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1、企业员工培训心得8篇企业员工培训心得篇1 作为一名_集团，_航空有限职责公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅仅学习了公司进呈现状、企业文化、方法进展、部门分布、部门职责以及新员工从主角的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开头。 透过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个或许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮忙，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教育，都让我看到了一种团队精神和力气。 全部学员用心
2、参与，无论是在平常训练和在进行各种玩耍中，还是在最终的结训表演上，学员们都用心参加，发奋的融入团队，并且很好的扮演好自己的主角，这让我体会到个人与团队的关联，没有团队，就没有个人主角的成功，只有更好的融入团队，担当职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 六天的时刻，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以发奋换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于潜质，没有低素养的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。 只有对将来一切具有猛烈的职责感，以各种方式进行学习，提高自身修养。牢记真诚、用
3、于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。 只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的发奋，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。 正如前文所述，培训资料详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们带给如此形式的的培训，最终引用一句话：认真做事能够把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我必需要学会做人，用心做事。 企业员工培训心得篇2 在我之前的人生中，我认为培训是一件可有可无的事情，但入职前的培训当然是特殊有必要的。我进入公司也已经有大半个月了，刚进来进行的这次培训让我的印象
4、特殊深刻。我也有了特殊多的感慨和想法，在此想要和大家进行一个共享。 进入公司的这半个月，起初一个星期我并没有做什么事情，就是多多了解一下公司的环境，说实话那一段时间我觉得是特殊枯燥的。每日帮同事们打打杂，自己主动学习之外，公司也没有给我一个明确的目标。但后来才之后，原来公司这次进来的新员工比较的多，公司预备了一次大型培训，所以这个星期才没有给我们支配一些别的事情。因此在后一个星期的时候，我们就开头了自己的第一次培训。 在这第一次培训中，我熟识了一个同部门的新员工小伙伴，交谈之下，我发觉我们有特殊多的共同点。而此次培训中，他也和我一般有了特殊多的感慨。这是我第一次经受这样的大型培训，这其中有各个
5、类型的培训讲师，不同方向的培训，不同类别的培训，我们统统见识到了。并且在此次培训中，是我第一次见识到了培训的价值，也是我第一次在一次培训中有如此多的感慨。无论我们身在一个怎样的岗位上，对于学习的追求应当是远远不止的。其中一位讲师说了这样一句话，让我印象特殊深刻，他说，“不要轻视你的工作，做一行精一行，你觉得很简洁，而对于行外人来说你才是专家。”就这么一句简洁的话却让我感慨，当时我觉得自己的工作很简洁，仅仅只是办公室的一名文员，哪里需要那么多培训呢？这些培训不也铺张了我们各自的时间吗？直到在这次培训中听到了多种声音之后，我才反省过来原来是自己太过愚昧，分不清轻重。这也是一件很严峻的事情，我应当加
6、以改正。 这次培训我们总共花了一个上午的时间，到最终我们仿佛还是意犹未尽。这也代表着公司的用心，也传达了公司对我们这批新员工的重视。仅仅靠着这一点，我也应当树立起自己良好的工作心态，为公司的建设和进展多多奉献力气。我们也应当保持着一个正确的方向努力向前行走，不管会经受一些怎样的难关和险阻，我们都需要给自己一个交代，也给公司这个平台一个交代。此次培训之后我有了自己初步的方案，也有了对将来一个明确的规划，我会奋力崛起，制造佳绩！ 企业员工培训心得篇3 作为一名新入职的员工，我参加了公司里一场岗前培训活动。在这场活动里，我受益匪浅虽然这次培训对我来说是一个很大的挑战，但是我最终也完成了这个挑战。不仅
7、如此，这次培训还让我了解到公司的企业文化，让我了解到自己在公司里的职责。更重要的是，让我坚决了自己要朝着自己的奋斗目标走下去的决心。 这次新员工的岗前培训，为期七天。它既是军训式的培训，也是魔鬼地狱般的训练。 这次的培训有点像我高校开学时期的军训培训，但又不同于那时的轻松和简洁。它要更为的严酷和认真，不容我们没有一丝的放松和懒散。由于我们的岗位是二手房的销售岗位，这个岗位很辛苦，需要我们每天在外面东奔西跑。所以它要求我们必需要有坚韧的意志，要有强壮的体魄。而这次的培训就是用来磨练我们这些意志的。 在培训的每一天里，我们都要顶着37度的高温，在太阳底下，暴晒4个小时。上午两个小时，下午两个小时，
