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1、公司员工奖惩制度（最新5篇）员工奖惩制度 篇一 第一条 按照奖优罚劣，激励先进，公正公平，一视同仁的原则实行奖罚。 第二条 奖罚的分类 (一)奖励： 分表扬、嘉奖、工资晋升。 (二) 处罚： 分警告、通报批评、扣发工资或降薪、除名。 第三条 奖罚标准 (一)奖励标准： 1、表扬：有下列表现之一者由单位负责人给与表扬： (1)模范遵守企业规章制度，服从工作安排，工作认真、踏实细致，始终如一； (2)工作作风严谨，工作无差错； (3)服务热情、礼貌待客、耐心解答客户咨询，多次得到客户表扬； (4)工作任务完成出色，成绩显著； (5)在单位内部举办的活动或代表单位参加外部活动中表现突出的； (6)维
2、护单位利益，为单位的声誉和经营管理做好事者。 2、嘉奖： A.有下列表现之一者，给予50元至100元的一次性奖金或物资奖励，： (1)在月先进评比中的优秀员工； (2)提出体检业务管理的合理化建议并被采纳，收效显著者； (3)工作积极主动，经常性的主动加班、不计报酬者； (4)改进管理方法、提高工作效率，成效显著者； B.有下列表现之一者，给于100元至500元的一次性奖金或物资奖励： (1)被评为单位年度优秀员工、先进员工、优秀管理者等荣誉称号者； (2)在体检、医疗工作中，引进项目或技术，创造明显效益者； (3)为单位赢得社会荣誉，做出突出贡献者； (4)维护企业利益、保护企业财产，避免或
3、挽回单位重大损失和消除不良影响者； (5)关心同事、助人为乐、见义勇为事迹突出者。 (6)获得单位年度最佳员工称号者，奖励一次带薪休假旅游。 3、工资晋升： 有下列表现之一者，按所在岗位工资架构标准晋升一级工资： (1)连续三年获得单位年度优秀员工、先进员工、优秀管理者等荣誉称号者； (2)连续二年被授予最佳员工、劳动模范等荣誉称号者。 (二)处罚标准 1、警告： 有下列行为之一者，给予警告并处一次性罚款10100元： (1)服务态度不佳，引起客人不满或投诉； (2)在体检过程中，发生登记、纪录不准确、不完整，弄错或漏检体检项目，或体检文书书写不规范造成一定影响者； (3)未遵守劳动纪律，每月
4、发生迟到、早退三次以上； (4)擅离岗位，或工作时间串岗、聊天、睡觉； (5)在工作场所大声喧哗、跑动，或工作时间听音乐、上网聊天、看非工作需要的影像资料、玩游戏等； (6)不按规定着装、或不佩戴胸卡； (7)未按正规程序请假、或提供虚假医院证明申请休假； (8)工作间内脏乱差，或随地吐痰和乱丢垃圾等 (9)利用公用电话长时间接打私人电话。 2、通报批评： 有下列行为之一者，给予通报批评并处以100元至500元罚款： (1)不服从工作安排，未按时完成工作任务又不及时报告和说明，或工作推诿贻误工作者； (2)发生差错或事故，已造成一定后果，但未造成重大影响且本人反省深刻、确有悔改表现； (3)体
5、检资料保管、传递不当，造成丢失、损坏，影响体检报告的发出并造成一定影响； (4)不论原因如何，与客人发生争执、怠慢客人的； (5)与同事发生争吵，当众辱骂对方的； (6)发生突发事件，责任人未及时向上级报告，又未能按要求予以处理，延误了处理时机，但未造成重大后果者； 3、扣发工资或降薪： 有下列行为之一者，给予降薪处分(100500元)： (1)以医谋私利、以权谋私，价值或数额不足200元； (2)员工相互之间打听、议论他人的工资和奖金等薪酬情况； (3)工作失误，造成严重后果，但本人认识清楚，确有悔改表现者。 (4)员工每旷工一日扣罚两日工资。 4、除名： 有下列行为之一者予以除名； (1)
6、消极对抗或不执行上级工作安排，或故意诋毁主管领导的权威，有损单位声誉和形象； (2)发生责任事故，造成重大损失或对单位声誉产生较大影响的直接责任人； (3)违反企业敬业避让规定、或泄露单位商业机密者； (4)在本体检中心工作的同时，兼职从事其它单位的工作； (5)以医谋私利、以权谋私，价值或数额超过200元； (6)私自拷贝单位的信息资料(文件、流程、软件、分析报告等)，窃取单位的商业机密； (7)与客人发生争吵、态度蛮横、辱骂客人，造成恶劣影响者； (8)同事间发生打架、斗殴造成恶劣影响，或在同事间散布消极言论、拨弄是非，或拉帮结伙、闹分裂，影响团队合作及工作的正常进行； (9)季度内有两日
7、旷工或年内累计有三日以上(含三日)旷工者； (10)挪用公款、公物，或贪污受贿者。 对员工的经济处罚，一般不超过本人月总收入的20 % ，因责任造成单位重大经济损失的另行处理。 上述行为情节严重触及法律的，除按照规定处理外，同时移交司法机关依法处理。 第四条 奖罚处理程序 (一)奖励程序 1、先进评选程序：民主评选、组织评议、领导审批。 2、涉及通报表扬、表彰、工资晋升的要填写奖励审批表，逐级签署意见。 (二)处罚程序 1、对员工处罚要慎之又慎，要做到实事调查清楚、处理有根有据。 2、口头批评由本单位负责人在员工大会上提出； 3、涉及通报批评、降薪、除名处分的错误行为，要经调查核实、单位提出处
8、理意见、报主管部门讨论； 4、通报批评、降薪、除名处分的要填写处罚审批表，逐级填写意见，报主管领导审批。 第五条 奖罚异议申诉 (一)员工对奖罚处理不满，可向本部门主管申诉，部门主管需在两个工作日内给予答复或解释； (二)员工对部门主管的答复或解释仍不满意者，可向人力资源主管部门提出申诉，同时，部门主管要以书面形式向人力资源主管部门报告答复或解释情况，人力资源主管部门应在收到申诉和报告后两天内给予回复； (三)在申诉期间，员工不得以任何理由影响工作。 (四)对除名处分有异议时，也可以向劳动仲裁部门提出申诉。 第六条 违纪处罚 (一)对于弄虚作假、骗取奖励的负责人或员工，单位将加倍追回奖金，并视
9、情节轻重给予必要的处分； (二)对于滥用职权，利用处罚员工等手段进行打击报复、或对应受处分员工进行包庇的人员，予以从严处罚。 员工奖惩制度 篇二 一、工作时间：08：3017：30 二、提供：中饭 三、薪金标准；底薪+提成； 四、录用期： a：月基本工资=底薪300元 b：月基本工资=底薪500元 c：月基本工资=底薪700元； 3、技术等级工资发放标准： 五、其它奖罚按相应的规章制度办理，130日为计算月，每月10日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000元； 六、重大违纪如下： 1、旷工、擅离职守； 2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉； 3、透露公司机
10、密、不服从管理、分配； 4、偷盗公司财物、损害公司利益； 5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹； 岗位职责 1维持店内良好的销售业绩； 2严格控制店内的损耗； 3维持店内整齐生动的陈列； 4合理控制人事成本，保持员工工作的高效率； 5维持商场良好的顾客服务； 6加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作； 7审核店内预算和店内支出。 主要工作： 1全面负责门店管理及运作； 2制订门店销售、毛利计划，并指导落实； 3传达并执行营运部的工作计划； 4负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通； 5负责门店各部门管理人员的选拨和考评； 6指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩； 7倡导并督促实行“顾客第
11、一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境； 8严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念； 9进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放； 10督促门店的促销活动； 11保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养； 12负责全店人员的培训； 13授权值班经理处理店内事务； 14负责店内其他日常事务。 辅助工作： 1指导其它门店人员的在职培训； 2协助总部有关公共事务的处理； 3向总公司反馈有关营运的信息。 员工奖惩制度 篇三 第一章总则 第一条目的 为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常
