人才专项资金使用协议书范本.docx

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1、人才专项资金使用协议书范本人才专项资金使用协议书范本（篇1） 甲方（用人单位）（以下称“甲方”） 单位名称： 法定代表人： 托付代理人： 乙方（受聘人）（以下称“乙方”） 姓名： 丙方（部门）（以下称“丙方”） 部门名称： 部门负责人： 依据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，经甲、乙双方协商全都，就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方从事经营管理工作事宜达成协议如下： 第一条：岗位 1、甲、丙方聘用乙方在岗位（职位）从事经营管理工作（如从事项目工作的，由项目部门具体管理），乙方行政或专业技术职级为：。 乙方岗位职责详见公司配发相应年度岗位（职位）规范细则。 2、聘用期间，甲、丙方可因工作需要和乙方的工

2、作力气，调整乙方的工作岗位及薪酬水平，乙方应予以听从。 其次条：聘用期限 1、聘用期限与甲方和乙方签订的劳动合同确定的期限全都， 即自年月日起至年月日止。 （其中自年月日起至年月日为试用期） 2、聘用期满，本协议即行终止。三方有意续签，在甲方和乙方签订新劳动合同后，由甲、乙、丙三方重新签订本协议。 第三条：劳动酬劳和保险福利 1、依据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，依据工作责任和任务，享受下列薪酬： （1）试用期内乙方每月税前薪酬为元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失业保险和住房公积金）； （2）正式聘用后乙方每月税前薪酬为元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失

3、业保险和住房公积金） 2、依据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，由甲方依据国家有关规定，为乙方办理养老保险、失业、医疗保险和住房公积金。 3、聘用期间，乙方享受国家规定的有薪假期和医疗期限。 第四条：劳动爱惜和工作条件 甲、丙方依据国家有关规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。 第五条：工作纪律、保密要求等 1、聘用期间，乙方必需遵守国家的法律法规，遵循甲、丙方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规章。不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动；不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法酬劳。 2、聘用期间，乙方对甲、丙方的隐秘（包括技术隐秘和商业隐秘）以及规章制度中列入甲、丙方隐秘（包括

4、技术隐秘和商业隐秘）的内容负有保密义务，乙方不得将甲、丙方的隐秘（包括技术隐秘和商业隐秘）擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将全部公司经营管理工作记录本、工作报告及数据交甲、丙方归档。 3、乙方把握甲、丙方的隐秘（包括技术隐秘和商业隐秘）的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲、丙方。在此期间，甲、丙方可以支配乙方转岗脱密。 4、乙方离开甲、丙方后，应连续担当保密义务，乙方离开聘用单位3年内，不得非法使用甲方的隐秘资料，不得侵害甲方的经济权益，否则追究侵权责任。不得非法使用甲、丙方的技术及商业成果和资料，不得侵害甲、丙方的经济权益，否则追究侵权责任。 5、乙方违反保密义务时，应支付甲、丙

5、方违约金为元，乙方违反保密义务给甲、丙方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲、丙方全部损失。 6、本协议履行期间，不得从事与公司产生竞争的活动，甲、丙方认为有必要时，可以与乙方签订竞业禁止协议。 7、其他商定： a、乙方签署并遵守陕西华创贸易有限责任公司保密协议； b、乙方签署并遵守陕西华创贸易有限责任公司学问产权爱惜协议书。 c、乙方陈述和保证如下：其保证所供应的个人资料内容的真实性；其具有签订本合同的行为力气和履行合同义务的力气，其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任。 第六条：过失性解除协议的情形 乙方凡有下列情形之一的，甲、丙方可以立刻解聘乙方：

6、1、在试用期内被证明不符合甲、丙方聘用要求的； 2、严峻违反甲、丙方制定的规章制度或劳动纪律的； 3、乙方连续旷工超过10日，或一年内累计旷工超过20日； 4、乙方公派留学或因私出境逾期不归的； 5、严峻失职、营私舞弊，对甲、丙方利益造成重大损害的； 6、违反本协议第一条第2款的规定，不听从甲、丙方工作支配的； 7、为取得甲、丙方聘用而向甲、丙方供应虚假个人资料或隐瞒其他真实状况的； 8、被有关国家机关依法处以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被强制戒毒的； 9、被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任的。 第七条：非过失性解除协议的情形 凡有下列情形之一的，甲、丙方可以解除本协议，但应提前30

