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1、 关于办公室秘书年度工作总结汇总(九篇) 一、 工程概况工程地址： 二、 价格清包工费： 元，写：其中 水电工 元木工 元瓦工 元油漆工 元垃圾清运费 元 三、 付款方式 1、施工队进场，预支生活费： 1000元 2、木工完成，付1000 元 3、瓦工完成，付1000元 4、工程竣工，付1800 元 5、保修金 400元，从竣工之日起_年后支付 四、 设计 1、 甲方若有图纸须向乙方供应图纸一套，并负责交底工作。 2、 甲方若无图纸，须向乙方交代清晰要求，乙方施工前须画草图让甲方认可。 五、 材料 1、 乙方应提前3天向甲方供应需购材料清单，甲方应在4天内准时选购材料供施工队使用，双方应各自担
2、当各自拖延工期的责任和经济损失。 2、 未经甲方同意，乙方不得自行选购材料，若已选购，甲方有权无条件拒绝使用并可拒绝支付该材料的费用。 3、 乙方应在甲方指定的建材供给点购置材料，并开具正式发票。 4、 乙方应验收甲方所购建材的质量，发觉质量问题应向甲方准时提出并有权拒绝使用。若甲方坚持使用，应书面要求乙方，并担当因材料质量引起的损失。 5、 乙方应帮甲方收货，核对数量和配件的精确性。 6、 乙方应做好材料的保管工作，制止闲杂人等进入工地现场。 7、 乙方应保证在本小区内没有双包和半包的工程。 8、 乙方应做好对施工完成的成品爱护工作。 9、 未经甲方许可，乙方不得携带任何建材出门，若发觉此类
3、现象，按材料价格加倍从人工费中扣除。 六、 工期从_年_月_日起至_年_月_日止，工期为 天，因甲方因素拖延，工期顺延，因乙方因素拖延工期，甲方可扣除乙方人工费50元天 七、 材料搬运甲方材料送至工程所在地的楼下，乙方任何施工人员应无条件搬运。 八、 垃圾清运 1、 垃圾袋装化 2、 垃圾应日日清 3、 垃圾应由乙方清运至物业指定的垃圾堆放场所 九、 劳动力治理 1、 开工前乙方应向甲方供应全部施工人员的身份证复印件。 2、 未经甲方许可，非工地施工人员不得在工地过夜。 3、 甲方应准时替乙方办理小区出入证件并支付相关费用。 4、 乙方应具备在市暂住的一切证件，因证件不全引起的相关损失由乙方自
4、行担当。 5、 乙方指定由 为工地现场负责人， 为替补负责人。 6、 在合同价内，乙方应供应 人次跟随甲方选择材料。 7、 乙方未经甲方同意不得任意调换施工人员，每天工地现场必需保持2(1人)人以上的施工人员。 8、 未经甲方同意，任何状况下乙方不得停工或殆工。 十、 施工机具 1、 乙方自带施工所需工具，并保证工具的安全性和良好使用性，乙方自行担当工具修理费。 2、 因工具所产生的易耗品(如钻头、锯片等)由甲乙双方各自担当一半，甲方代购，在工程完工后结算。十 一、工地现场治理 1、 现场制止使用明火。 2、 现场制止吸烟。 3、 油漆材料必需和其他材料分开放置。十 二、修理 1、 因乙方施工
5、缘由导致的质量问题，乙方应在两年内无偿修理。 2、 一般修理乙方应在甲方通知乙方后三天内准时修理，特别状况(水、电问题)乙方必需在24小时内赶到并修理。 3、 若因乙方未能按合同准时完成修理，甲方可以安排其他施工队进展修理工作，所发生的人工费用按实从保修金中扣除。十 三、合同附件 1、 施工工程清单。 2、 双方认可的报价单。 3、 乙方开出的材料选购清单。十 四、合同争议 1、 消失争议甲乙双方先协商。 2、 协商不成可向争议所在地法院提起诉讼。推举合同通用版83;建筑装饰工程施工合同（甲种本）183;办公楼装修标准版标准合同书;装饰装修标准版标准合同书;_省室内装饰装修工程施工标准版标准合