8、而且是穿着长衣长裤的正装。即使汉已经湿透了我们的衣服，我们也要坚持站完这四个小时。其他的时间我们都在接受军营式训练。有攀爬取红旗的项目，有泥泞地爬伏前进的项目，还有滚轮胎的项目。晚上也都是睡在野外的帐篷里，到处都是蚊子。我不知道我是怎么坚持完这七天下来的，但是我很庆幸，我坚持了下来。 在这场培训中，我结识到了很多新的公司伙伴。他们都是杰出的优秀人才，他们来自天南地北，但是他们个个拥有良好的素养和才能。我很鄙视他们，在他们身上，我看到了睿智的光线，我学习到了不服输的精神，也看到了团结的力气。我信任在接下来的工作中，我们确定能够很好的相处，协作好彼此的工作，也能够很好的完成好领导布置下来的每一项工
9、作任务。我特殊期盼和他们进行工作上的沟通和沟通，我已经迫不及待想要等到和他们一起在公司并肩作战这一天的到来。 虽然这段培训时间很辛苦，但是不管这段培训经受是有多么的艰辛或者是多么的快乐，对我来说，都已成为我人生阶段中一个无法磨灭的记忆。它都将激励我不断向前的迈进，不断的督促自己进步。 企业员工培训心得篇4 近日，我公司为了尽快提升管理人员综合素养，塑造机关工作人员的新形象、新面貌，邀请知名专家对职场礼仪、商务礼仪进行特地讲座，10日上午，公司班子成员和办公管理人员参加了培训。虽然课程时间仅一上午，但专家幽默风趣、引经据典，还不时和培训人员互动的授课方式，让大家轻松、快乐地学习到了不少职场礼仪和
10、商务礼仪的基本学问，使大家受益匪浅。 我公司有关管理人员通过这次培训，了解到礼仪比才智和学识更重要，是待人接物的根基;了解到企业的竞争就是形象的竞争，细节准备成败;了解到企业形象是靠个人素养来体现的，只有个人素养提高了，才能更好地塑造企业形象，增加企业的可信度;管理人员高雅的谈吐、得体的着装、文明的举止等处处都体现着员工的素养、企业的文化，代表着企业的形象。 分公司管理人员将“不学礼，无以立”的古训乐观传达总公司的学习培训精神，各岗位管理人员也分别递上自己的感想并总结利用到实际中。 并希望总部应多组织有关提高人员形象素养的培训学习。只有通过不断的学习，持续的熬炼，从内心深处感受职场礼仪之美，从
11、言行上表现礼仪之美，努力提高个人修养，增加专业与心理素养，才能有效将体现对人对事对工作的服务素养。 全体分公司工作人员将围绕礼仪的核心“敬重为本”以最快的速度，最好的状态将理论和实际紧密运用到工作中，为我公司的转型跨更加展起到画龙点睛的作用。 时刻预备在“有要求，就有行动”;“有检查，就有结果”的状态提高工作的效率，树立良好的企业形象。 企业员工培训心得篇5 班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深化浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，养分更好。台长的讲话明显成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的期望和要求，让我们深受教育和鼓舞。珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不行求，但如何把
12、握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次聘请给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快进展的需要，也是电视数字化更迭的需要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不一样的想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是布满热忱和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及学问面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身此刻的状态加上发奋和信念，最终使我踏入了这座大门。 珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力
13、的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢快的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能制造更多的学习机会和先进学问。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜亮特点是学问更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，务必做好充分预备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。 珍惜职责。作为一名电视工作者，职责不是形同虚设，而是确的的确的，肩上扛着，心里想着的。以前以前觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思考，重新端详电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到
14、国家和民族的形象和气概，无不受着电视这个生动的宣扬媒介的影响。电视的工作者，正是电视画面的制造者和传播者，肩负着历史和社会的职责，务必树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，透过画面所表达的价值体现才是弥足珍重的。 踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，职责转变，人生的道路也开头转折。当我们欣喜地观看市电视事业驶入快车道，加速进展的时候，一个很好的进展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去进展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的。我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。 企业员工培训心得篇6
