口头劳动合同5篇.docx

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1、口头劳动合同5篇口头劳动合同范文（精选篇1） 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公正自愿、公正公正、协商全都、恳切信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同为无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至工程完工。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事施工作业工作。甲方可依据工作需要灵敏调动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的支配。 （二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲乙

2、双方商定劳动合同履行地为重庆市巴南区天明村。 三、工作时间和休息休假 甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。 四、劳动酬劳 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资支配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的.工作业绩、劳动成果和实际贡献依据内部支配方法考核确定。 五、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商定，消逝下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的； 2、乙方连续3个月未达成甲方支配的工作内容，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000元以上损失。 六、其他条款 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式

3、等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公正协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 口头劳动合同范文（精选篇2） 甲方（用人单位）乙方（职工） 名称：_姓名：_ 法定代表人：_身份证号码：_ 地址：_现住址：_ 经济类型：_ 联系电话：_联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人

4、民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的本合同期限： （1）固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 （2）无固定期限：从_年_月_日起至本合同法定终止条件消逝时止。 （3）以完成工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。 其次条甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内） （1）无试用期。 （2）试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在

5、1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容 第三条乙方听从甲方的工作支配，在地处_市_镇街（区）_社区（村）厂区（公司、门店）的_部门_岗位工作。 第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第（）项明确： （1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊爱惜的工作岗位。 （2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊爱惜的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在_方面造成损害。 甲方将按特殊岗位和工种爱惜的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。 第

6、五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商全都签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间： （1）标准工时工作制，即每日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。 （2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 （3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条在实行标准工

7、时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动酬劳 第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第（）（）种方式核发乙方工资： （1）试用期工资：试用期工资为_元/月。 （2）计时工资：岗位工种标准为_元/时，来计付乙方的月工资。 （3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 （4）不定时工资或固定工资：_元/月。 第十条甲方依据单位的经

8、营状况和工资支配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条甲方每月_日如期支付 _（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方按国家有关劳动爱惜规定，包括女职工、未成年工的劳动爱惜规定和标准，为乙方供应符合国家规定

9、的劳动爱惜设施和劳动条件。 第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。 第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱惜规定定期免费支配乙方进行体检。 第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 第十九条甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公

10、示和告知乙方；乙方应自觉遵守，听从管理，乐观做好工作。 其次十条甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 其次十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，商定服务期和违约金。 其次十二条如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务保守商业隐秘，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 其次十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商全都，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 其次十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，

11、甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 其次十五条经甲乙双方协商全都，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 其次十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同： （1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知缘由）； （2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被赐予开除处分的； （3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的； （4）甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，

12、强迫劳动，污辱人格，侵害乙方合法权益行为的； （5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的； （6）经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严峻危害乙方健康的： （7）甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的； （8）法律、法规规定的其它情形。 按本条（1）（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条（3）（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定准备是否发给经济补偿金。 其次十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 甲方辞退： （

13、1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的； （2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； （3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的。 （4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 乙方辞职： （1）乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的； （2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的； （3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个

14、月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退（1）（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职（1）（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来准备是否发给经济补偿金。 其次十八条有下列情形之一的（因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同： （1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的； （2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者

15、部份丢失劳动力气，且本人不要求解除本合同的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的； （4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的； （5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （6）法律、法规规定的其他情形。 其次十九条本合同如下法定终止条件之一消逝，即终止： （1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内； （2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者准备提前解散的； （3）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的； （4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条（

16、3）（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。 第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违反合同责任 第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，

17、应依据其后果担当经济赔偿责任： （1）甲方违约情形：_ _ （2）乙方违约情形：_ _ 十、调解与仲裁 第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十一、其他 第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。 第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，相互监督履行。 第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力： （1）_ _