6、同书;装修合同书样本183;装修施工协议书十 五、装修要求a、装修工艺“电路安装工艺要求： 1、 电路安装时，必需用有合格证书的产品材料。 2、 三线制安装必需用三种不同色标。原则上，红色、黄色、兰色、为火线色标。兰色、绿色、白色为零线色标，黑色，黄绿彩线为接地色标。 3、 全部导线安装时，必需用相应的c管子穿起来，埋在事先凿好的深宽为4215;3c的槽子里，如遇并排线路槽子凿宽时，不能影响其他工种施工，必要时可和木、瓦工协商解决施工中的难题，不得有只顾自己，而不顾xx局的施工作风。 4、 全部线路必需按横竖直的方向分布，严禁蛛网式分布。c管一头要穿进总开关箱约3c左右，然后沿墙壁，顺地面 垂
7、直分布，转弯处用90度弯头或软管联接好，并用管卡固定好。全部导线在c管子里不能有接头。 5、 预埋导线的线径小是按电器的功率来测算的，空调，浴霸，电热水器，冰箱的线路必需从开关箱单放到位。 6、 全部预埋导线留在接线盒处的长度为20c，按线盒必需用水泥砂浆封装坚固，并使其保持端正，不得歪斜，其合口要略低于墙面0。5c左右。总开关箱小可视客户用电线多少来确定。 7、 全部导线分布到位确认无误后，可通电试验，方法为：将全部用电接头接上灯头套上15灯泡，接通电源如全亮说明该户电路安装根本合格，这时可填写工程交接单。请其它工种负责人签字验收，电气隐藏工程初步完毕。 8、 安装各种灯具和开关面板，需在油
8、漆快要撤场前三天或漆最终一遍油时进场，型吊灯顶部必需事先用膨胀罗丝固定4215;3c木方，然后将吊灯固定罗在木方上。全部开关的面板安装必需平坦端正，不得歪斜。扣板吸顶灯安装时，必需将固定罗在木楞子上，严禁切在扣板上(此木楞可事先请木工安装好)。 9、 电话线和有线电视线不得和电线同在一根c管内必需各行其道。”“水路工艺安装要求： 1、 使用的6分水管或铝塑复合管，必需是经过检验出厂的合格产品。 2、 在施工过程当中，必需将全部的管路连接接头的罗牙用麻丝和白漆裹起来，上紧，根据横竖直分布到位，如遇有地面管路发生穿插时，次路管必需安装过桥在主管道下面，使整体水管分布保持在一个水平线上。 3、 通阳
9、台的水管，必需埋在原毛坯房的地面或墙面凿深4c的槽内，然后用水泥砂浆将槽口封平。 4、 管道分布到位后，必需用管卡在转弯处或有站椿龙头的地方卡紧管子，不使松动。 5、 全部通水的地方必需安装下水管和地漏，其c管的管子联接时必需用专用c胶水涂满匀称套好。并留意水平落差连接到原毛坯房预埋的主下水管时，应保持6小时静止凝固。 6、 如遇原毛坯房预埋的主下水管不够用或不抱负(不就位)时也可按实际状况在楼板上重新开洞铺设下水管道，重新用带防火胶的砂浆封好管子四周，新封好的地方处用水泥砂浆围一个高10的圈子，待凝固58小时后，将圈子里放满水，经过24小时渗透到楼下看看新装下水管四周有无渗水现象。如：没有就
10、证明新装管道合格，反之则需重新处理，再做渗水试验直至合格。”刷墙 1、刷墙以前要刮掉墙面及顶篷的局部水腻子，做贴布处理 2、一遍108胶两遍腻子一遍底漆两遍面漆 天花板一样 3、留意乳胶漆要求的对水量 4、墙面每刷遍漆都需要户主验收一下。包门套 1、撤除原门框，芯板衬底，榉木板饰面，榉木实木门套线。门套线宽不于55，厚不于10。 2、油漆：聚酯清漆3遍。 3、墙体和门套之间要用绷带或牛皮纸包包门套、哑口的验收标准1要求横竖直，2米内177;1，每工件外露局部倒角1215;45176;，全部阴阳角都要靠角尺2 铅垂贴在门套上检查垂直度包门 1、多层板压制，封边，平板有造型(门尺寸不于100020
11、)。 2、油漆：聚酯清漆3遍。 3、门套包好后，会有好多钉眼，应当是先把木器刷一遍清漆后再让油工补上钉眼，再刮腻子，腻子要刮至少两遍，直到外表光滑平坦为止。刮完用砂纸打磨平后才能喷漆。发包方（以下简称甲方）：_托付代理人（姓名）：_单位：_住宅地址：_联系电话：_手机号：_承包方（以下简称乙方）：_单位名称：_资质等级：_营业执照号：_注册地址：_法定代理人：_联系电话：_托付代表人：_联系电话：_本工程设计人：_联系电话：_施工队负责人：_联系电话 关于办公室秘书年度工作总结汇总二 为提升员工专业素养水平，全面提高综合办公室人员在工作中独立处理和解决问题的力量，努力打造一支理念新、素养高、力
