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1、员工发生口角处罚通告范文10篇员工发生口角惩处通告范文（精选篇1） 公司生产部在20_年12月份生产过程中，由于对生产图纸把关不严，工作马虎大意将客户订单上，床的尺寸由2200x20_加工为20_20_，导致交货延期，给公司在信誉上造成很大影响，而且造成很大的材料铺张，此次大事主要责任人离开公司，另外样品组主管、生产主管负有不行推卸的.责任，主要表现在平常的工作监管不力，导致此次事故的发生。对此经公司总经办争论准备，赐予样品组主管X60元人民币惩处；给生产主管X100元惩处。 通过此次大事的教训，希望各岗位人员及主管引以为戒、举一反三、高度重视，避开此类大事的再次发生。特此通报 行政人事部 _
2、年一月四日 员工发生口角惩处通告范文（精选篇2） 行政科在夏季来到之后，没有准时将防灭蝇工作落到实处，公司领导曾督促单位抓紧落实，准时做好门帘吊挂和灭蝇工作，但到六月一日止，此项工作仍未完成。工人村食堂款待室苍蝇到处飞，就餐条件差，带来较坏影响。经公司争论准备，赐予总经理SS100元、行政科主管公司质量惩处通报200元的惩处，赐予南工房食堂管理员_100元的惩处，并责令在6月2日上午11：00之前整改完毕。 特此通报。 物业公司 二0_年六月二日 员工发生口角惩处通告范文（精选篇3） 工程质量提示各管理人员、班组长： 平安生产是工程建设过程中的重中之重，加强平安管理不仅是项目部管理人员的大事也
3、是全体职工的大事，有了平安生产才能保证我们的工程能顺当进行，为此项目部在20_年2月25日项目部的生产例会上下发了平安生产文明施惩处条例并同承包班组长签订了平安生产责任书，但经过几天的观看和多次同班组长口头重申效果还是不佳，说明我们的管理人员及班组长对平安生产的意识熟识不够和执行不力，现场照旧发觉有80%的职工戴帽不扣带，为了确保项目部制度的严峻性和管理制度的有效实施，现项目部再次提出惩处和警告，具体如下： 1、20_年2月29日上午8：30分现场抽查，在8#楼地下室施工的木工、钢筋工戴帽不扣带达90%，在4#地库上运钢管的架子工带帽不扣带，其它各栋楼施工的木工、钢筋工也有同样的象现，为此项目
4、部作如下惩处；平安员身为平安生产的主要责任人管理不严，力度不够，惩处平安员100元，如现场还没改进将双倍惩处；8#楼栋号长对本楼的平安管理不到位，平安生产不重视估惩处8#楼栋号长50元。架子承包组长对项目部的制度执行不力，组长带头戴帽不扣带估惩处100元。在8#楼施工的钢筋组组长、木工组组长班前平安生产教育交底不清，为进度而放松平安估惩处承包组长各200元，假如还是我行我素，要求平安员按平安生产惩处条例第1条执行。对其它各栋栋号长和班组长提出警告，加强力度管好本楼工作。否则同样惩处。 2、各工种的承包组长对工程质量要提上日式议程，经现场检查，各栋楼工程质量与项目部的下发的质量把握惩处条例规定有
5、很大的差距，请各班组长依据条例自查自纠，各栋号长要亲查，对不合格的，要求班组限期整改，否则项目部一律按质量把握惩处条例执行。 特此通告 旭日学府项目部 _年2月29日 员工发生口角惩处通告范文（精选篇4） 公司全体员工: 针对最近车间消逝的任凭旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批判： 车间员工 _X,于年_月_日起连续旷工3天，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的惩处。 特此通报批判，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌任凭旷工、怠工，后若消逝此类不良现象，必将严惩不怠。 _公司人力资源部 年_月_日 员工发生口角惩处通告范文（精选篇5）
6、 致： 你公司施工的工程，经我司检查发觉在工程质量、进度或平安文明施工等方面存在以下问题： 依据施工现场管理细则，我司准备对你公司处以元的罚款，人民币（大写）：元。此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。 特此通知！ 深_地产有限公司 年月日 员工发生口角惩处通告范文（精选篇6） 各部门、车间： 关于x4年4月29日晚11：40左右车间员工在宿舍发生争吵、打架大事的调查和处理通告如下： 一、大事调查 x4年4月29日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面伴侣带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，