15、有机会参加集团组织的两天一夜的爱与才智培训，透过几个看似简洁的玩耍，却让我的生命经受了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感受很多、感悟或许多。 一、没有完善的个人，只有完善的团队。个人再强大，潜质都有限，只有融入到团队里面来力气才是无穷的。要构成优秀的团队，团队内首先务必团结，正因大家是一家人，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而发奋奋斗的日子，哪怕卑微也值得高傲，正因许多卑微的目标积累起来就是宏大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包涵、谅解。团队成员间要多为对方转变，不能包涵，就兼容，不能明白就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发觉每个人原来能够做得更好。事实上，每个人一点点的进步
16、带来的都是整个团队的飞跃，反之，假如大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。 二、生命需要*，态度准备一切。每个人都就应拥有用心主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要应对的人、事都太多太多，或许你的*不在，或许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度思考，少对别人出红牌。另外必需要明白自己的职责，勇于肩负职责，主动用心投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的简洁，什么才是真心英雄。 三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙，或许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但必需要懂得
17、珍惜剩下的日子，珍惜此刻和将来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和呈现平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发觉自己是那样的欢快。要学会感恩，感恩身边全部的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我学问，感恩我的伴侣给了成长的经受，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮忙，感恩我的竞争对手让我熟识了自我，也让我知道了如何去应对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与呈现平台，感恩那些生疏的行人和全部与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤独，让我务必走得更快 我知道我的感悟或许不是最深
18、，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我坚信我的生命会有新的、更高的开头，我会走得更加从容、更加欢快! 企业员工培训心得篇7 在人力资源总监_的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步熟识，深受启发。 “以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是_企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比方，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比方告知我们一个企业要制造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，
19、在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完成本职工作的力气。 企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增加企业的分散力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的才智、协作的精神、新颖的活力，可为企业的创新和进展供应源源不断的精神动力。而且还要了解其进展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业进展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来制造
20、新的成果。 我们在工作的过程中应当贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、恳切守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司进展过程中多年阅历的积累与沉淀。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，乐观地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包涵的和不断进展的，因而我们连续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结
