域内安全保卫工作。锁好关好门窗，检查水电关闭状况;对外来人员要具体询问、认真检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班状况的，要根据程序问清单位、检查人员

37、工作证、方可进入。确保本单位安全和自身安全。 (三)留意事项 1、在值班期间留意用电，用水安全。 2、在值班时间发生任何意外状况，甲方不担当任何责任。 3、在工作期间发生疾病和不行遇见等事宜，由乙方自行负责，甲方不担当任何责任。 4、为了安全起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项，否则甲方不担当任何责任。 三、违反合同处理状况 消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同： (一)乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严峻的; (二)甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新安排工作的; (三)乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的。 四、工资待遇状况 乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方

38、应向乙方支付以下待遇： (一)甲方以现金的形式在每月20日前支付乙方工资，每月工资1500元。 (二)甲方为乙方供应值班住宿用房。 (三)甲方负责给乙方供应必要的劳开工具。 (四)甲方每年负责安排乙方到三甲医院体检一次。 五、合同说明 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 事业单位劳动合同7 一、事业单位劳动合同制工人退休金计发方法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工根本养老保险制度。 事业单位劳动合同制工人退休后享受待遇参照中华人民共和国公务员法第八十九条规定规定，公务员退休后

39、，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和安康供应必要的效劳和帮忙，鼓舞发挥个人专长，参加社会进展。 二、 事业单位劳动合同制工人退休年龄参照中华人民共和国公务员法，依据中华人民共和国公务员法第八十七条规定： 1、正常退休：年龄到达男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。 2、提前退休：三种：一是因公致残完全丢失劳动力量的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丢失劳动力量的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特别工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。 3、退职：完全丢失劳动力量，又不具备退休条件的。 扩展资料： 事业单位劳动合同制工人社会保险登记规定 用人单位应当自成立之日起30日内，向经办机构申请办理社会保险登记，依法参与养老保险。用人单位申请办理社会保险登记时，应