7、天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲、丙方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成全都看法的； 4、年度考核不合格的。 第八条：乙方解除协议的情形 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家另有规定的除外： 1、乙方在试用期内； 2、乙方能够证明甲、丙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 3、乙方能够证明由于甲、丙方的缘由而未获得劳动酬劳或甲、丙方未供应协

8、议所商定的劳动条件的； 4、乙方提前三十天向甲、丙方提出辞职申请，并获得甲、丙方批准的。 第九条：经甲、乙、丙三方协商全都，本协议可以解除。 第十条：有下列情形之一的，本协议终止： 1、协议商定的聘期期满的； 2、甲、丙方解散或者被撤销的； 3、乙方退休、退职、死亡的。 第十一条：经济补偿 有下列情形之一的，甲、丙方应赐予乙方经济补偿，经济补偿的标准为：依据乙方在丙方工作年限，每满一年赐予乙方相当于一个月工资的经济补偿，但最高不超过十二个月。 1、甲、丙方依据本协议第七条的规定提出解除协议的； 2、乙方依据本协议第八条第2项、第3项的规定提出解除协议的； 3、甲、丙方依据本协议第九条规定提出与

9、乙方协商解除本协议的，但由乙方提出协商解除本协议的除外； 第十二条解除协议不当的赔偿责任 乙方违反本协议第八条第4项的规定未提前三十天向甲、丙方提出辞职申请，由此给甲、丙方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。 第十三条：其他事项 1、乙方如为甲、丙方出资招用或接收甲、丙方出资研修、培训、分房或供应其他特殊待遇的，可在本协议第十三条第5款中或在另行签订的单项协议中商定服务期和相应的违反服务期的违约金。 2、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不全都的，均以法律、法规、规章和政策为准。 3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和

10、政策没有规定的，由甲、乙、丙三方协商解决。 4、甲、乙、丙三方因履行本协议发生争议，应协商解决；协商解决不成，可以依法提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。 5、其他需要商定的事项： 第十四条：本协议经甲、乙、丙三方签字盖章后正式生效；本协议一式三份，由甲、乙、丙三方各执一份，三份具有同等法律效力。 乙方：（签字）丙方：（签字） 甲方：（盖章） 法定代表人或托付代理人：（签字） 签订日期：年月日 人才专项资金使用协议书范本（篇2） 甲方： 地址： 电话： 邮箱： 乙方： 地址： 电话： 邮箱： 依据中华人民共和国老师法）中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_老师事项，经甲、乙

11、双方公正协商，签订本合同。 一、工作岗位 1、乙方同意依据甲方工作需要，被聘任在_职位工作。假如院系发生变化，双方应当依据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应当转变。 2、聘期内甲方保证乙方全职在_特聘岗位上工作，但甲方支配乙方执行外出合作争论、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊状况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_个月。 二、聘期 本岗位首次聘期为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期为_个月。聘任期满后，依据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定

12、。 三、工作目标 1、乙方情愿依据本合同书商定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。 2、乙方在聘期内应完成的工作目标：_。 四、岗位任务 乙方在聘期内应担当的工作任务包括以下几个方面： 1、教学任务： （1）乙方必需依据甲方的教学支配，每学年完成争论生或本科生教学任务，总学时数达到_学时以上。 （2）乙方必需按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室支配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，试验方法变革等）。 2、争取和主持科研项目，科技创新争论任务及目标： （1）乙方在考核期内，必需至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项

13、省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_元以上）。 （2）乙方对主持的科研项目，应当认真负责，必需依据项目方案书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。 3、学科建设任务： （1）乙方应当乐观参加学院以及所在教研室的学科建设工作，关心完成相关的学科建设目标。 （2）乙方在考核期内平均每学年必需有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_高校）；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_高校）。 4、人才培育任务：_。 5、队伍建设及其他任务：乙方应当完成学院以及教研室支配的

