人事实习报告15篇.docx

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1、人事实习报告15篇人事实习报告1 1.实习的基本概况 （1）实习时间 20xx年3月2日至5月3日 （2）实习地点 锦吉城门花厂人事部 （3）理论指导 毕业实习是我们高校生必需经受的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问，实习又是对我们毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的学问，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。虽然这个工作与我在高校的专业无关，但是这更使我学到了在高校中很多没学过的东西，总的来说很多东西都是在课本中或者在课堂上都学习不到的，很多东西只有你自己真正去做了才 真

2、正的领悟。 2.实习感受 （1）成果与收获 在进这个厂的第一天马姐就和我说了，说在厂里做人事工作都得罪人的活。由于人事的工作很大一倍分是关于考勤的，而考勤又是和员工的工资挂钩的，员工挨扣钱了心理有气确定对人事管理的有看法，所以说人事管理是一项不讨好人的工作，员工对做人事的都会有抵触心理。但是做了将近两个月后我发觉其实也没马姐说的那么夸张。只要你做得公正，公正员工还是会接受的。 还有一点我觉得很重要就是对待他们的态度，员工违反厂规的时候我发觉马姐和他们说话都是以命令的口气说的，我觉得这样不怎么好，简洁让员工产生抵触心情。我遇到这种状况我都是好声好气和他们说的，而且我经常去车间和他们他们谈天拉近关

3、系，我觉得只有你把他们当伴侣了，他们也才会把你当伴侣，这样管理起来就比较好管了。而且一般状况下我都不会扣他们的分，毕竟扣分就等于扣钱了，那可是他们的血汗钱。在这段时间的工作中我学会了在工作中如何与人相处，还有在人事管理中如何拿捏好尺度。 （2）问题与不足 在这个厂工作一段时间后我发觉了一个比较严峻的问题，就是厂里面的有那么几个人工作很不认真，经常迟到，早退，上班期间经常玩手机，很是懒散。这几个人用员工私底下叫他们做皇亲国戚，其实就是老板的亲戚什么的，这些人始终工作散漫，由于厂里的生产又是计时的，每天每个组都会有确定的工作量，他们不做事的话无疑是加大了其他员工的工作量。因此员工们都很有看法，这个

4、问题我跟老板反映过，后来老板单独找他们开了个会，会议结束的时候叫我进去，让我依据厂里的状况写一份人事管理方案交给他。这真是难倒我了，由于之前也没做过这个，所以憋了几天还写不出个所以然来。所以说阅历真的很重要啊。而阅历又是在实践中获得的，因此作为高校生刚出来的时候不要好高骛远要踏踏实实的去做一些事情，才会增长自己的阅历和见识。 3.对策与建议 我觉得作为高校生刚出来的时候没什么工作阅历，有不懂的地确定要向老员工们请教，不要以为自己是个高校生就很了不起，或许理论上的东西你懂很多，但是很多理论上的东西都是在理想状况下的，但是真正用到实践上的时候却有很多变数。特别是你现在的工作与你在高校所学的专业根本

5、毫无关联的时候，更要虚心想别人请教。老板叫我写一份人事管理方案的时候我根本无从下手，也是在和厂里的车间老员工还有马姐请教才总结出来的。我觉得无论你在高校中多厉害，或者是多么不上进。但是你出到社会了就表示你已经长大成人了，肩上多了很多责任，所以做什么事都要有一份责任感，由于这是一个新的起点。 4结束语 出来社会大半年，已经是半个社会人了。不能再向同学那样，某些时候可以随心任凭。校外企业顶岗实习，为我们供应了一个很好的实践机会，可以让我们更好的把理论应用于实践，在实践中领悟理论，更可以学习到很多书本上学习不到的、甚至比理论学问更有用的业务学问。而且，这些实习阅历，无疑是我们毕业后就业的一大筹码，我

6、们与其他大专生相比，就赢在了起点上！作为一个成年人，作为一个社会职业人，任何时候都要守法规，做好自己的本分，担当起自己所需要担当的责任。经受了2份不同的工作，我渐渐的熟识到，每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的阅历和资源，如失 败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功者必需体验的感受和必备的财宝。假如每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你确定会收获很多很多。在你收获很多很多的同时，你会发觉自己已经在熬炼中变得勇敢，坚韧，乐观，阔达。这样的你，是不断前进的走在成功的路上的。 人事实