18、（2）_ _ 第三十七条双方商定（不够写可加附件） （1）甲乙双方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 （2）_ _ （3）_ _ （4）_ _ （5）_ _ 甲方（盖章）乙方（签名或盖章） 法定代表人或托付代理人（签名） _年_月_日_年_月_日 鉴证机构（盖章） 鉴证日期：_年_月_日 口头劳动合同范文（精选篇3） 甲方：_ 注册地：_ 经营地：_ 负责人或托付代理人：_ 乙方：_ 性别：_ 联系电话：_ 手机：_ 户籍类型(非农业、农业)：_ 居民身份证号码：_ 居住证号码：_ 其他有效证件名称：_

19、证件号：_ 户籍地址：_ 邮编：_ 经常居住地址：_ 邮编：_ 户口所在地：_省(市)_区(县)_街道_号_室 紧急状态联系人：_ 联系电话：_ 联系地址：_ 邮编：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关劳动 第一条合同类型及期限 1.1甲、乙双方全都同意选择以下第种形式确定本合同的类型： 1.1.1固定期限：自_年_月_日起至年月日止，共_个月。 若合同履行过程中甲方为乙方供应专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方商定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更。 1.1.2无固定期限：自_年_月_日起至法定情形条件消逝时或双方协商全都时 1

20、.1.3以完成确定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作 1.2乙方试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 在乙方试用期期间，甲方依据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核。试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正；如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同。 1.3乙方应在_年_月_日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。 1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。 其次条工作内容和工作地点 2.1乙方在甲方处从事_岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双

21、方同时也可签订具体的岗位协议书，商定岗位具体职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。 2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为：_ 。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时(一般在_个月之内)在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作支配，主动完成工作任务。 2.3甲方因实际经营状况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作力气和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： 2.3.1甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等状况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接

22、受； 2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受。 2.3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受。 2.3.4劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使劳动合同无法连续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受。 2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有看法或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整支配，做好相应的工作。 第

23、三条工作时间和休息休假 3.1甲、乙双方全都同意，乙方工作岗位执行以下第_种工时制： 3.1.1定时工作制 3.1.2不定时工作制 3.1.3综合工时工作制 具体工作时间以甲方的规章、制度为准。 3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当准时书面通知乙方；对此乙方自愿予以接受。 3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班酬劳。经批准的加班甲方应依据具体状况支配同等时间的补休；不能支配补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。 3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等

24、待遇，具体假期盼遇执行甲方公司规章制度。 3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格依据公司员工手册及相关规章制度执行。 第四条劳动酬劳 4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为_ 。 4.2甲、乙协商全都，(试用期满转正后)乙方劳动酬劳执行下列第_种计发形式： 4.2.1计时形式：乙方岗位工资为_元/月 4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。 4.2.3 “计时+计件”形式：_ 。 4.2.4其他形式：_ 。 4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。 4.4甲

25、方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方商定的岗位工资数额。 4.5为了充分调动乙方乐观性，甲方依据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，具体嘉奖标准以公司规章、方法为准。 4.6甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动酬劳中扣减或扣除： 4.6.1依据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资酬劳中扣除的应由乙方本人担当的个人所得税、社会保险金等； 4.6.2依据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政惩处准备书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿； 4.6.3法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政惩处准备书要求甲方从乙方的劳动酬劳中扣除的费用； 4.7如乙

26、方对于收到的劳动酬劳有异议的，可以在收到酬劳后10日内向单位书面提出。 第五条社会保险 5.1在合同期限内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并依据国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法供应办理社会保险的必要手续资料等乙方缘由导致未能办理社会保险的，则乙方自行担当由此造成的一切责任。 5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行。 第六条劳动纪律和规章制度 6.1甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度；乙方应听从甲方的管理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度。 6.2乙方同意依据甲方确定的岗位责任、单位

27、规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 6.3甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视具体状况赐予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因此造成损失的，由乙方担当。 6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的.谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。 6.

