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1、关于外来务工青年队伍现状的调查报告关于外来务工青年队伍现状的调查报告 本文关键词：调查报告，外来务工，队伍，现状，青年关于外来务工青年队伍现状的调查报告 本文简介：关于外来务工青年队伍现状的调查报告内容提要外来务工青年工作是服务企业改革、发展、稳定大局的工作，是推动企业两个文明建设的工作。近年来，一大批外来务工青年参加了上海纺织的创业，他们立足本职，勤奋工作，静默无闻地奉献着青春。在各级党政领导共同关切和重视的前提下，共青团组织作为外来务工青年工作的第一责任人关于外来务工青年队伍现状的调查报告 本文内容：关于外来务工青年队伍现状的调查报告内容提要外来务工青年工作是服务企业改革、发展、稳定大局的
2、工作，是推动企业两个文明建设的工作。近年来，一大批外来务工青年参加了上海纺织的创业，他们立足本职，勤奋工作，静默无闻地奉献着青春。在各级党政领导共同关切和重视的前提下，共青团组织作为外来务工青年工作的第一责任人，有必要探讨好、策划好、部署好、落实好这项工作。*立意于以从前的调查探讨和工作实践为基础，对华申集团公司范围内的外来务工青年队伍的诸多问题进行了感性的或理性的剖析，并结合实际阐述了已付诸实施的工作措施及详细做法，同时指出了今后的工作方向。随着社会主义市场经济的发展,大批农村青年离开家乡外来务工,这是我国改革开放和经济结构调整中出现的一个重要社会现象。社会的各个方面都关注着这方面的问题，如
3、团中心于19101年联合有关部门实施了“千校一百零一万”外来务工青年培训安排，今年又根据“xxxx”重要思想的要求，实施了“进城务工青年发展安排”，将这件事作为推动改革开放、促进经济发展和维护社会稳定的重要事情来对待，摆在了更加突出的位置。目前，我司外来务工青年的总数据不完全统计至少达1500人之多，其中团员数为65名。在很多企业的一线职工队伍中，外来务工青年占有较高的比例，甚至以这支队伍为主。由此可见，当前抓好外来务工青年队伍的管理、教化和服务，具有特殊重要的现实意义。基于以上思索，华申集团公司团委在前阶段以所属4家企业为施测对象，对35周岁以下的外来务工青年采纳随机抽查的方法确定调查对象，
4、共回收277份调查问卷。同时还辅以了大量的个别对象访谈及座谈等。调查问卷绝大部分采纳选择题的形式，共49题。*首先采纳较为严格的以客观、实证数据为基础的科学方法，对企业内外来务工青年队伍的现状作一剖析。一、外来务工青年队伍的现状分析（一）基本状况1、性别和年龄构成：以25周岁以下的女青年为主。在此次参加调查的277名外来务工青年中，男青年占8.3%；女青年占91.7%。其中20周岁以下27.07%；21至25周岁48.37%；26至28周岁18.41%。从以上数据得出25周岁以下占75.44%，外来务工青年队伍的整体年龄偏低，绝大部格外来务工青年是适龄青年，属于团组织管理、教化和服务对象。2、
5、文化和收入构成：文化程度以初中为主，相对而言的学历与收入双偏低。在被调查的对象中，有12名青年只具备小学文化程度，占4.33%；初中文化程度87%；中学或同等学历7.94%。在每月总收入一项中，500元以下10.1%；501至730元59.56%；731至800元28.8%。由此可见，这个群体的文化结构和工资收入相对于上海市的状况是偏低的。但是依据我们和个别外来务工青年的访谈，得知他们在上海打工所获得的这份收入比家乡的月平均收入水平要高出很多。3、来沪打工动机和人员流淌：人员流淌性很大，以利益驱动为主。以多赚一点钱为明确动机的占53.06%；无意识地跟伴同乡来的15.88%；想到上海干一番事业
6、的11.2%；想嫁给上海人的2.17%。来上海打工已1至2年的53.43%；来沪3年或2年的分别为23.1%和23.47%。由此看来，外来务工青年来上海打工受利益驱动的倾向性比较明显，同时还伴有从众心理和无意识行为。从人员流淌状况看，大多数人来沪时间比较短。依据以上数据和我们在有关企业所进行的个别访谈与座谈会看，企业中外来务工青年的流淌性特别大，在本行业打工的时间段只占他们在上海打工的整个时间段的一部分，甚至有周期性。在市场经济形势下，这些青年很简单流向收益好的行业或单位。有些企业称本行业的工厂是外来务工青年的“操作技能培训中心”、“再就业中转站”和“婚姻介绍所”。外来务工青年队伍的频繁流淌对
