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1、 2023年服装店员工规章制度【10篇】服装店员工规章制度1 一 店员治理制度 1. 遵守国家法律法规，遵守店铺治理制度，遵守员工手册的各项要求。 2. 遵守劳动纪律，遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。 3. 听从店主及店长领导，完成店主、店长安排的各项工作，努力提高工作绩效。 4. 同事间和谐相处，遇事不推诿，不意气用事。 5. 对待顾客应谦恭恳切，满腔热忱，工作期间保持开心精神，和气待人。 6. 每天作好店面货品整理，陈设货品需细心搭配和摆放，每周周四替模特更换衣服一次， 7. 保持店面干净，每天清扫卫生和拖地，每周周一进展店内玻璃的清洗。 8. 妥当保管好客人财物和店
2、内货品，防备小偷。 9. 疼惜店内财物，掌握各项费用与支出，杜绝铺张现象。 10. 在店内手机关闭铃声调震惊，有客人时不得接听私人电话，当班时间尽量不要有朋友探访，特殊是 不要逗留在店铺内，影响销售。 11. 严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定赐予惩罚。 12. 非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 13. 保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 14. 员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以惩罚，涉及违法的，移交相关部门处理。 二 薪酬奖罚制度 1 新店员试用期为2个月，试用期薪酬为每月根本工资800+每月个人销售
3、额提成，正式店员薪酬 为每月根本工资900+每月个人销售额提成，工资结算时间为每月10号。 每月个人销售额按当月每班次当值班店员所开出销售单销售额*分后累计而成，每月按销售业绩评比每月销售之星，并赐予给现金100元嘉奖，每周一下午两点开短会总结本周销售业绩和留意事项，并公布上周每个店员销售额，最少的店员负责本周店铺玻璃的清洁。 2 店员销售衣服一次开单销售两件嘉奖5元，三件及以上嘉奖10元，嘉奖由当班店员*分。 假如盘点存货发觉货品被盗，根据被盗商品的本钱价在相关店员的月结工资中扣除。如收取假币则在收假币的店员的月结工资中扣除同等数额的货币。 3 店主对整一个农历年度的销售总额设立一个目标，若
4、农历年度完毕核算的年销售总额到达了设定的目标，农历年度完毕日仍在职的店员可获得年度个人销售总额的1%的年终奖金。 计算出来的年终奖金发放日为过年前，核算年度期间离开的店员将不予发放年终奖金。 三 工作日及休假制度 1 店铺营业时间为10：00-22：30， 按时上下班, 每月累计迟到3次及以上，每次扣一天根本工资。 2 店员每月可以享受3天带薪假期，休假需提前两天告知店长。 3 无特别状况不得提前休下月假期。若当月假期休完后的确需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。 4 当月假期休完后若还请3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期，所请事假超过5天，将扣除当月提成。一年内累计事假超过15天，
5、将失去猎取年终奖金的时机。 5 店员辞职，须提前一个月告知，同意前方可辞职，否则扣除最终一月的工资及提成。 服装店员工规章制度2 一、店员治理制度 1、遵守国家法律法规，遵守店铺治理制度，遵守员工手册的各项要求。 2、遵守劳动纪律，遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。 3、听从店主及店长领导，完成店主、店长安排的各项工作，努力提高工作绩效。 4、同事间和谐相处，遇事不推诿，不意气用事。 5、对待顾客应谦恭恳切，满腔热忱，工作期间保持开心精神，和气待人。 6、每天作好店面货品整理，陈设货品需细心搭配和摆放，每周周四替模特更换衣服一次， 7、保持店面干净，每天清扫卫生和拖地，每周
6、周一进展店内玻璃的清洗。 8、妥当保管好客人财物和店内货品，防备小偷。 9、疼惜店内财物，掌握各项费用与支出，杜绝铺张现象。 10、在店内手机关闭铃声调震惊，有客人时不得接听私人电话，当班时间尽量不要有朋友探访，特殊是不要逗留在店铺内，影响销售。 11、严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定赐予惩罚。 12、非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 13、保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 14、员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以惩罚，涉及违法的，移交相关部门处理。 二、薪酬奖罚制度 1、新店员试用期为2个月，试用期
7、薪酬为每月根本工资800+每月个人销售额提成，正式店员薪酬为每月根本工资900+每月个人销售额提成，工资结算时间为每月10号。每月个人销售额按当月每班次当值班店员所开出销售单销售额*分后累计而成，每月按销售业绩评比每月销售之星，并赐予给现金100元嘉奖，每周一下午两点开短会总结本周销售业绩和留意事项，并公布上周每个店员销售额，最少的店员负责本周店铺玻璃的清洁。 2、店员销售衣服一次开单销售两件嘉奖5元，三件及以上嘉奖10元，嘉奖由当班店员*分。假如盘点存货发觉货品被盗，根据被盗商品的本钱价在相关店员的月结工资中扣除。如收取假币则在收假币的店员的月结工资中扣除同等数额的货币。 3、店主对整一个农
8、历年度的销售总额设立一个目标，若农历年度完毕核算的年销售总额到达了设定的目标，农历年度完毕日仍在职的店员可获得年度个人销售总额的1%的年终奖金。计算出来的年终奖金发放日为过年前，核算年度期间离开的店员将不予发放年终奖金。 三、工作日及休假制度 1、店铺营业时间为10：0022：30，按时上下班，每月累计迟到3次及以上，每次扣一天根本工资。 2、店员每月可以享受3天带薪假期，休假需提前两天告知店长。 3、无特别状况不得提前休下月假期。若当月假期休完后的确需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。 4、当月假期休完后若还请3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期，所请事假超过5天，将扣除当月提成。一
