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1、公司员工处分决定通告十篇公司员工处分准备通告（篇1） _年_月x日，公司_制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严峻的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，依据公司奖惩管理制度，现准备对以下人员进行惩处，以赔偿公司所患病的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下： 1.事故直接责任人_，200元; 2.事故间接责任人_、_，各100元; 3. _经理、_副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。 _有限公司 20_年x月x日 公司员工处分准备通告（篇2） 各部(室)、物管中心、各小区管理处： 物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7
2、幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自转变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严峻的负面影响。 为严峻纪律，教育全体员工，经公司经理室争论准备：赐予开除处理的准备，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。 特此通报。 _有限公司 20_年_月_日 公司员工处分准备通告（篇3） 公司全体： 经公司调查确认，一战区业务主管王进再同事，在其工作期间，通过两个备案客户将公司货物调出，以货物自提的方式，将货卖给公司未知的第三方，然后通过个人账户将款转回公司
3、。该行为属于严峻损害公司利益的行为。经公司调查确认后，王进再主管承认该行为属实。 王进再主管的行为触犯了公司经营管理制度的红线，依据公司相关管理制度，本应做出开除处理。但鉴于行为发生后，其认错态度恳切，情愿主动担当责任，并保证不会再犯。结合其在司多年的贡献，公司领导层经过争辩后，进行如下处理： 1.王进再主管记公司黄线一次,如有再犯，则做开除处理。 2.对王进再主管处以罚款20_元，取消当月个人冠军的角逐资格。 3.一战区总监对下属负有监督管理不利的责任，进行公司通报批判一次。此类大事损害到公司运营的根本，公司对此类大事始终进行严峻处理。希望各位员工珍惜平台，严格遵守公司制度。 先跑科技综合部
4、 20_年11月24日 公司员工处分准备通告（篇4） _建设项目管理有限公司： 你公司负责监理的东方明珠二期B1号楼工程，由森源实业(随州)有限公司投资兴建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北侧。在该项目施工过程中，你公司未按监理规范的要求进行监理，导致一层柱砼存在严峻质量缺陷的行为发生。 20_年12月10日，市质安站执法人员在巡查时发觉一层柱存在质量问题，当即下达了责令停工整改通知书，告知你公司一层柱砼下部存在大量蜂窝、孔洞、露筋的现象，要求立刻停工整改。其行为已违反了建设工程质量管理条例的有关规定。12月27日，我委依法立案查处。 依据建设工程质量管理条例第三十八条监理工程师
5、应当依据工程监理规范的要求，实行旁站、巡察和平行检验等形式，对建设工程实施监理;第七十二条违反本条例规定，注册建筑师、注册结构工程师、监理工程师等注册执业人员因过错造成质量事故的，责令停止执业1年;造成重大质量事故的，吊销执业资格证书，5年以内不予注册的规定，本机关责令你公司改正违法行为;并准备对你公司赐予警告、对总监理工程师责令停止执业1年的行政惩处。 如你公司不服本惩处准备，可以自接到本准备书之日起六十日内向随州市人民政府或湖北省住房和城乡建设厅申请行政复议，或在三个月内直接向当地人民法院起诉。 随州市住房和城乡建设委员会 20_年1月20日 公司员工处分准备通告（篇5） x年_月x日，公
6、司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严峻的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，依据公司奖惩管理制度，现准备对以下人员进行惩处，以赔偿公司所患病的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人，200元; 2. 事故间接责任人，各100元; 3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 _有限公司 20_年_月_日 公司员工处分准备通告（篇6） X年_月X日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严峻的.经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，依据公司奖惩管理
7、制度，现准备对以下人员进行惩处，以赔偿公司所患病的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人_，200元; 2. 事故间接责任人_，各100元; 3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 公司 X年X月X日 公司员工处分准备通告（篇7） 某某同志： 您所请事假已于x年x月_日到期，且到期后您没有依据规定到公司上班，鉴于您的行为已严峻违反了公司(_公司员工假期与考勤管理方法)和中华人民共和国劳动合同法其次十九条用人单位与劳动者应当依据劳动合同商定，全面履行各自的义务的规定，经公司争论准备，对于您擅自矿工的行为作出如下处理：请您接到通知
8、后5日内到公司报到，说明2x年x月x日事假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理缘由。公司将依据您的表现和供应的证明，依据法律和公司规定作出进一步的处理准备。如您逾期未到公司报到，我们将依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同其次款严峻违反用人人单位的规章制度的规定，解除与您的劳动关系。 此致 x公司人力资源部 二_年三月十一日 公司员工处分准备通告（篇8） 各部(室)、_物管中心、各小区管理处： _物管中心_苑管理处负责人_，于今年6月购买_苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自转变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业
9、公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。_身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严峻的负面影响。 为严峻纪律，教育全体员工，经公司经理室争论准备：赐予开除处理的准备，并责成_自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。 特此通报。 二0_年七月三十一日 公司员工处分准备通告（篇9） _先生/女士： 鉴于您在担当本公司业务部_(写明职务)期间，违反公司_规定，私自截留收入款_元，严峻损害了公司利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结合本公司的劳动管理方法第_条的规定，准备予以除名。 请您于_年_月_日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。 _有限公司 20_年_月_日 公司员工处分准备通告（篇10） _： 近来有少数员工消逝上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月_日起，凡员工迟到的，一律按公司_管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 _公司办公室 _年_月_日7