医院人事工作总结2023.docx

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2、达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时把握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料供应了极大便利。 2、依据医院业务进展的需要，为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完善医院的人才架构，在医院领导及有关人才引进政策的指引下，20_年我院引进硕士争论生3人，本院自己培育博士2名，达到了三级医院所需的基本人才要求，使医院相关科室的业务水平得到了提高，同时医院的整体业务水平也得到了进一步加强。另外，由于医院每年都有相应人员达到退休年龄，依据医院业务可持续进展的要求，我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了09年应界大中专毕业生的聘请工作，20_年新进人员54人，其中临床医生8名

3、、药学专业2名、中药专业3名，检验专业2名，护理专业28名，影像1名，康复专业5名，行政后勤4名(行政2名，挂号收费2名)，计算机专业1名。 3、20_年我院按规定布置、组织落实完成了年终考核。 4、组织做好全院职工09年专业技术资格考试和其他相关工作。09年中级及以下职称专业考试60人参考，其中40人达到合格标准，取得专业技术资格证;高级职称共有25人报考参评;组织报名工作量大，任务繁重，我科均如期圆满完成。 5、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案准时整理、准时归档;圆满完成了年终上级及医院的各

4、项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科准时协调督促医务科、护理部准时归档，建立建全全院医护人员的技术档案以备上级部门随时抽检。 6、依据人事部门的相关文件，准时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地准时完成，保证宽阔职工的切身利益，维护医院的良好形象;依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，准时做好全院职工(包括协议用工和临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保工作;按上级要求精确、准时做好了全院职工养老保险、失业保险

5、年度调整审核工作;依据相关人事政策，准时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合同鉴证、各项保险参保、停保等工作。 7、依据国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。准时办理达到退休年龄职工的退休手续;乐观组织本单位退休职工的文化、政治生活：09年乐观组织退休职工参加市卫生局组织的国庆60周年红歌大联唱及“红五心”竞赛，“红五心”竞赛取得了其次名;本院退休职工乒乓球队代表市卫生系统老年体协参加金华市乒乓球赛获得奖杯，组织离退休职工到北京、千岛湖疗养活动及万象花卉一日游活动。每月组织退休党员进行政治学习，使其做到人老心不老，充分发挥老同志的余热，听取老职工的看法以

6、改进今后的工作。依据院领导敬老爱老的光荣传统，我科今年利用两天的时间走访慰问70岁以上的退休老职工80余人，春节前举办迎新春团拜会。我科的退休管理工作获得了宽阔退休职工的全都好评。 8、加强医院精神文明建设，做好探访慰问生病职工，今年达20余人次，代表医院体现了医院领导对职工的关怀。 9、依据医院后勤服务社会化的原则以及实现医院后勤服务“减员增效”的目标，医院临时工人事关系转到海纳人才开发有限公司，由人事科统一协调管理，监督派遣公司签定了劳动合同;准时建起临时工人员信息库，切实了解把握各科临时工的用工状况;准时做好协议工、临时工的工资发放和考核工作。通过加强临时工管理，削减了许多不必要的劳务纠

7、纷。 二、党务工作方面 1、依据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党委的领导下，我科认真争辩、切实贯彻执行方案、措施、总结或报告工作。 2、20_年组织全院党员落实教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了教育的目的;党费管理做到帐目清楚，缴费准时，依据党员收入变化准时调整党费数额，做到党员每月上缴党费一次，党支部每季度上缴党费一次。 3、乐观组织在职党员干部加强政治学习，每季组织离退休党员进行政治学习。 4、加强党的组织建设，平常留意收集入党申请书，培育入党乐观分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。 5、认真做好党员统计年报工作。 医院人事工作总结2023篇2 一年来，全科人员在

8、院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体进展战略与科室目标任务，以为统领，结合三好一满意活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。依据省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公正、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨更加展供应强大人才支撑。一是依据医院人才进展规划，乐观

9、通过在报纸、网络等媒介上刊登聘请广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是实行走出去的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场聘请，招录了一批具有高校本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。 三、顺当完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增加了他们工作的乐观性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是依据医院业务进展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位

10、工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍， 四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是准时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的准时更新与维护工作。 五、顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 六、

11、乐观规范临时用工管理，为医院稳定进展供应必要支撑。 一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增加了他们对医院的归属感和责任感。 二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。 人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足： 一是对已建立的规章制度落实不够。 二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习和探究。 医院人事工作总结2023篇3 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体进展战略与科室目标任务，以为统领，结合“三好一满意”活动

12、，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。 依据组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公正、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨更加展供应强大人才支撑。 一是依据医院人才进展规划，乐观通过在报纸、网络等媒介上刊登聘请广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才

13、，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。 二是实行“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场聘请，招录了一批具有高校本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。 三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。 三、顺当完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增加了他们工作的乐观性和主动性。 一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。 二是依据医院业务进展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍， 四、不断完善全院干部

14、职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。 一是准时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。 二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的准时更新与维护工作。 五、顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。 一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。 二是顺当为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 六、乐观规范临时用工管理，为医院稳定进展供应必要支撑。 一是每月按时为聘用人

15、员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增加了他们对医院的归属感和责任感。 二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。 人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足： 一是对已建立的规章制度落实不够。 二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习和探究。 工作方案： 新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强熟识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审供应强有力的人才保障。 一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源