9、年内累计事假超过15天，将失去猎取年终奖金的时机。 5、店员辞职，须提前一个月告知，同意前方可辞职，否则扣除最终一月的工资及提成。 服装店员工规章制度3 1.员工应带妆上岗，工作时间应保持开心精神，热忱待人。 2.在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工谈天。 3.应保持店面干净，每日应清扫卫生，整理货品，每日需拖地。 4.应妥当保管好柜台财物和货品，防备小偷。假如盘点库存发觉货品丧失，根据丧失商品的吊牌价在月结工资中扣除。 5.每日应做好店面货品整理，根据公司要求陈设货品，细心搭配和摆放。 6.按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。 7
10、.上班时间不得接待朋友探访。 8.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。 9.薪酬构造为根本工资+提成+补贴 10.提成为当月个人销售额的2% 11.补贴包括交通补贴，化装补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化装补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。 12.员工应具有剧烈的效劳意识与效劳观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 13.员工应遵守国家法律法规，遵守店铺治理制度。 14.如遇不明事项应听从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公*对待。 15.员工应保守店铺的机密，不得对
11、外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 16.员工对待工作与顾客应谦恭恳切，满腔热忱。遇事不行推诿，不行意气用事，更不行有意刁难顾客。 17.员工有义务完善各项工作及效劳品质，提高工作绩效。 18.员工应疼惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。 19.员工应根据公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进展销售，不得擅自更改商品价格。 20.员工应严格根据公司的要求，对货品学问娴熟把握;努力提高自身的销售技巧。 员工的仪容仪表 1.头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2.根据公司化装标准化装，不行留长指甲。 3.假如有体会者，要适当涂止汗露。 4.制服要洁净、干净，不能有异
12、味。 5.店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 店柜工服 1.工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必需统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丧失，须按规定进展赔偿。 2.工作时间内必需佩带工牌，员工要留意个人的仪容仪表。 3.员工在离职时必需退回工服，假如没有退回，须按六折赔偿。 4.凡利用工牌在外做不正值的事，将视情节严峻赐予惩罚 5.未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严峻者处以书面警告。 店柜制度 1.工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，供应优良的效劳，以客为先。 2.必需遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向公
13、司申请经批准前方可生效。节假日期间和周末不得请假或休假。 3.员工应洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。 4.未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额)，否则将赐予惩罚。 5.工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 6.严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者赐予惩罚。 7.不得以任何理由拒绝公司合理的工作安排，必需敬重上司。 8.工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追赶、大声渲哗、当堂整理着装、化装及一切有损公司或店铺
14、形象的行为。 9.工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话任凭告知无关之人。 10.工作时间不能擅自离岗或任凭窜岗。 11.穿着已购置的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 12.严禁擅自穿着公司服装外出，违者严峻惩罚。 13.工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购置的商品需暂存时，需做好登记。 员工辞职 辞职必需提前一个月向公司提出书面请辞，待公司招到新正式员工后，可赐予批准。过年前一个月不准辞职。若不按此流程辞职，只能发放上月工资的30%，其余作为弥补公司的运行损失。 服装店员工规章制度4 1、服装店人事制度 细则：聘请，上岗，离职，休假，晋升等等内容 2、服装店货物制度 细