7、生产型企业而言的确是一桩伤脑筋的事情。同时，我们信任随着本行业经济形势的好转和思想政治工作的进一步深化，必定会使这支队伍日趋稳定。（二）工作状况1、对企业政治经济状况的认知：感觉一般，很大一部分人认为企业一、二年以后的情形难以预料。据调查，在外来务工青年中对企业政治状况很满足或较满足的占19.86%；选择一般的64.62%；搞不懂的15.16%。对企业经济状况很满足或较满足的19.49%；选择一般的76.53%；搞不懂的3.101%。在“您认为企业一、二年以后的状况会有何改变”的一项调查中，认为企业会发展壮大和维持原样的都占到了20.22%；有42.6%的人选择了难以预料；搞不懂的14.44%
8、。从以上数据可以分析得出，外来务工青年对企业的政治经济状况感觉平平，企业、特殊是团组织有必要加大对他们的大势教化、厂情教化，消退他们对企业政治经济状况的茫然感。2、对工作和收入的认知：心态趋于平和，由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成对现有工作、收入状况的默认。首先，从外来务工青年对自身受教化程度的一项调查中可以看出，他们的回答比较客观和理性，对自身受教化程度感觉一般和不满足的占73.48%；很满足和较满足的仅占18.77%。在对自己工作满足程度所作的调查中，选择一般的61.37%。对收入状况选择一般的48.74%。这组数据反映了这支队伍的主流思想状况。3、对工作环境的认知：因为工作环境造成
9、的压力感觉一般和感到较大或很大压力的人的比例较为接近。对工作环境而言，有“软环境”和“硬环境”之分。在“硬环境”方面，46.57%的外来务工青年认为工作负荷与劳动强度一般；36.82%的人感到这方面的压力较大或很大。在“由于工作设施和条件差对你造成的压力”一项调查中，48.38%认为压力一般；32.49%认为这方面的压力较大或很大。从“软环境”方面看，工作和学习中的激烈竞争对44.77%的外来务工青年造成较大压力。（三）生活状况适应性较好，生活状况比较平稳。从我们所得出的一系列调查数据中可分析出，外来务工青年能较好的适应来沪后的生活，在生活中的方方面面都没有反映出多大的波动。如在“生活中的压力
10、”一项中，43.32%的人压力一般；13.73%的人有很大的压力。在“与领导、同事相处的关系”一项中，31.41%的人压力一般。在“工作太单调、没劲”一项中，37.18%的人感到压力一般。在诸如此类的关于生活状况的调查中，大多数外来务工青年反映出来的压力都是一般。（四）心理健康状况在调查中发觉，当代的外来务工青年乐于与他人沟通，遇到问题不会过多压抑自己，会主动找寻对象倾诉，并情愿接受别人的帮助，而不象人们想象当中的害怕或羞涩。整体队伍的心理、心态比较健康。例如，44.04%的人遇到困难时会向别人倾诉，以获得理解和帮助；64.62%的人情愿接受别人的帮助。在性问题和关系上，仅有2.13%的人感到
11、压力一般；17.69%压力较小；31.05%没有压力；有4.7%的人在这方面有很大的压力。（五）对团组织的认知状况1、对团的相识：较大部格外来务工青年对团组织是一种模模糊糊的相识。有36.1%的外来务工青年对团组织的概念比较清晰，略知一二的占46.2%。39.17%的人认为团组织是比较先进的组织；不清晰的占28.52%；仅有19.86%的人赞同团组织是一个具有先进性的组织。2、政治看法：朦胧意识和从众心理多一点，没有剧烈的政治愿望。在“你对入团的看法”中，28.16%是组织要求我照办；11.55%是看好挚友在这方面如何选择；28.89%表示无所谓；22.02%剧烈要求入团，这个比例虽然不算高，