14、与教学相关的工作以及行政管理工作。 五、禁止兼职 乙方承诺，未经书面对甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬劳性的职业。 六、老师道德 1、乙方应当认真遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。 2、乙方必需遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，疼惜同学，关怀集体，自觉维护学校声誉。 3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。 七、考核 1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，并提出下一年度的工作

15、目标和工作任务。甲方依据院系看法确定考核结果。 2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。 3、乙方_年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的状况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要准备续聘与否。 4、考核结果作为工资，职位津贴发放和连续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视状况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以依据实际状况解除本合同。 5、甲方应保证行使考核权时做到公正公正，符合规定程序，并保证相应的透亮度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。 八、工资和福利 1、在聘任期内，甲方应当依据国家和学校规定的标准和乙方的工作

16、性质等支付工资给乙方。 2、除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的状况下，上述津贴制度应同时变化。 3、乙方有权享受国家法律，_省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学供应可能的便利。 4、甲方不供应住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。 5、公派出国（出境）依据学校教职工出国（出境）方法执行。若消逝被甲方解聘者，乙方不再享有甲方供应的上述权益。 九、成果嘉奖 1、年末甲方将依据本年度全部兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，赐予一次性嘉奖，并颁发荣誉证书。 2、乙方在聘期内做出突出成果的，甲方

17、应乐观推举申报有关嘉奖或资助。 3、乙方在本校每连续工作满_年，在学院允许的前提下，可享受_个月的学术假，职从事学术争论工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前_个月向所在院系提出申请。 4、乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题争论工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过_年的带薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。 十、合同的变更、解除和终止 1、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款的，必需提前三十天以书面形式通知对方。经双方协商全都后，可以变更本合同

18、的相关内容。变更本合同的，双方应签订变更聘用合同协议书。 2、有下例状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： （1）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效； （2）甲方因工作需要，调整乙方工作岗位； （3）甲方的经营性质，经济效益发生变化； 3、经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。 4、乙方有下例状况之一的，甲方可以解除合同： （1）在见习期内证明不符合录用条件的； （2）师德败坏严峻违反劳动纪律，违反甲方依法规定的规章制度，符合开除、除名、辞退的； （3）体罚同学，经教育不改的；品德不良、辱骂同学，阻碍同学身心健康成长，情节恶劣的； （4）经考核不称职，给教育教学工

19、作造成损失的； （5）不听从甲方管理与工作支配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任务，经协商无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。甲方如要解除本合同，必需提前一个月以出面方式通知乙方。 5、乙方有下例状况之一的，甲方不得依据以上第4项第（7）款之规定解除本合同： （1）患病或负伤，在规定的医疗期内的； （2）女教职工在符合规定的孕期、产期和哺乳期内的； （3）符合法律、法规规定的其他状况的。 6、甲方有下列状况之一的，乙方可以解除本合同： （1）甲方无理由不按时支付乙方工资的； （2）甲方无理由扣发乙方工资

20、或不落实法定假期的； （3）乙方得不到应有的人身尊严；人生自由；人身平安的； （4）甲方不按约履行本合同规定的其他条款的； 7、甲方因国家政策调整，不行抗力或经营不善而停止办学的，双方所签合同终止。 十一、争议处理 1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决。 2、若双方协商不能达成全都，则提交_仲裁委员会解决。 本合同从签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各持一份。 甲方（签章）： 日期：_年_月_日 乙方（签章）： 日期：_年_月_日 人才专项资金使用协议书范本（篇3） 雇佣方（甲方）： 单位名称： 住宅： 劳务方（乙方）： 姓名：性别：身份证号码： 家庭住址：户籍

21、所在地：联系方式：_（固定电话）（移动电话） 紧急联系人：_联系电话：_ 甲乙双方经公正协商，共同准备建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通则的.调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，依据民法通则和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。 一、协议期限 本协议期限自20_年3月1日起，至20_年度营销工作结束为止。 二、劳务内容 乙方担当的劳务内容为： 三、劳务要求 1。乙方依据甲方的要求，尽职尽责做好工作。 2。乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。 3。疼惜甲方财物，保守甲

22、方机密，维护甲方利益，听从甲方的管理。 4。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 四、劳务时间、劳务酬劳及福利 1、依据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司考勤管理制度及营销管理制度。 2、甲乙双方商定，乙方的劳务酬劳为_元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务酬劳。 3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 4、任职期间，甲方为乙方购买“人身意外保险”，甲方只担当该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 五、协议的解除与终止

