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1、公司加班制度（优秀3篇）在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是书包范文为朋友们整编的公司加班制度（优秀3篇），希望能够给小伙伴们的写作带来一些的帮助。公司加班的规定细则 篇一 一、符合下述情况之一的，可安排加班： 1、遇正常工作时间外（晚上或节假日）有活动的。 2、工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。 3、工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。 二、加班费标准 1、工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。 2、国家法定假日（五一、十一、元旦、春节）上岗的，根据工作情况由中心统一
2、计发加班费。 三、加班时间核算标准 1、加班时间原则上按4小时/班（不累计合并）计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场（3小时4小时）均按1个班次核算。 2、午间、晚间加班人员（2小时3小时）如享受误餐补助，则不再计加班费。 3、加班时间在2小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时（小于2小时的）的病事假。 4、如遇晚上接待活动在岗超过22时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可9时到岗。 四、加班时间换休说明 1、各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休；确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。 2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领
3、导同意，并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。 3、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。 五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月26日交由办公室审核计发。 六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分10分/例。 七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。 加班制度 篇二 1、目的意义 公司提倡高效率的工作，
4、鼓励员工在工作时光内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，公司将按照加班时光优先安排调休，无法调休的，将根据此制度支付加班人员相应补贴。 2、适用人员 xx公司全体员工 3、职责 各部门领导 4、具体资料 4.1、加班申请及记录 公司执行加班需要提前申请的做法。如未能在规定时光提交加班申请的员工，其实际加班视为无效。 确因工作需要加班的，须按照以下流程申请： a) 相关部门领导经过邮件提前写加班申请，说明加班事由，发送给总经理审批并抄送行政部经理、考勤员备案。经过总经理批准的视为加班，未经批准、未能准时下班的一律不算加班。 b) 工作日加班：部门领导需在实际加班日的午时三点钟前，把经过总经理
5、批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。 c) 周末加班：部门领导需在实际加班前的星期五午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。 d) 假日加班：部门领导需在实际加班前的最终一个工作日的午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。 工作日加班部门领导能够统筹研究安排在周二、周四。 紧急任务：特殊情景需要临时计划加班者，相关部门领导要经过补发邮件申请并加以额外的说明。 加班时数：周末和假日的加班申请邮件上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门领导需要对加班时光进行监控和评估。 加
6、班打卡：无论是工作日、周末、假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时光。 工作日下班半小时后开始计算加班时光，不足半小时的部分不计入加班时光内，并不得累计计算。 如果前一天加班较晚第二天延迟到公司，需上报部门领导审核，最终报行政部经理批准，并通知行政部考勤员记录，晚到公司小时数不得超过前一天加班小时数。 4.2、加班补贴 高级工程师、部门经理及以上人员在核薪时已有研究，故不享受加班补贴及加班费，在项目完成时可申请调休。 加班时光可根据工作情景安排调休，当月出勤天数 足月考勤天数时，可用累计加班时光进行冲抵，隔年无效、 加班时光原则上安排每年年底前调休完毕，实在无法调休完的，公司将在年底一次性给予
7、补贴。 5、颁布者 xx公司 6、生效时光 自签发之日起生效。 加班制度 篇三 第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用： 适用于*公司全体员工 第三条 职责： 各部门主管、经理 第四条 程序资料： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时光内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条 加班申请及记录 1、工作日加班者，员工需在实际加班的前一天午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上头签收时光，包括日期和钟点。 2
8、、周末加班者， 员工需在实际加班前的最终一个星期五的午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上头签收时光，包括日期和钟点。 3、假日加班者， 员工需在实际加班前的最终一个工作日的午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上头签收时光，包括日期和钟点。 4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，所以，如果不能在规定时光交出加班申请的员工，其实际加班时光将视为无效。 5、加班时数
9、：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时光进行监控和评估。 6、紧急任务：特殊情景需要临时计划加班者（包括分公司员工）， 相关部门主管或经理要加以额外的说明。 7、领导出差: 如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时光把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为*， 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。 8、加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时光。 第六条 加班工资计算 1、经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2、工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300。 3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一齐发放。7