7、习报告2 我于20xx年xx月xx日进入公司人力资源部工作，职位为社保专员。由于刚出校门没任何工作阅历，工作起来感觉特殊麻烦，消逝了几次工作失误后，在同事及领导的关怀和关怀下，已经能够较好的完成本职工作，并融入到沂州的大家庭之中，现将三个月来的工作及学习状况总结如下： 一、企业文化的学习 首先通过学习，了解了公司的进展理念、精神理念、经营理念、管理理念、人才理念、用人理念。其次，通过对企业的规章制度学习，深化了解了集团的企业文化。集团供应给每个人的平台都是一样的，关键是看自己怎样去进展，企业对员工的管理始终是公正、公正的，这是一些企业所无法比拟的。为此，加深了我扎根集团的信念。 二、业务方面的

8、学习 1、社会保险费的缴纳 学习并把握了社保的相关业务学问，并每月依据邳州市当地社会保险政策和公司的社保费明细表，为员工缴纳社保费用。 2、参保人员社保手续的变更和社保的申报 每月依据合同制员工变动状况，整理参加社会保险人员增减表，到社保经办机构为新增及离职员工办理社保的增加及退订。对于入职时有缴纳社会保险意愿的员工，在其试用期结束后，连同公司内部在职的有缴纳社会保险意愿的员工，指导其写社保申请书，并为其办理社保手续。 3、员工人事档案的整理 依据每天日报考勤人员增减状况、员工入职登记资料以及员工离职审批资料，整理员工电子花名册。 4、劳动合同的签订 在每批次员工入职的当日，依据公司规定，组织

9、新入职员工签订劳动合同，并告知试用期结束后可以申请缴纳社会保险等相关事宜。对于告知后仍不愿缴纳社会保险的员工，要求其在签订劳动合同的同时，再与之签订自愿不缴纳社会保险的声明。 5、聘请的相关工作 对求职人员，指导他们认真填写应聘人员登记表，并依据岗位空缺认真筛选简历，对简历合格人员，组织相关部门负责人进行面试。面 试合格后，按程序层级报批后，确定新员工入职时间。并做好新员工入职的支配工作。 6、依据公司的生产需要，按时交纳员工的人身意外损害险和雇主责任险，并为工伤员工准时办理理赔手续等事宜。 三、个人感悟及进展方向 个人感悟：短短的三个月实习让我从书本回归到现实，从最初的幻想转为务实。三个月的

10、实习使我深刻熟识到了人力资源管理工作的繁琐，根本不是自己在学校想的那么简洁，它要求要有足够的信念和急躁，更要据有擅长观看的眼睛和灵敏的思维方式。而且通过几次工作失误，使我熟识到与人打交道的压力之大，面对企图投机倒把的应聘者，我不得不当心再当心，这可以很好的培育我办事严谨的工作作风，信任在沂州这样一个制度严谨公私分明的企业里，我学到的还会有很多很多。 进展方向：虽然实习期间在同事和领导的关怀下，了解了部门的一些工作流程，把握了确定的工作技巧，但更深知自己专业及力气离公司的要求还相差甚远，自己还有很多地方还需学习。为尽快融入沂州这个大家庭，目前我正在对面试和交谈的技巧做深刻的学习和实践，以求全面进

11、展，做一个精彩的HR，实现个人的自身价值。 人事实习报告3 通过四年高校专业学习，学习到许多专业的理论学问，同时也明白到专业学问的运用不仅仅是纸上谈兵，要检验自己本身是否真正把握到所学的学问，实践是的途径。实习是高校教育最终一个极为重要的实践性教学环节。在学校老师和实习单位的共同关怀关怀下，我顺当地完成了为期两个月的实习，现就这一阶段的实习作出如下总结。 一、实习简介 1、实习目的：学致用是学习的最终目的，社会实践是的途径，尤其对与人打交道更多的人力资源管理专业来说。通过实习，巩固人力资源基础学问，完善自己的学问结构，培育分析、解决实际问题的力气及对实际工作的适应性，达到熬炼力气的目的。了解现