15、则：以客为先的执行理念，惩治规章(打闹，谈天，等)，现场工作，旺场工作(安排)，进入货(卖)场工作流程等 3、服装店执仓制度 细则：盘点流程，盘点数据，盘点日期，货品进出流程，新品学习内容，滞销分析内容。 4、服装店账物制度 细则：文件的负责人，交接制度，财物的治理流程(营业款收取)，店铺物品申请(需求) 一、服装店店员规章制度 1、工作时间保持开心精神，和气待人 2、在店内不得抽烟与喝酒。 3、保持店面干净，每天清扫卫生，整理货品，每日需拖地，每周一进展店内玻璃的清洗。 4、留意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5、妥当保管好客人财物和店内货品，防备小偷。假如盘点存货发
16、觉货品被盗，根据被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。 6、做好店面货品整理，陈设货品需细心搭配和摆放。 7、按时上班，吃饭时间不超过1小时，当月累计迟到3次以上，每次扣一天根本工资。 8、任何因主观缘由引起的货品退换均不予承受，需要向客人解释清晰：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不承受退换。” 9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。 10、上班时间尽量不要异性朋友探讨，特殊是不要逗留在店铺内，影响销售。 二、服装店薪酬奖罚制度 1、店员试用期为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。 2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进展绩效评定后做薪酬调整。 3、薪酬构造为根本工资
17、+每月提成+浮动补贴+指标分红 1)根本工资在半年内定为800元，每半年调整一次。 2)每月提成为当月销售额的2% 3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主敏捷发放。 4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度完毕核算的年销售总额到达了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。 销售总额目标区间分红比例 660000720230(月均销售额5.5万6万) 1 720230780000(月均销售额6万6.5万) 1.5 780000840000(月均销售额6.5万7万)
18、 2 840000(月均销售额7万以上) 3 4、每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放根本工资，2号发放除根本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天，店员若是中途辞职，将不予发放全部的指标分红奖金。 三服装店工作日及假期安排 1、店员每月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 2、无特别状况不得提前休下月假期，若当月假期休完后的确需请事假，所请事假将在下月假期中扣除。 3、单月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提
19、成。所请事假超过5天，将扣除当月提成。 4、当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去猎取年末指标分红奖金的时机。 另外还有以下服装店的守则也供你参考。 1：服装店员工准则 1)员工应具有剧烈的效劳意识与效劳观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2)员工应遵守国家法律法规，遵守店铺治理制度。 3)如遇不明事项应听从店主领导，与同事和谐相处，对新进员工应亲切，公*对待。 4)员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 5)员工对待工作与顾客应谦恭恳切，
20、满腔热忱，遇事不行推诿，不行意气用事，更不行有意刁难顾客。 6)员工有义务完善各项工作及效劳品质，提高工作绩效。 7)员工应疼惜店内财物，掌握各项费用与支出，杜绝铺张现象。 8)员工应遵守职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 9)员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以惩罚。 2、服装店员工的仪容仪表 1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2)女同事按公司化装标准化装，不行留长指甲，男同事不行留胡子。 3)假如有体会者，要适当涂止汗露。 4)制服要洁净、干净，不能有异味。 5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 看了服装店员工规章制度还看： 1.服装店员工规章制
21、度 2.个体服装店员工制度范文 3.服装店员工治理制度范本 4.服装店员工制度范文 5.服装店员工治理制度 6.服装店员工制度 服装店员工规章制度5 1.工作时间保持开心精神，和气待人。 2.在店内不得抽烟与喝酒。 3.保持店面干净，每天清扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进展店内玻璃的清洗。 4.留意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5.妥当保管好客人财物和店内货品，防备小偷。假如盘点存货发觉货品被盗，根据被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。 6.作好店面货品整理，陈设货品需细心搭配和摆放。 7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天根本工资。
