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1、出勤 目的 明确出勤方面的有关规章制度。原则 非计件制员工正常工作时间为每周 5 天，每天 8 小时，但个别需要跟班的岗位除外。任何 时候员工的工作时间应以满足工作需要为前提。2.2 计件制员工的工作时间根据公司的生产需要安排轮班，员工工作时间由公司按照其班次及 工作岗位决定。2.3 员工用餐时间为 20 分钟，不包括在 8 小时工作时间内。各部门员工的用餐时间由公司统 筹安排。2.0 守时 员工应准时上下班。3.2 员工上、下班应打卡，打卡记录是计算薪资的参考依据。迟到或早退将在当月工资中扣 除相应部分。（个别机动性较强的岗位除外，但必须有被直接主管认可的工作时间的记录。）3.3 年度累计迟
2、到或早退 3 次视作一次违纪。员工上班时间外出应填写出门单，门卫凭部门经理签过字的出门单放行。4.0 缺勤 员工因故不能正常上班应事先请假，员工每人有一张请假记录卡，由人事部代管。请假时，员工从人事部领取请假卡，填好并得到部门经理（或会同人事部门）的批准后，交还人事 部用以计算剩余假日及薪资。4.2 如果员工遇紧急情况事先不能请假，应在上班前通知直接主管并获批准，否则视作无故缺 勤。员工应在返回公司的第一个工作日内补办请假手续，直接主管应提醒督促员工。4.3 无故缺勤一天视作违纪一次，扣除当天工资（计件制员工按上月日平均工资）。无故缺勤三天暂停工作或立即辞退。4.4 实习期内的员工无故缺勤三天以内将影响其实习评估。临时工无故缺勤将影响其工作表现 评估，并影响其转正。请假三天以内需直接主管和经理的批准。请假三天或三天以上，另需人事经理批准。