12、代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和进展的专业方向。实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发觉自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做预备。 2、实习地点 xx市劳动局 3、实习时间 x月x月 二、实习单位、岗位简介 1、单位简介：xx市劳动局 2、岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，关心人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。 三、实习内容 （一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作 之前在学校的大部分时间是用来学习理论学问，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不生疏，带我

13、实习的上级支配了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。这类的工作看起来比较简洁，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必需留意到，养成了我严谨认真的好习惯。 在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了或许的了解。这也是考验我的沟通力气的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调全都高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了预备。 （二）人力资源相关工作 在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开头关心人力主管从事人力资源基础工作。 1、考勤管理 我了解到考勤对于一个公司

14、的重要性，它更多的是一种约束监督。为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺当进行，以使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了确定的难度。 2、聘请工作及员工培训工作的方案、组织、协调和管理 在我生疏公司聘请环节后，依据人力资源部门的要求方案，关心人力主管组织各种形式的聘请工作、收集聘请信息，负责聘请面试，督查聘请的进程。对于聘请这一块，我们聘请市场部经理

15、、校内兼职代理、专业辅导老师等职位，先在网上发布聘请信息，初步筛选后进入笔试的预备和监考、面试预约、录用、培训环节。 3、人事档案、考核、考查工作 给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年在苏州金禾新材料有限公司的实践经受，每一项工作都必需严谨对待。 （三）其他日常工作 在工作需要的时候，我临时充当文员的角色，完成上级及因工作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，

16、要做到合理使用、规范使用，并且要准时满足各部门的需要。 坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作力气及理论、政策水平，明确了工作分工，增加了工作协作，提高了工作效率，收到很好的效果。 四、实习心得 经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验学问的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的同学老师一样去急躁地为我们讲解，更多的.是靠自己去摸索、去探究。 在实习期间，我不仅接触了简洁的编辑这一块，还有幸在人事部门聘请小组熬炼，主要就是学习聘请员工方面的技能。实习导师给我讲了聘请这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师

17、还给我制定了一套相应的实习方案，有了方案，我的实习工作就更加的得心应手了。 通过实习，我对人力资源这一专业有了更为深刻的熟识，对人力资源的管理流程有了确定了解。我坚信人才是企业进展的源泉，重视和敬重人才是企业进展的长远之计。 五、实习总结 实习是一个发觉问题、检验学问、熬炼力气的过程，让我在改正错误和弥补不足中成长。对于初入职场的我来说，要学习的东西有很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和教育，感谢那些关怀过我的人。现在，对于即将步入职场的我来说，更多的是一份期盼和跃跃欲试，我会用乐观的心态和踏实的务实精神去面对即将到来的一切，努力！ 人事实习报告4 实习目的：通过三个

18、月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职HR工作打好基础；通过本部实习。了解HR方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对HR方面的自己看法。 实习时间：-11-2至-2-1 实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。 工作范围：聘请、培训并参与考核。 实习内容: 一：11月初进入公司报道后，我就依据实习方案进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和生疏厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。 在这一个月中我走遍三个部门，较深化的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报： 制造一部分为配料过程和制粉过程。

19、配料过程又细分为领料、除锈、裂开/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。 进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交

20、接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的关怀下，顺当的得以接手，并相应的步入正轨。 二：经过一个月厂区部门的实习，在其次个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告聘请、人员聘请、内部晋升选拔、从应届生中聘请、人才市场、网络聘请等手段中，依据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常接受人才市场聘请，并关心网络聘请、人员聘请、广告聘请等；而对于管理层，主要接受网络聘请，并关心人才市场，专场聘请，甚至猎头等方式；而

21、对于一些需培育岗位，我们主要从应届生中聘请，关心网络，专场聘请，人才市场等方式。也正于此。我们人资部依据企业进展需求参加内蒙古工业高校双选会。并关心高科参加内蒙古科技高校稀土学院专场聘请会，取得了良好的效果。 新员工聘请来后，针对整个聘请流程进行了梳理。这些主要是由于针对新的出台后以及人们对法律的认知程度逐步提高，为削减企业用工风险而做的。其中包括录用通知书制造与细化，新员工上岗通知单，转正通知单等，同时为了整个聘请流程的细化还要梳理应聘登记表，入职登记表，劳动合同签订通知单等一系列文书，从而从聘请角度削减企业用工风险。 进入培训，通常人们都说企业培训的好坏准备企业进展长远的一把利剑。无论从H