12、量强的一流团队，办公室根据人力资源部相关培训要求，结合部门实际，制定20xx年综合办公室全年培训规划，通过岗位职能、办公写作等相关业务学问培训，提高办公室人员专业技能水平，现将一阶段培训工作总结如下： 根据人力资源部要求，办公室对部门内全年培训工作做了细致安排，制定月规划安排表，每月开展相关培训工作，做到月月有培训，人人受培训，真正从培训中得到提升，确保培训工作落实到位。 办公室根据规划要求，利用每周一例会后每天中午1:001:30半小时时间，开展部门培训工作，三月份共完成岗位职责培训4次，写作培训18次。参与人数5人，培训人员包括选购、行政、党务及内勤相关工作人员。分管领导对于培训工作高度重
13、视，屡次参与相关培训并进展指导工作，催促培训工作落实到位。 由于办公室工作的特别性，工作繁杂琐碎，加之人员又少，例如选购人员要常常外出调研，党务方面由于最近党员组织关系大排查活动等工作，时间紧、任务急、难度大、而且要外出调档等，因此办公室员工在完成好自身工作的同时，充分利用午休后人员都在岗的时间点，尽可能让全体人员都能参与到集中培训中来。盼望每位员工通过培训不断提升自身的业务水平。 1、岗位职责培训： 办公室根据培训要求，每人诵读自身的岗位描述及岗位职责，通过诵读不仅使自身重新熟识相关岗位流程，也让其他员工了解其岗位职能，使员工在能独立完成工作的根底上，做到一专多能。3月份对行政主管、档案主管
14、、内勤、文员岗位描述及岗位职责进展相关内训共计4次。 2、公文写作： 公文写作始终都是办公室的一项重要工作，因此，今年办公室在写作培训上下大力气，将写作培训落实到全年培训工作当中。3月份针对“总结”这一办公室常用文种进展重点培训：一是对全体员工通过对总结特点、作用、种类、写作格式、构造、写作要求等根本理论进展培训，使全体员工对总结根本概念有了全方面的了解；二是通过诵读范文，让全体员工了解一篇好的总结范文的写作手法、词语运用、构造框架等，从中吸取其优点；三是通过写作练习，不断强化写作水平，根据培训要求，每位员工结合自身工作，撰写两篇与本岗位相关的工作总结，通过不断修改完善，将之前写作的缺乏之处加
15、以改正，到达精益求精；四是通过每周五座谈会的形式，大家在会上通读自己写作的文章，通过自评、互评、领导点评等手段，使其了解缺乏之处，方能有所进步。利用各种培训形式，强化内功，以促进写作水平的提高。 1、由于办公室突发工作较多，因此培训时间推迟或者调整。后续将通过准时调整培训时间进展合理安排，保证全部人员都能参与到培训课程中去。 2、培训人员力量提升还有待加强，通过多学多读，强化培训专员的培训技能。 3、培训方式单一。后续将利用多种培训方式进展培训，丰富教学形式。 关于办公室秘书年度工作总结汇总三 1.办公室总结 2022年的上半年期间，办公室主要是负责协会经费的治理、协会相关事的 通知、工作任务
16、的安排、协会成员档案的制作等相关工作。目前档案的归档已经完成了_年级的协会成员们的资料归档。 我们积极参加协会组织和筹划的各项活动，在一个个的聘请会上也常能看到我们的身影。我们努力以好仔细负责的态度面对各项工作，面对一项项简单繁琐的工作，我们都尽最大的努力把工作完成。 办公室上半年主要是归档的速度还需要加进，协会的相关规章制度还没有完全制定下来。 2.调研部总结 调研部在2022年上半年期间主要的两大任务是关于前程杂志的调研及 “就业先锋”的相关工作。固然，在实习点将台等活动中，我们也积极参与相关工作。调研部也积极协作宣传部搜寻关于就业的相关信息，在许多程度上帮忙宣传部的相关工作。 调研部上半
17、年期间存在的缺乏主要是协会部门成员之间的联系并不是很严密，而调研部的自己的规划不是很完善。 3.活动部总结 在上半年中活动部主要组织参加了与校友协会一起举办的“实习岗位点将台” 竞赛以及活动之后的联谊活动，一些相关的聘请会，还规划过与宁大的一次沟通活动。在上半年中，活动部的成员积极参加协会组织的各项活动，也积极地组织筹划协会内部的活动。 另外活动部的内部团结，各成员之间的相处融洽也是他们能够做好事情的一 个重要因素，每个礼拜一次的内部会议。尽管或许在某些人看起来好无意义，甚至是个累赘，但事实上它对于促进内部各成员之间的关系实在是有极大好处。 上半年中，活动部主要是对于协会内部的成员之间的联系工