23、1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2、甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 3、甲方不按本协议商定供应必要的劳务酬劳时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。 4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应立刻办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法

24、律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。 六、其他 1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。 2、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不担当任何社会保险缴纳义务。 3、双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。 4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 人才专项资金使用协议书范本（篇4） _（以下简称甲方）与_（以下简称乙方）。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议： 一、甲方依据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿

25、接受甲方聘用。 二、甲方聘用乙方服务期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、在协议期内乙方应履行如下义务： 1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。 2.听从甲方工作支配，努力完成所担当的各项工作。 3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。 4.听从甲方其他应当履行的义务。 四、在协议期内乙方享有如下权利： 1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。 2.依据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和嘉奖。 3.依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。 4.依照_（_号文件）中有关规定参加职务晋升。 5.享受_（_号文件）、_（_号文件）、_（_号文件）中规定的各项待遇

26、。 6.对甲方工作有权提出合理化建议或批判看法。 7.享有其他应享受的.合法权益。 五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊状况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。同时，退还学校供应的安家费、科研启动费及所支配的住房或学校供应的住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。 六、在协议期内，甲方本着鼓舞所引进的人才扩大海外学术沟通的精神，支持乙方短期出国（境）从事学术争论工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议；乙方连续在海外时间不得超过半年（经批准者除外），否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。 七、甲、乙双方必需严格遵守此协议，任何一

27、方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。 八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作第一的原则协商解决。 九、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 人才专项资金使用协议书范本（篇5） 甲方：_ 乙方：姓名_性别_毕业学校_专业_ 一、乙方因未落实就业单位，将人事档案托付甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费120元。 二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报

28、到证”或毕业生就业申报表、户口迁移证的复印件、接收单位调档函准时到甲方办理档案转移手续。 三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国(境)探亲、旅游、自费留学等政审。依据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次10元办理出国政审每次120元。 四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 地址：_家庭地址：_ 邮编：_邮编：_ 电话：_电话：_ 日期：_ 人才专项资金使用协议书范本（篇6） 甲方：_

29、市_区人才服务中心 乙方：姓名_性别_毕业学校_专业_ 一、乙方因未落实就业单位，将人事档案托付甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费120元。 二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或毕业生就业申报表、户口迁移证的复印件、接收单位调档函准时到甲方办理档案转移手续。 三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国(境)探亲、旅游、自费留学等政审。依据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次10元办理出国政审每次120元。 四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核

30、定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。 甲方(盖章)：_市_区人才服务中心乙方(签名)： 地址：_区_路_号家庭地址：_ 邮编：_邮编：_ 电话：_电话：_ 人才专项资金使用协议书范本（篇7） 甲方（用人单位）：_ 单位隶属：_ 单位性质：_ 单位详细地址：_ 联系电话：_ 邮政编码：_ 乙方（使用经费人）：_ 性别：_学历：_ 职称：_ 原工作单位：_ 原工作单位职务：_ 经甲乙双方协商，达成以下协议： 一、甲方同意接收乙方并负责办理接收手续。 二、乙方同意到甲方报到参加工作，并从_年_月起，在甲方工作三周年以上。 三、甲

31、方在乙方报到后，向乙方一次性拨付安家费_万元及市政府专项津贴每月_元（按月拨付，共付两年）。如甲方给乙方支配住宿的，可待乙方购房时，甲方一次性拨付乙方市人才开发资金的安家费。 四、乙方在三年服务期内，除施市组织、人事部门调动外，因其他缘由流淌出甲方的，按每少工作一年，向甲方退还安家费1/3。 五、双方经协商达成的其他条款。 1_ 2_ 3_ 4_ 六、本协议甲乙双方签字盖章经市人事局鉴证后生效，鉴证时附常州市人才开发专项资金申请表。 七、本协议一式四份，甲方、乙方、甲方主管单位、鉴证部门各执一份。 甲方（盖章）：_乙方（签章）：_ _年_月_日_年_月_ 甲方主管单位审核看法：_ （拨款单位） _年_月_日 鉴证部门看法：_ _年_月_日22