22、R所说的人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的六大模块还是细分为人力资源规划、企业文化、组织设计、流程设计、薪酬体系、激励体系、绩效体系、授权体系、聘请体系、员工关系、培训体系、人事配置、素养模型，职业生涯体系十四个小块说，培训都是企业进展的必不行少的组成部分。远不说海尔的商学院，近到蒙牛，伊利也在这方面逐步系统正规化。而对于我们公司所处北方，离总部比较远，不能充分的利用总部培训资源。只能依据本地区实际状况来具体支配相应的培训，并做好全年的培训方案。 我们人资部每三个月都会定时对新员工基础培训，让员工更好的了解本企业文化、制度、辉煌的历史、企业进展蓝图等。

23、从而让员工更好的融入韵升这个大家庭，同时各部门也要针对新员工做好相应的工作培训，使得员工能更好的在本职岗位上工作。针对老员工主要从管理和技术两方面着手进行培训。在培训技术制造价值的同时增加大家的管理艺术，从而全面的提升企业附加值。在这三个月中我们组织了中层管理人员和骨干技术人员的质量问题处理思路和方法和新员工的基础培训，并取得了相应的效果。进入，培训工作在以培训方案为主题，做好每个季度，每个月份的工作支配。并依据培训中存在的相关问题。做好培训调整和处理方案。 说道考核，我们最多谈到的是绩效考核，薪酬考核。而针对我的岗位这方面的主要工作是，月底的工资考核汇总，并相应检查各部数据的精确性等工作，在

24、这份参与的工作中，我明确了各部的工作职责，并且明白很多与HR相关的考核原则。 三：转瞬三个月的实习期来到尾声。我的收获颇丰，在这里针对我三个月的工作谈下我的看法，也是我这份实习报告的总结，也是我的一份思想汇报。如有不足之处，希望各位领导谅解。 人力资源部是我国企业存在较年轻的一个部门，从人事部到人力部，可以看到企业领导们观念的转变和对于人力资源的重视。通常人们都会说人力资源部是一个企业的润滑剂，同时也要起到老总的左膀右臂作用。人力资源部门要在人力资源管理的六大模块中结合本地区实际状况为领导出谋划策。从而制造部门存在的真正价值。 从我自身岗位工作来讲，在聘请到录用的一系列流程中，我们要树立企业用

25、工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于削减用工风险。当然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好。特别是新出台后。各种相应的细节更是体现尤为重要。当然北方地区，特别是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必定会存在相应的风险。全部这个流程每个细节都尤为重要。针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际意义。比如保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员。而相对岗位的实习方案，这个协议又不是很适合。假如每个人都签署，既铺张资源，又不具有实际意义。 对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视

26、不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和一般工人，对待培训就是以应酬的心理对待。不把培训看做再学习的机会。认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想准备行动，观念转变人生。没有再学习的力气，很难跟上企业的进展，社会的进步。这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体系。当然也要选定好培训课程。这项工作是个长期的过程。 对于考核，现在企业提倡组织扁平化管理，而我们xx公司谈不上模具性组织扁平化管理，因到1月25日统计人数为413人，现阶层管理基本符合管理要求。而对于宽带式薪酬体系却被宽阔企业的人们逐步熟识到，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点。无论从马斯洛需求

27、层次理论，还是现代管理思想，以及斯蒂芬.罗宾斯的管理理念。每个管理者，特别是每个企业领导者都知道薪酬激励在员工管理中的重要性。当然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远。 三个月的大家庭生活，深刻感受到“诚信下的责任”的寓意，收获了很多。同时也知道了自己的相对不足。这是我需要不断努力去增进的目标。人们常说“十年磨一剑”，我希望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情，磨练出光线。 感谢各位领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的包涵与支持，感谢老总始终对我的信念。更感谢人资部韩经理，管劳资的孟姐对我细心的指导。我会努力工作，虚心学习。在各位领导的指引下，铸就企业辉煌，呈现xx人的风