7、在外来人员的挑衅下，刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1、郭严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此大事的主要缘由，赐予罚款_元，立刻开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2、刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3、刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事关心打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4、当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能准时汇报处置，罚款x元，后勤主管杨立志对宿
8、舍管理监管不力，罚款x元。 5、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款500元惩处。 6、即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩处，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 行政部 _-5-3 员工发生口角惩处通告范文（精选篇7） 玆有公司保安员李喜全、李寿朝，厨师唐锦新，在11月6日晚上用餐时间，与生产班员工姚玉剑发生争吵并引起了打架大事。 一、大事经过：姚玉剑下班后到厨房窗口打菜时，对厨工说外面食堂餐台上饭盆里的饭凉了，要求厨工换一盆饭。厨工说厨房里放
9、着的一盆饭与餐台上的饭是同时端出来的，都一样，没有必要换。于是姚玉剑生气地将自己碗里的饭菜倒到地面上，并与厨工发生口角。保安李喜全、李寿朝听到吵闹声后跑去食堂，要求姚玉剑将倒在地上的饭菜打扫干净。姚玉剑拒绝打扫并说“不打扫又怎么样”。由于姚的态度很差，保安李喜全当即给姚玉剑踢了一脚。姚玉剑在大家的指责和压力下，后来虽然找来工具将倒在地上的饭菜扫掉了，但是心里很不服气，在离开饭堂时指手画脚地说要叫人来殴打李喜全、李寿朝他们。这时，厨师唐锦新召集李喜全、李寿朝各拿一条木棍，跑去仓库门口拦住姚玉剑，意欲殴打姚玉剑。当时在公司领导及管理人员的喝斥和阻挠下，三人还是打伤了姚玉剑的.双手，幸而未造成太大的
10、人身损害事故。 二、大事缘由及责任分析： 1、这次件事是姚玉剑乱倒饭菜引起的。据调查了解，姚玉剑有多次对厨房工作人员不礼貌、并有多次乱倒饭菜的行为。作为企业的员工，应遵守公司的组织纪律、敬重厨房工作人员的辛勤劳动；更不得乱倒饭菜造成铺张、影响环境卫生、并加重了厨工人员的工作负担。在用餐时，对食堂伙食有什么要求或需提出个人建议，应通过正值的渠道首先向班长、然后向生产经理、行政经理逐级反映问题，确定不能以粗暴的方式、更不能以满地乱倒饭菜的行为来宣泄个人的无端不满，这是一种没有修养、没有素养的违规行为。 2、李喜全、李寿朝作为保安员，有监控员工的生活秩序和用餐纪律的责任和义务，应当坚持文明执法，在制
11、止员工不良行为时要讲究方式方法、以理服人，但不得推搡员工，更不得踢员工、打员工。 3、厨师唐锦新、厨工蔡三妹每天的辛勤劳动应受到全体员工的敬重，任何员工都不得有训斥、辱骂或以乱倒饭菜的行为来对待。但在本次大事中，唐锦新在姚玉剑扬言要找人来殴打当事人的状况下，不是抱良好的心态向上级反映问题以寻求解决，而是召集并参与殴打姚玉剑，这种方法是公司绝不允许的。 三、处理准备：姚玉剑乱倒饭菜引起大事发生，对其违规行为赐予罚款50元、自负20元医疗费、并自行担当后续医疗；对于李喜全的首先动脚踢人、后又参与打架的行为，赐予罚款100元并担当姚玉剑医疗费20元；赐予召集打架的责任人唐锦新罚款80元并担当姚玉剑医疗费40元；赐予参与打架的李寿朝罚款50元并担当姚玉剑医疗费20元。望以上员工改过自新，全体员工引以为戒，自觉遵守组织纪律，共同维护公司正常的生产和生活秩序。 特此通告 总经办 11187