12、工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。 第二条原则 （一）公开、公平、公正原则。 （二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。 （三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。 （四）奖惩及时的原则。 （五）教育为主，惩罚为辅的原则。 第三条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第四条执行与监督 本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特殊情况上报总经理批准。 第二章奖惩分类 （一）行政类： 行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。 行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。 （二
13、）经济类： 经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。 （三）总经理特别奖： 总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。 （四）奖惩累计： 惩罚：3次通报批评为1次记过，3次记过公司与其解除劳动合同。 奖励：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性奖励300元。 凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的 公司员工奖惩制度 篇四 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 一、奖励： 奖励是成绩的体现、
14、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目： 1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金 2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金。 3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经理推荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。 奖励方式：通报表彰和颁
15、发奖金。 4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。 5、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。 奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。 二、惩罚： 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行
16、的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。 1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款： 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 上班时间串岗、扎堆聊天者 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 长时间接打私人电话者 上班时间看与工作无关书刊者 上班时间未经允许从事娱乐活动者 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 接听电话不规范或传达文件不到位者 2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 未经领导批准中止工作，擅离岗位者 工
17、作时间干私事，睡觉者 利用公司设备从事与工作无关的事项者 发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 不服从主管领导的合理指令或工作分派者 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 因服务态度问题导致客户投诉者 3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者 在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外） 上班时间酗酒者。 私自接受、索取回扣或礼物者。 工作态度恶劣、侮辱他人者 因过失泄漏公司机密者 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者 知情不举，隐瞒他人严重
18、违纪行为者 4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者 蓄意破坏公司财物者触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 故意泄漏公司机密者因严重失职给公司造成重大经济损失者 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者 6、员工有下列情况，应赔偿公司损失 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。 员工丢失公
19、司财物按照一定比例给予赔偿。 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿 7、惩罚的实施 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为； 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚； 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分； 8、违纪罚款的缴纳： 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴部； 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚； 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理； 9、员工申诉 认为
20、公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。 员工奖惩制度 篇五 1、食堂员工必须讲究个人卫生，端正仪表；上班时间一律穿工作服、戴工作帽（头发不散露于帽外），违者每次罚款2-5元。 2、当班员工必须认真打扫卫生，发现不打扫或打扫不干净的，每次罚2-5元。 3、上班时间员工不准离开工作岗位（若有急事应向主管人员请示），违者每次罚5-20元。 4、食堂员工必须服从领导安排岗位，敬岗爱业，与工友团结协作，不得搬弄是非，吵架斗殴，违者每次罚10-20元。 5、热情为广大师生服务，不与师生争吵，不抽烟，不闲聊；发售饭菜要一视同仁，公平合理，违者罚5-10元。 6、员工要爱护食堂用餐，故意损坏或因违章操作造成损失的，按价赔偿，因无意而造成较大损失（50元以上）的，酌情赔偿。 7、食堂员工要按时上班，不得迟到、早退，违者每次罚2-10元。 8、对卫生检查工作表现较突出、贡献较大的员工，每次给予奖励20-30元。15