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1、职员退职金给付规则 第一条 本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。第二条 适 第三条 退职金以退职员最后 6 个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以 30 为一 第四条 退职金总额 退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分 A及 B 第五条 1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表 7.5.4(1)(2)(3)(4)(5)女职员服务年资满 5 年以上 10 年以下，于结婚 2 个月内退职的。(有户籍誊本证明)。(6)2.退职原因属于下列之一的，按基数表 7.5.4
2、(1)服务 5(2)服务 12 年 3.第六条 退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核 第七条 1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为 6 个月以上的以 1 年计算，不满 6 2.(1)(2)停职期间，但非因公伤病，请假在 2 个 第八条 退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个 第九条 额退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额乘以附表所列相当
3、于服务年资的基数所得的金额该表称为基数表基数 籍誊本证明退职原因属于下列之一的按基数表服务服务年第六条退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著 以职员退职的月份为准未满一年的尾数其为个月以上的以年计算不满停职期间但非因公伤病请假在个第八条退职职员第十条 第十一条 第十二条 本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。额退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额该表称为基数表基数 籍誊本证明退职原因属于下列之一的按基数表服务服务年第六条退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著 以职员退职的月份为准未满一年的尾数其为个月以上的以年计算不满停职期间但非因公伤病请假在个第八条退职职员