22、 8.任何因主观缘由引起的货品退换均不予承受，需要向客人解释清晰：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不承受退换。” 9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。 10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特殊是不要逗留在店铺内，影响销售。 二服装店薪酬奖罚制度 1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额提成。 2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进展绩效评定后做薪酬调整。 3.薪酬构造为根本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红 1)根本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。 2)每月提成为当月销售额的2% 3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其
23、中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主敏捷发放。 4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度完毕核算的年销售总额到达了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。 销售总额目标区间分红比例 660000720230（月均销售额5.5万6万）1 720230780000（月均销售额6万6.5万）1.5 780000840000（月均销售额6.5万7万）2 840000以上（月均销售额7万以上）3 4.每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放根本工资，2号发放除根本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额
24、的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放全部的指标分红奖金。 三服装店工作日及假期安排 1.店员每月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 2.无特别状况不得提前休下月假期。若当月假期休完后的确需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。 3.当月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天，将扣除当月提成。 4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去猎取年末指标分红奖
25、金的时机。 关于服装货源可以考虑网络进货，欧莎还不错，可以去看看。 另外还有一下服装店的守则也供你参考。 1： 服装店员工准则 1）员工应具有剧烈的效劳意识与效劳观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺治理制度。 3）如遇不明事项应听从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公*对待。 4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 5）员工对待工作与顾客应谦恭恳切，满腔热忱。遇事不行推诿，不行意气用事，更不行有意刁难顾客。 6）员工有义务完善各项工作及效劳品质，提高工作绩效。 7）员
26、工应疼惜店内财物，掌握各项费用与支出，杜绝铺张现象。 8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以惩罚。 2服装店员工的仪容仪表 1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2）女同事按公司化装标准化装，不行留长指甲。男同事不行留胡子。 3）假如有体会者，要适当涂止汗露。 4）制服要洁净、干净，不能有异味。 5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 3服装店工牌与工服 1）工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必需统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丧失，须按规定进展赔偿。 2）工作时间内必需佩带工牌，
27、员工要留意个人的仪容仪表。 3）员工在离职时必需退回工服，假如没有退回，须按六折赔偿。 4）凡利用工牌在外做不正值的事，将视情节严峻赐予惩罚 5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严峻者处以书面警告。 4：服装店店铺制度 1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，供应优良的效劳，以客为先。 2）必需遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准前方可生效。 3）洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。 4）未经同
28、意，不得向外泄露店铺的.一切资料（尤其是销售额），否则将依据行政治理制度予以惩罚。 5）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 6）严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定赐予惩罚。 7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必需敬重上司。 8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、吸咽、酗酒、追赶、大声渲哗、当堂整理着装、化装及一切有损公司或店铺形象的行为。 9）工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话任凭告知无关之人。 10）工作时间不能擅自离岗或任凭窜岗。 11）穿着已购置的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 12）严禁擅自修改