28、采！ 人事实习报告5 部门： 实习岗位：行政部 姓名： 指导老师： xxx 完成时间： 5月10日 一、实习目的 实习目的是，通过行政部相关工作岗位实习使我了解以后再行政部相关工作岗位工作的特点、性质，学习体验行政部相关岗位工作的实际状况，学习与积累工作阅历，为以后真正走上行政部相关工作岗位做好岗前预备。 同时通过行政部相关工作岗位的实习，生疏实际工作过程的运作体系和管理流程，把自己所学行政部工作岗位理论学问应用于实际，熬炼行政部工作岗位业务力气和社会交际实践力气，并在工作中学习行政部相关工作岗位的新学问，对自己所学的学问进行总结并提升，以指导将来在行政部相关工作岗位的学习重点和进展方向。 二

29、、实习时间 03月01日06月15日 三、实习地点 苏州市经济开发区江南大道 四、实习单位 江苏省苏杭教育集团 五、实习主要内容 我很荣幸进入江苏省苏杭教育集团(修改成自己行政部相关工作岗位实习单位)开展行政部岗位实习。为了更好地适应从没有行政部岗位工作阅历到一个具备完善业务水平的工作人员，实习单位主管领导首先给我们分发行政部相关工作岗位从业相关学问材料进行一些基础学问的自主学习，并支配特地的老前辈对行政部岗位所涉及的相关学问进行专项培训。 在实习过程，单位支配的了杜老师作为实习指导，杜老师是位特殊和气亲切的人，他从事行政部相关工作岗位领域工作已经有二十年。他先带领我们生疏实习工作环境和行政部

30、相关工作岗位的工作职责和业务内容，之后他亲切的和我们交谈关于实习工作具体性质以及行政部相关工作岗位简洁遇到的问题。杜老师带领我们熟识实习单位的其他工作人员，并让我们虚心地向这些辛勤地在行政部相关工作岗位上的前辈学习，在遇到不懂得问题后要乐观请教前辈。 毕竟是人生第一次在行政部工作岗位上，所以真正把握这一份工作是需要一个过程的。一开头我对实际行政部岗位的工作内容比较生疏，都不太清楚自己的工作范围和职责，对实习单位的状况也不太了 解，不过杜老师会告知我该怎样处理自己在行政部岗位上遇到的问题。慢慢的我也就生疏了自己的行政部岗位工作内容，在行政部岗位上的一些麻烦问题也能自己独立解决，每天把工作做得井井

31、有条。 在单位实习期间，我从事的行政部工作岗位相关的工作之外，还负责关心其他部门的日常工作，包括制定方案，利用新学习的行政部相关工作岗位业务学问处理相关文书。 六、实习总结 对于第一次在行政部相关工作岗位的的我来说，还没有足够的社会阅历。经过了这半年来的行政部相关工作岗位实习，我学到了很多，感悟了很多。特别是在实习单位领导和行政部工作岗位的相关同事的关怀和指导下，认真完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐。在工作中乐观学习新学问、技能，留意自身进展和进步，我学会了很多行政部相关工作岗位理论实践技能，增加了行政部相关工作岗位相关工作阅历。 一是低调地做人，高调地做事。我到

32、行政部岗位工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，不在于把握了多少行政部相关工作岗位学问，而是关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前 人事实习报告6 总之，通过实习工作可以使我们受益匪浅，既打开了视野，又增长了见识，使我熟识到将所学的学问具体应用到工作中去，就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存进展。刚进入单位的时候我有些担忧，经受了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确熟识了单位和个人的地位以及进展方向。 我信任只要我们立足于现实，转变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一

33、日，那些成才的机遇就会纷至沓来，我们会成为这个世界公认的人才。 一、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务 实习时间：* 实习单位：残疾人联合会 实习具体岗位：人事部部长办公室文秘助理 负责事务：各种专题及办公会议前的预备工作 二、实习主要内容 （一）实习单位简介： 名称：新疆维吾尔自治区残疾人联合会（简称：新疆残联） 残联将残疾人自身代表组织、社会福利团体和事业管理机构融为一体的残疾人事业团体，履行“代表、服务、管理”职能：代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益；开展各项业务和活动，直接为残疾人服务；担当政府托付的部分行政职能，进展和管理残疾人事业。 行业：国家机关。 宗旨：弘扬人道