18、作做的不是很到位，所筹划和组织的活动在一些程度上还是需要更进一步完善。 4.宣传部总结与规划 10年下半学期，我们宣传部主要负责宣传栏的维护和内容的更新、前程 报纸的内容安排和排版等。 每星期更新就业指导，协会动态等橱窗版块。总共出了两期报纸，虽然还不 是很抱负但是我们都尽力在做，我们信任在我们的齐心协力下肯定会到达越来越好的效果。 宣传部主要是关于宣传栏的维护不是很准时，关于这点，最好是由宣传部带动，呼吁全协会的人维护我们的宣传栏。前程报纸的出版效果也还有提升的高度。 关于办公室秘书年度工作总结汇总四 为使团总支成员对团总支的工作有所了解，加强对电脑软件运用的力量，提高各干事的工作力量,工作
19、水平，我们办公室组织了此次培训。在培训过程中各部门都表现了自己的工作热忱，信任大家都各有所得，为今后团总支的工作与进展而努力。 此次办公室培训有以下流程： 1以ppt的形式介绍各软件及运用方式。 2由主任对各软件进展详细介绍，并呈现各种软件运用及操作作用。 3各干事对电脑进展详细操作 4办公室成员进展对各干事培训效果的检验。 5主任对此培训的总结。 这五个流程不算多也不算少，不过对于我们团总支是很重要的，无论是对我们主任，还是对各成员都有很大影响。以下是此次活动的照片： 在这次活动中，各干事都对电脑运用有了肯定的了解。我想此次活动不仅仅是一个培训，而且还包含了各干事的工作决心。以上是办公室此次
20、活动的总结，这次活动过后最主要的还是个人的收获，信任通过这次活动后，每个人都能娴熟地把握各软件的运用，为团总支献计献力，共同做好团总支的各项工作。 团总支办公室 20xx年11月9日 关于办公室秘书年度工作总结汇总五 时间荏苒，岁月如梭，在公司全体同仁的共同努力和见证下，我们风雨同行、同舟共济，马上迎来3月16日的泰威十五周年。为此，公司也成立了“十五周年庆典专案办公室”，抽调何祥才、张静、蔡龙三位学长(都是皓威明德学社的主要负责人)，特地负责“十五周年纪念专刊”的审稿、编辑、校对工作，以及相关文字、图片资料的搜集与整理工作，这也涉及到对公司高管、员工、股东、客户、供给商以及国学中专班师生、离
21、职老员工的调查与采访工作。 专案办公室的事务，由人力资源部领导李工(松林教师)全程协调、沟通。小莫教师(妮卫)主要负责专刊的图片处理及文字排版工作。刘主任(明桂学长)也被抽调过来，做我们的“引路人”，由于他在公司成立初期就过来了，阅人很多，会开车，对客户、供给商及离职同仁的采访路线比拟熟识。有时候，公司创始人李生(文良居士)、董事长(文杰居士)也过来看看，提出一些珍贵建议。固然，除了有庆典专刊的编辑组、协调组以外，还有特地负责庆典现场的布置、接待、主持、效劳的人员，主要由公司中层以上干部组成。 这些天以来，我们一起六个人，并肩作战，合作很开心。我们先是做调查、采访工作，接着做编辑、校对工作。在
22、调查、采访工作的第一天，我们也去了深圳监狱参观、学习。之后，采访斯美老员工，采访皓威离职同仁，采访皓威供给商与客户，对公司创始人及高管进展访谈，对国学中专班的义工教师进展访谈。在编辑、校对工作之前，也广泛搜集公司中层干部及员工的心得文章，国学中专班学生的心得文章。专刊的设计思路及架构框架，反复争论，几经周折，最终打算参考华普公司的周年刊物的版式，图片为主，文字为辅。在李生的建议下，我们确定了“感恩与改正”的主题，感别人的恩，思自己的过。重点宣传老员工的奉献及欢乐的业余生活。同时也要参加一些因果、心性及改正方面的文章。在我们的一再的协商下，最终经李工拍板，我们确定了初始名目，九个篇幅，并进展了编