29、、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严峻惩罚。 13）工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购置的商品需暂存时，需做好登记。 服装店员工规章制度6 1、服装店人事制度 细则：聘请，上岗，离职，休假，晋升等等内容 2、服装店货物制度 细则：以客为先的执行理念，惩治规章(打闹，谈天，等)，现场工作，旺场工作(安排)，进入货(卖)场工作流程等 3、服装店执仓制度 细则：盘点流程，盘点数据，盘点日期，货品进出流程，新品学习内容，滞销分析内容。 4、服装店账物制度 细则：文件的负责人，交接制度，财物的治理流程(营业款收取)，店铺物品申请(需求) 一、服装店店员规章制度 1、工作时间保持开心精神，和气待人
30、 2、在店内不得抽烟与喝酒。 3、保持店面干净，每天清扫卫生，整理货品，每日需拖地，每周一进展店内玻璃的清洗。 4、留意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5、妥当保管好客人财物和店内货品，防备小偷。假如盘点存货发觉货品被盗，根据被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。 6、做好店面货品整理，陈设货品需细心搭配和摆放。 7、按时上班，吃饭时间不超过1小时，当月累计迟到3次以上，每次扣一天根本工资。 8、任何因主观缘由引起的货品退换均不予承受，需要向客人解释清晰：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不承受退换。” 9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。 10、上班时
31、间尽量不要异性朋友探讨，特殊是不要逗留在店铺内，影响销售。 二、服装店薪酬奖罚制度 1、店员试用期为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。 2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进展绩效评定后做薪酬调整。 3、薪酬构造为根本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红。 1)根本工资在半年内定为800元，每半年调整一次。 2)每月提成为当月销售额的2% 3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主敏捷发放。 4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度完毕核算的年销售总额到达了设定的目标
32、，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。 销售总额目标区间分红比例 660000720230(月均销售额5.5万6万)1 720230780000(月均销售额6万6.5万)1.5 780000840000(月均销售额6.5万7万)2 840000(月均销售额7万以上)3 4、每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放根本工资，2号发放除根本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天，店员若是中途辞职，将不予发放全部的指标分红奖金。 三服装店工作日及假期安排 1、店员每月
33、可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 2、无特别状况不得提前休下月假期，若当月假期休完后的确需请事假，所请事假将在下月假期中扣除。 3、单月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天，将扣除当月提成。 4、当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去猎取年末指标分红奖金的时机。 另外还有以下服装店的守则也供你参考。 1：服装店员工准则 1)员工应具有剧烈的效劳意识与效劳观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2)员工应遵守国家法律
34、法规，遵守店铺治理制度。 3)如遇不明事项应听从店主领导，与同事和谐相处，对新进员工应亲切，公*对待。 4)员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 5)员工对待工作与顾客应谦恭恳切，满腔热忱，遇事不行推诿，不行意气用事，更不行有意刁难顾客。 6)员工有义务完善各项工作及效劳品质，提高工作绩效。 7)员工应疼惜店内财物，掌握各项费用与支出，杜绝铺张现象。 8)员工应遵守职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 9)员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以惩罚。 2、服装店员工的仪容仪表 1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型
35、搭配得当。 2)女同事按公司化装标准化装，不行留长指甲，男同事不行留胡子。 3)假如有体会者，要适当涂止汗露。 4)制服要洁净、干净，不能有异味。 5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 服装店员工规章制度7 一店员治理制度 1.遵守国家法律法规，遵守店铺治理制度，遵守员工手册的各项要求。 2.遵守劳动纪律，遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。 3.听从店主及店长领导，完成店主、店长安排的各项工作，努力提高工作绩效。 4.同事间和谐相处，遇事不推诿，不意气用事。 5.对待顾客应谦恭恳切，满腔热忱，工作期间保持开心精神，和气待人。 6.每天作好店面货品整理，陈设货品需细心搭配和摆放，每周