21、全都共同奋斗。 企业员工培训心得篇8 随着企业不断的进展，企业人的思维也在不断转变，为了让自己的企业高速、稳定地进展，给自己和社会制造更多的价值，去查找适合自己企业的管理模式，他们想到了军队，还是世界最出名气的军校西点军校，由于他们有一流的执行力。我也有幸，观看了西点执行力培训片，并受益匪浅，深深感觉到自己的平凡和肤浅。 (一)执行力的理解。字面理解为：执行并完成任务的力气， 在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”，也是对执行力进行完整的诠释。但在企业中具备这样的人才很少，具体有三个缘由：一是企业自身的缘由。由于企业要给企业管理者供应行使执行力的保证，也就是说，一个企业要想进展，必需具备完
22、善的管理制度和有用的人才管理机制，让员工知道该怎么做，怎么去完成领导支配的任务，促使员工适应企业的管理方式，并养成习惯，给企业执行力落实带来很大的推动。二是中低层管理人员的力气和态度。在力气上，我信任没有什么问题，在他们进入前，公司确定对他们进行考核，只是在进入公司后，时间一长，可能会产生一些想法，影响执行力，比如：不学习，不上进，力气倒退，不能吸取新思想新理念，安于现状;还有把力气摆错了方向，提拔力气不强的人和拉帮结派，想保住自己的位置，等等。三是基层员工的自身素养。员工素养低下在每个企业都有，要想让他们遵守公司规章制度，除了基层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导，使
23、其尽快生疏自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。 (二)怎样提高团队执行力。现代企业讲的都是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队执行力，必需先提高团队分散力，每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为企业首先要培育忠诚度，要想员工对公司忠诚，公司必需对员工诚信，要履行对员工的每一个承诺，关怀员工，增加员工对公司的信任感。充分发挥公司的激励机制，对表现优秀的员工赐予嘉奖，并依据实际状况供应确定平台让他发挥，使其他宠爱这份工作，全心全意为公司工作。公司在组织培训时要给员工经常灌输“坚决听从”意识，当然这个听从不是强迫的、抵制的，由于听从决策的内容是在决策前，就与员工沟通沟通过，并且认可，觉
24、得这些是自己应当做好的。但一旦作出决策，就应坚决执行，对于不听从者，要赐予严峻惩处，否则执行力空谈。团队的分散力确定与组成这个团队的成员有关，还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织力气及人格魅力都能影响他带领的团队，因此作为一个团队的负责人必需要有卓越远见，才能体现出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的分散力。 (三)结果不等于完成任务。这是我第一次听到这样的说法，还有比如：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在很多企业里，有很多员工，他们在为自己工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自己的工作力气和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的发达，企业越来越
25、留意人才，也就是具备创新力气和制造结果的力气。假如要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的吸取新颖的东西来充实自己的大脑，才能转变自己的观念和思维，与企业一道成长。 1、执行力好与不好在于：沟通。 企业执行力不好，其中最大的问题源自于沟通，也就是说执行者没有搞清楚整个事情的来龙去脉，就开头执行操作。这种错误概率确定特殊的高。(1)站领导每次组织开会争论当前治超形势，制定方案和支配部署，会议过程只是中层干部简短前期工作汇报后，没有经过慎思和沟通，后期方案就出来了。(2)站领导很辛苦的坐在办公室里苦思靡想，而不是在基层常走走、多看看、勤问问，发觉不了问题，当然就不能准时处理问题和隐患，
26、以致于冲突激化、扩大，造成了负面思想不良传播，最终导致工作停滞不前，随之而来的又是整改风潮。 2、提高执行力的措施 (一)是管理者常抓不懈，管理者对政策的执行不能始终如一地坚持，导致即使有好的制度、规定也得不到有效的执行。 (二)是出台管理制度时要严谨，要科学，假如经常朝令夕改，就会让员工无所适从。 (三)是制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于烦琐不利于执行;执行的过程过于烦琐、不合理。 执行力不是为领导而做，而是为企业而做。我认为，坚决执行哪个领导的一句话，而不顾企业的根本利益、企业的进展和对企业带来的负面影响，这种做法恰恰不是为了企业考虑，恰恰是利己的作风，是为了自己而做。假如这种氛围得不到遏制的话，就会集中到每一个干部，最终导致企业的利益受损。 3、激励是提高执行力的重要因素 奖罚要分明，该奖的准时奖，奖得心花怒放;该罚的准时罚，罚得胆战心惊。建立健全合理合规并能让真正劳动者得实惠的绩效机制迫在眉睫，只有让员工在工作中有家的归宿感才能更好地乐观工作。 李强老师说过：“打不开的锁是由于没有钥匙，管不好的人是由于没有方法”。只要有好的方法、有严格的制度、有乐观的态度、有坚持的决心，那收获结果还会遥远吗? 以上是我学习的心得，在今后的日子里，我决心不断学习新的教育理论，乐观进取，锐意创新。14