23、辑、跟进工作的分工。文章的内容，就根据根本名目进展资料的搜集与整理。其中，刊首语、反思篇由李生或高管撰写，李工跟进。春华秋实篇、继往开来篇由何祥才学长负责编辑。进展轨迹篇、人物团队篇由张静学长负责编辑。大事记篇由小莫教师负责整理。文化篇、合作伙伴篇由本人负责编辑。 文化篇的编辑，在参照华普专刊模式的根底上，也彰显我司传统文化的特色，图文并茂，相互交叉印证。由于本人对图片的选择不敏感，所以在排版的时候，也遭到了小莫教师的埋怨，我据理力争，最终我们相互妥协，得到了一个折衷的方案。文化篇主要有以下篇幅：1、开篇语;2、核心价值观(1)公司核心价值观的演化与确立;(2)“三杯米饭试验”引发的思索;(3
24、)科学家证明：善恶有能量频率);3、祭祖报恩;4、中国传统婚礼;5、落实孝道;6、员工生日会;7、历届工作总结暨迎春晚会;8、丰富多彩的员工业余生活(1)旅游;(2)拓展训练;(3)圣诞音乐会;(4)运动会;(5)中秋游园活动;(6)端午节包粽子冬至包饺子;)9、无限暖和的爱心活动(1)赈灾与祈福;(2)慰问公司同仁及其家属;(3)慰问社区孤寡老人;(4)修路;)10、离职同仁欢迎会;11、公司人文社团(1)明德学社;(2)公司内部文学社;)12、安康素食;13、每周一次庄重的升旗仪式;14、每周一次圣贤文化熏习;15、师长莅临指导(1)蔡礼旭教师、吴小兰女士等莅临指导;(2)传统文化推广者的
25、授课场景;)16、幸福人生讲座(1)秋光班;(2)童蒙馆准妈妈班、幼儿班;(3)国学中专班(定学、游学、师生心得文章、深圳监狱之行)大学生班(学士后训练营、ie训练营)(4)企业家班)。 合作伙伴篇则相比照较简洁，主要篇幅有：1、开篇语;2、客户公司(图标;资料明细列表);3、参谋公司(天则、m3：图标，与泰威签约场景图片);4、供给商公司(图标;资料明细表);5、刘春花经理关于客户的文章。 这些天来，我们过着四点一圈(宿舍、食堂、办公室、洗手间)的生活，感觉时间过得很快，转瞬间就到午饭时间了，一个下午很快就过去了，很快保安室就吹喇叭提示熄灯睡觉了。我们废寝忘食，加班加点，在行为互动、思想碰撞
26、下，别有一番乐趣。这项活动的开展，一方面熬炼了我们的形象与规律思维力量，增长了我们的学识;另一方面也加强了我们明德学社成员之间以及对外的沟通与合作，提升了我们的人际交往力量。 我们日忙也忙，有时候也忙里偷闲，去夜市、超市转转。我们根本上都是素食主义者，处于这种高度紧急的脑力劳动的环境下，睡眠与饮食不是很规律，加上长时间面对电脑久坐，难免会有力不从心的时候。尤其是女孩子，身体的自然承受力量要比男孩子弱，所以更需要留意劳逸结合、补充养分。所以出去散漫步、透透气，可以起到很好的缓解作用。白天中午要休息，周末也要正常工作，所以只能在天黑后，抽时间出去转一转。而在晚上，男孩子外出要比女孩子要便利许多。一
27、天晚上，我与何祥才学长一起外出，来到嘉荣购物广场，购置饼干(好吃点、梳打)、奶糖(阿尔卑斯)、坚果(花生、杏仁)、水果(香蕉、桔子、龙眼)之类的食品。我自己一个人外出的时候，也去小卖部购置一些现做的面食(土家香酱饼)、豆制品(湖南铁板豆腐)等。记得有一次，小莫教师身体不是很舒适，自我感觉有点缺乏养分和能量，我也出去，在沙县小吃店，帮她买了一小纸罐乌鸡汤，只要不是现宰的就好。我也推举他补充一些“金维家族多维元素片23”之类的适合素食者的药剂，并建议她多吃面食、豆食，尽量做到饮食均衡，不挑食，不偏食。 这段时间以来，我的睡眠和饮食规律根本被打乱。以前还是能坚持早睡早起的，现在由于晚睡的原因，也就难
28、以做到早起，或者更是由于思虑伤神所致。晚起有时也导致难以准时吃早餐，所以就吃点麦片、饼干、坚果充饥，能量和养分还算是能跟的上，但这些加工类食品，难免会产生一些副作用。中午也很少休息。晚饭根本不吃，熬到夜晚八九点钟的时候，吃点坚果、饼干，或者出去逛逛，买点土家香酱饼或者黑米饼、玉米饼之类的，也吃陕西炒拉面、蛋炒饭，吃的比拟饱，这也导致了晚上的很晚，及早上起来后没有太大的饥饿感。也在某种程度上造成了一个睡眠与饮食方面的小小的恶性循环。由于早上起得很晚，也就未能坚持参与明德学社的读书、习劳及听讲座等集体性的沟通、争论、共享活动，未能以身作则，很惭愧，也得到了善友的善意的提示，我得振作起来。这种状况需