36、周四替模特更换衣服一次， 7.保持店面干净，每天清扫卫生和拖地，每周周一进展店内玻璃的清洗。 8.妥当保管好客人财物和店内货品，防备小偷。 9.疼惜店内财物，掌握各项费用与支出，杜绝铺张现象。 10.在店内手机关闭铃声调震惊，有客人时不得接听私人电话，当班时间尽量不要有朋友探访，特殊是不要逗留在店铺内，影响销售。 11.严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定赐予惩罚。 12.非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 13.保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 14.员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以惩罚，涉及违法的，移
37、交相关部门处理。 二薪酬奖罚制度 1、新店员试用期为2个月，试用期薪酬为每月根本工资800+每月个人销售额提成，正式店员薪酬为每月根本工资900+每月个人销售额提成，工资结算时间为每月10号。每月个人销售额按当月每班次当值班店员所开出销售单销售额*分后累计而成，每月按销售业绩评比每月销售之星，并赐予给现金100元嘉奖，每周一下午两点开短会总结本周销售业绩和留意事项，并公布上周每个店员销售额，最少的店员负责本周店铺玻璃的清洁。 2、店员销售衣服一次开单销售两件嘉奖5元，三件及以上嘉奖10元，嘉奖由当班店员*分。假如盘点存货发觉货品被盗，根据被盗商品的本钱价在相关店员的月结工资中扣除。如收取假币则
38、在收假币的店员的月结工资中扣除同等数额的货币。 3、店主对整一个农历年度的销售总额设立一个目标，若农历年度完毕核算的年销售总额到达了设定的目标，农历年度完毕日仍在职的店员可获得年度个人销售总额的1%的“年终奖金。计算出来的年终奖金发放日为过年前，核算年度期间离开的店员将不予发放年终奖金。 三工作日及休假制度 1、店铺营业时间为10：00-22：30，按时上下班,每月累计迟到3次及以上，每次扣一天根本工资。 2。店员每月可以享受3天带薪假期，休假需提前两天告知店长。 3、无特别状况不得提前休下月假期。若当月假期休完后的确需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。 4、当月假期休完后若还请3天及以上
39、的事假，将扣除下个月的全部假期，所请事假超过5天，将扣除当月提成。一年内累计事假超过15天，将失去猎取年终奖金的时机。 5、店员辞职，须提前一个月告知，同意前方可辞职，否则扣除最终一月的工资及提成。 服装店员工规章制度8 一 店员治理制度 1. 遵守国家法律法规，遵守店铺治理制度，遵守员工手册的各项要求。 2. 遵守劳动纪律，遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。 3. 听从店主及店长领导，完成店主、店长安排的各项工作，努力提高工作绩效。 4. 同事间和谐相处，遇事不推诿，不意气用事。 5. 对待顾客应谦恭恳切，满腔热忱，工作期间保持开心精神，和气待人。 6. 每天作好店面货品
40、整理，陈设货品需细心搭配和摆放，每周周四替模特更换衣服一次， 7. 保持店面干净，每天清扫卫生和拖地，每周周一进展店内玻璃的清洗。 8. 妥当保管好客人财物和店内货品，防备小偷。 9. 疼惜店内财物，掌握各项费用与支出，杜绝铺张现象。 10. 在店内手机关闭铃声调震惊，有客人时不得接听私人电话，当班时间尽量不要有朋友探访，特殊是 不要逗留在店铺内，影响销售。 11. 严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定赐予惩罚。 12. 非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 13. 保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 14. 员工有违反
41、上述准则条例的，将依据奖惩条例予以惩罚，涉及违法的，移交相关部门处理。 二 薪酬奖罚制度 1 新店员试用期为2个月，试用期薪酬为每月根本工资800+每月个人销售额提成，正式店员薪酬 为每月根本工资900+每月个人销售额提成，工资结算时间为每月10号。 每月个人销售额按当月每班次当值班店员所开出销售单销售额*分后累计而成，每月按销售业绩评比每月销售之星，并赐予给现金100元嘉奖，每周一下午两点开短会总结本周销售业绩和留意事项，并公布上周每个店员销售额，最少的店员负责本周店铺玻璃的清洁。 2 店员销售衣服一次开单销售两件嘉奖5元，三件及以上嘉奖10元，嘉奖由当班店员*分。 假如盘点存货发觉货品被盗
42、，根据被盗商品的本钱价在相关店员的月结工资中扣除。如收取假币则在收假币的店员的月结工资中扣除同等数额的货币。 3 店主对整一个农历年度的销售总额设立一个目标，若农历年度完毕核算的年销售总额到达了设定的目标，农历年度完毕日仍在职的店员可获得年度个人销售总额的1%的年终奖金。 计算出来的年终奖金发放日为过年前，核算年度期间离开的店员将不予发放年终奖金。 三 工作日及休假制度 1 店铺营业时间为10：00-22：30， 按时上下班, 每月累计迟到3次及以上，每次扣一天根本工资。 2 店员每月可以享受3天带薪假期，休假需提前两天告知店长。 3 无特别状况不得提前休下月假期。若当月假期休完后的确需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。 4 当月假期休完后若还请3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期，所请事假超过5天，将扣除当月提成。一年内累计事假超过15天，将失去猎取年终奖金的时机。 5 店员辞职，须提前一个月告知，同意前方可辞职，否则扣除最终一月的工资及提成。 服装店员工规章制度9 每一个服装店都是以赢利的目的而经营的，但是否能赢利，能有更多的回头客，其中的店员是重要的工。对于店员的礼仪，服装等有哪些治理制度呢?以下是某服装店员工治理制度的范本，仅供参考。 开店要赚钱，关键看店员!对于现代服装销售来讲，店员