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1、国家高温津贴发放标准 国家高温津贴发放标准 高温津贴属于工资，高温津贴是劳动者在高温环境下履行劳动义务，用人单位依法支付的工资酬劳。下面是我收集整理的高温津贴发放标准，欢迎阅读共享，盼望大家能够喜爱。 高温津贴发放标准 高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月支配劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能实行有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的(不含33)，按每人每月不低于45元的标准发放。 能够领取高温津贴者必需是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33(含33)以上室内工
2、作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的，才能获得高温津贴。 日最高气温达到40以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得支配室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得支配室外露天作业。 方法中明确，日最高气温达到35以上、37以下时，应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支
3、配室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，许多人不知道的是，依据方法规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位担当。 其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采纳良好的隔热、通风、降温措施，乐观改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，供应足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 要留意的是，企业不得支配怀孕女职工和未成年工，在35以上
4、的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命平安。 虽说高温补贴费的发放政策是国家要求出台的，但是对此国家并没有明确的要求费用，只是给出了发放的最低标准，各个地区都会依据自身的状况制定相应的国家规定高温费发放标准，所以想要了解发放标准的内容的话，我们需要到当地的相关部门进行了解询问，假如用人单位拒绝发放的话，我们可以直接检举举报。 高温补贴怎么申请 可以书面形式向单位提出申请，假如被拒绝的话，可以向劳动保障部门举报。 (一)依据你所在省市区的高温天气劳动爱护方法中的条文申请： 一般状况下： 劳动者假如在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达
5、到35以上、37以下(不含37)为一般高温天气，日最高气温达到37 以上、40以下(不含40)为中度高温天气，日最高气温达到40以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。 这个气温不是以天气预报的电视或是广播为准的，是以你当地所在的气象主管部门，如_市气象局发布的当日气温为准。 (二)假如符合上述，你可以直接打申请报告“关于高温补贴的申请，依据_方法，在_状况下，应赐予_补贴。现特向公司申请，_。”假如你是个人的话，最好是向主管提，由主管写
6、申请，主管不受理的话，可以连同一起在高温下作业的同事联名申请;假如你是负责相应部分的主管的话，你自主申请， 并附上如不申请可能会给公司造成罚款的详细条文附件，请公司领导审批，并做好日常的气温统计工作及高温作业人员数统计，以便发放。 高温补贴是哪几个月 1、事实上，依据我国防暑降温措施管理方法以及全国各省的详细通知规定，各地发放高温津贴的时间并不全都。 2、海南发放时间最长。 3、据统计发觉，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。 由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月
7、，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。 其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。 另外，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35、室内不能降低至33以下时，就可发高温津贴。 高温补贴从几月份开头的 高温补贴一般在每年的六到八月发放。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的平安和身体健康，打算适当提高职工夏季凉爽饮料
8、费发放标准。 假如企业支配劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。与此同时，该方法规定日最高气温达到40以上时，应当停止当日室外露天工作。 日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得支配室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得支配室外露天作业。 高温天气的防范 1、削减温室气体的排放。人类活动排放温室气体的增加
9、，造成温室效应明显，是全球气温上升的一个重要缘由。要逐步转变以煤为主要燃料的能源结构，充分利用太阳能资源，推广使用太阳能电器，开发利用风能、水能、核能等新能源;要转向更环保的交通方式，推广使用电动汽车、自行车等交通工具。 2、科学规划和布局城市建设。要通过严格掌握大中城市的人口规模和人口增长速度，加快小城市的进展;降低市中心区域的人口密度和建筑物密度;依据本区域的主导风向等因素来规划城市的道路系统，并使建筑物低层化和合理分散化、市内道路宽敞通风;增加城市绿化，调整市内气温柔空气湿度等方式方法来减缓城市的热岛效应。 3、适时开展人工降雨。有关部门应依据天气状况适时开展人工降雨作业，以缓解高温热浪。 5