29、要转变，仍需要坚持劳逸结合，坚持早睡早起，晚上要吃少，中午要吃好，早上要吃饱，才行。 关于办公室秘书年度工作总结汇总六 一、工程概况 工程名称： 工程内容：办公室水电工程(含灯具)，厕所隔断，办公室隔断(夹心泡沫板隔断、1.5c厚钢化玻璃隔断)，门窗工程(玻璃推拉门、夹心板 门)厨房灶台，地胶铺装 二、工程承包范围 承包范围： 一：二层装修范围： 1、地面铺设地胶; 2、室内隔墙采纳平板型夹心泡沫板(镀锌钢管立柱); 3、隔墙门采纳平板型夹心泡沫板材料(门框采纳镀锌钢管门框); 4、房间水电线路布置(含灯具、电线采纳线槽铺设明装、厕所安装2个盥洗盆); 5、空调孔位钻孔及用电线路铺设; 6、厕
30、所用水改装; 二：三层、四层装修范围： 1、客厅内玻璃隔断(玻璃为1.5厚钢化玻璃)，玻璃门采纳推拉门; 2、厕所内隔断(含门); 3、空调孔位钻孔及用电线路铺设; 4、各房间用电线路改装(依据甲方要求重新布置，含灯具、重新布置线路采纳线槽明装，厕所安装两个盥洗盆); 5、厕所用水改装; 三：五层层装修范围： 1、厨房灶台制作安装; 2、抽油烟机安装(设备由甲方购置) 3、各房间用电线路改装(依据甲方要求重新布置，含灯具、重 新布置线路采纳线槽明装，厕所安装两个盥洗盆); 4、空调孔位钻孔及用电线路铺设; 5、厕所内隔断(含门); 6、露台增加木门一道，上边采纳木工板封闭。 四、卫生清理费。
31、三、合同工期 合同工期总日历天数天。 四、质量标准 工程质量标准：符合国家现行质量验收标准及甲方供应的图纸要求。 五、合同价款 本工程实行总价包干肆万元整(40000.00元)，由乙方包工包料。 六、工期要求 本工程工期要求为15天，若乙方拖延一天惩罚合同金额5%， 七、承包人向发包人承诺根据合同商定进展施工、竣工并在质量保修期6个月内担当工程质量保修责任。 八、发包人向承包人承诺根据合同商定的期限和方式支付合同价款及其他应当支付的款项。 九、安全施工 1、安全防护 1.1承包人必需严格遵守中华人民共和国安全生产法。本工程所涉及的安全防护均由承包人负责(不另行计费)，由于安全爱护措施不当而造成
32、的人员伤亡事故，由承包人自行担当。 十、合同价款与支付 工程竣工后_日内付至完成工程款 发包人：(公-)承包人：(公-) 法定代表人：(签字)法定代表人：(签字)_年_月日年_月日 关于办公室秘书年度工作总结汇总七 第号 xx年2月2日上午，政府办公厅x x x主任主持召开会议，协调解决沙面大街56号首层房屋使用权问题。参与会议的有政府办公厅交际处、广东成功宾馆、市商委、市国土房管局、二商局、市外轮供给公司等有关部门的负责同志。 会议认为，沙面大街56号首层房屋使用权的问题，是在过去规划经济和行政打算下形成的历史遗留问题。早几年曾屡次协调，虽有进展，但未有结果。最近，根据省、市领导同志“向前看
33、“、“了却这笔历史旧账“的批示精神，在办公厅的协调下，双方本着敬重历史，面对现实，互谅互让的原则，合情合理地提出解决这宗冲突的方案。 经过协商、争论，双方达成了全都的熟悉。会议打算如下事项： 一、市外轮供给公司应将沙面大街56号房屋的使用权交给胜刊宾馆。 二、考虑到市外轮供给公司在56号经营了30多年， 已投入了不少资金，退出后，办公地方临时难以解决，打算赐予其商品损消耗、固定资产投资和搬迁费等一次性补偿费用共95 万元。其中政府办公厅和广东成功宾馆负责80万元;考虑到政府领导曾屡次过问此事和省、市关系，另15万元由广州政府支持补助。 三、政府办公厅和成功宾馆的补偿款于1994年2月7 日前划