34、主义，进展残疾人事业，保障残疾人的*，使残疾人以公正的地位和均等的机会充分参与社会生活，共享社会物质文化成果。 目标：亲热联系残疾人，听取残疾人看法，反映残疾人需求，全心全意为残疾人服务。团结教育残疾人遵守法律，履行应尽义务，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、独立。宣扬残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的联系，动员社会理解、敬重、关怀、关怀残疾人。开展和促进残疾人的康复、教育、劳动就业、文化生活、福利、社会服务和残疾预防工作，改善残疾人参与社会生活的环境和条件。关心政府争论、制定和实施残疾人事业的法规、政策、规划和方案，发挥促进、综合、组织、询问、服务和监督作用，并对有关领域的工作进行管

35、理和指导，开展国际沟通与合作。 （二）实习具体过程： 在实习期间，我先接触了物业这一块，学到了单位管理工作中的具体业务学问，丰富了所学的专业学问。在实习期间，我不仅接触了物业这一块，还有幸去了人事部门熬炼，主要就是学习文秘这一职位的技能。在刚去的时候，老师给我讲了文秘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我制定了一套相应的实习方案，有了方案，我的实习工作就更加的得心应手了。 人事实习报告7 一、实习目的 在高校里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存有的不足，才能更加深刻的了解人力资

36、源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的理解和总结，将专业学问与实际接轨，逐步理解体会，从而更好地将所学的理论学问使用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下确定的基础。 二、实习时间 三、实习地点 xx有限公司人事部 四、实习报告内容 （一）实习单位状况 xx有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。 （二）实习内容

37、 当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有充分的社会阅历，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关怀和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人成功地完成各项工作；乐观学习新学问、技能，留意自身进展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的阅历。现将这几个月的工作和学习状况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等； 2、完成员工的试用期转正工作，审

38、核申请书、述职报告等等。 其次、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况实行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然仅仅简洁的计算，公司当前拥有480名左右的员工，并在连续扩大，人员量的增加也增大了确定的难度。 第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要即时满足各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常实行，并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会消逝的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾

39、保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。所以公司要即时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要即时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要依据确定的程序办理。 工作的过程就是一个持续学习的过程，我是乐观的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作水平的增加是我努力的方向。对于今后的工作，我有水平、有信念做的更好。 （三）实习调查状况 当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司当前的状况提

40、出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：当前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司当前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少支配人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的支配，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开头没有经过人

41、事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。 分析：公司管理结构支配尚不完善。企业管理能够划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、选购管理、营销管理等。 案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即很多员工进公司一年多还是没有调薪，这在确定水准上降低了员工的工作乐观性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从当前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下

42、降，工作怠慢，影响正常的生产实行，这对公司的损失是巨大的。 分析：公司的薪资结构不够完善。当前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公正性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过持续的沟通与签合同过后，全部员工有期盼薪资管理慢慢步上正轨的心理，也就是逐步向外部公正性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工慢慢对新的薪资管理机制失去信念。 五、实习体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开头扛着责任，凡事得谨慎当心，否则对不起关怀自己的人们。 “实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色

43、，老师变成领导，以前同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即适合新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的仅仅一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人能够倾诉。而在学校，有同学老师的关怀和支持，每日仅仅上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多学问，关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发觉，理论与实际

44、是有很大差别的。可能我们在高校里学的学问根本就很难使用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要持续提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能劝告别人！ 世界上没有随任凭便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，确定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。

45、来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作水平上都得到了很大的进步与提升，也激励我在工作中持续前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。 人事实习报告8 实习目的： 通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。 实习时间： xx-11-2至xx-2-1 实习部门： 制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。 工作范围： 聘请、培训并参与考核。 实习内容: 一：11月初进入公司报道后，我就依据实习方案进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。 第一个月主要

46、是了解厂区三个部门的生产流程，了解和生疏厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。 在这一个月中我走遍三个部门，较深化的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、裂开/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。 进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的关怀下，顺当的得以接