12、但是团组织应当在这些青年中找准工作的切入点，渗透团的文化和思想。可见大部格外来务工青年没有将入团作为人生中的一件大事来对待，政治看法不够理智和成熟。二、业已推动的工作措施和实践共青团组织加强对外来务工青年的教化、管理与服务，是贯彻“xxxx”重要思想的详细举措，是共青团组织服务企业中心工作的一个新载体。目的在于凸现共青团的维权职能，进一步系统地做好外来务工青年的工作，为他们创建良好的工作、学习、生活环境，帮助他们学习成才，激励他们岗位建功，支持他们合理要求，激励他们为企业两个文明建设做贡献的热忱、自信念和创建力，并形成一种具有本行业特色外来务工青年的丰富多彩、健康向上的打工文化。上海华申国际企
13、业（集团）有限公司团委为了切实实行团中心“进城务工青年发展安排”和团市委将今年作为“服务年”的有关精神，更好地服务外来务工青年，从而传递党团组织的暖和，引导这批青年为企业发展作出更大的贡献，付诸了有益的实质性工作推动。（一）深化调研，提高相识，明确共青团组织对外来务工青年工作的职能定位。自团中心实施“进城务工青年发展安排”以来，华申集团公司团委一方面依据团市委的有关精神，另一方面，依据本公司所属各企业中外来务工青年的实际，组织力气以点、线、面相结合的原则深化开展了调查探讨，了解驾驭了当前外来务工青年群体新的时代特点和各种需求。特地成立了由集团公司团委委员和相关单位团书记组成的“外来务工青年课题
14、工作小组”，统一思想，明确任务，提高相识，不定期的对外来务工青年工作所涉及的队伍状况、青年需求、工作难点和详细操作进行专题研讨。集团公司团委常常带领“外来务工青年课题工作小组”的成员多次深化外来务工青年中，到他们工作的车间去，到他们生活的宿舍去，与这一群体“零距离”接触，以一颗真诚的心与他们交知心挚友，干脆倾听外来务工青年的呼声和要求。通过以上各种形式的调查和研讨，指导了今后的工作。华申集团公司团委确定了为外来务工青年创建良好的工作、学习、生活环境，帮助他们学习成才，激励他们岗位建功，支持他们合理要求的工作职能定位。（二）领导重视，横向协作，促使全公司各个方面共同关切外来务工青年工作。服务好外
15、来务工青年，光靠共青团一方之力是不够的。集团公司团委主动争取和依靠党政的领导，动员各方力气，注意横向协作，定期向党委汇报外来务工青年工作的进展状况，集团公司党委高度关注。今年1月，由党委所召开的华申集团公司第一次青年工作会议上特地提到了外来务工青年工作，同时把这一方面的工作放在了开发青年人力资源的高度提出了详细的工作要求。集团公司团委还带动基层团组织主动会同相关企业的党政领导进行主动的建设性的沟通与协商，形成共识，取得了企业党政领导的重视和支持，各企业的有关主要领导都亲自过问。如上海新一棉纺织有限公司党委副书记多次到外来务工青年的宿舍中了解状况，党委书记亲自要求有关部门为外来务工青年的宿舍配全
16、生活设施，工会主动供应生活用品给团委作为奖品开展“文明宿舍”评比活动。上海第十九棉纺织厂团委连续十年请留沪过春节的外来务工青年吃年夜饭，行政针对外来务工青年宿舍楼比较旧的状况，特地拨出很大的一块资金用于外来务工青年宿舍楼的整修。上海第十七棉纺织总厂团委联合工会在职工俱乐部为外来务工青年播放故事片，丰富他们的业余生活。上海大安纱厂的党政工团在企业用房原本就比较困难的状况下，硬是开设了外来务工青年活动室，并将厂里唯一一个属于工会的29寸彩色电视机放置在外来务工青年活动室里。以上事例无不体现出党政领导对外来务工青年所倾注的关爱，无不体现出各级团组织对外来务工青年工作采纳动员各方力气，注意横向协作所取
17、得的成果。（三）形式多样，立意务实，带动各级团组织共同做好办实事、办好事的*。做好外来务工青年的工作要从详细的事情入手，从一桩桩小事做起，扎扎实实地为外来务工青年办实事，从而不断提高他们的整体素养，促进他们的健康成长。华申集团公司团委把为外来务工青年办实事，作为打造全新工作品牌的机会，提出了“好事办好，实事办实”的工作口号，于今年4月向各相关单位团组织印发了关于为外来务工青年办十件实事的通知。并于今年五四期间，分别实行了“为外来务工青年办十件实事正式启动仪式”和“为外来务工青年献爱心拍卖会”。自集团公司团委印发通知以来短短的一段时间，各级团组织全力谋划，快速实施。为全面开展工作奠定了基础。如十九棉、十七棉、新一棉、大安class=“*关于外来务工青年队伍现状的调查报告来源：网络整理免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页