34、拨给市外轮供给公司。政府的补助款于3月5日左右划拨，市外轮供给公司应于2月15日开头搬迁，2月20 日前搬迁完毕并移交钥匙。 四、市外轮供给公司原搭建的楼阁按房管部门规定不能拆迁。空调器和电话等2月20日前搬迁不了的，由成功宾馆帮助做好善后工作。 会议强调，双方在房屋使用权移交中要各自做好本单位干部群众的工作，团结协作，增进友情，保证移交工作顺当进展。 关于办公室秘书年度工作总结汇总八 为了提高员工的根本素养，全面挖掘宾馆员工的潜能，调发动工的积极性，进而提高员工的劳动力量和劳动生产效率。制定并执行一套科学、系统、有层次的培训方案，落实宾馆人才培育规划，建立与宾馆经营治理相适应的人才库，最终为
35、宾馆经营目标供应人力保障。 二、培训宗旨和原则 员工要无一例外地参与宾馆安排的培训和教育活动。员工未经过培训不行以上岗；培训考核不合格不准上岗。教育和培训是宾馆赐予员工的最高福利。 （二）培训原则 1、标准性：不同岗位的培训工作，都要根据宾馆的各项工作标准与标准进展培训。 2、层次性和连续性：依据员工岗位、职务、级别的不同，要求把握的学问、技能不同，培训工作要有不同层次、深度与广度； 3、目的性：通过培训工作可提升员工的职业素养、职业观念和职业意识，提高员工的工作力量。 4、理论联系实际性：培训工作坚持以专业实操方式为主，通过实践，将所学的理论学问运用到实际工作中，在实践中不断深化理论水平，提
36、高员工素养，提高治理水平。 （一）培训分类 1、宾馆内部培训。各部门培训员及业务骨干以教师和教练的身份，给员工讲授应知应会的专业学问和技能，在工作现场介绍阅历，岗位传帮带，完成员工岗上实际操作的培训。 2、外聘专家培训。外请专业教师，到宾馆进展专题讲座，系统授课专业根底学问、业务学问；针对宾馆员工中存在的问题及宾馆运营中存在的实际问题进展剖析并提出解决方案。 3、网络培训。由于网络培训具有掩盖面广、针对性强、培训周期长、本钱低等特点，宾馆与先之网络酒店业教育培训网洽谈合作，针对宾馆经营治理现状制定适合宾馆各层级的治理团队治理力量系统提升培训方案。网络培训适合宾馆各层培训。 4、外派培训。宾馆的
37、优秀员工及中层以上骨干人员到军内或地方的优秀宾馆参观学习。 （二）培训对象及内容 1、新员工入职培训：新员工培训以根底学问和根本专业技能为主，培训内容为员工手册、员工纪律、礼节礼 貌学问，宾馆企业文化、宾馆治理标准、安全学问和卫生学问等内容。新员工入职培训由宾馆行政人事办公室和各部门组织完成。 2、岗位专业学问和技能培训：培训内容为岗位专业技能和专业学问，领悟岗位效劳意识，提高工作主动性和积极性。岗位培训由部门经理制定培训规划，由部门培训员执行。培训方式以培训员教练和骨干效劳员帮带为主。此培训每周要安排2小时。依据工作调岗需要，可以安排换岗培训。 3、全体员工培训：全体员工培训重点为员工效劳意
38、识和效劳质量治理培训、宾馆纪律培训、安全卫生培训、员工鼓励培训等内容。全体员工培训可结合接待任务和形势，一年至少组织六次，培训方式可以是网络培训或外请专家培训。 4、骨干人员和中层治理者的培训：骨干人员和中层治理者的培训内容为治理思路。治理人员制定规划、治理 者的执行力和沟通力量等。通过培训激发骨干人员的潜能，增加团队精神、分散力和创新力量。晋级晋升培训工作非常重要，依据宾馆人才进展的要求，对人才库中的不同层级人员定期安排培训并考核。未参与晋级培训或考试不合格者，不予提升晋级。每月由宾馆培训工作组组织一次，培训方式有内部培训、外聘专家培训、网络培训等。 5、高层治理人员培训：高层治理人员培训重
39、点培训宾馆经营治理的决策、宾馆人力资源治理与开发、经营财务计 划与预算治理、宾馆企业文化建立等。主要通过参与各种研修班、研讨会，到经营胜利酒店进展高层互访，联系部队酒店进展考察等方式进展。宾馆高层治理人员每年至少参与一次研修班培训，组织一至两次酒店互访活动。 （一）培训治理系统的建立 1、成立宾馆培训工作领导组。由宾馆总经理、书记担当组长，组员由各部门经理及行政人事办公室培训主管组成，负责宾馆培训教育工作的全面组织与实施。从制度、规定上监视、指导各部门的培训工作，并对培训工作进展考核。 2、成立部门培训工作小组。部门经理担当组长，部门培训员为组员（客房部、餐饮部选2名，其它部门选1名），主要职