16、的配置工作。 一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案; 二是连续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系; 三是加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培育，建立学科(专科)带头人选拔、培育和使用机制。 四是学历提高与力气提高并重，连续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培育，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、连续教育和梯队建设制度并组织实施。 二、连续做好岗位设置聘用的续聘工作。 三、切实做好公开招考实施前的相关预备工作。 四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、社

17、会保险、档案管理、职称申报等等。 五、完成领导交办的其他临时性任务。 医院人事工作总结2023篇4 20_年很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下： 一、在科室领导及各位老师的关怀指导下，较快的生疏了基本业务，主要完成了以下几项工作。 1.完成了人事代理工作。依据省厅的指导看法，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务力气强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员乐观参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才沟通服务中心办理了人事关

18、系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员准时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。 2.整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力气及后备人材的力气，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布聘请启示及参加高校等聘请会方式，收到并整理201_应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。 3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了省急救创伤救治中心的申报材料(包括论文、科研成果、各类奖项等)，现已通过审核。 4.归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并

19、补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，便利了今后的档案管理工作。 5.对需要发送的文件能准时、精确地进行汇报和管理。每天在网上能准时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并准时汇报及反馈。对需要向各部门汇报的材料，能准时送达目的。 6.准时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够准时，精确的了解医院的人事动态，依据院领导的要求，对全部人员变动、调整及各项通知文件，都能够准时精确地下发到各个科室。 二、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向： 1.对人事相关政策的学习和把握还需进一步加强，要不断的提高自身素养，加强技术业务的学习。 2.工作中有时存在急躁和畏难心情，相

20、互间的协调沟通还不够。在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教育下，不断学习和努力，进一步提高自身的素养和工作力气，全力以赴做好本职工作。 以上汇报如有不妥之处，敬请领导批判指正。 医院人事工作总结2023篇5 回顾一年来的工作，依据年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实： 一、为满足医院进展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此依据医院状况，_年共引进各类专业技术人员70余人，其他关心人员40余人，其中主任医师

21、1人、博士后争论员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学高校毕业生10余人。 二、建章立制，规范员工行为 今年以来，依据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破法规哪些能办，哪些不能办，应当怎么办;哪些该说，哪些不该说，应当怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。 三、加强

22、医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称水平，人力资源部门乐观和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，_年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-_年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。 为了协作职称评聘，督促做好各层次员工的连续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。 四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和

23、调动来院人员落户工作。 五、完成其他医院支配的临时性工作。 在实际工作中，距离医院要求还存在确定差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才聘请和管理工作开展不好、思想上比较简洁麻痹等。2017年我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点： 1、在人员聘请、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开头的理念; 2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用; 3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围; 4、完成其他医院支配的临时性工作。 新的

24、一年已经到来，20_年人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。 医院人事工作总结2023篇6 告辞了20_我们又迎来了新的一年，20_年我们走过了不平凡的一年，20_年人事科在各部门的关怀关怀和亲热协作下，强化服务意识，提高自身素养和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步进展、持续进展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结阅历、发扬成果、找出差距、以利再战，现将20_年的工作总结如下： 回顾一年来的工作，依据年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实： 一、为满足医院进展需要，重

25、点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此依据医院状况，_年共引进各类专业技术人员70余人，其他关心人员40余人，其中主任医师1人、博士后争论员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学高校毕业生10余人。 二、建章立制，规范员工行为 今年以来，依据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束

26、，使医院员工知道做到办事有规定，不能破法规哪些能办，哪些不能办，应当怎么办;哪些该说，哪些不该说，应当怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。 三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称水平，人力资源部门乐观和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，_年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-_年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次

27、，护士及护师等执业资格考试20余人次。 为了协作职称评聘，督促做好各层次员工的连续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。 四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。 五、完成其他医院支配的临时性工作。 在实际工作中，距离医院要求还存在确定差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才聘请和管理工作开展不好、思想上比较简洁麻痹等。2017年我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点： 1、在人员聘请、新进人员生活保障、日常工作等各方面

28、，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开头的理念; 2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用; 3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围; 4、完成其他医院支配的临时性工作。 新的一年已经到来，20_年人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。 医院人事工作总结2023篇7 20_年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，乐观工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下： 一、人事工作方面 1、在院长领导下，依据人事政策、制度

29、和有关规定准时办理医院进出人员的人事手续，准时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量精确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时把握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料供应了极大便利。 2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案准时整理、准时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科准时协调督促医务科、护理部准时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。 3、依据人事部门的相关文件，准时调整全院岗位晋升人员的岗位

30、工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地准时完成，保证宽阔职工的切身利益，维护医院的良好形象;依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，准时做好全院职工(专业技术临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作;按上级要求精确、准时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;依据相关人事政策，准时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。 4、依据国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。准时办理达到

31、退休年龄职工的退休手续。依据院领导敬老爱老的光荣传统，依据市卫生局关于20_年开展“敬老月”活动的通知(粤老龄办20_21号)文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受宽阔离退休职工的全都好评。 二、党务工作方面 1、依据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行方案、措施、报告工作。 2、20_年组织全院党员落实教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了教育的目的;党费管理做到帐目清楚，缴费准时，依据党员收入变化准时调整党费数额，准时按局党委精神上缴党费。 3、乐观组织在职党员干部加强政治学习。 4、加强党的组织建设，平常留意收集入党申请书，培育入党乐观分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。 5、认真做好党员统计年报工作。 人事科工作虽取得确定成效，但仍有许多不足之处： 一是对已建立的规章制度落实不够。 二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习。 三、20_年工作方案 1、连续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、准时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关支配的其他工作。18