28、5乙方不得向任何第三方透露其劳动酬劳信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严峻违反本合同及甲方的劳动纪律。 第七条劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 7.1甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 7.2甲方对乙方进行平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育、平安、纪律等培训。 7.3甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产、经营制度；乙方在工作过程中必需严格遵守平安操作规程和工作制度。 7.4甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待

29、遇等照实告知了乙方；乙方确认甲方已经照实履行上述有关的告知义务，并承诺发觉职业病危害事故隐患应当准时报告甲方。 7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身平安的，乙方有权拒绝执行。 7.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可支配乙方进行离岗前相 第八条劳动合同的履行和变更 8.1甲、乙双方应依据本合同的商定，恳切信用地全面履行各自的权利和义务。 8.2甲方应当依据本合同的商定向乙方支付劳动酬劳，乙方应当依照本合同的商定准时完成甲方所交代的工作任务，并达到甲方的要求。 8.3有下列情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同： 8.3.1甲、乙双方协商全都或本合同有特别商定的

30、； 8.3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的； 8.3.3订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 8.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方。对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更。 8.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。 第九条劳动合同的解除和终止 9.1甲方与乙方协商全都的，可以解除劳动合同。 9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解

31、除劳动合同： 9.3.1未支付劳动酬劳的； 9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的； 9.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 9.3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 9.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿： 9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 9.4.2严峻违反用人单位的规章制度的； 9.4.3严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 9.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

32、作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 9.4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 9.4.6被依法追究刑事责任或收容教育的。 9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 9.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 9.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9.5.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化(包括但不限于甲方住宅迁移、被兼并、甲方资产转移，甲

33、方业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或进展战略调整等)，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5条的规定解除本合同： 9.6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； 9.6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的； 9.6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的； 9.6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 9.6.6法律、行政法规

34、规定的其他情形。 9.7有下列情形之一的，本合同终止： 9.7.1本合同期满的； 9.7.2乙方开头依法享受基本养老保险待遇的； 9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 9.7.4甲方被依法宣告破产的； 9.7.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的； 9.7.6法律、行政法规规定的其他情形。 第十条工作交接和离职手续办理 10.1不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必需办理工作交接和离职手续，具体工作交接和离职手续办理依据公司规章制度的规定执行。 10.2由于乙方未能准时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的一

35、切法律责任均由乙方担当。 10.3甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续。 10.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件；归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等；结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等。 若乙方违反上述商定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失担当赔偿责任。 第十一条竞业限制 11.1乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避开与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系。除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的状

36、况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严峻违反甲方劳动纪律： 11.1.1在其他任何单位兼职； 11.1.2非甲方支配私自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务； 11.1.3非甲方支配私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务； 11.1.4为甲方或其关联企业的同业竞争者供应服务或信息而没有事先得到甲方书面批准； 11.1.5引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作； 11.1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的。 第十二条服务期限与商业隐秘 12.1甲方可依据具体状况为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立培训协议，商

37、定服务期和违约金；没有另行订立培训协议的，双方全都同意依据培训结束后连续服务年计算服务期。 12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业隐秘的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并确定禁止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益。具体权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议。 12.3乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于 有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销方案、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是

38、公司的均属甲方的商业隐秘。 12.4如乙方违反保密商定的，将依据本合同、相关保密协议的规定惩处或履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。 12.5除本合同第十一条商定之外，甲方可依据乙方知晓甲方隐秘的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，商定竞业限制的范围、地域、期限，同时商定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额。 12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等学问产权、作品，均属甲方全部。乙方应准时向甲方说明、提交全部有关资料，并尽快、尽全力关怀甲方取得该职务作品的学问产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并确定禁止使用这些职务作品

39、为自己或他人谋取利益。 第十三条经济补偿金 13.1劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按中华人民共和国劳动合同法的规定执行。 13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日。 第十四条特别告知与承诺 14.1甲方在签订本合同之前，已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安工作状况、劳动酬劳、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他状况；乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或看法。 14.2乙方承诺，乙方向甲方供应的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、哄骗、作假等状况。否则，即视为乙方严峻违反甲方规章制度，甲方有权立刻解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿。 14.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