40、责是根据宾馆培训工作领导小组的指示要求，负责本部门培训工作规划的制定和实施。培训工作小组要在肯定时期内编写出对员工进展专业学问和技能的培训课件；培训工作小组要培育出部门的培训员，既当教师，又当教练。 3、成立宾馆培训领导办公室。组长由行政人事办公室主任担当，全面详细地负责宾馆培训工作，监视、指导各部门的培训工作，执行总经理、书记关于培训工作的指令。培训主管、质检主管担当组员，帮助行政人事办公室主任完成宾馆培训工作的实施，完成新员工的入职培训、员工根本素养培训，从行政治理上详细监视、指导各部门培训工作的完成。坚持“员工不会做你要求的，只会做你检查的”理念，培训工作必需与质检工作严密结合，才能去的
41、实际效果。 （二）培训规划的制定（培训规划附后） 1、宾馆培训领导办公室负责宾馆整体培训规划的制定，制定培训工作的年规划和月规划，指导各部门完成培训规划的制定。 2、各部门每年十二月十五日之前制定出下一年的培训年规划和月规划，报培训领导办公室。部门月规划完成状况每月月底交培训领导办公室。 3、培训主管、质检主管将宾馆全年培训规划和各部门年培训规划报行政人事办公室主任审核，再报总经理、书记审批执行，年底将培训工作总结报行政人事办公室主任。 （三）培训要求 1、各部门对员工的培训每月不少于两个科目。 2、员工专业学问和专业技能培训工作每月不少于8课时。 3、在宾馆经营淡季时安排强化培训。包括全员的
42、素养、全员的专业学问和技能培训，治理人员的治理根底学问和技能培训。 （四）培训员队伍的建立 宾馆内部培训员应通过内部选拔，经过培训、认证、聘任，且主要面对宾馆内部员工进展授课。宾馆内部培训员不仅对宾馆文化、制度要求、学员素养有肯定的了解，同时其自身应处于专业或骨干岗位，对专业岗位应具有肯定的工作 关于办公室秘书年度工作总结汇总九 稳固文秘专业的主业学问，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会阅历，把握操作技能，将所学学问用于实际工作。 20xx年12月24日至20xx年1月10日。 宾川县卫生监视所 根据教师的安排，我制定了相应的实习规划。注意在实习阶段对所学的文秘理论学问进展进一步的稳固和提高
43、，以到达依据理论学问，指导日常的的工作实践的目的。在这段时间我收到了较好的效果。 现就主要实习状况的报告如下：实习是每个大学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底，这次实习，我依据自己的实际状况的，联系了我们县的卫生监视所实习，在实习期间，我主要负责的工作内容是办公室文秘，对于像我这样一个还没有毕业的实习生来说，单位领导是不放心把一些重要的工作放给你做的，所以我在办公室的这段时间，主要从事一些附带的文秘工作，主要有以下几项： 1、打字： 卫生监视所是一个监视执法单位，
44、每天都有许多文书和文件需要打出来，我在办公室的这段时间，主要由一个姓王的阿姨带我，她是一个老秘书了，在办公室从事秘书工作已经有好多年的时间，秘书工作阅历特别丰富，一般状况的下，有重要的工作都是她亲自完成，她不放心交给我做，只有像打字这样不怎么重要的工作她才让我去做，所以我才进去的前几天主要的工作就是打字，每天去上班她就将一些文书拿给我，叫我打出来，在这个过程中我始终严格要求自己，力求又快又准，既注意效率也讲究质量，就这样始终打了将近一个星期的字，王阿姨对我的工作很满足，夸奖我了好几回，同时我也得到了很好的熬炼，我打字的速度得到了很大的提高。 2、文档治理： 打了近一星期的字后，办公室里需要打的东西也少了，王阿姨就安排我把办公室的档案柜。出来，在我来之前，办公室的档案柜很乱，以至于有时候要找某些文件会很费劲，我的任务就是把它很有次序的。出来，一开头我看着乱麻麻的柜子我都不知道